法律
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105千字
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2015-10-01
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主编推荐语
职工普法读物。
内容简介
本书涉及职工在劳动关系、生产生活中有可能、经常遇到的法律问题出发，根据现行法律法规，由法学专家、实务人士及专业法律编辑，进行专业且通俗易懂的解答。
群书内容主要涉及以下知识点：安全生产法律与工作纪律；劳动合同的订立；劳动合同的履行、变更与解除；试用期与服务期；薪资与福利；社会保险；工作时间与休息休假；劳动保护；劳务派遣；劳动争议；个人所得税；知识产权；民办教育与社会培训；违法犯罪处罚。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一章 安全生产法律与工作纪律常识
- 1.国资委颁布的中央企业安全生产禁令包含哪些内容？
- 2.单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责？
- 3.与一般劳动合同相比，生产经营单位与职工订立的劳动合同更应当突出哪些事项？
- 4.什么是危险物品？
- 5.什么是重大危险源？
- 6.员工有权对本单位的安全生产提出建议吗？
- 7.奋力参与抢险救护的职工，可以得到公司奖励吗？
- 8.职工在发现危险时可以立即停止作业吗？
- 9.员工发现事故隐患时有报告的义务吗？
- 10.安全生产监督管理部门对企业进行监督检查时，拥有哪些职权？
- 11.企业的生产安全事故被电视台曝光，是对企业利益的侵犯吗？
- 12.用人单位有培训劳动者的义务吗？
- 13.生产安全事故后，事故有关人员应该怎么做？
- 14.任何人都有义务支持配合生产安全事故抢救吗？
- 15.生产经营单位将其经营项目发包给不具有相应资质的企业的，会承担什么责任？
- 16.企业员工的行为准则一般有哪些？
- 17.企业员工的职责一般有哪些？
- 18.作为企业员工应当保守的商业秘密指的是什么？
- 19.劳动者违反约定的保密义务，需要向用人单位支付违约金吗？
- 20.保管人员可以擅自将公司的会计档案借出吗？
- 21.员工利用公司秘密牟取私利，要承担赔偿责任吗？
- 22.员工可以偷偷在外与其他单位建立劳动关系吗？
- 23.员工可以雇用他人代为劳动吗？
- 第二章 劳动合同的订立与效力法律常识
- 24.若想成立劳动关系，一定要签订劳动合同吗？没有劳动合同就不能索要报酬吗？
- 25.什么是无固定期限劳动合同？通常什么情况下可以签订？
- 26.关于无固定期限劳动合同中的“连续工作满十年”是指自《劳动合同法》生效后开始计算满十年吗？
- 27.无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗？
- 28.员工家属代签的劳动合同有效吗？
- 29.没有公司公章的劳动合同有效吗？
- 30.劳动者应聘到一家用人单位时，有权知道哪些事项？
- 31.用人单位拒绝签订劳动合同，应当承担什么样的责任？
- 32.用人单位要求劳动者交“押金”有没有法律依据？
- 33.从事什么职业的劳动者需要与企业签订竞业限制协议？
- 34.用人单位在什么情况下可以雇用童工？
- 35.用人单位可否录用“他”而不录用“她”？
- 36.签订集体合同是企业的强制性义务吗？
- 37.劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明怎么办？
- 38.劳动者谎报学历与用人单位签订的劳动合同效力如何？
- 39.用人单位与其他单位合并，原劳动合同是否继续有效？
- 40.就业协议可以代替劳动合同吗？
- 41.公司有权扣押员工的身份证原件吗？
- 42.公司可以要求新员工缴纳上岗培训费吗？
- 43.劳动者与用人单位未签合同约定报酬，那工资如何计算？
- 44.被用人单位录用后，什么时候可以签订劳动合同？
- 45.员工在劳动合同期内辞职需要向用人单位支付违约金吗？
- 46.在中国的外资企业需要遵守我国的《劳动合同法》吗？
- 47.用人单位能在劳动合同中任意制定有利于自己的条款吗？
- 48.计件工也需要签订劳动合同吗？
- 49.做兼职，需要签劳动合同吗？
- 50.分公司用工时，应该以自己的名义与劳动者签订劳动合同，还是以总公司的名义签订劳动合同？
