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91千字 字数
2023-07-01 发行日期
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主编推荐语

畅销书《团队协作的五大障碍》作者的又一力作。

内容简介

作者通过讲故事的方式揭示人们工作效率低下，情绪暴躁和焦虑的根本原因，并提供解决方法和工具：六大工作天赋模型。

故事的主人公布尔是一位成功的首席执行官，书中详细描述了他如何调整工作任务，摆脱暴躁和焦虑的情绪，发掘团队成员优势，带领大家轻松快乐地提升工作效率并获得成就感。作者认为人们在工作中会有6种天赋，而在一个团队中，这6种天赋缺一不可，否则即使在健康的组织中，人们也没法高效工作。

目录

  • 版权信息
  • 内容简介
  • 帕特里克·兰西奥尼的其他著作
  • 推荐语
  • 译者序
  • 推荐序从个人领导力到组织的健康
  • 前言
  • 寓言
  • 六大工作天赋模型的创建和应用
  • 缘起
  • 六大工作天赋模型与测评
  • 团队生产力和工作天赋结构图
  • 六大工作天赋和组织健康
  • 我对六大工作天赋模型的期望
  • 术语表
  • 致谢
  • 延伸阅读
  • 培训与咨询
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评分及书评

4.8
9个评分
  • 用户头像
    给这本书评了
    5.0
    不错，很有启发

    和团队协作五大障碍结构类似，先用简单的故事引出，最后提炼讲解理论。可以配合 5D 在公司落地一些 workshop。几个有趣的 Takeaway：1. 每个人天赋 能力，受挫项都不一样，要理解团队中的行为 2. 六大团队都齐备的团队才能高效运转 3. 匹配自己天赋的工作内容比做什么更重要，否则很容易得 “周日忧郁症” 4. 六大天赋全景图之所以设计成齿轮状是因为齿有长短，互相有机咬合 5. 突然发现坚韧是一项伟大的天赋，比产生新的 idea 更难得

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      评论
      用户头像
      给这本书评了
      5.0

      2/2/2 的分配超出预期，一直以为所谓通才或者管理者是需要所有这 6 种能力的，原来可以以这样的方式放自己一马，不错👍

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      出版方

      电子工业出版社

      电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。