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145千字
字数
2023-09-01
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主编推荐语
一本解答HR劳动法问题的专业书。
内容简介
在企业的日常管理过程中，HR会遇到各种各样的劳动法问题，由于劳动法问题纷繁复杂，HR往往很难获得准确而专业的解答。
从帮助HR解答劳动法问题的角度出发，本书汇集了1000个HR原生态实操问题，这些问题全部为HR的真实问题，源于实际工作当中。
目录
- 版权信息
- 推荐序
- 再版序
- 序
- 第一章 劳动关系认定问答
- 问答1 退休人员如果没有享受养老保险，还是可以形成劳动关系的吧？
- 问答2 与40多岁的保洁能签劳务合同吗？还是只能对已经退休的人员才能签劳务合同？
- 问答3 朋友的公司是做化妆品销售的，招聘大区经理时可以先签订劳务合同，达到公司的销售任务再签劳动合同吗？
- 问答4 一位临近毕业的大学生在律所的试用期期满，到了签合同的时候，律所合伙人却说等确定长期在这里工作并拿了毕业证之后才给其缴纳五险一金，这样可以吗？
- 问答5 工厂把生产线包给一个个人包工头，没有经劳务公司，怎么跟他签合同？如果出现工伤，合同如何体现由包工头个人负责？工人工资都是我们统一给包工头由他自己去发放的。
- 问答6 公司聘用的技术顾问，签订的合同期限为2年，固定按月发放报酬。实际工作情况是，技术顾问一个月最多只有1—2天需来公司亲临指导（有时连续3个月电话沟通指导）。这种情况下是按照劳务关系还是劳动关系去定义？个税申报时是按工资薪金还是按劳务报酬？
- 问答7 员工与集团内的两个兄弟公司都签订了劳动合同，一个是实际用工主体，合同、考勤和工作安排均正常；另一个是按集团指示给员工办理户口指标事宜，为员工缴纳社保及公积金。如果发生风险，劳动关系会怎么认定呢？
- 问答8 如果劳动者的年龄已达到法定退休年龄，那他与公司是不是不可以被认定为劳动关系？
- 问答9 社区居民委员会能作为用工主体吗？
- 问答10 兼职员工可以签劳务合同吗？需要缴纳社保吗？
- 问答11 劳务合同是只针对退休人员吗？短期用工可否签订劳务合同？
- 问答12 已经是一家公司的法人代表，还能在另一家公司入职吗？
- 问答13 国外院校博士毕业后如果回国工作，有实习期吗？实习期结束，同一个单位还可以约定试用期吗？
- 问答14 对于55岁、未满法定退休年龄、已办理内退的员工，双方可否签订劳务合同？
- 问答15 公司有一位大四实习生，明年6月毕业。请问这位实习生与公司之间是否属于劳务关系？劳务关系存续期间，公司是否需要为这名实习生缴纳社保？
- 问答16 公司某员工，19岁，入职时提交的学历证明显示已毕业（专科），但是在学信网上查询不到，可以查询到另一个在读学历（两年制），现在他要求公司与其签订劳动合同，为其缴纳社保。公司应当与他签订劳动合同并缴纳社保吗？
- 问答17 对实习生应签订劳务合同还是劳动合同呢？拿到了毕业证的员工还算实习生吗？
- 问答18 同一劳动者可以与母公司及分公司或者子公司同时签订劳动合同吗？
- 问答19 兼职和劳务工是一回事吗？
- 问答20 某劳动者在我单位以支援性质参与单位建设，与原单位不解除劳动合同。前期筹建时为全日制工作，后期步入正轨为每周来两天，这样的用工关系，可以按照劳务关系处理吗？
- 问答21 我公司与第三方签订劳务外包合同，现某承接外包合同的员工要起诉我公司未与其订立劳动合同并索要二倍工资，有依据吗？
- 问答22 公司和实习生签订的是实习协议，现在部门不想继续用这个实习生了，实习协议中没有明确的相关约定。这种情况是否需要进行赔偿？
- 问答23 事业单位辞职是按照《劳动合同法》还是政府的事业单位人员聘任制度暂行办法？
- 问答24 给暑期实习生发工资必须要按照劳务费用发吗？实习生补助很低，而劳务扣税比较高，可以按照工资方式发放吗？
- 问答25 是不是只要劳动者满50周岁（女性员工），不管拿没拿退休金，一律只能签订劳务协议了呢？
- 问答26 退休返聘人员到期解除合同，已经发放终止劳务关系通知书，就不用再签订合同解除协议了吧？
- 问答27 退休后是不是要签劳务合同而不再签劳动合同呢？
- 问答28 我理解的签劳务合同就是退休的和非全日制用工的这些情况，要是别的情况签劳务合同违法吗？
- 问答29 我们公司招聘了一位已经达到退休年龄且正在领取退休金的阿姨，现准备辞退她，她要求公司赔付2个月工资，这个要求合理吗？
- 问答30 公司处于筹备期，还在注册中，员工（主要是前期参与筹备的人）工资、社保应该怎么处理？
- 问答31 公司聘用退休人员需要为其缴纳社保和公积金吗，应签劳动合同还是劳务合同？
- 问答32 退休返聘人员是否享有和正式员工相同的权利，如年假、年终奖等？
- 问答33 《劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。如果某员工是事业单位招考录用的员工，还适用《劳动合同法》调整吗？
- 问答34 公司与学校签订了学生实习协议。现发现有实习生未婚先孕，如果不再继续留用是否合法？
- 问答35 公司招聘已经退休的某员工，现要与其解除合同，需要赔偿吗？
- 问答36 已经退休的人员在单位补差，应该签什么合同呢？
- 问答37 与业务员先签3个月的劳务合同，3个月后转正再与他们签3年期劳动合同，这样前面3个月就不用为他们缴纳五险一金了，等转正了再缴纳，这样可以吗？是否有风险？
- 问答38 对实习生是签订劳务合同还是劳动合同呢？拿到毕业证的员工还算实习吗？
- 问答39 对民营企业的老板是否要签订劳动合同？
- 问答40 北京公司某男性员工本月24日满60周岁，退休手续已在办理当中，但还未拿到退休证等材料，退休金也未开始领取，公司是否需要在25日向他发一份劳动合同终止通知？因为要继续聘用，是否要于25日与他签订劳务合同？出现问题时法庭一般会按劳动关系还是劳务关系处理？
- 问答41 我公司近期要在成都成立一家分公司，已经有合适的员工大约6人，公司还在注册过程中，他们的合同应如何签订？
- 问答42 研究生毕业论文未通过，延期毕业，可以签订劳动合同吗？
- 问答43 公司想和员工签订劳务合同，存在哪些风险？
- 问答44 在签合同时，一方已满16周岁不满18周岁的需要由其监护人签，否则是无效合同，是这样的吗？
- 问答45 招用已达到退休年龄但未享受退休待遇的员工是直接签劳务协议吗？
- 问答46 有限责任公司的法定代表人需要与本企业签订劳动合同吗？
- 问答47 公司在国外注册，这时员工和公司签什么合同，是劳动合同还是劳务合同？
- 问答48 劳动合同到期后，超过多长时间就视为存在事实劳动关系？
- 问答49 外籍公司在我国招聘需要什么条件？如果想在我国享有正常招聘权利，需要成立分公司，还是代表处？如何操作？
- 问答50 劳动者可否同时和两个用人单位建立劳动关系？
- 问答51 聘用在校大学生来公司实习，实习期一年，签实习协议可以吗？实习期间需要为其缴纳社保吗？
- 问答52 公司招聘了一位硕士，她现在是休学状态，可以全职工作两年。因其目前为学生身份不能为其缴纳社保，双方签订劳动合同是否有问题？
- 问答53 公司要聘用一位已经办理内退，目前56周岁的男士，需要签劳动合同并为其缴纳社保吗？
- 问答54 如果某劳动者是其他单位的内退人员，没有正式办理退休手续，五险一金都在原单位缴纳，他也不愿意和原单位解除合同，我们用他的话，会有什么风险，需要办理什么手续？
- 问答55 工人达到法定退休年龄后，又和公司签订了一份无固定期限劳动合同。那么，公司的规章制度以及员工手册，对该员工还适用吗？比如，迟到三天可以辞退吗？
- 问答56 员工达到退休年龄，但该员工养老保险还未交够15年，劳动合同要到明年才到期，此时劳动合同还有效吗？如果该员工还要继续在公司上班，是签劳务合同吗？
- 问答57 某位员工是演员，他的薪水为每月演出的场次乘以演出费用。双方签订的是劳务合同。他是否享受陪产假？
- 问答58 实习生在实习期间领取结婚证，可以休婚假吗？她是4月来公司实习的，5月领了结婚证，6月底签订了劳动合同，现在向公司申请婚假。
- 问答59 员工甲于2022年10月11日达到法定退休年龄，企业以“到达法定退休年龄，劳动合同自然终止”为法律依据，与员工甲终止劳动合同。员工甲是本市农村户口，2015年开始缴纳社保，因此社保缴费年限不够。其本人将关系转到街道办事处，办理了延迟退休，自己继续缴纳社保。目前，员工甲认为其未领到社保，不算退休，故向企业提出“在终止劳动关系时，企业应支付经济补偿金”以及“未提前一个月通知，需支付一个月代通知金”，有依据吗？
- 问答60 对于兼职人员，第二家用人单位是否签劳务合同即可？薪资标准是否不受最低工资标准限制？
- 问答61 很多人说劳动者达到退休年龄即可签订劳务协议，但《劳动合同法》中的劳动合同终止条款，是劳动者享受养老保险待遇。劳务关系的形成，究竟应如何判断？
- 问答62 养老保险没有交满15年，可以说劳动合同到期终止吗？
- 问答63 公司法定代表人是总经理，同时是公司的大股东，这种情况下需要跟总经理签劳动合同吗？
- 问答64 天津公司要换北京的执照，工资也从北京公司基本户里发，但是劳动合同都还是天津公司签的，有什么风险？
- 问答65 本人所在单位为酒店性质，按行业惯例经常会用到小时工，现在有人说我们用工不合法，主要原因是小时工公司不具备劳务派遣资质，想知道这一说法合理吗？经营小时工业务的公司必须具备劳务派遣资质吗？
- 第二章 劳动合同订立问答
- 问答66 我单位的中层主管人员，工作时间与单位规定一致，每周工作2—3个工作日，不在我单位缴纳社保，其余工作日在其他单位上班，并由其他单位缴纳社保。对这样的人员，应该签订劳动合同还是劳务合同呢？
