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142千字 字数
2019-02-01 发行日期
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主编推荐语

69张图表综合梳理知识脉络，展现全局式、框架式操作流程与步骤。

内容简介

培训很贵，不培训更贵。理念认知、课程研发、制度流程和费用预算等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。

如何打造系统高效的培训操作程序？如何跟得上科技创新带来的培训发展的新增长极？

本书坚持“流程步骤 工具方法 案例分析”的体例逻辑，让读者先了解培训管理的操作程序，然后施予方法和工具，最后用大量的实操案例和图表强化实务操作流程，也同时展现其他企业有较强参考性的实践。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第一章 挖掘培训需求
  • 第一节 培训需求分析的概念和分类
  • 第二节 培训需求分析的方法
  • 第三节 培训需求调查分析的过程
  • 第四节 新员工培训需求分析
  • 第二章 搭建培训组织
  • 第一节 培训组织机构定位
  • 第二节 培训组织的角色、模型及内部架构
  • 第三节 内部培训师体系的建立
  • 第四节 企业大学的建构
  • 第三章 设计培训计划
  • 第一节 培训计划管理体系的内容
  • 第二节 培训计划体系的组成和原则
  • 第三节 培训费用预算编制工作
  • 第四节 培训计划实施控制
  • 第四章 呈现培训课程
  • 第一节 培训课程体系规划设计
  • 第二节 培训课程开发设计
  • 第三节 传统课程开发
  • 第四节 微课程开发
  • 第五节 绘制学习地图
  • 第五章 确保培训制度
  • 第一节 培训制度设计
  • 第二节 企业培训制度的组成架构及具体内容
  • 第三节 培训协议与合同
  • 第六章 构思培训模型
  • 第一节 基于胜任力的培训体系模型
  • 第二节 基于职位的培训体系建设
  • 第三节 基于职业生涯规划的培训体系建设
  • 第七章 推动成果转化
  • 第一节 培训效果评估方法与主要评估模型
  • 第二节 培训评估程序
  • 第三节 培训成果转化方法
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出版方

中国法制出版社

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。