4.0 用户推荐指数
管理学
类型
可以朗读
语音朗读
106千字
字数
2023-05-01
发行日期
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主编推荐语
一本书帮助HR更好地进行用工风险控制，避免隐藏在用工文本背后的劳动纠纷。
内容简介
本书从人力资源劳动用工管理的角度出发，针对常见的用工文本问题，结合作者自身的从业经验，分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业管理者更好地进行用工风险控制。
全书详细梳理了劳动关系下用工文本的知识点、风险点及实操注意事项，介绍了包括劳动合同、派遣协议与外包协议、保密协议与竞业限制协议、服务期协议等在内的常见的用工文本。同时，作者结合新出台的法律法规对用工文本的使用要点进行了介绍。
本书体例新颖，书中各章均以“对话”的形式引入主题，在讲解各项知识点后，还设置了“文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“总结与思考”四大模块，以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。
目录
- 版权信息
- 内容提要
- 前言
- 第一章 防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件
- 对话：收到录取通知书，就是正式入职了吗
- 第一节 应聘登记表的注意事项与填写技巧
- 第二节 录取通知书与预录取通知书的取舍
- 第三节 录取通知书的内容
- 第四节 试用期录用条件的“可”与“不可”
- 第五节 录取通知书的法律效力
- 第六节 录取通知书与劳动合同的区别
- 文本示范
- 答疑解惑
- 实例分析：应聘登记表与入职信息登记表有何差异
- 总结与思考：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》对企业用工文本的规定
- 第二章 全方位解析劳动合同
- 对话：签劳动合同还是个技术活
- 第一节 劳动合同与劳动关系、劳务合同的差异
- 第二节 劳动合同适用法律条款
- 第三节 常见劳动合同的种类和差异
- 第四节 劳动合同的必备条款、选择条款和红线条款
- 第五节 劳动合同的生效与无效
- 第六节 续签劳动合同的流程
- 第七节 企业未签合同需要向员工支付双倍工资
- 文本示范
- 答疑解惑
- 实例分析：录取通知书能否代替劳动合同
- 总结与思考：电子劳动合同管理过程中的注意事项
- 第三章 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议
- 对话：自从有了工会，集体合同的签订变得更加便捷了
- 第一节 集体合同和劳动合同的区别
- 第二节 劳务派遣协议和劳务外包协议的本质区别
- 第三节 派遣协议与外包协议的注意事项
- 文本示范
- 答疑解惑
- 实例分析：企业与员工签订集体合同有哪些弊端
- 总结与思考：名为外包用工，实为派遣用工，企业会存在哪些风险
- 第四章 全方位解析保密协议和竞业限制协议
- 对话：人人都签保密协议和竞业限制协议，这可行吗
- 第一节 保密协议和竞业限制协议的不同点
- 第二节 保密协议的标准
- 第三节 竞业限制协议的生效条件
- 第四节 如何合理设定竞业限制的金额及时限
- 第五节 如何合理设定员工违反竞业限制协议的情况
- 第六节 保密协议和竞业限制协议解除的四种情况
- 文本示范
- 答疑解惑
- 实例分析：竞业限制协议中是否能约定其他事项
- 总结与思考：如何能让竞业限制协议不变成一张废纸
- 第五章 全方位解析服务期协议
- 对话：培训完却为他人做了嫁衣
- 第一节 服务期协议适用的法律条款
- 第二节 服务期协议生效的条件
- 第三节 服务期协议中关于培训费用的认定
- 第四节 不同培训形式的待遇处理问题
- 第五节 合理利用服务期和劳动合同期
- 第六节 劳动关系结束后培训费如何返还
- 文本示范
- 答疑解惑
- 实例分析：员工落户后离职，企业能否按服务期违约处理
- 总结与思考：服务期协议中对于特殊情况的处理
- 第六章 全方位解析员工手册
- 对话：手册那么厚，到底有何用
- 第一节 员工手册适用的法律条款
- 第二节 员工手册制定与告知的合法性
- 第三节 违纪条款的区分与设计
- 第四节 巧妙设定考勤及假期管理制度
- 第五节 必不可少的人力资源管理制度
- 第六节 员工手册内容选择的注意事项
- 第七节 薪酬绩效制度与员工手册的差异
- 文本示范
- 答疑解惑
- 实例分析：薪酬绩效制度到底是约定还是规定
- 总结与思考：制定员工手册的六个步骤
- 第七章 全方位解析主动离职文件
- 对话：我口头提离职了，行吗
- 第一节 主动离职文件的内容及适用法律规定
- 第二节 完整的离职流程
- 第三节 确认劳动关系的解除效力及解除时间
- 文本示范
- 答疑解惑
- 实例分析：年底时员工提交了离职报告，企业是否应向其发放13薪
- 总结与思考：离职证明的必备条款及真实性
- 第八章 全方位解析解聘文件
- 对话：解除劳动关系通知书写错话了，怎么办
- 第一节 解除文件包含哪些用工文本
- 第二节 解除劳动关系通知书中应当包含哪些内容
- 第三节 解除原因及解除根据的对应
- 第四节 解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果
- 第五节 解除劳动关系通知书等于离职证明吗
- 第六节 解除证据的收集和保留
- 文本示范
- 答疑解惑
- 实例分析：企业能否在解聘文件中撇清自身责任
- 总结与思考：三种解除劳动关系通知书的差异
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评分及书评
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出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
