传播学
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87千字
字数
2016-12-01
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主编推荐语
推荐阅读：媒体性别敏感指标，促进性别平等。
内容简介
媒体性别敏感指标（Gender-SensitiveIndicatorsforMedia）于2010年初在联合国教科文组织一年一度的“妇女制作新闻”平台上提出，2012年正式推出。该指标主要用来有效评价或诊断教科文组织媒体发展要求相关领域情况。《媒介与女性书系媒体性别敏感指标：衡量媒体运行和媒体内容性别敏感的指标框架》系媒体性别敏感指标中文译本。《媒介与女性书系媒体性别敏感指标：衡量媒体运行和媒体内容性别敏感的指标框架》分为两个部分，第1部分介绍了媒体性别敏感指标的两个类别，即媒介组织和媒介内容的性别敏感指标。从使用者、重大关切领域、战略目标、指标和检验途径五个方面介绍了衡量媒体组织在促进性别平等方面采取的措施和行动，以及新闻时事和广告呈现中的性别敏感指标的情况。第二部分收录亚太地区、欧洲和阿拉伯国家、拉美及南部非洲国家媒体中的社会性别主流化精选案例，介绍和分析了世界各地具有代表性的媒介组织在性别平等方面的现状以及采取的行动。《媒介与女性书系媒体性别敏感指标：衡量媒体运行和媒体内容性别敏感的指标框架》兼具学术性和实践性，案例生动，可读性较强。适合媒介管理者及媒体从业人员、媒介与性别研究者以及对媒体感兴趣的读者阅读。
目录
- 版权信息
- 文前辅文
- 文前辅文
- 致谢
- 前言
- 融合的海域
- 导读
- 类别A促进媒介组织内部性别平等的行动
- A1 决策层中的性别平衡
- A1.1 战略目标1 促进媒介组织决策者中的性别平衡
- A2 工作及工作条件中的性别平等
- A2.1 战略目标1 平等对待和认可男女在工作场所中的能力
- A2.2 战略目标2 为女性和男性提供的安全的工作环境
- A2.3 战略目标3 男女同工同酬
- A2.4 战略目标4 工作-生活平衡
- A3 记者联盟、记者协会、新闻工作者社团和组织，以及其他媒体专业组织和媒体自律机构中的性别平等
- A3.1 战略目标1 女性在这些机构领导层中得到公平选拔，女性领导公平参与决策
- A3.2 战略目标2 上述机构所有活动中的社会性别主流化
- A3.3 战略目标3 有促进工作场所中性别平等的部门
- A3.4 战略目标4 在促进媒体多元性方面，这些机构通过采取提升性别意识的措施和行动，将性别意识纳入媒体工作实践
- A4 媒介组织推动有利于媒介内容中性别平等的道德准则/编辑政策
- A4.1 战略目标1 通过政策实施和行动倡导来提升记者和其他参与媒介内容生产的创意/技术人员的性别意识，从而将性别意识纳入媒体实践
- A5 教育和培训中的性别平等
- A5.1 战略目标1 教授/培训师、新闻专业学生和其他媒体和传播相关专业（如媒介管理、节目内容、生产或编辑技术，以及包括信息通信技术在内的其他领域的技术）学生的性别平等意识
- A5.2 战略目标2 记者、其他媒体工作者和媒体官员（男性和女性）的性别平等意识；媒介组织中男性和女性有获得性别相关问题的教育和培训途径
- 类别B媒介内容中的性别描绘
- B1 新闻与时事
- B1.1 战略目标1 男女在媒介反映社会构成，人类经验、行动、视角和关注点的新闻与时事报道中的均衡存在
- B1.2 战略目标2 通过消除刻板印象和多元再现/描绘来实现对男女的平等描绘
- B1.3 战略目标3 报道性别平等和性别公正问题，是媒体作为社会公认的“监督者”重要和不可或缺的内容
- B1.4 战略目标4 各类编辑内容（如报道、新闻汇编、评论、特写、纪录片、访谈、脱口秀等），各种主题和领域（政治与管理、经济与商业、科学技术等），内容分类/媒介版块（如新闻页、编辑/特稿专页、商业栏目、体育栏目等）中呈现出来的性别意识
- B1.5 战略目标5 对国际公认的、对人权侵犯的各类性别暴力准确而全面的认识（参考1993年《联合国消除对妇女的暴力行为宣言》）的体现
- B2 广告
- B2.1 战略目标1 媒体商业信息中对女性与男性的公平描绘
- B2.2 战略目标2 识别媒体商业信息中基于性别的刻板印象
- 性別词汇表
- 参考书目
- 文献资源和相关链接
- 附录媒体中的社会性别主流化精选案例
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出版方
中国传媒大学出版社
中国传媒大学出版社的前身是北京广播学院出版社，成立于1985年，是改革开放后最早成立的大学出版社之一。其上级主管单位是中国传媒大学，业务上受国家教育部社科司和国家新闻出版总署指导。2004年9月改称现名。中国传媒大学出版社现有播音主持、语言艺术、新闻传播、影视艺术、媒体管理、编校译中心等六个编辑部，以及市场中心、出版部、行政与总编办公室、财务部、数字出版部、经营中心等部门。