- 51.用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同时可以终止劳动关系吗？
- 52.劳动合同约定“当劳动者绩效考核不佳时终止劳动关系”违法吗？
- 53.什么情况下劳动合同无效？
- 54.劳动合同到期，公司没有提出续签，也没有提出不续签，员工仍在上班的该怎么办？
- 55.劳动合同无效，用人单位能否不支付工资？
- 56.单位能否单方调动员工岗位？
- 57.受人胁迫签订的劳动合同具有法律效力吗？
- 58.什么机构有权确认劳动合同的效力？
- 59.劳动合同能部分有效，部分无效吗？
- 第三章 劳动合同的履行、变更与解除法律常识
- 60.职工拒绝加班，单位是否有权扣发工资？
- 61.国家规定的职工名册包含哪些内容？
- 62.员工因公司安排到其他单位工作，工作年限是否应当连续计算？
- 63.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，工资标准按哪个算？
- 64.劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即可终止吗？
- 65.法律对用人单位不按时发工资是如何规定的？
- 66.公司更换法人代表后以前签署的劳动合同还有效吗？
- 67.用人单位或劳动者可以中途变更劳动合同吗？
- 68.在劳动合同期内达到退休年龄怎么办？
- 69.什么情况下劳动者可以解除合同？
- 70.劳动者可以不事先通知用人单位，随时解除劳动合同吗？
- 71.公司单方面解除劳动合同要给员工赔偿吗？
- 72.劳动者在劳动合同期限内犯罪，用人单位是否有权解除劳动合同？
- 73.拒绝接受工作安排的劳动者，可以解聘吗？
- 74.员工合同期间考研究生要支付违约金吗？
- 75.用人单位可以辞退患精神病的劳动者吗？
- 76.企业可以辞退即将退休的老员工吗？
- 77.公司能以严重亏损为由与劳动者解除合同吗？
- 78.什么是经济性裁员？哪些情形适用经济性裁员？
- 79.劳动者在与用人单位协商一致的情况下辞职是否还有权要求单位给付经济补偿金？
- 80.单位能否辞退严重违反单位规章制度的孕期女职工？
- 81.负有保密义务的职员离职可以要求经济补偿吗？
- 82.用人单位裁减人员需要经过哪些流程？应当优先留用哪些人员？
- 83.因工伤不能正常工作的，单位能解除劳动合同吗？
- 84.在劳动合同期限内员工可以“跳槽”吗？
- 85.劳动者可以在用人单位未足额支付劳动报酬时解除劳动合同吗？
- 86.单位可以辞退上班网聊的员工吗？
- 87.公司是否有权扣留离职员工的档案及私人物品？
- 88.员工辞职后单位不给开解除劳动合同的书面证明怎么办？
- 89.用人单位在劳动合同解除后还有义务保存合同文本吗？
- 90.终止劳动合同的证明应包含哪些内容？
- 91.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，用人单位能否解除劳动合同并要求劳动者支付违约金？
- 92.用人单位单方面解除劳动合同的，工会有什么权利？
- 93.“支付劳动者一个月工资解除劳动合同”工资按什么标准算？
- 94.法律对兼职工作解除劳动关系有什么规定？
- 第四章 试用期与服务期法律常识
- 95.试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办？
- 96.试用期内企业与劳动者签订的合同是试用合同还是劳动合同？
- 97.试用期可以归零，从头再来吗？
- 98.劳动者在试用期内有哪些权利？
- 99.试用期包含在劳动合同期限内吗？
- 100.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗？
- 101.单位可以将新员工的试用期设定为一年吗？
- 102.酒店员工在试用期内患乙肝，酒店可以与之解除劳动合同吗？
- 103.在试用期内辞职需要提前多久通知用人单位？
- 104.见习期满，用人单位可以辞退不合格的毕业生吗？
- 105.试用期内的工资如何计算？
- 106.劳动合同中约定兼职人员的试用期合法吗？
- 107.用人单位为劳动者提供专项培训的培训费用有哪些？
- 108.服务期和劳动合同约定的期限不一致时那个优先？
- 109.服务期内，单位拒绝为劳动者缴纳保险的，劳动者解除合同违约吗？
- 110.服务期内因劳动者严重失职导致劳动合同解除的，劳动者需要支付违约金吗？