- 问答67 集团公司子公司派员工到另一刚成立的公司任副总，集团占该公司70%股份，这个员工的劳动关系应该如何处理？需要和原公司解除合同并与新公司重签吗？新公司在外地，他不需要到新公司坐班，只是有事的时候过去处理。工资由新公司发，但是他想在原公司所在地区继续缴纳社保。
- 问答68 入职时签合同的日期可以是上班前一天吗？续签合同的日期可以是续签日期的前一天吗？
- 问答69 我们去年6月招了一些大三的实习生，一直在公司上班，今年6月他们毕业，拿到了毕业证，和这些实习生签订劳动合同，应该从什么时候签订？
- 问答70 劳动合同首页的劳动者姓名是HR写的，而不是员工本人写的，可以吗？劳动合同入职1个月内必须签订，那签订之后，什么时间内必须发给员工，让员工做签收登记呢？如果入职超过1个月，合同未发给员工，有什么风险吗？
- 问答71 复试后，公司要求员工体检，员工查出心脏病。我是直接通知他不要来了，还是再加试一次，然后告诉他终试不符合录用条件？
- 问答72 在面试表格中让面试人员填写有无心脏病史或其他重大疾病之类的，并写明如有隐瞒，公司可以不予录用，这样做可不可以呢？
- 问答73 有一位在日企工作的员工需多次往返日本探亲，向公司提出申请，请公司帮助续办出国的商务签证（三年多次往返）。公司提出可以为其办理，但要求员工签证续签成功后，在公司连续工作3年，并要求签订服务期合同。这样做是否可行？
- 问答74 签劳动合同要用什么章？今天看文章说人力资源部章好像不行了，只认公章和合同章。
- 问答75 第一次劳动合同到期时存在不支付经济补偿金的可能性是指什么？第二次固定期限劳动合同到期后公司不续签并支付补偿金可以吗？
- 问答76 我的一个朋友，最近续签合同，她已连续签订两次合同，这是第三次签订，她提出签无固定期限劳动合同，可是单位提出要与她签固定期限劳动合同，劳动合同在她达到法定退休年龄时终止。这种情形下，用人单位是不是会承担风险？除了二倍工资风险，合同到期时是不是还要支付补偿金？
- 问答77 《北京市劳动合同规定》第十五条规定：“有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同……（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的……”实际操作中，这里的“初次分配工作”是指什么，是不是说那种民政局或者街道，将复员、转业退伍军人分配至某工作单位？如果是自谋职业的退伍军人到民营企业求职，也可以提出订立无固定期限劳动合同吗？另外，如果上面这个问题的答案为“是”，那么是单位必须主动签订无固定期限劳动合同，还是说退伍军人要求签无固定期限劳动合同，才签无固定期限劳动合同，如果没要求，是不是也可以签订固定期限劳动合同？
- 问答78 我一个朋友与公司签了两次固定期限合同了，第二次合同到期后公司就没有再续签合同，时间已经过去1年半了，如果他现在离职，可以起诉公司要求二倍工资吗？
- 问答79 我司与外地员工签订兼职协议，他签字后拍照发送给我，我打印出来盖章可以吗，还是要让他快递给我再盖章？
- 问答80 员工多次拒签劳动合同，离职后提起仲裁要求二倍工资，假如企业在此期间保留了员工主动拒签的录音或者录像证据，可以不用支付二倍工资吧？
- 问答81 对于第三次签订劳动合同的员工，员工要续签，而单位不想续签，可以单方终止劳动关系吗？
- 问答82 对于销售人员，单位先安排培训半个月，再体检、签合同（入职一个月内），有什么风险吗？
- 问答83 用人单位先发放的offer中用词为“拟录用”并且没有“决定”两个字，那么这个offer是要约还是要约邀请呢？
- 问答84 公司投资人之一，同时是分公司负责人，他参与公司管理，需要签劳动合同吗？
- 问答85 员工于2011年2月1日入职，签3年期合同，于2014年2月1日续签3年期合同，2017年再续签时，如果员工提出签无固定期限劳动合同，公司是不是就一定要签无固定期限劳动合同？
- 问答86 劳动者不能同时和两家或以上公司签订劳动合同，那么如果某公司的劳动者自己有一家公司，这种情况可以吗？
- 问答87 员工合同于2020年8月21日到期，但是由于种种原因，未及时续签，员工在此期间一直在岗，现由于其违反公司规定准备与其解除合同，发现其合同未续签，请问要支付二倍工资差额吗？
- 问答88 2010年双方签订10年期劳动合同，员工从2014年起开始待岗，现合同到期公司不再续签，员工认为是违法解除，是否有法律依据？
- 问答89 一份单独的试用期合同是不是本身就是无效的？
- 问答90 公司与通过猎头招聘来的员工签订了一份协议，如果员工主动离职需要赔偿公司因招聘他所造成的损失（即招聘的费用），这个在法律上能够得到认同吗？
- 问答91 公司未和员工签订合同，差不多三个月了，现有五名员工联名起诉要求公司支付二倍工资差额，怎么能不赔付他们？
- 问答92 针对管培生是否可以约定服务期？如果管培生违反服务期约定，是否可以进行扣款等处罚？公司对管培生的投入，是否可以作为培训投入计入服务期协议条款？
- 问答93 劳动合同中有一条约定“公司有权根据实际情况对工作地点、工种、工作内容进行调整或变更，乙方（员工）对此予以同意，不得以任何理由拒绝”，这个约定合理吗？
- 问答94 如果劳动合同中写明“合同期满自动续约三年”，也是代表第二次签订吗？没有再签约的仪式也是第二次签订？
- 问答95 劳动合同中的具体内容是不是都可以用电脑打字，不用手写？最后由员工签字，企业盖章就可以？
- 问答96 某女职工合同将于2023年4月到期，但是她2023年11月就年满50周岁达到退休年龄了，还需要续签劳动合同吗？签订多久的？
- 问答97 入职之前让员工提供学历证明算侵犯隐私吗？
- 问答98 员工合同到期，如果没有续签，到期后满1个月是不是就要支付二倍工资？
- 问答99 第二次固定期限劳动合同到期前，可以向员工发不续签通知书吗？不续签违法吗？
- 问答100 某员工第二次固定期限劳动合同于6月10日到期，如果我公司于5月10日通知她合同到期后不续签，并按她在公司的工作年限给予经济补偿金，这样合法吗？会不会被员工索要赔偿金呢？
- 问答101 连续签订两次固定期限劳动合同，第三次签订时如果员工没有提出签订无固定期限劳动合同，可以签订固定期限劳动合同吗？
- 问答102 签电子劳动合同合法吗？
- 问答103 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者最多可获得12个月的二倍工资差额还是11个月的？
- 问答104 员工第一次与公司签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，之后又签订了固定期限劳动合同，那么这个固定期限劳动合同到期后，公司是否可以不续签呢？
- 问答105 超过1个月未签劳动合同，需要支付二倍工资，那么二倍工资是从第二个月开始，还是第1个月也包括呢？
- 问答106 员工去年4月入职，但是没签合同，也没缴纳社保，现在公司想补签合同，从今年4月开始为员工缴纳社保。合同从什么时候开始签署比较好，从去年4月还是今年4月？
- 问答107 公司一位男员工现在58岁，到60岁退休，现在已经是第三次签订劳动合同，续签应为无固定期限劳动合同吗？如果到了60岁无法办理退休，那劳动合同还有效吗？
- 问答108 公司与员工已经签了两次固定期限劳动合同，第三次还要签固定期限劳动合同，而且岗位也发生了变化，这时该怎么办？
- 问答109 签订无固定期限劳动合同的员工辞职时，在解除合同证明书中，原劳动合同起止时间怎么写？
- 问答110 员工合同到期，公司通知续签，员工拒绝续签并要求涨工资，如何处理？如果不续签，公司需要赔偿吗？
- 问答111 A公司持有独立法人的营业执照，B公司是A公司的分公司，持有负责人的营业执照。A、B公司分别在北京的不同区，相距80公里。这种情况下，可以由A、B公司与员工签三方劳动合同吗？如果不可以，主要问题是什么？
- 问答112 如果劳动合同中的工作内容不想写得太具体，不具体到部门、岗位，应该怎样写？
- 问答113 我们公司的劳动合同是3年的期限，自动顺延1年，如果员工3年的合同到期，是3年后重新续签，还是在顺延后的1年续签呢？
- 问答114 用工一年没签合同，劳动者要求签无固定期限劳动合同，如果补签，落款日期按照实际写还是倒签至用工之日？二倍工资是从用工那天到补签日期计算吗？
- 问答115 公司为了规避风险可以把劳动合同改签为薪资协议吗？
- 问答116 入职未签劳动合同已近一年。公司现在要签劳动合同，但只要求员工在劳动合同文本上签署姓名，不让员工写日期，空白处均由公司代签，公司人为倒签劳动合同。如果产生劳动纠纷，员工还能主张未签劳动合同的二倍工资吗？
- 问答117 聘用新员工发offer，一般发原件还是复印件？
- 问答118 劳动合同的工作地点约定为省可以吗？
- 问答119 在北京，未签书面合同的二倍工资差额的计算基数包括对应月份的加班工资吗？还是按固定的月工资标准计算？
- 问答120 由于劳动合同内容变更比较多，想重新签订，为了方便，打算把合同期限统一定为今年1月1日起至原合同终止日期。这样做可以吗？
- 问答121 《劳动合同法》中未签合同的二倍工资差额，是指员工未签合同对应月份的工资，还是前12个月的平均工资？
- 问答122 劳动合同最后一页没有签名，但是合同内容及封面都填写了，合同有效吗？
- 问答123 员工于8月25日在本公司入职，但该日期属于其在上一单位的休假期间，也就是上一单位出具的离职证明的日期截至9月25日。本单位与员工签合同应该从哪天开始签？
- 问答124 劳动合同已于用工30日内签署盖章了，但是没发放给员工，这个违反劳动法规定吗？
