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236千字
字数
2019-09-01
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主编推荐语
解答常见实务问题，点评常见典型案例，列明相关法律规定，配套实用文书范本。通俗、易懂、简明、实用。
内容简介
企业在运行中，尤其是在人事招聘、员工管理、培训、离职等方面，往往会碰到很多问题和风险。例如，如何正确处理与员工的关系，如何避企业用工风险，等等。对此，本书结合Zui新的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践对企业管理过程当中可能遇到的许多具体的实务操作问题进行了详细而清晰的解读，对于帮助企业正确行使权利，避免用工风险起到了很好的作用。
第4版在前3版的基础上进行了全面修订，增加了许多新的案例和解析，帮助读者更好地理解相关的法律法规，更好地将理论与实践相结合。
目录
- 版权信息
- 第一章 企业裁员法律风险及防范
- 第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题
- 一、协商一致解除劳动合同的法律依据
- 二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同？
- 三、协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题
- 第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧
- 一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
- 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同
- 三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同
- 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同
- 五、因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
- 六、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同
- 第三节 经济性裁员操作流程及注意问题
- 一、经济性裁员的内涵
- 二、进行经济性裁员必须满足的条件
- 三、企业如何进行经济性裁员
- 第四节 用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧
- 一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同
- 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同
- 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与其解除劳动合同
- 第五节 裁员的例外情形
- 一、劳动者具备下列情形之一的，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同
- 二、即使劳动者具备了《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第39条的规定与劳动者解除劳动合同
- 三、基层工会专职主席、副主席或者委员的特殊规定
- 第二章 调岗调薪操作技巧指导
- 第一节 企业在调岗调薪中常见的误区
- 一、认为单位有权随意调整员工的工作岗位
- 二、认为单位有权自由地调整员工的工资
- 第二节 可以调岗调薪的情形
- 一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
- 二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作
- 三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位
- 四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
- 五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位
- 六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位
- 第三节 企业调岗调薪处理不当的法律后果
- 一、劳动者可以解除劳动合同
- 二、劳动者可以要求支付经济补偿
- 三、用人单位有可能支付赔偿金
- 四、补发工资差额
- 五、劳动者有权要求恢复工作岗位
- 第四节 企业在调岗调薪过程中需要注意的问题
- 一、调岗之前分析利弊、慎重考虑
- 二、加强考核，以便有充分的调岗调薪依据
- 三、用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分
- 四、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持
- 五、调岗调薪后，要与员工签订变更协议
- 六、调岗后要对劳动者进行岗位培训
- 第三章 劳动合同变更、续签过程中企业需要注意的问题
- 第一节 劳动合同的变更过程中应注意的问题及操作技巧
- 一、劳动合同变更的法律依据及原则
- 二、劳动合同变更的常见情形及处理技巧
- 三、劳动合同变更的程序
- 四、劳动合同变更过程中用人单位应当注意的问题
- 第二节 劳动合同续签过程中应注意的问题
- 一、应当提前与员工协商是否续签劳动合同
- 二、如果继续留用劳动者，必须在劳动合同到期前签订书面劳动合同
- 三、用人单位不与劳动者续签劳动合同的，最好提前书面通知劳动者，并在到期日办理离职手续
- 四、与特殊主体续签劳动合同的注意事项
- 五、确定是否需要签订无固定期限的劳动合同
- 六、续签劳动合同时的工资等待遇问题
- 七、到期不续签劳动合同，劳动者继续在原单位工作的，需要支付双倍工资
- 第四章 如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理
- 第一节 企业如何制定合法有效的规章制度
- 一、企业规章制度的含义及作用
- 二、制定企业规章制度的法律依据
- 三、企业规章制度的效力
- 四、企业规章制度的主要内容及制定技巧
- 五、制定合法有效的规章制度的程序及违法的法律后果
- 六、企业制定规章制度中应该注意的问题
- 第二节 如何利用规章制度对违纪员工进行处罚
- 一、员工常见违纪的类型及处罚类型
- 二、违纪员工处理的原则
- 三、违纪员工处理的程序
- 四、用人单位在处理违纪员工过程中需要注意的问题
- 五、员工违纪典型案例解析
- 第五章 员工离职风险防范与操作指导
- 第一节 用人单位需要支付经济补偿金的情形及计算标准
- 一、用人单位应当支付经济补偿金的情形
- 二、经济补偿金的计算标准
- 三、关于经济补偿金的纳税问题
- 四、不支付经济补偿金的法律后果
- 第二节 用人单位不需要支付经济补偿金的情形
- 一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形
- 二、劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金
- 三、由于劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金的两种情形
- 四、法律法规规定的其他情形
- 第三节 经济赔偿金
- 一、用人单位应当支付经济赔偿金的情形
- 二、经济赔偿金的标准
- 三、用人单位支付了经济赔偿金后，不需要再支付经济补偿金
- 第四节 用人单位要求劳动者承担违约金的情形及处理技巧
- 一、服务期
- 二、竞业限制
- 第五节 用人单位在为员工办理离职手续过程中需要注意的问题
- 一、劳动合同终止的相关文书
- 二、文书的送达
- 三、离职手续的交接
- 四、在办理离职手续过程中用人单位应当注意的问题
- 五、对不辞而别员工的处理
- 第六章 企业劳动争议预防及处理技巧
- 第一节 劳动争议常见类型及预防技巧
- 一、调岗降薪
- 二、少缴或者不缴社会保险
- 三、不支付加班工资
- 四、拖欠工资及提成款
- 五、拒不支付劳动报酬罪
- 六、离职不支付或者少支付经济补偿
- 七、孕妇“三期”
- 八、非法解除劳动关系
- 九、工伤纠纷
- 十、劳务派遣纠纷
- 第二节 劳动争议的时间成本及费用成本
- 一、打一场劳动争议官司耗费的时间
- 二、打一场劳动争议官司花费的费用
- 第三节 企业劳动争议预防技巧
- 一、正确利用法律法规，制定规章制度
- 二、总结经验和教训，完善公司的各种法律漏洞
- 三、平时注意搜集和保存证据
- 第四节 企业劳动争议应对技巧
- 一、发生劳动争议后，企业首先应该怎么做
- 二、企业在处理劳动争议中应注意的问题
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出版方
中国法治出版社
中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