- 第五章 薪资与福利法律常识
- 111.非全日制用工的薪酬是如何计算的？
- 112.员工的工资可以低于最低标准工资吗？
- 113.国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？
- 114.用人单位是否有权不经过工会而擅自修改有关工作报酬的规章制度？
- 115.企业“包吃包住”，工人工资可不可以低于最低工资标准？
- 116.企业在停产期间还应该给工人支付工资吗？
- 117.企业内待岗富余人员也应该发工资吗？
- 118.劳动者在什么样的情况下，不劳也可以得？
- 119.劳动者在涉嫌违法犯罪活动后，用人单位还需要支付工资报酬吗？
- 120.残疾人的工资标准比一般人的要低吗？
- 121.国家规定了发工资的具体日期吗？
- 122.发放工资时，可以用实物代替货币吗？
- 123.在哪些日子加班可以要求用人单位支付三倍工资？
- 124.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗？
- 125.女职工怀孕，可以按其工作量发工资吗？
- 126.女职工违反计划生育政策生育，是否有权主张单位发放产假工资并要求报销医疗费？
- 第六章 工伤法律常识
- 127.用人单位在工伤保险工作中承担哪些责任？
- 128.工伤保险基金是由什么构成？
- 129.工伤保险基金用于哪些方面？
- 130.职工出现哪些情形的，应当认定为工伤？
- 131.视同工伤的情形有哪些？
- 132.职工出现哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？
- 133.在工作期间休息时受伤，可以算工伤吗？
- 134.工作时间因保护单位利益被他人打伤，可以算作工伤吗？
- 135.下班途中遭遇车祸，算是工伤吗？
- 136.上班时心脏病突发而死，能算作工伤吗？
- 137.因醉酒驾驶而发生车祸受伤，能算作工伤吗？
- 138.工人见义勇为而受到伤害的，能算工伤吗？
- 139.职工因工外出期间发生交通事故，负交通事故全责，就不能被认定为工伤吗？
- 140.职工公司组织的旅游期间意外死亡是否属于工伤？
- 141.职工出差发生意外，可以认定为工伤吗？
- 142.工伤认定申请表应当包括哪些情况？
- 143.在对工伤事故调查核实时，用人单位是否应当予以协助？
- 144.法律对工伤认定的时限是如何规定的？
- 145.职工发生事故伤害时，应当多久内提出工伤认定申请？
- 146.用人单位未在规定时间内提出工伤认定后申请的，该如何救济？
- 147.提出工伤认定申请，除《工伤认定申请表》以外，还需提交哪些材料？
- 148.社会保险行政部门对工伤认定申请材料的审核期限是多久？
- 149.社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行哪些调查核实工作？
- 150.社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，公民是否应当协助？
- 151.社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，需要履行哪些义务？
- 152.职工认为是工伤，但用人单位不予认可的，由谁承担举证责任？
- 153.《认定工伤决定书》需要载明哪些事项？
- 154.《不予认定工伤决定书》应当载明哪些事项？
- 155.职工或其近亲属、用人单位对工伤认定不服的，该如何救济？
- 156.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存多久？
- 157.什么是劳动能力鉴定？职工进行劳动能力鉴定的条件是怎样的？
- 158.劳动能力鉴定申请是否必须由工伤职工自行提出？
- 159.列入劳动能力鉴定委员会专家库的医疗卫生专业技术人员应具备哪些条件？
- 160.申请人不服劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的，该怎么办？
- 161.劳动能力鉴定委员会组成人员与当事人有利害关系的，是否应回避？
- 162.工伤职工应向哪个部门提出劳动能力鉴定申请？
- 163.申请劳动能力鉴定需要提交的材料有哪些？
- 164.劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后发现材料不完整的，该怎么办？