- 问答125 员工第一次与公司签订的劳动合同马上要到期了，公司与员工协商一致准备签订第二次固定期限劳动合同，可以直接签劳动合同续订书吗？续订书也需要双方各执一份，是吗？
- 问答126 人事行政部门的印章是否可以用来与员工签劳动合同，有法律效力吗？
- 问答127 与员工签了一年期劳动合同，现在合同期满不想续签，想劝退这名员工，需要支付补偿金吗？（员工并无过错，只是公司觉得其不能胜任这份工作）
- 问答128 单位和劳动者在第三次签订劳动合同时未征求劳动者意见续签了固定期限劳动合同，劳动者也签字了且没有提出异议，有无风险？
- 问答129 连续两次签订固定期限劳动合同之后，第三次必须签无固定期限劳动合同，即使第三次仍签固定期限劳动合同，在仲裁时也会被默认为无固定期限劳动合同，那第三次签合同与不签合同有什么区别吗？反正都会被默认，为什么还需要多一次手续来签合同？
- 问答130 劳动合同即将到期，第三次合同续签流程已发起，员工提出已经连续订立两次固定期限劳动合同，申请签订无固定期限劳动合同，但事业部领导不同意续签无固定期限劳动合同，想以合同到期为由解除劳动合同，但员工并没有违法违纪事宜，这时我们怎么处理比较好？
- 问答131 我公司有员工需要经常出差，工作地点不固定，工作地点在劳动合同中应怎样约定，需要单独以协议形式约定吗？
- 问答132 劳动合同到期是以重新签订劳动合同的方式续签还是以什么方式续签呢？
- 问答133 劳动者拒签劳动合同，公司可以怎么处理呢？
- 问答134 对未签订书面劳动合同、未续签书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资时效，应如何确定起算和截止时间点？是否主动适用仲裁时效？
- 问答135 关于劳动争议，是否可以在签订劳动合同时约定管辖？
- 问答136 如果用人单位丢失员工的劳动合同，是否存在因未签劳动合同需要支付二倍工资的风险，有必要重新补签吗？
- 问答137 甲的编制归属A集团公司，甲在B分公司上班，社保缴交地在B分公司所在地，甲的月工资由A集团公司支付。请问甲的劳动合同是跟A集团公司签订，还是与B分公司签订，哪种更能规避风险？
- 问答138 我担任公司的行政岗位，已经过了三个月还处于试用期，企业并未与我签订劳动合同，可以要求二倍工资赔偿吗？
- 问答139 如果一个员工签订了无固定期限劳动合同，离职后再次入职同一单位同一部门同一岗位，劳动合同是否要延用原无固定期限劳动合同，还是可以单独约定？
- 问答140 员工合同到期，对续签时间有什么要求吗？
- 问答141 用人单位招聘出纳或其他重要岗位人员，需要担保人，但是从流程上怎么处理合适呢？
- 问答142 我们与员工签订劳动合同后，可以针对额外的工作再签订一份类似小时工作的协议吗？
- 问答143 入职申请表算不算劳动合同？该员工现已离职，劳动合同丢失了，在公司文件柜内找到了该员工入职时填写的一张入职申请表。
- 问答144 公司招聘出纳，让签订担保书，这种操作对劳动者个人有什么风险呢？
- 问答145 劳动合同期限中的以上和以下是不是包含本数？这个解释是参照哪个法条呢？
- 问答146 我司在H城，属于建筑行业，但业务（项目部）范畴涉及全国各地，未来可能会有境外业务，公司经营场所和工作地点具有临时性、流动性和不固定性特点。如何合理合法约定工作地点以最大限度保障用人单位的用工自主权？
- 问答147 员工劳动合同到期，一个月内续签都可以吧？一个月内续签的，不需要二倍工资赔偿吧？
- 问答148 用人单位七个月不签劳动合同，后来合同倒签至入职当天，请求二倍工资如何举证？
- 问答149 因为人事部保管不善，导致员工劳动合同丢失，现在员工不愿意补签，该如何处理才能避免二倍工资赔偿？
- 问答150 聘用已满16周岁未满18周岁的人需要签订劳动合同吗？违法吗？签订劳务合同或实习协议可以吗？
- 问答151 企业聘用不上岗的残疾人有什么风险？是否存在第二次固定期限劳动合同到期应签订无固定期限劳动合同的要求？
- 问答152 员工考上全日制研究生，但是因为课程比较少，并不想辞职，提出一边工作一边学习，从劳动关系来讲这样合理合法吗？
- 问答153 外国人就业许可证是他自己去办，还是公司去办？
- 问答154 公司超三个月未签劳动合同，现在让员工补签合同，员工要求将合同日期写为现在签合同的日期，而非之前的用工日期，以后员工提起诉讼是否可以追回之前未签合同的二倍工资差额？
- 问答155 公司与员工已经签订劳动合同了，但是合同一直放在公司，员工没拿，公司也没给员工，现在员工离职了并要求公司支付二倍工资，公司需要支付吗？
- 问答156 企业是否可以以劳动者谷丙转氨酶高拒绝其入职？
- 问答157 合同到期后如果是公司不想续签，公司必须赔偿吗？
- 问答158 按照原来的每月基本工资续签劳动合同，而原合同上明确约定了年底奖金金额，续签合同没有约定奖金（就是在续签合同中不会像之前那样，明确写年底发奖金×××元），这算降低条件续签吗？
- 问答159 员工已经连续签订两次一年期劳动合同，如果公司坚持继续签订固定期限劳动合同，这样的合同是有效还是法定无效呢？
- 问答160 如果公司通过绩效考核认定员工不符合岗位要求，对员工进行调岗，这样有没有法律风险？需不需要知会公司工会？
- 问答161 一个专业的HR可以在任职期间不给自己签劳动合同且以此为由要求公司支付二倍工资差额吗？
- 问答162 我与公司2014年9月签了一份1年期劳动合同，之后就一直没续签劳动合同。现在我提起仲裁要求未签劳动合同的二倍工资，这其中会不会涉及超过一年按无固定期限劳动合同算，不给补偿的那种情况？
- 问答163 公司提供员工体检福利，有权要求体检机构向公司提供员工的体检结果吗？
- 问答164 劳动者第二次劳动合同期满，公司未与其续签劳动合同，也未向其送达劳动合同终止通知，但双方依然维持事实劳动关系。公司将承担哪些不利后果？
- 问答165 劳动合同到期已经一年了，现在补签还需支付二倍工资吗？是除已给的工资外再支付一倍吗？支付后可以解除合同关系吗？
- 问答166 劳动合同已经续签四次，目前为固定期限劳动合同，到期后公司不续签会有什么风险吗？
- 问答167 可不可以在劳动合同中写明“提出书面辞职后，未干满一个月扣罚×××元”的条款？
- 问答168 工作四年没有签劳动合同，还可以要求二倍工资吗？
- 问答169 入职offer已经发了，其中涉及服务年限及月工资金额，有效期一个月，对方辞职后，我们不想聘用了。现在得做赔偿，对方主张让我们赔付三倍月工资，我们想给她一个月工资作为赔偿，是否符合法律规定？
- 问答170 员工签订的纸质材料，如公司制度等（多页），仅在最后一页签名，未在骑缝签名，如果员工只认签名页的内容，其他页不认，这会获得法律上的支持吗？
- 问答171 如果公司只有一位HR，也没有在劳动合同中明确相关职责，这位HR是否有承担常规事务的责任呢？
- 问答172 我公司是采用入职当天签订劳动合同的形式，签订完成后，还需要加盖公章，所以大部分员工的劳动合同都还在公司手里，现有员工已办理完离职手续，要求公司将之前签订的劳动合同给他（不止一名员工，是同一个部门的N名员工，该部门员工集体离职，现又集体索要劳动合同）。公司给或不给劳动合同分别有什么法律风险呢？
- 问答173 因年度聘任产生的岗位调整是否可以不逐一签订劳动合同变更协议，直接在劳动合同中写明岗位根据公司聘任制度在年度聘任时确定可以吗？
- 问答174 第2次劳动合同到期后，员工同意并签订了第3次固定期限劳动合同，那么第3次固定期限劳动合同到期后，如公司不再续签，属于违法解除需支付双倍赔偿金的情形吗？还是可以按到期不续签支付经济补偿金呢？
- 问答175 公司可以要求来应聘的劳动者缴纳保证金若干，等工作1年后再退还吗？
- 问答176 劳动合同到期不续签需要提前30日通知吗？
- 问答177 劳动合同续签以邮件形式通知，有法律效力吗？公司以合同条款不变通知员工续签，员工不续签劳动合同，是按申请离职处理吗？
- 问答178 若公司未及时与员工续签劳动合同，导致事实劳动关系超过一年的，按照二倍工资的标准支付经济补偿的期限是多久？
- 问答179 我于2015年7月入职，签了一年期劳动合同，2016年7月之后就没有再签合同，目前在岗，单位需要支付二倍工资吗？如果现在去申请仲裁还能索赔吗？
- 问答180 物业公司要求全体员工上交护照、通行证件由公司留存保管，个人使用前向公司提出申请经审批批准后才可以领回。这样做是否合法？
- 问答181 如果员工拒签书面劳动合同，公司单方解除劳动关系是否属于合法解除？是否需要向员工支付经济补偿金（N+1）？
- 问答182 员工要求补签劳动合同至实际用工日，单位不同意属于拒签吗？
- 问答183 续签劳动合同的法律规定是否比首签更严格？首签有一个月的宽限期，续签没有，到期当月就必须续签，是吗？
- 问答184 员工入职后的前29天是不是可以不签合同、不缴社保？
- 问答185 用人单位与员工的劳动合同期限还有一个月就届满。用人单位想在合同期限届满后终止与员工的合同关系或调整岗位后续签合同，但不愿意支付经济补偿，如果员工不同意，有什么办法达到用人单位的目的吗？
- 问答186 《劳动合同法》第几条规定，用人单位不续签合同需要提前三十天通知？
- 问答187 员工劳动合同到期，HR已经催过很多次让员工到人事部续签，但员工一直不来，因员工不在办公室办公，HR找不到人，最后问出原因是员工想涨工资，但部门不同意涨，员工就不签，作为HR该怎么处理可以防范风险？
- 问答188 我们公司在深圳，原来劳动合同中的工作地点写的是公司名字，现在劳动合同增加了内容：“若由于公司经营需要或乙方工作性质需要在上述地点工作范围内进行调整的，乙方将同意甲方安排。如届时乙方违反约定不服从甲方安排的，甲方可依法解除劳动合同关系并不予支付任何补偿金”并将工作地点改为广东省内，这样做的目的是公司有可能要搬迁。问题为：员工合同到期了，要续签，员工是不是有权拒绝呢？如果合同必须这样写，员工拒绝续签，公司是否应当给予经济补偿？
