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119千字 字数
2015-05-01 发行日期
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主编推荐语

贯穿了员工入职、履职、离职各个环节的问题，内容精炼、实用！

内容简介

围绕企业用工过程中遇到的较为常用和基础的法律知识展开，主要涉及常用知识、相关案例简析、法律条文指引等，尽量采用读者容易查询和理解并乐于接受的编排体例。具体内容分为劳动合同类，工资类，工作时间休息休假类，社会保险类，女职工、未成年人权益保护类，工会类，劳动争议处理类等。第二版在第一版的基础上了，增加介绍了上海、广东等地的相关规定和实践，使本书的读者面和适用范围进一步扩大！

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 一 说说入职那点事儿
  • 相见恨晚别冲动
  • CASE 001 试用期能解除合同吗
  • CASE 002 试用期内辞职,培训费用的赔偿问题
  • 缔约主体要弄清
  • CASE 003 退休返聘员工的合同解除问题
  • CASE 004 外国企业常驻代表机构可否聘用中方员工
  • CASE 005 非全日制劳动用工应该如何操作
  • CASE 006 退休人员与用人单位应如何签合同
  • CASE 007 在校大学生兼职应适用哪些法律
  • 外国友人在北京
  • CASE 008 聘用外籍员工是否适用中国的劳动法律
  • CASE 009 外籍人员在我国工作需要办理就业许可证
  • CASE 010 外籍人就业证到期或者被吊销后是否必须解除合同
  • CASE 011 是否应当为外籍人缴纳社会保险
  • 规章制度是与非
  • CASE 012 用人单位可否对违纪员工采取罚款的处罚方式
  • CASE 013 未经民主程序是否意味着规章制度无效
  • CASE 014 员工出庭作证,单位可否算作旷工
  • CASE 015 遇到病假不断的员工怎么办
  • 二 在职可是个大事儿
  • 一分辛苦一分财
  • CASE 016 加班很辛苦,加班费怎么算
  • CASE 017 非全日制用工可以订立口头合同吗
  • CASE 018 特殊工时有加班费吗
  • CASE 019 加班是否有时限
  • CASE 020 加班补休,该休就休
  • CASE 021 在部分公民放假的节日正常工作的,是否有加班费
  • CASE 022 在部分公民放假的节日加班是否有加班费
  • CASE 023 劳动报酬应为税前还是税后
  • CASE 024 同工同酬学问大
  • 我的假期谁做主
  • CASE 025 员工辞职,未休的年假怎么办
  • CASE 026 员工请了半年无薪事假,可否不安排当年年假
  • 患病就医是权利
  • CASE 027 病假谁说了算
  • CASE 028 员工在医疗期满后继续请病假怎么办
  • CASE 029 如何证明员工医疗期满不能从事原工作
  • 姐姐妹妹站起来
  • CASE 030 生育津贴与产假工资是什么关系
  • CASE 031 二胎标准及流产假期间生育津贴怎么确定
  • CASE 032 孕期病假怎么办
  • CASE 033 境外生育的生育津贴能领吗
  • CASE 034 流产假有什么标准
  • CASE 035 因个人原因造成生育津贴无法领取,企业就已垫付费用可否追偿
  • CASE 036 产假期间工资如何发
  • CASE 037 哺乳假能集中休吗
  • CASE 038 独生子女费当年未领取可否追溯
  • CASE 039 放弃领取独生子女费能否休三个月产假
  • CASE 040 产检是否应当正常支付工资
  • 工伤员工伤不起
  • CASE 041 上下班途中机动车事故能否认定工伤
  • CASE 042 劳务人员因劳务工作受到损害,应如何处理
  • 领完年奖过大年
  • CASE 043 企业是否有权决定发不发年终奖
  • 三 离职可别摊上事儿
  • 后会无期难再续
  • CASE 044 终止通知能晚发吗
  • CASE 045 该不该签无固定期劳动合同
  • CASE 046 企业维持原待遇续签劳动合同,员工不同意怎么办
  • CASE 047 续签劳动合同时约定条件是否有变化,如何判断
  • 和平分手益处多
  • CASE 048 解除协议未明示经济补偿金数额是否含税,税款应如何处理
  • CASE 049 协商解除可否约定不支付经济补偿
  • CASE 050 协商解除的经济补偿是否有最高标准
  • CASE 051 协商解除协议能否提前半年签署
  • CASE 052 经济补偿金应当如何计算
  • 无药可救怎么办
  • CASE 053 体检指标可否作为录用条件
  • CASE 054 在外兼职是否属于双重劳动关系
  • CASE 055 “严重失职”中“职”的定义是什么
  • CASE 056 请病假是否属于严重违纪
  • 无可奈何话离愁
  • CASE 057 销售目标的变更是否需经员工重新确认
  • CASE 058 假条真伪如何确定
  • CASE 059 OFFERLETTER有怎样的效力
  • 该放手时要放手
  • CASE 060 何种情况下工龄应当连续算
  • CASE 061 员工因个人原因辞职可否不提前30日通知单位
  • CASE 062 “辞职申请”是辞职信吗
  • CASE 063 “被迫辞职”的经济补偿包括2008年前的部分吗
  • CASE 064 未签合同是否属于“被迫辞职”的法定理由
  • 四 其他问题也是事儿
  • 送达之路不平坦
  • CASE 065 签收了邮件可否视为认可了其中的内容
  • CASE 066 返岗通知有什么作用
  • 竞业限制困与惑
  • CASE 067 与员工约定保密义务是否需支付相应费用
  • CASE 068 因培训而约定的服务期限可否与劳动合同期限不一致
  • CASE 069 哪些员工可以约定竞业限制
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出版方

中国人民大学出版社

中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。