- 165.申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当在多久内作出劳动能力鉴定结论？
- 166.劳动能力鉴定委员会是否需要提前把鉴定时间通知给工伤职工？
- 167.专家组应当根据什么提出鉴定意见？
- 168.劳动能力鉴定结论书应当载明哪些事项？
- 169.劳动能力鉴定委员会送达劳动能力鉴定结论的时限是多久？
- 170.工伤职工本人因身体原因无法提出劳动能力初次鉴定的，可以由亲属代替吗？
- 171.工伤职工出现哪些情形的，当次鉴定终止？
- 172.未按规定送达劳动能力鉴定结论的，劳动能力鉴定委员日常工作的机构及其工作人员，需承担责任？
- 173.从事劳动能力鉴定的专家有哪些行为时，需要对其进行依法处理？
- 174.参与工伤救治、检查、诊断等活动的医疗机构及其医务人员有哪些行为时，需要对其进行依法处理？
- 175.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，应当受到什么样的处罚？
- 176.职工住院治疗工伤的伙食补助费是否由用人单位负担？
- 177.行政复议和行政诉讼期间，能否停止支付治疗工伤的医疗费用？
- 178.经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具的，其费用谁来支付？
- 179.职工停工接受工伤医疗的，期间其薪水怎么算？
- 180.生活护理费支付等级有哪些？其标准是什么？
- 181.职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，会享受哪些待遇？
- 182.职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受哪些待遇？
- 183.职工因工伤致残被鉴定为七级至八级伤残的，享受哪些待遇？
- 184.职工工伤复发，确认需要治疗的，享受哪些待遇？
- 185.职工因工死亡，其近亲属可以按照哪些规定从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金？
- 186.职工因外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，该如何处理？
- 187.工伤职工出现哪些情形的，停止享受工伤保险待遇？
- 188.出境务工的派遣人员，如何参加工伤保险？
- 189.工伤保险经办机构具体承办工伤保险事务，应履行哪些职责？
- 190.社会保险部门应当听取职工对改进工伤保险工作的意见吗？
- 191.公民有权对有关工伤保险的违法行为进行举报吗？
- 192.工伤处理过程中，采取行政救济措施的，是否应先申请行复议？
- 193.单位或个人违反规定挪用工伤保险基金的，要承担什么责任？
- 194.社会保险行政部门工作人员收受当事人财物的，应当如何处理？
- 195.工伤保险经办机构有哪些行为时，需要承担相应的责任？
- 196.用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，需要承担什么责任？
- 197.从事劳动能力鉴定的组织或个人提供虚假鉴定意见的，应如何处理？
- 198.用人单位应当参加工伤保险而未参加的，需要承担什么责任？
- 199.工资总额与本人工资分别是什么？
- 200.无营业执照单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，该如何处理？
- 201.因工死亡职工供养亲属指的是什么？
- 202.依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的人员，可按规定申请供养亲属抚恤金的法定情形有哪些？
- 203.领取抚恤金人员出现哪些情况的，停止享受抚恤金待遇？
- 204.领取抚恤金的人员在收监执行期间，还能享受抚恤金待遇吗？
- 205.因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由哪个部门核定？
- 206.非法用工单位伤亡人员是指哪些人员？
- 207.一次性赔偿包括什么？
- 208.职工或童工受到事故伤害或者患职业病时，该如何确定其所需的费用？
- 209.一次性赔偿金应当按照哪些标准支付？
- 210.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，该如何确定赔偿金？