- 问答189 员工合同到期，用人单位提出不续签，要支付经济补偿吗？补偿标准是什么？
- 问答190 第2次固定期限劳动合同到期，如果单位不续签是否可以？怎么补偿？
- 问答191 员工自2014年与A公司连续签订了三次劳动合同（3年/次），2021年5月，公司要求将全体员工的劳动合同主体变更为B公司（A、B公司是两个独立法人，公司内部文件说A、B公司都隶属于集团C公司名下），但该员工在2021年未签订劳动变更合同，现该员工的劳动合同将于4月中旬到期，请问如果公司不续签，有何风险？（注：自劳动合同变更之日起，工资发放均由B公司承担）
- 问答192 与公司签订第三次劳动合同时，公司要求员工同意不签无固定期限劳动合同，如果员工同意并签了固定期限劳动合同，请问离职时还能申请仲裁索要因公司不予签订无固定期限劳动合同的经济补偿金吗？
- 问答193 员工合同到期，公司不想续签，但又不想赔付，有什么办法？可否以业绩不达标为由解除劳动合同？
- 问答194 连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位不想再续签，并同意支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行吗？如果不具备继续履行的客观条件的话，该如何操作？
- 问答195 员工于2020年3月8日入职，没有签订合同，2022年1月辞职，2022年3月18日员工提起劳动仲裁，索要二倍工资。劳动仲裁时效是不是已过，不应支付二倍工资吧？
- 问答196 如果合同续签，公司提前28天告知，但是员工不同意续签，那他是否可以要求公司支付1个月的代通知金？如果公司只支付2天的代通知金，是否合法？
- 问答197 员工第二次劳动合同到期了，领导打算不续签，让我们给员工发送合同到期不续签通知书，这会有什么风险吗？
- 问答198 公司可以在合同中约定“员工合同期内辞职赔偿公司招聘的猎头服务费”吗？
- 问答199 前几天接到两家公司的入职通知，选了一家，把另一家回绝了，约定好了明天去上班的，结果这家公司今天又说让我不要去了。我能要求这家公司赔偿经济损失吗？（这家公司没有给我发正式邮件，只是在某招聘软件上通知我，有聊天记录）
- 问答200 劳动合同中关于劳动报酬能否不约定具体的报酬金额？
- 问答201 劳动合同中必须约定明确的劳动报酬吗？
- 问答202 劳动合同中是否需要明确薪资的具体金额呢？
- 问答203 公司与员工签订协议约定员工绩效不达标就解除劳动合同并不予赔偿，这种约定是否合法呢？
- 问答204 可以在劳动合同里约定“员工不胜任工作时必须接受公司调岗，如果不接受调岗视为严重违反公司制度，公司将解除劳动合同并不支付补偿金”吗？
- 问答205 招聘公交车驾驶员能否设置不招高血压、糖尿病病人这类规定？
- 问答206 今天在整理单位合同时发现有个别员工的合同里写着工资xx元，社保和公积金按另一个数缴纳。这样的合同是不是本身就是违规合同？如果员工拿着这样的合同申请仲裁的话，公司需要承担什么样的后果呢？
- 问答207 我们招了一名员工，他那边从提起离职已经30个工作日了，但是原来的单位不给他离职证明。这种情况下我们能让他入职吗？
- 问答208 约定的服务期违约金是10万元，公司提供的专业技能培训一共是十个人（做的同一个培训），那么可以要求每个人的违约金是1万元还是10万元呢？
- 第三章 试用期管理问答
- 问答209 员工曾在总公司任职过，请问离职后在分公司重新入职是否可以约定试用期呢？
- 问答210 离职再入职可以再次约定试用期吗？
- 问答211 劳动合同期限为一年三个月，试用期约定为两个月没问题吧？
- 问答212 单独的试用期合同是无效的吗？
- 问答213 员工再次入职，合同主体不变，岗位地点有变化，这样可以约定试用期吗？还有一种情况，员工甲到A公司入职，约定试用期6个月。入职3个月后员工甲离职，一段时间后，甲又到A公司入职，是否可以约定3个月试用期？
- 问答214 《劳动合同法》中有关于试用期太短也违法的规定吗？
- 问答215 我单位一位员工去年8月离职，今年3月又重新入职，签劳动合同时还能约定试用期吗？
- 问答216 员工签了3年的劳动合同，约定6个月的试用期，是否符合相关法律？是否可以先签一个试用期合同，试用期过后再签正式合同呢？
- 问答217 期限两年的劳动合同约定3个月试用期合法吗？
- 问答218 如果签两年两个月的合同，试用期可以是3个月吗？
- 问答219 如果离职的员工重新加入公司，但加入的是不同的部门，从事不同的职位，还可以设定相应的试用期吗？
- 问答220 员工之前是和总公司签的合同，二次入职时和子公司签订劳动合同，可以约定试用期吗？
- 问答221 在法律规定的试用期期限内，延长试用期是否还需要员工本人签字同意？如果员工不同意，公司就不能延长试用期吗？
- 问答222 三年期劳动合同试用期可以约定为5个月吗？
- 问答223 与员工订立劳务合同，能否约定试用期？如果可以，是否类同劳动合同操作或是协商约定试用期期限？
- 问答224 劳动合同期限一年，可以约定两个月的试用期吗？
- 问答225 关于延期转正，也就是延长试用期的问题，详细讲讲。
- 问答226 我们公司有一名出纳，现在还没过试用期，她做事特别不细心，公司想辞退她，应该直接面谈就可以了吧？
- 问答227 如果试用期内员工住院治疗、请病假或其他原因不能上班，没办法试用，可否约定试用期中止，等他回来再继续试用？
- 问答228 法律规定员工试用期内离职需提前3天通知用人单位，如果由于公司业务需求，要求员工提前7天通知，但是该员工没有提前通知，由此给用人单位造成的经济损失，是不是可以从员工工资中扣除？员工不提前通知用人单位，没做好交接工作，这种现象怎么用法律手段规避？
- 问答229 不能延长试用期，是吗？
- 问答230 我公司的一名销售，已入职，现在在试用期，体检报告显示他是糖尿病病人，这种情况是否属于不符合录用条件？
- 问答231 如果公司一直拖着没给员工转正，并且一直没有给员工调薪，有什么风险？
- 问答232 我们公司有一位员工于4月3日试用期结束，现在部门主管提出该员工不符合录用条件，想跟她解除劳动合同，该员工可能知道公司不想聘用她了，开了一周的病假单，这种情况下公司应该如何操作才不属于违法解除呢？
- 问答233 试用期内觉得员工不合适是需要出具书面材料吗？
- 问答234 公司有一位员工尚在试用期，由于身体原因住院了，出院时间不确定，但公司还是希望能等这名员工康复后继续工作，现在马上要到约定的试用期期限了，公司可以与员工延长试用期吗？
- 问答235 如果试用期是3个月，劳动合同签订的是一年，这个合同是不是无效合同？能不能主张二倍工资差额？
- 问答236 员工8月1日转正，如果到8月1日没有给员工办理转正流程，那他属不属于转正呢？
- 问答237 公司与员工签了三年期劳动合同，期限为2018年3月5日至2021年3月4日，试用期三个月，期限为2018年3月5日至2018年6月4日，因员工表现不好，延长了两个月试用期，签的是合同变更协议，这样做是否合法？
- 问答238 试用期内劳动者不胜任，可以随时解除吧？
- 问答239 新入职员工劳动合同期限为3年，试用期3个月，现因劳动者本人工作能力有限，用人单位想延长试用期，是否合法？如可延长，应如何做？
- 问答240 如果试用期为3个月，但只签订了1年的劳动合同，这个怎么处理？如果员工在公司工作了2年，但签订的是5年的劳动合同，那公司支付2年的经济补偿就好了吧？
- 问答241 劳动者入职当日被用人单位安排参加业务学习两个月，用人单位与劳动者约定的试用期为六个月。这六个月的试用期是否可以不包含劳动者参加业务学习的两个月？
- 问答242 员工试用期未通过考核，公司已经发出解除合同的邮件，员工申请了病假（未提供假条），三天后是否还可以正常解除劳动关系呢？
- 问答243 有位员工已经过了试用期，公司为其安排转正述职，但是他没有通过，这样的话他在劳动法上是否已转正？公司给他安排了调岗，他也接受了，如果他在新岗位上仍不合适公司要辞退他还需要赔偿吗？给他调岗有什么风险吗？
- 问答244 跟员工签了三年固定期限劳动合同，当时合同上写的试用期为3个月，现在3个月试用期到了，但是公司想延长他的试用期，该怎么操作才能合法合理呢？
- 问答245 合同如果签3年，试用期6个月，这6个月包含在3年之内吗？
- 问答246 跟员工签订了3年期的合同，试用期3个月，试用期过了之后的第三天不想用这名员工了，解除劳动关系是否合法？
- 问答247 试用期内辞退员工要提前多长时间通知？
- 问答248 试用期内开除员工需要赔偿吗？
- 问答249 有位员工，还在试用期内，12月23日至12月30日请假出差，理由是带客户去签合同，但实际上他是12月27日才去出差地的，最后导致该笔订单流失。领导很恼火，要辞退他，员工提起仲裁，公司会有什么损失吗？
- 问答250 试用期内提前三天告知员工不符合录用条件而解除劳动关系，要赔偿吗？
- 问答251 试用期内，员工想离职的话，需要提前多久提出？
- 问答252 进入试用期的员工，什么情况下可以辞退？
- 问答253 如果试用期间公司想单方解除，但是不能提供不胜任证明，会按赔偿走，还需要支付1个月的代通知金吗？
- 问答254 试用期间解除劳动合同，用人单位不用提前通知员工吧？是否要支付补偿金呢？
- 问答255 我的顾问单位想与一位试用期员工解除劳动合同，可是不存在《劳动合同法》所规定的可以任意解除的情形，用人单位需要支付赔偿金吗？
- 问答256 企业辞退试用期员工一定要提前3天通知吗？
- 问答257 试用期内辞退员工，关于赔偿，依据哪些条款处理？
