美国社会学家 Caitlyn Collins 在 <<职场妈妈生存报告>> 中探究了四个普遍被认为代表了不同福利体制的国家：瑞典（社会民主模式）、德国（传统模式）、意大利（家庭主义模式）以及美国（自由主义模式）共 135 位中产阶级的职场妈妈们如何应对工作和家庭的关系及冲突。作者把加拿大和澳大利亚也划分为美国的自由主义的福利制度 但事实上两者与美国差别极大 -- 在经合组织成员国中 美国是唯一一个从国家层面没有带薪病假、没有支持育儿的政策、没有全民医疗保健、没有全民社会保险、没有最低收入保障、没有带薪育儿假、没有儿童保育补助等等的国家 产假全靠一些州和雇主 “慷慨相助”。而瑞典（及北欧国家）则堪称工作 - 家庭平衡及性别平等的典范。包括性别中立（鼓励父母共同抚养）、灵活、时间充足的育儿假、健全的日托体系等。“职场妈妈” 这样的称呼甚至在瑞典采访者中十分陌生 -- 除非特殊原因不想工作 瑞典不存在因为养育孩子而放弃事业的情况 因此也不存在这样的词。毫无疑问 社会和政府对育儿的支持是妈妈们（也应该是爸爸们）工作 - 家庭冲突的基础 孩子不仅是一个家庭的未来 也是国家甚至整个人类的未来。而当下年轻人对育儿的态度（经济压力越大的城市或国家生育率越低） 从某方面也反映了社会在这一点上的忽视。

职场妈妈如何平衡工作与生活，在此过程中遇到的困惑与难题，如何抉择，描写到位，深有共鸣！

作者的研究思路非常开放、理性和辩证，不会为了得到一致或者既定的结论而忽略其他可能性。所以读起来会感觉非常真实。总体而言，两件事情真实存在的：中产阶级职场妈妈的焦虑，公共政策激励的两面性。即便像瑞典这样的福利政策很好的国家，也因此衍生出对已育女性价值的评价标准比较单一的问题。