- 211.单位拒不支付一次性赔偿金的，该怎么办？
- 第七章 社会保险法律常识
- 212.什么是社会保险？征收由谁负责？
- 213.单位可以从员工工资里扣除保险滞纳金吗？
- 214.社会保险个人权益记录含义是什么？内容是什么？
- 215.关于社会保险个人权益记录，参保人可以进行查询吗？方法是什么？
- 216.如果参保人员对社会保险个人权益记录存在异议，该怎么办？
- 217.职工有权知晓社会保险费缴纳明细吗？
- 218.变相交易社会保险个人权益记录的行为属于违法吗？
- 219.社保工作人员可以接受参保人员的请客送礼吗？
- 220.社保中心泄漏用户信息是犯法吗？
- 221.认为社保中心的行为侵犯自己权益的，如何维权？
- 222.自由职业者也可以参加养老保险吗？
- 223.养老保险的组成部分有哪些？
- 224.未到退休年龄，养老保险金可以提前支取吗？
- 225.在领养老保险金之前丧失劳动能力的，是否可以提前领取已缴纳的养老保险？
- 226.个人养老保险待遇是一成不变的吗？
- 227.退休时，养老保险未缴满15年怎么办？
- 228.因公受伤后，工伤保险和医疗保险可以一起报销吗？
- 229.因为患者有医保，医生就能够建议患者进行全面检查吗？
- 230.谁来负责被借调到其他用人单位受伤的职工？
- 231.在同一用人单位多次发生工伤，应怎样赔偿？
- 232.领取失业金须符合哪些条件？
- 233.失业保险金的领取年限是多少？
- 234.失业人员还有医保吗？
- 235.职工主动中断就业，还能享受失业保险的待遇吗？
- 236.异地购买自住住房也能申请住房公积金贷款吗？
- 237.儿女有继承住房公积金的权利吗？
- 238.生育保险的权利，男子也享有吗？
- 第八章 工作时间与休息休假法律常识
- 239.非全日制用工每天都要工作吗？
- 240.职工每月平均工作天数怎么计算？
- 241.加班要支付加班费吗？
- 242.加班费的计算标准是怎样的？
- 243.工人春节期间加班工资如何计算？
- 244.每天加班的时间最长为几个小时？
- 245.劳动者主动要求延长加班时间，用人单位因此延长加班时间的行为是不是合法的？
- 246.用人单位能擅自作出加班决定吗？
- 247.企业在对设备进行紧急检修时能否让职工超时加班？
- 248.企业与职工订立劳动合同让职工加班，合法吗？
- 249.工程公司能否自定实行“综合计时工作制”？
- 250.新员工工作才半年可以休年假吗？
- 251.什么是探亲假？
- 252.如何计算职工应享受年休假天数？
- 253.职工出现哪些情形的，不享受当年的年休假？
- 254.单位应当如何安排职工的年休假？
- 255.单位不安排职工年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，该如何处理？
- 256.年休假的天数根据什么确定？
- 257.女职工休的产假能计入年休假假期吗？
- 258.享受寒暑假的天数多于其年休假的天数的，还能享受其年休假吗？
- 259.在什么情况下不能享受下一年度的年休假？
- 260.用人单位在安排年休假时需要考虑职工本人的意愿吗？
- 261.职工同意不安排年休假或者安排天数少于应休假天数的，其报酬应如何支付？
- 262.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，其报酬该如何支付？
- 263.被派遣职工出现什么情况时不享受当年的年休假？
- 264.职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，该如何处理？
- 第九章 劳动保护法律常识
- 265.用人单位是否有义务对女职工进行劳动安全卫生知识培训？
- 266.用人单位能以女职工怀孕为由将其辞退吗？
- 267.对于女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何安排？
- 268.如何确定女职工的产假天数？
- 269.女职工产假期间的生育津贴应当如何支付？
- 270.女职工生育或者流产的费用应当如何支付？
- 271.如何安排哺乳期女职工的劳动时间？
- 272.未依法给女职工安排产假的，用人单位需要承担何种处罚？
- 273.女职工的合法权益被侵害时，该如何维权？
- 274.女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