- 问答258 如果新录用的员工简历没问题，工作这几天也比较积极，但后来了解到他之前的工作在财务方面不太干净，有什么办法不继续聘用这个人吗？
- 问答259 为什么试用期不胜任辞退还要给赔偿金呢？
- 问答260 我司1月3日入职一位销售经理，一直无业绩，3月以来称病在家，未交请假单，电话联络时他说心脏不好准备住院，老板想马上开掉他。4月2日他试用期结束，入职时没有签绩效考核制度，接下来该如何做能够马上让他走人（无补偿）？
- 问答261 试用一周后，公司提出解除劳动合同，直接交接就可以了吧？五险一金还没来得及缴纳，还用缴纳吗？
- 问答262 试用期如请假超过15天，按自动离职处理；请假15天以内的，相应延长试用期，也可视具体情况酌情处理，这样规定合适吗？
- 问答263 员工试用期第二个月（试用期约定为3个月），公司以未达到试用期考核标准解除合同，但未说明具体不符合哪条标准，员工申请了仲裁，员工胜诉的概率大吗？
- 问答264 三年期劳动合同，将试用期由3个月延长至6个月，在北京或深圳合法吗？
- 问答265 用人单位可以规定试用期请事假或病假属于不符合录用条件吗？
- 第四章 劳动合同履行与变更问答
- 问答266 A公司的员工因业务关系转到B公司，需要走什么流程？需要在A公司办理离职，再到B公司办理入职吗？
- 问答267 公司注册地有变动但还属于这个区，劳动合同需要和员工重新签吗？
- 问答268 我们公司被收购了，劳动关系要怎么处理呢？
- 问答269 我单位拟聘用一位还未与原单位解除劳动关系的人员，其本人有意愿开展工作，也会尽快拿到年终奖后办理离职并开具离职证明，但用人部门希望有一个既规避用工风险又不影响工作开展的方式。与候选人签订一份劳务合同是否有效，有更好的办法吗？
- 问答270 员工假期期满后公司短信发送返岗通知可否作为送达依据？是否有法律对此类电子送达证据作出规定？
- 问答271 集团内成立一家新公司后，要将一部分人从原公司调到新公司，这些人的劳动合同如何签订？（注：他们与原公司签订了劳动合同）
- 问答272 劳动合同主体变更，部分A公司员工和部分B公司员工合并为C公司员工，合同重签，A、B公司控股C公司，需要给员工补偿吗？
- 问答273 劳动合同起始日为11月1日，但因工作情况，公司要求劳动者从11月10日开始上班。劳动合同还需要更改起止日期吗？合同审批流程很复杂，是否可以在原合同起始日期上直接更改并签字盖章？
- 问答274 员工入职时签的是服务员岗位，现在因业务需要将其调转到同一公司其他项目的服务员岗位，上班时间和薪资都不变的情况下，公司是否有权利调整？
- 问答275 公司改名了，但是改名后没有重签劳动合同，员工能提起仲裁要求二倍工资吗？
- 问答276 有位员工之前被派往驻点，但是现在驻点撤销，需要他返回公司总部，该员工不愿意回公司，要求公司辞退他并向公司索要补偿费，应如何处理？（注：签合同时约定工作地点为总部，五险一金也在总部地区缴纳）
- 问答277 公司有位员工因为房贷原因想开收入证明，他的月薪加年终奖总共算下来应该是7万元，但他想开8万元的证明。有什么风险吗？
- 问答278 公司有位员工，岗位是人事主管，现在公司想将该员工调岗为前厅兼人事主管，薪资不变，员工不同意，声称入职谈的岗位和劳动合同约定的就是人事主管，怎么办？
- 问答279 部门主管在非工作期间被一名员工打了，因为员工是被该主管开除的，没有监控也没有目击证人，现在怎么办？
- 问答280 朋友是某公司的中层干部，由于身体原因，现在刚做完手术，处于家中休养状态，但是公司提出要给她调岗，据她所了解，调岗后的工作量会非常大，根本不适合她的身体调养，如果她不同意调岗或辞职的话能否得到相应的赔偿？
- 问答281 我们有位员工失联了，家里人报警还未找到，如果这位员工一直不回来，劳动关系怎么处理？
- 问答282 有一位员工因触犯刑法被批捕入狱，单位还差其两个月的工资没有支付。四年后，该人员刑满释放向单位索要工资，除支付原来的工资外，是否要给予其补偿？
- 问答283 单位办公地点变化，但是都在北京，员工不想干了，能得到赔偿吗？
- 问答284 如劳动合同约定的工作地点为北京和深圳，公司注册地在深圳，之前履行合同均为北京，现公司要求将员工调回深圳是否属于劳动合同变更？
- 问答285 一位中层管理干部因身体原因不能再从事原岗位了，如何将他调整到一般岗位？
- 问答286 和员工协商降薪，员工同意了，HR出了一份劳动合同变更书，双方签字确认就可以了吧，还需要什么操作吗？
- 问答287 有一位员工，其岗位薪、绩效薪和当初合同上的标准不一样了，是否可以签份补充合同重新调整薪资标准和发放形式？
- 问答288 第二次签订的劳动合同还没有到期，但是领导要求从2016年8月1日起全部重新签订一年期合同，员工都不愿意签，该怎么处理呢？
- 问答289 对于法律中的“应当”这个字眼，似乎是偏向于建议性，而不是明确的要求，用人单位可以履行也可以不履行这些，是这样吗？
- 问答290 已和单位签订了劳动合同，2023年到期，现在单位通知大家要竞聘上岗，合理吗？不参加这个竞聘依然按照劳动合同上班可以吗？
- 问答291 如果公司《员工手册》明确“违法违规行为”属于严重违纪，对于业绩不达标员工，是否可以说违反了《劳动法》第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定，属于严重违纪，可以直接解除劳动合同？
- 问答292 因公司业务调整，原先的业务没有了，员工不接受调岗，现在没有任何工作，但每天按点上班按点下班，这种情形怎么处理？
- 问答293 对兼职人员可以要求坐班吗？可以让其自己缴纳个税吗？
- 问答294 公司想新设另外一家公司，但不属于公司分立的情况，劳动关系转迁过程中，有部分员工不愿意转，这种情况怎样处理比较合适呢？
- 问答295 公司工作场所跨市搬迁，但仍在合同约定地区之内，部分员工不愿随同去新地点，怎么办？
- 问答296 设计师的岗位收入有基本工资、绩效奖金，如果将其岗位调成档案管理员，基本工资不变但没有绩效奖金，如果他申请仲裁，要求解除合同，索要经济补偿，能得到支持吗？
- 问答297 签过劳动合同且过了试用期，发现员工学历或者其他录用条件如工作履历造假，公司要解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？
- 问答298 公司想解聘某位长期合同员工，员工不同意，补偿金沟通不能达成一致。下一步想通过降职降薪来进行处理，这样做可以吗？
- 问答299 公司与几位长期合同员工协商解聘一直谈不好。下一步公司想安排员工回家待岗并只发待岗工资。请问待岗有时间限制吗？待岗结束后如果员工继续和公司协商解聘，补偿金是否能按照待岗期间工资一起计算？员工提出补偿金只能按照待岗前的正式工资计算，法律上是这样规定的吗？
- 问答300 现在还有停薪留职吗？
- 问答301 在医美公司做了双眼皮，自己未出费用，现在想离职，公司要求我支付手术费（做手术之前签订了员工协议书，无论是离职还是被解雇都要出手术费用），请问现在怎么办？
- 问答302 公司进行集团化，名称变更，是否需要和员工重新签订劳动合同？
- 问答303 如果销售人员完不成业绩，是先培训还是先转岗，怎么操作可以规避劳动风险？
- 问答304 单位想给一位部门经理降职，HR该从哪几个方面入手谈判？
- 问答305 职工入职时签订合同的岗位是人事专员，现在公司要定岗定编，认为人事专员这个岗位称呼不妥，想将岗位名称改为人事文员，但工作内容基本是一样的，想问一下，这里有什么注意点，需要签署什么文件吗？如果拿人事文员的岗位职责让这位人事专员职工签字有什么问题或注意事项吗？
- 问答306 公司拟把行政专员调到前台办公，但不变更她的工作内容，该员工不同意，要求公司给予赔偿，公司不想赔偿，请问员工的诉求合法吗？公司应该怎么样操作更好？
- 问答307 岗位被取消算客观情况发生变化吗？
- 问答308 公司经营遇到“瓶颈”，此期间可以给员工发停薪留职通知吗？
- 问答309 公司对没有完成业绩指标的员工可以进行降薪处理吗？员工有权不同意吗？
- 问答310 员工不胜任工作，公司对他进行调岗，需要双方协商一致吗？若不需要协商，那么怎样调岗才算合法呢？
- 问答311 因公司经营困难，领导要把行政助理这个岗位撤掉，把这个岗位的员工转岗到另一家公司做电商客服，但该员工不同意转岗，公司仍然决定将该员工转岗做电商客服，这样做合法吗？
- 问答312 劳动合同到期之后单位没有再续签，但是员工实际还在工作中，是否可以主张二倍工资？另外，单位还有拖欠工资以及加班费的情形，这种情况是等着单位辞退好，还是主动提出离职好？
- 问答313 用人单位与一位残疾人签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，实际此人并不在公司出勤，除为其缴纳社保外不发放工资，此员工现已离职，在申请低保的时候需要公司出具前十二个月无收入的证明，请问对公司有何风险？
- 问答314 被证明不胜任工作解除劳动合同，两次不胜任的时间长度有要求吗？比如，是两个月两次不胜任还是两个季度两次不胜任，或是最短两年两次不胜任呢？
- 问答315 对员工进行降职降薪处理，下降标准是否有规定（主要考虑是否存在处罚过重的问题）？如对员工降职处理时，比其低的管理职务均无空缺，可否直接降为无管理权限的员工？
- 问答316 公司可以以降职降薪的方式逼员工主动离职吗？违法吗？
- 问答317 分公司经理因不胜任岗位被降职降薪，只在公司内部发了通知，没有走调岗审批流程让员工签字，请问这样合法吗？
- 问答318 对员工降职降薪，员工不同意，公司还能执行吗？
- 问答319 公司有权利保存员工体检报告吗？
- 问答320 我的出差费用至今已有一年多没有报销，可否解除劳动关系？
- 问答321 公司随意调岗降薪，员工不同意，如何处理？
