《你为什么而工作》读后总结：    1. 人们希望从工作中得到什么很大程度上取决于工作给予大家的是什么    2. 人们如何看待自己的工作很大程度上并不是由工作本身决定的，而是由这个人是谁决定的，他们是谁决定了他们在工作中的态度    3. 如何造就一个成功的公司和如何造就一份好工作本质上是一样的    4. 发现” 告诉我们世界是如何运转的，“发明” 是利用这些 “发现” 来创造事物或者改变进程以此让世界变得不一样    5. 老师们对这些孩子更高的期待导致了这些孩子们更优异的表现。这一因果联系被研究者命名为 “皮格马利翁效应”    6. 人类是社会的产物，我们会变成社会所希望的样子    7. 人性很大程度上是出自人类自己的设计，你也是出自你自己的设计

我们为什么要工作？一直以来我们认为工作的唯一目标就是挣钱，物质奖励是引导人们工作加倍努力的唯一途径，但是工作三年之后会产生一些变化，有些人开始对物质麻木，工作变成了过场，生活没有了激情；有些人想探寻更多意义，开始跨界走出自我，探寻工作的边界。本书作者尝试引导人们在工作中去发现每个人的真我，去理解自己，以发自内心的动力去把工作做到最好，让我们重新找回工作的意义。虽然篇幅不长，但很多故事都很精彩。作为一个社会整体，我们总是认为，只要我们能创造出一套完善的工作规章制度，辅之以灵活的激励政策，那么即便没有专业人士的诚信工作也无所谓。但事实并非如此。人们做好工作仅仅是出于他们想要做好工作这一内在诚信动机，我们实在找不到更好的替代动机了。我们越依赖外在的激励政策替代诚信工作的内在动因，结果就越陷入恶性循环。我们总是告诉自己，采取激励措施是充分利用和顺应了人类的天性，这也是亚当・斯密曾经说过的。但事实上，我们所做的不是顺应天性，而是改变天性，甚至更糟糕的是，我们不仅仅是在改变，更是在破坏和扭曲天性。在未来，重视人性本身才能提升工作本身的意义！一句话推荐本书：你真的是在工作吗？还是被工作呢？

你为什么而工作？物质的金钱？精神的意义？或许我们都认为这是鱼和熊掌，但其实不可兼得之下，可能是主次排序的先后罢了～～～