- 275.生产任务重，女职工的产假可以减吗？
- 276.我国法律对女职工经期有何特殊保护？
- 277.怀孕女职工禁忌从事的劳动作业有哪些？
- 278.用人单位是否可以安排怀孕女职工上夜班？
- 第十章 劳务派遣法律常识
- 279.什么是劳务派遣？
- 280.劳务派遣，工资由谁支付？
- 281.劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗？
- 282.如何确定劳务派遣合同中劳动者的报酬？
- 283.劳务派遣公司需要什么样的资质？
- 284.劳务派遣单位可以与员工签订1年期限的劳动合同吗？
- 285.连续用工期限可以被分割为数个短期劳务派遣协议吗？
- 286.异地派遣的待遇该怎么确定？
- 287.用工单位有义务支付劳务派遣人员的加班工资和奖金吗？
- 288.用人单位有义务对被派遣的劳动者进行上岗知识培训吗？
- 289.被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利吗？
- 290.被派遣的劳动者能在用工单位参加工会吗？
- 291.被派遣的劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
- 292.劳务派遣单位和用工单位可以解除劳动合同的情形有哪些？
- 293.用人单位可以把劳务派遣工安排在非“临时性、辅助性或者替代性”的岗位上工作吗？
- 294.兼职人员可以作为劳务派遣的劳动者被派往用工单位吗？
- 第十一章 劳动争议解决法律常识
- 295.公司的总经理与员工的矛盾不属于劳动争议吗？
- 296.劳动争议可以通过哪些途径解决？
- 297.发生劳动争议，当事人可以向哪些调解组织申请调解？
- 298.在劳动争议解决过程中，由谁负举证责任？
- 299.当事人可以就哪些调解协议向法院申请支付令？
- 300.对方当事人没有在法定期限内履行调解协议书，另一方可以直接向法院申请强制执行吗？
- 301.劳动争议仲裁委员会由什么组成？依法履行哪些职责？
- 302.劳动争议仲裁申请书应当载明哪些事项？
- 303.劳动争议仲裁的管辖是如何确定的？
- 304.可以委托代理人参加劳动争议仲裁吗？
- 305.劳动争议仲裁当事人有申请有关人员回避的权利吗？
- 306.仲裁庭裁决劳动争议案件，有时间限制吗？
- 307.对于终局裁决就一点办法也没有了吗？
- 308.劳动争议没有经过仲裁，可以直接向法院起诉吗？
- 309.劳动争议已经提请仲裁，企业能否要求和解？
- 310.劳动仲裁裁决生效后员工不执行，公司能够强制执行吗？
- 311.申请劳动仲裁有时间限制吗？
- 312.劳动争议正在劳动仲裁中，人民法院可以先予执行吗？
- 313.工会如何发挥自己的维权与监督作用？
- 314.违反竞业限制义务，劳动者需要支付违约金吗？
- 315.用人单位违法强迫劳动者劳动有什么后果？
- 316.用人单位殴打劳动者有什么法律后果？
- 317.承包人违法招用劳动者时发包人要承担责任吗？
- 318.用人单位解散，劳动者的经济补偿金应如何计算？
- 319.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？
- 320.如何解决用人单位违反集体合同的争议？
- 321.劳动者有权要求在完成一定工作任务的劳动合同因任务完成而终止的情况下支付经济补偿吗？
- 322.因工伤解除劳动合同都能获得哪些赔偿？
- 323.劳动争议一裁终局案件的适用范围有哪些？
- 324.拖欠工资的仲裁时效何时开始算？
- 第十二章 个人所得税法律常识
- 325.什么是税收？其特征有哪些？
- 326.什么是税率？其有哪些主要形式？
- 327.什么是减免税？其措施主要有哪些？
- 328.什么是税收抵免？我国是如何进行税收抵免的？
- 329.什么是个人所得税？其纳税主体有哪些？
- 330.法律是如何规定个人所得税的税率的？
- 331.什么是个人所得税累进税率？
- 332.如何确定个人所得税的应纳税所得额？
- 333.免纳个人所得税的收入有哪些？
- 334.残疾人可以少缴纳个人所得税吗？
- 335.如何计算及缴纳关于两处以上工资的个人所得税？
- 336.取得债券利息收入还需要交个人所得税吗？
- 337.分公司和总公司不在同一地，应在什么地方缴纳个人所得税？
- 338.如何解释关于劳务所得征税时加征五成的情况？
- 339.个人担任公司董事取得的董事费，其个人所得税该怎样缴纳？