- 问答322 公司目前把市区的办公室撤了，新工作地点在县里，距离市区50多公里，劳动合同上只注明××市，公司说县里也在劳动合同约定的工作地点范围内，请问这种做法合法吗？
- 问答323 降职和调岗的具体区别是什么？员工从部门总经理降为副总经理或者普通员工属于降职吗？从生产岗调到质检岗属于调岗吗？
- 问答324 8月底公司发文对员工降职，员工也未以书面或邮件形式提出异议，只是口头表示不同意，会有什么风险吗？有没有规定职位调整后多长时间之内未提出异议表示默认？
- 问答325 公司原本有采购部和客服部，现在领导要求全部划归客服主管管理，原采购主管调岗为客服人员。调岗过程有两次领导谈话，没有任何记录，员工本人也不接受调岗。但是领导要求直接发组织公告。这样操作有什么风险？
- 问答326 公司出钱让员工体检，公司有权知道每个员工的体检结果吗？有法律风险吗？
- 问答327 如果在劳动合同或公司制度中约定执行业务提成工资的岗位，其提成工资中已包含加班工资，公司不再另行支付，是否合理？另外，员工病、事假扣款基数包含提成工资是否合理？
- 问答328 公司说不同意调岗就办理离职，后公司发现员工有提起仲裁意向的时候，又同意员工在原岗位继续工作，员工不愿意再谈，是否可以申请仲裁？
- 问答329 员工合同到期了，培训协议未到期，公司不想续签劳动合同，如何处理？
- 问答330 公司以组织架构调整为由，将员工的职位由主管调整为职员（工资暂时没变动），请问这种调整是否合法？如果员工不同意是否可以要求解除劳动合同并由公司支付经济补偿？
- 问答331 公司的一位品质专员能力不行，想给他调岗，但是薪资不变，这样是否也需要员工同意？公司可以单方面调整吗？
- 问答332 公司给员工调岗，员工不同意的情况下可以强制调岗吗？
- 问答333 公司在同一城市搬迁10公里，需要支付赔偿金吗？
- 问答334 员工被公司的猫咪抓伤，猫咪是流浪猫，员工出现抗生素过敏反应连续发烧。猫咪是员工带到公司的，后由公司照顾抚养，请问如何赔偿，或者是否该赔偿？
- 问答335 公司在未与员工协商一致的情况下，直接进行降级调岗。目前员工已在新岗位任职三个月，能否理解为“协商一致”？会有违法风险吗？
- 问答336 公司变更了名称，原来合同是无固定期限的，如果重签，也可以签无固定期限合同吗？
- 问答337 员工不配合公司安排的工作，且工作态度不端正，有什么方式可以优化吗？
- 问答338 由于员工在工作中出现失误给公司带来损失并造成潜在风险，公司发布惩罚决定对员工工资降级，公司内部有规章制度支持，还需要再跟员工签订劳动合同变更书吗？如果惩罚决定里的内容经得起推敲，是不是在执行流程中不签劳动合同变更书也没什么风险？
- 问答339 对劳动合同制员工办理停薪留职是否存在用工风险？社保和公积金是否需要正常缴纳？
- 问答340 员工拒绝签收劳动合同通知书，邮局退回，单据上写着“本人要求退”，是不是可以证明送达成功了呢？
- 问答341 我在证券公司工作，去年公司被收购，把我的工资从2.5万元调到了5000元，岗位也进行了调整，现在合同到期，公司不想续约了。我想问像这种调岗调薪是合法的吗？
- 问答342 公司和售后安装员工协商将工作时间由原来的8小时变成在家坐班，客户现场有问题他就去处理，请问劳动合同是重新签订还是做变更？
- 问答343 公司属于制造行业，为了避免裁员而支付赔偿金，在岗位人数上作了调整，原来是两个人的工作，现在只有一个人在做，是不是员工自己承受不住工作强度提出离职就没有什么法律风险了呢？
- 问答344 不符合录用条件和不胜任工作有何区别？补偿金一样吗？
- 问答345 单位在部门解散的情况下有权强行让员工待岗吗？如果员工同意待岗，那么补偿金计算时要把待岗期间工资作为基数吗？
- 问答346 公司从北五环外迁到南五环外，员工因此提出离职要求补偿，能获得支持吗？
- 问答347 员工没有完成业绩指标该如何解除劳动合同呢？
- 问答348 员工没有过错但对法律条款不熟悉，在公司未做任何补偿的情况下在劳动合同解除协议上签字了，还可以提起劳动仲裁争取自己的权益吗？
- 问答349 企业要降薪，需要到当地劳动部门备案吗？个别员工不接受降薪的话，员工是否可以主张解除劳动合同并要求支付经济补偿？
- 问答350 员工未经部门批准没来上班，已经几天了，找不到人，电话也打不通，公司应该怎样做才好？
- 问答351 调岗能调薪吗？要做什么准备？
- 问答352 如果员工的劳动合同到期，自愿不续签劳动合同，但仍愿意在公司上班，这种情况下公司该如何处理和避免风险？如果让员工手写自愿不续签劳动合同说明，有用吗？
- 第五章 劳动报酬管理问答
- 问答353 我们公司在贵阳有家分公司，贵阳分公司的总经理咨询了贵阳当地的一些公司，发现许多公司都有试岗期，所以要求在试用期之前增加7天试岗期，且试岗期内如自动离职或考核不合格者，将不计薪资，这种做法是否合法合理？
- 问答354 学徒工工资怎么结算，是否要签合同？
- 问答355 公司有权利拖欠离职员工工资等到发放日一起发吗？
- 问答356 加班工资有诉讼时效吗？
- 问答357 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。那么，在公司工作了三四年的老员工，工资比新入职的员工工资还要低，这种情况，除会导致老员工离职外，是否也违反了《劳动法》？
- 问答358 实行不定时工作制，为什么周六上班还要给加班费，不是每周至少休息一天就可以了吗？
- 问答359 公司一直拖欠工资，会有什么风险？
- 问答360 公司规定入职前七天发现不适合，不论是公司辞退还是员工自己离职均不给薪资。我会在面试时和面试人员确定他能否接受这一规定，能接受的话才会通过面试。此外，还有一个协议是关于这个的，会让员工签字，这个协议有法律效力吗？
- 问答361 法定节假日安排员工值夜班，应该如何计算加班工资？
- 问答362 员工请事假超过2个月，按照公司制度，员工当月工资为0元，但这种情况不符合最低工资标准，是否需要按最低工资标准发呢？在上述情况下，公司依然为该员工支付社保费用，社保费用中的员工个人部分，最合适的方法是当员工返回单位后自己支付现金或打款至财务，如果员工请假后直接离职，不支付社保个人部分，公司能否起诉追回呢？
- 问答363 我有一位朋友，他离职时没有提前30天提交书面离职报告，但是他确实家里有事儿，所以就走了。公司扣发了一个月的工资，是不是工资就要不回来了呢？
- 问答364 我们公司是年薪制，年薪中50%按月发放，50%在年终发放；劳动合同中只约定月薪；员工的奖金因为跟回款挂钩，有可能要2—3年才能付清。这种方式有什么法律风险吗？
- 问答365 对于公司不签合同和不交社保这块可以要求赔偿和补缴，但是被扣走的薪资可以要求按约定支付吗？
- 问答366 在北京面试时谈的月薪为12000元且试用期工资按正式工资发放，后总部人事总监写了个意见说月薪为10000元且试用期工资按正式工资80%发放，入职后未与员工协商就按8000元发放工资了，请问员工能申请仲裁吗？
- 问答367 工资折算是除以23还是21.75？
- 问答368 因甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方按什么标准支付乙方工资？
- 问答369 如果用人单位要调整员工的薪资结构，需要发布新的薪资制度并由员工签字确认，才能对员工的薪资结构做变更，对吗？
- 问答370 员工辞职后，还可以追讨辞职之前的加班工资吗？
- 问答371 入职时曾口头承诺年底双薪，但中间换了总经理，年底双薪没了，现在到年底了，该如何对员工说才好？
- 问答372 劳动者先后跟两家关联企业签订劳动合同，可以向当前在职的A公司追讨之前B公司拖欠、克扣的劳动报酬吗？
- 问答373 合同只写了试用期工资，没有填写转正后的工资（只是口头约定了一个工资区间），这样会有哪些风险？
- 问答374 劳动者要举证证明加班的事实，法律规定，用人单位需要提供两年以上的工资支付表和考勤，但用人单位拒不提供考勤，而劳动者称自己每天工作11小时，上一天休一天，每周工作三天到四天，要求支付每日延时加班费，这个怎么认定？
- 问答375 不定时工作制有加班工资吗？
- 问答376 员工旷工离职，未办理离职手续，离职当月的工资该如何处理？
- 问答377 如果公司要求员工每周都上六天班但每周六会发放加班工资，这样会不会有风险呢？
- 问答378 公司有一位员工，工作效率低且工作态度不好，想将其上班天数调整为5天，以减少其每月工资收入（我司上班时间为6天制，周六算加班工资），促使其主动离职。此方法是否可行？
- 问答379 公司规定，试岗期为3天，3天内双方觉得不合适就可以解除劳动关系，不算工资，如果觉得合适入岗了，这3天就算工资，这是否合法？
- 问答380 因公司经营不善对部分员工降薪，打官司是不是一定会输呢？
- 问答381 是按照应发工资缴纳个税，还是按照银行卡实际收入缴税？
- 问答382 最低工资标准包含绩效工资吗？最低工资是指应发还是实发？
- 问答383 员工执行不定时工作制，公司对其考勤并结算加班费，算违规吗？
- 问答384 劳动合同中约定，对完成全年任务的员工发放年终奖金，就必须每年发奖金吗？
- 问答385 旷工一天只能扣一天的工资吧？扣两天工资是不是违法？
- 问答386 员工家里发生水灾，他回家救灾，是否可以扣除其当天工资？是否有法条对此作出规定？
- 问答387 上午刮台风，有强降雨，领导安排白班休息，是否需要支付当天工资？
- 问答388 公司经营状况不好，领导要求给全员只发4000元工资，先帮公司渡过难关，等三个月后再补发。公司和员工签订了相关协议。员工是否可以以不足额支付薪水为由要求公司全额支付并获得经济补偿？另外，如果公司真发不出工资应该走什么程序才合法？
