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59千字 字数
2022-01-01 发行日期
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主编推荐语

中欧国际工商学院忻榕教授力作，升级人才发展五星模型，数智时代案例呈现。

内容简介

企业的竞争优势与企业的人才战略密不可分，要制定独特的、有竞争力的人才战略，企业需要思考一些根本性的问题，而这些问题决定了企业人才战略的基石——企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展，也就是人才发展五星模型的五个维度。“五星模型”作为一个实用工具，适用于数智时代的企业人才发展实践。

目录

  • 版权信息
  • 作者简介
  • 推荐语
  • 中欧前沿观点丛书 （第二辑）
  • 院长的话
  • 总序
  • 前言
  • 第1章 人才发展五星模型
  • 企业竞争优势的源泉
  • 什么是五星模型
  • 五星模型的核心要素及其角色
  • 第2章 导向：企业文化
  • 新关系格局
  • 新的文化特征
  • 第3章 关键：团队建设
  • 人才规划
  • 人才招募
  • 虚拟团队
  • 第4章 挖潜：知识共享
  • 多层面的知识共享系统
  • 影响知识共享的因素
  • 利他的“师徒制”
  • 第5章 手段：绩效管理
  • 传统绩效管理体系的弊病
  • 数字化绩效管理的优势
  • OKR：赋能员工的绩效工具
  • 第6章 保障：组织发展
  • 柔性化组织
  • 快速迭代的变革管理
  • 数智时代的领导力
  • 第7章 五星模型助力人才发展
  • 数智时代的新挑战
  • 五星模型：一个解决方案
  • 实施和应用的关键
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出版方

机械工业出版社有限公司

机械工业出版社是全国优秀出版社，自1952年成立以来，坚持为科技、为教育服务，以向行业、向学校提供优质、权威的精神产品为宗旨，以“服务社会和人民群众需求，传播社会主义先进文化”为己任，产业结构不断完善，已由传统的图书出版向着图书、期刊、电子出版物、音像制品、电子商务一体化延伸，现已发展为多领域、多学科的大型综合性出版社，涉及机械、电工电子、汽车、计算机、经济管理、建筑、ELT、科普以及教材、教辅等领域。