- 340.如何征收企业给股东派发红股的税？
- 341.纳税人一次取得属于数月的奖金或年终加薪、劳动分红，缴纳的个人所得税应该怎样计算？
- 342.在境内、境外分别取得工资、薪金所得，征税款该怎样计算？
- 343.工资、薪金所得与劳务报酬所得之间应该如何区分？
- 344.单位支付员工加班费时，能代扣代缴个人所得税吗？
- 345.股东从公司领取的收入，其个人所得税如何缴纳？
- 346.因公死亡得到的补偿金也需要缴纳个人所得税吗？
- 347.如何征收单位发的劳保用品的个人所得税？
- 348.发放的危害性岗位补贴及高温补贴、高空作业补贴，还需要缴纳个人所得税吗？
- 349.离退休职工的返聘收入应纳税吗？
- 350.纳税人的收入来源于中国境内的情况是如何界定的？
- 351.个人所得税完税凭证应如何取得？
- 第十三章 知识产权法律常识
- 352.著作权包含哪些权利？
- 353.法人和其他组织可以享有著作权吗？
- 354.委托创作的作品著作权归谁呢？
- 355.职务作品的著作权归谁所有？
- 356.广告中产品介绍与其他公司的产品介绍雷同，是对其著作权的侵犯吗？
- 357.专利权包含哪些内容？
- 358.专利权的保护期限是多久？
- 359.哪些人可以成为发明人或者设计人呢？
- 360.受托完成的发明创造专利权归谁呢？
- 361.已经转让的专利被宣告无效后如何处理转让费？
- 362.职务发明创造的发明人享有哪些权利呢？
- 363.法律对于专利申请中的优先权，是怎样规定的？
- 364.先用权人的权利是否应该受到法律的保护？
- 365.专利权人将专利许可他人使用后，被许可人可以将该专利许可给第三人实施吗？
- 366.专利权一定要缴纳年费吗？
- 367.企业的注册商标被其他企业注册为域名，怎么办？
- 368.商标必须经过注册才能使用吗？
- 369.他人已经取得专利权的外观设计可以被用来作为商标申请注册吗？
- 370.在不知情的情况下销售侵犯商标专用权商品的行为是否构成侵权？
- 371.将未注册的商标冒充他人的注册商标使用的，应该承担什么法律责任？
- 372.我国是如何对驰名商标进行保护的？
- 第十四章 民办教育与社会培训法律常识
- 373.什么是民办大学？
- 374.民办大学的文凭国家承认吗？
- 375.民办大学欺骗学生钱财的，学生如何维权？
- 376.计算机培训学校招生简章里的学习项目应该被视为实际学习内容吗？
- 377.参加某机构培训后，觉得不怎么好，可以要求退学费吗？
- 378.民办大学可否招收学历教育学生？
- 379.民办大学可否将教学任务转交他人？
- 380.民办学校终止时如何安置在校学生？
- 381.外地学校在本地招生的是否享有平等待遇？
- 382.民办高校可预收学费吗？
- 第十五章 违法犯罪法律常识
- 383.情节严重就处罚重吗？
- 384.构成犯罪主观上需要什么条件？什么是故意和过失？
- 385.意外事故造成损害后果，构成犯罪吗？
- 386.准备作案工具但还没有实施犯罪，需要负刑事责任吗？
- 387.行为人中途停止了犯罪行为，还成立犯罪吗？
- 388.什么是共同犯罪？
- 389.从犯处罚时跟主犯一样吗？
- 390.被胁迫参加犯罪，就不用处罚了么？
- 391.教唆犯教唆未遂，是否仍旧构成犯罪？
- 392.犯罪分子支付了罚金就不用赔偿被害人经济损失了么？
- 393.罪犯立功的可以减轻处罚吗？
- 394.已经被逮捕的犯罪嫌疑人还能成立自首吗？
- 395.一人同时实施了数个犯罪行为，该如何处罚？
- 396.私拿大量公司钱财做生意构成什么罪？
- 397.毁坏他人财物的是否构成犯罪？
- 398.暴力妨害国家工作人员“打假”构成何罪？
- 399.证人作伪证陷害他人是否构成犯罪？
- 400.替他人隐藏犯罪所得赃物是否构成犯罪？
- 401.为罪犯通风报信构成何罪？
- 402.司机撞死人就构成交通肇事罪吗？
- 403.指使肇事司机逃逸，构成犯罪吗？
- 404.签订合同后携款潜逃构成何罪？
- 405.进行虚假纳税申报构成何罪？
- 406.提供虚假的财会报告，构成犯罪吗？
- 407.烧毁会计账册会构成故意销毁会计凭证罪吗？
- 408.为黑社会组织的非法收益提供资金账户的是否构成犯罪？
- 409.非法传销也构成犯罪吗？
- 410.未经授权在产品上使用他人专利，是假冒专利罪吗？
- 411.什么是逃避商检罪？如何处罚？
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