- 问答389 我们酒店从去年到现在每个月都有损耗（是管理出了问题，对不上账也找不到损耗的原因）。总经理要求我们全店员工均摊，并在每个月发薪日签名确认工资的同时由会计拿出一个《店内损耗折价确认表》，由员工签上自己名字，这样员工就无缘无故地承担了店内损耗，每个月顺理成章被扣了工资，请问这样做合法吗？员工在《店内损耗折价确认表》上签的名字有法律效力吗？
- 问答390 公司想将一线人员由无责薪资调整为有责薪资，如果多数员工反对，是否有其他方式推进？另外，员工的绩效提成可以缓发吗？缓发最长时间是多久？
- 问答391 某加油站员工被发现没有讲规定的服务用语和推销燃油宝，被扣4000多元（一个月工资），怎样维权？
- 问答392 年薪制人员加班，是否应付加班费？如果薪酬管理办法中明确规定，除基本年薪和绩效年薪外，不能领取其他薪酬，是否可以以此为依据，不付加班费呢？另外，年薪制人员年假未休，是否也能以此为依据不另付工资？
- 问答393 公司规章制度里有关于工薪缓发的相关规定，如员工离职时不办理离职交接手续、财务借款超期不还等情形，但是劳动法中的规定是用人单位无正当理由超期不支付工资均属于无故拖欠工资，除公司遇到不可抗力原因包括自然灾害、战争等，或企业生产经营困难经工会同意后可暂时延期支付。那公司关于工薪缓发的规定到底合不合法？
- 问答394 想在员工现有工资里拿出一部分作为全勤奖，合法吗？
- 问答395 原本每月10日发工资，公司想调整到每月15日。发一个通知就可以吗？
- 问答396 单位不给劳动者安排工作，也没有停产停业，就是故意不安排，需要支付全额工资吧？依据是哪条？
- 问答397 劳动合同约定，待工期间单位不支付任何费用，是否无效？依据是什么呢？
- 问答398 公司4个月未发工资（资金紧张，后期慢慢补发），员工提出离职，要求一次性支付未发工资，并要求公司支付未发工资额的50%作为赔偿，公司可以合法拒绝赔偿金要求吗？
- 问答399 公司违法调岗降薪，员工不断向上级主管部门申诉，在此期间，公司以增加奖金和工龄工资为由要求员工签署薪酬确认书，员工担心拿不到增加工资就签了。请问员工能否讨回之前所扣工资吗？
- 问答400 加班工资基数怎么算？合同中约定加班工资按基本工资算是否就能依据合同约定，还是要按照工资单中所有算作工资的总数来算基数？
- 问答401 离职时公司会暂扣员工剩余未结清工资，半年后发放，说是怕员工会有业务遗留问题，这样合法吗？
- 问答402 员工离职以后主张年终奖，公司已明确规定发年终奖之前离职没有年终奖，如果员工提起仲裁会怎么裁决？
- 问答403 新员工入职半个月，还没来得及签合同就发现不适合，员工提出离职，应该发放工资吗？
- 问答404 员工住宿费从工资里扣合适吗？
- 问答405 员工休病假16天，出勤11天，这种情况下工资应如何发放？
- 问答406 试工一天需要支付工资吗？试工是为了看是否能够录用，这种情况可以不支付工资吗？
- 问答407 公司未做任何说明，没有公示，没有绩效面谈，没有确认就将员工绩效成绩评为“下”并扣工资，这种做法的法律风险是什么？
- 问答408 加班工资以最低工资标准核算也是合法的对吧？
- 问答409 如果公司不能按照之前约定的时间支付员工当月工资该如何处理？比如，会晚10—15天，可以跟员工协商延期期间并支付利息吗？
- 问答410 加班费有上限吗？如果年薪30万元，加班费能全部得到支持吗？
- 问答411 对年终奖发放，法律有规定吗？之前发了今年也一定要发吗？
- 问答412 试用期前增加7天试岗期可以吗？试岗期可以不付薪资吗？
- 问答413 加班调休转年清零且不补加班费是不是不合法？
- 问答414 公司员工月中被公安局带走了，过了几天写了离职申请。那他的本月工资还发给他吗？可以不发吗？
- 问答415 周末加班，无法安排调休的必须付加班费是吗？不付加班费的后果是什么？
- 问答416 医院的护工、护工公司和病人之间是一种什么关系？护工拿不到工资，护工公司和病人谁有责任？申请劳动仲裁会受理吗？
- 问答417 工资条必须发给员工吗？可以不发吗？
- 问答418 公司项目停工，员工放假一年，一年期间全额发放工资，现协商解除劳动合同并给予N+1补偿，员工不同意解除，可否按照《北京市工资支付规定》第二十七条规定的北京市最低工资标准发放工资？
- 问答419 高温津贴的主张时效到底是从离职之日起计算，还是自知道权利被侵害之日起计算？
- 问答420 公司的校招实习生，学校要求将劳动报酬支付给学校，学校再转给学生。请问对于公司来说有什么劳动法上的风险吗？该如何操作规避风险？
- 问答421 员工工资不低于最低工资标准，是扣完社保和公积金之后不低于最低工资吗？
- 问答422 《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，这是要求每个月工资在下个月7日前支付吗？
- 问答423 年终奖属于工资吗？有没有一年的时效限制？
- 问答424 公司在发工资时，因财务人员操作失误，导致当月给员工发了两次工资，员工已离职，目前也联系不上，有什么方法可以要求员工把多发放的工资退回公司？
- 问答425 通过绩效考核扣员工工资，违法吗？
- 问答426 公司拖欠工资，如果宣告破产可以不补发工资吗？
- 问答427 用人单位可以利用考核扣工资吗？可以低于当地最低工资标准吗？
- 问答428 加班费诉讼时效是两年吗？是从合同终止之日起算吗？
- 问答429 如果员工在中秋节当日入职，又在中秋节当天加班，请问计算工资的时候中秋节当天的工资和三薪都要支付吗？如果都要支付，是不是就是四倍工资了？
- 问答430 公司每月在每位员工工资里扣5元做基金，员工生日的时候发放价值二三十元的礼品作为生日礼物。该操作未征求员工意见，请问是否可以说是克扣工资呢？
- 问答431 员工来上班5天，工资还不够扣社保，那么公司实发工资是0元吗？如果员工当月全勤，但是工资也不够扣社保，工资实发为当地最低工资标准吗？
- 问答432 关于工资发放日期，劳动法有规定吗，是当月工资必须当月支付吗？
- 问答433 如果将销售人员的薪资结构设计为底薪＋提成，底薪部分也按照当月完成业绩进行分档，可以吗？
- 问答434 公司在发十三薪或年终奖时，对于休产假或休长病假的员工，如何发放？（注：公司没有发放制度）
- 问答435 员工于10月8日提出辞职，当天就交接并办离职手续了，应该怎么支付工资？
- 问答436 公司实行单休，那么算法定加班费及日常加班费时是按照21.75天核算还是按单休天数？
- 问答437 请问交通补助是否需要缴纳个税？
- 问答438 工资里有交通补贴、租房补贴，这类补贴是和工资一起都要正常扣税还是可以在税前扣除一部分免征额？有免征个税的标准吗？
- 问答439 计件工资制度不设定额劳动量的情况下，员工的加班工资如何计算？是按照8小时之外的时间算加班吗？另外，如果设定定额劳动量，定额劳动量是否应该按照90%的员工都能完成的量来制定？
- 问答440 公司销售人员的薪酬架构是底薪+绩效奖金，如果员工请假，当月没有绩效或绩效较少，导致实发工资低于最低工资标准，这个是否可行呢？
- 问答441 offer里约定了十四薪，且没有说明以劳动合同为准。劳动合同只约定了基本工资。这种情况下，年终奖执行要以offer为准吗？
- 问答442 员工春节后提出离职，又上班2天（2月11日及12日），离职工资结算时还发放春节7天假期的工资吗？还是可以直接按照出勤天数结算？
- 问答443 如果薪资由基本工资+绩效工资组成，那么员工休产假期间或者医疗期间，能否不发绩效工资，只发基本薪资呢？
- 问答444 5月10日员工办完离职手续并离开公司（5月1日至5月4日员工正常休假），当月实际出勤天数为6天，核算工资时，是按照实际出勤6天计算工资，还是劳动节假期也要支付工资？
- 问答445 公司一直实行计时工资，现在想改为计件形式，合同是否需要变更加班基数？
- 问答446 过年有三天法定节假日，但员工2月中旬就离职了，这三天法定节假日应该给工资吗？
- 问答447 员工1月2日入职，工资按倒扣法计算，1月1日法定假日工资是否该扣除？
- 问答448 劳动者在职期间出差可以要求出差补助吗？法律依据是什么？
- 问答449 《劳动法》修订后，迟到早退能否扣工资？具体的法律条款或文件是哪个？
- 问答450 员工操作不当，把公司价值3000元左右的财产损坏了，公司考虑他是老员工，也不准备让员工赔偿，只是按照《员工手册》对员工的行为过失处罚300元，但员工不愿签字认可，是不是也不能在工资内扣除？那么应该怎么处理呢？
- 问答451 如果员工因违纪遭到了经济处罚，或者被扣绩效了，员工可以要求用人单位开具经济处罚或绩效扣款的收据吗？
- 问答452 公司不发工资单是否侵权，需要承担什么责任？员工是否可以要求补发前12个月的工资单？
- 问答453 领导要求将工资取现金发给他，合法吗？
- 问答454 周六上班是必须双倍支付工资的对吗？哪怕是一周工作总时长不超过40小时？
- 问答455 员工十月整个月请事假，怎么算工资？
- 问答456 公司可以对员工降薪吗？比如，一位员工在2年前签订的《劳动合同》上的薪资是5000元，现在他的薪资已经是6500元。今年经过公司KPI 考核，他没有达到公司的要求，那么公司可以降薪吗？是不是只要不少于他《劳动合同》上的薪资，就不属于违法变更《劳动合同》？
- 问答457 关于法定节假日3倍工资的支付与企业计薪天数的核算规则有关联吧？比如，A企业是按21.75天/月作为应计薪天数的，而B企业是按当月应出勤天数+法定节假日作为应计薪天数的，这种情况下，同样月薪的员工在不同企业的法定节假日加班薪资算出来的结果就不一样了。但，不管是A企业还是B企业，法定节假日当天加班的话，所得报酬都是当日日薪+3倍日薪（加班费）=4倍日薪，对吧？
- 第六章 工时与休假管理问答
- 问答458 对餐饮行业人员，如厨师、服务员等，实施综合计算工时工作制，有没有问题？
- 问答459 按照公司制度，员工加班，可以给予调休。这个调休必须在当月休完，还是说可以跨月？
- 问答460 公司在北京，实行不定时工作制，需要到人力资源和社会保障局审批备案吗？
- 问答461 《公司法》规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。如果公司制度规定经理及以上人员属于高级管理人员，那他们就可以签不定时工作制的合同，不需要特殊申请了，可以这样理解吗？
- 问答462 对劳务合同的工作时间有规定吗？最长多久？
- 问答463 单位规定年假5天，没有按《职工带薪年休假条例》执行，某些工龄超过20年的员工，可否请求应休未休年休假天数的3倍工资？
- 问答464 休假标准按照公司注册地标准还是员工实际工作地标准？是两地均可，由公司自己选择吗？
- 问答465 是累计工作满一年就可以享受5天年假，还是在目前工作单位工作不满1年不享受年假？有没有具体法律条文规定？如果累计工作满一年，在现单位工作不满一年，是否也得按照5天年假来休？
- 问答466 对于年休假，公司是不可以不批的吧？
- 问答467 员工周六值班能安排平日倒休吗？
- 问答468 每月满勤天数是多少天？
- 问答469 出差往返时间如何处理，是否支付三倍加班工资？
- 问答470 员工无偿献血，单位需要给其休假时间吗？
- 问答471 年休假有诉讼时效吗？
- 问答472 如果公司有部分员工实行综合计算工时工作制，需要到相关部门备案吗？
- 问答473 我司现在开展门店业务，营业员实行上一休一制度，每班12小时，这种情况怎么签订劳动合同？目前使用的是北京市统一版本的劳动合同书。
- 问答474 关于非全日制用工，有规定全月工作时间不超过96小时吗？如有，是哪部法规呢？
- 问答475 员工工龄如何认定，是以能证明第一次参加工作的时间起算吗？以养老保险缴费时间起算是否合理合法？如果可以，员工自行缴纳社保的时间是否也可以计入累计工龄？
- 问答476 兼职的工作时间，按国家规定是每天不超过4小时，每周不超过24小时，按天算的话，我们不符合规定，但按周累计是没有超过24小时的，这个可以吗？
- 问答477 现在劳动法律有规定每周工作时间不超过44小时吗？
- 问答478 月加班如果超过36小时，对公司有惩罚措施吗？
- 问答479 公司要求在职员工在公司工龄满一年才可以享受年休假，可以吗？
- 问答480 员工在周五、周六、周日去外地出差，实际上周六工作一天，周日是返程，这种情况下，周日算加班吗？
- 问答481 在单位“加班”与“值班”有什么区别？
- 问答482 工作满10年，享受年休假10天，这个10年是怎么算的？是从缴纳社保那天开始累计10年吗？社保中间断过，有影响吗？
- 问答483 员工每天工作时间为8小时，早八点半至晚六点，中午一个半小时是吃饭时间，这样的工作时间合理吗？
- 问答484 每天加班时间不超过3小时，是指工作日的加班吧？周六日加班有限制吗？
- 问答485 公司一个员工10月离职，按我们公司一年15天的年假折算，他只有12天年假，但实际上他已经累计休了13天。多休的一天能否在最后一个月发工资时扣除工资？
- 问答486 出差恰逢双休日，算不算加班？
- 问答487 如果加班超时，如一个月加班50小时，但公司按规定发加班工资，有什么法律风险？
- 问答488 离职员工还有未休年休假，是额外补两倍工资，对吧？
- 问答489 劳动合同终止，员工提出不续约，但他已有三年未休年休假，其本人工作期间未提出休假要求，现在要求对年休假以三倍日工资结算，这个有没有具体的时效？
- 问答490 新员工刚到公司，是否可以享受带薪年休假？（注：已经累计工作超过一年）
- 问答491 员工有年休假没有休，且在离职时单位不同意休，也不同意给工资，想问下：如果年休假没有休，公司要给双倍工资吧？此员工是2021年9月25日入职，2022年11月20日离职，年休假是几天？这个年休假的天数与他的工龄有没有关系？此员工是2019年8月参加工作的，年休假又应该是几天？
- 问答492 企业实行综合计算工时工作制（职工上一天休一天），但未向劳动行政部门申请，也未获批，现职工每天上班11个小时，一个月一般上15天，如果这种用工制未获批，企业是不是要承担不利后果，法院或仲裁委员会是不是会按标准工时制来计算延时加班费？法律规定职工每天上班不超过8小时，如果职工午餐时间和休息时间不作为工作时间，是不是需要双方签订协议，书面确认？
- 问答493 有员工2013年6月参加工作，但中间有一年其工作单位没有为其缴纳社保。所以现在他的社保缴费年限是9年，但实际工作了10年。这种情况下，年休假天数是根据哪个时间核算呢？劳动法里有明确规定吗？
- 问答494 企业可以自主制定年休假的休假方式吗，如要求员工在春节时休3天，这样的规定合法吗？
- 问答495 公司规定工作满一年后，可以休上一年的年休假，是否合理？
- 问答496 妇女节是不是必须放假呢？
- 问答497 如果公司要求必须一次性休完年休假的话，周末计算在内吗？
- 问答498 妇女节是不是法定节假日？如果员工放假也要计算工资，那员工不放假，不算加班，也不用调休，这样理解对吗？
- 问答499 员工未休2022年年休假，但在2022年度内休过病假，在员工有医院病假条的前提下，公司有权要求员工把2022年的年休假冲抵病假吗？
- 问答500 年休假规定中的连续工作满12个月指的是员工在入职本单位前连续工作满一年，还是员工只要满足连续工作满一年就可以呢？
- 问答501 已婚员工休探亲假，每4年给假一次，是不是说婚后在公司工作满4年才可以休？比如，一个员工进入公司工作2年后结婚了，又过了2年他想休探亲假，可以吗？
- 问答502 再婚也有10天婚假吗？
- 问答503 如果员工当年未提出休年休假的申请，用人单位是否必须在年底前按照三倍工资对未休年休假人员进行补偿？如果未补偿，员工过几年提出异议是否还有效力？
- 问答504 实行综合计算工时工作制的员工，轮休正好遇到法定节假日，还要对应轮休的工时给予补休吗？
- 问答505 探亲假规定的“不能在公休假日团聚”，包括法定假日吗？员工连着国庆节一起请探亲假符合探亲假的休假条件吗？
- 问答506 能否介绍下不定时工作制和综合计算工时工作制的特点和适用范围？
- 问答507 新员工入职后的年休假，是否可以按当年其在本公司工作的时间确定？例如，员工工龄五年，10月底入职本公司，到12月底入职满两个月，当年可享受的年假天数为5÷365×60，约等于1天，那么该员工在本公司当年可休年休假天数为1天。请问这样是否合法？
- 问答508 公司有年休假政策，但员工自己没有休，到年底公司不需要补偿吧？
- 问答509 北京的婚假是除了3天法定婚假以外，还可以另外享受7天婚假吗？
- 问答510 公司制度中规定婚假只有司龄一年以上的正式员工才可以享受，合法吗？
- 问答511 我公司规定年假起步是6天，入职每满一年年假多一天，高于国家法定标准，但同时也在《员工手册》中规定年假过期不补，现在有员工提起仲裁主张未休年休假工资，但其实际休假天数已满足国家标准，只是不满足公司标准，这种情况需要支付三倍补偿吗？
- 问答512 公司与劳动者约定的年休假为14天，后公司与某员工闹矛盾，决定只给某员工5天年休假，其他年休假都不批准，可以吗？
- 问答513 公司实行白班12小时，夜班12小时，然后休息两个整天，这么循环上班，但是没有申报过综合计算工时工作制，劳动者要求公司支付加班费会得到支持吗？
- 问答514 关于年休假工龄计算，外地的工龄和北京的工龄合并计算吗？
- 问答515 公司现在要强制大小休，就是一周单休，一周双休，工作时间还是早上9点到下午6点，请问合法吗？
- 问答516 工厂的不定时工作制需要备案吗，不备案有什么后果？
- 问答517 因为私事需要请事假，从周四到下周二不能到单位工作，我在请假条上写请假时间要分段写吗？从周四到周五两天，从下周一到周二两天，对吗？事假天数是写四天，不是六天吧？
- 问答518 婚假十天，周六、周日和法定节假日算吗？
- 问答519 北京地区的婚假就是10天吗？如果员工没到晚婚年龄是3天还是10天婚假呢？
- 问答520 如果是综合计算工时工作制员工，法定节假日正好轮到上班，那天的工资应该支付多少？是300%，还是在原来的工资之外再支付300%的加班费呢？
- 问答521 员工入职满一年之后，计算年休假的公式是什么？
- 问答522 公司要求所有员工年休假和春节一起休，这个会有法律风险吗？
- 问答523 累计工作满一年就可以享受5天年休假，如果在目前工作单位工作不满一年呢？如果累计工作满一年，在现单位工作不满一年，是否也得按照5天来休？
- 问答524 如果是年中入职的，次年的年假是不是休息不了5天？当年剩余天数/365×5，是这样算的吗？
- 问答525 如果是2022年4月入职的，到2023年4月才有年假，那这个当年度是指2022年还是2023年呢？
- 问答526 退休返聘的人员必须有年假吗？还是根据公司自己的制度执行？
- 问答527 北京市独生子女护理假是强制性的假期吗？这个休假的条件是什么？
- 问答528 劳动合同写每周工作44小时，每周最少休息一天，可以吗？
- 问答529 公司实行倒班制度（安排夜班）是否需要劳动部门审批或备案或经劳动者同意等流程？
- 第七章 病假及医疗期管理问答
- 问答530 劳动合同到期而医疗期未满的，劳动合同自动延续到医疗期结束，自动延续就不用再跟本人签订劳动合同了吧？
- 问答531 员工拿着处方单或缴费单可以请半天病假吗？
- 问答532 什么情况下员工需要与企业签订病休协议？
- 问答533 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条，关于患重病或绝症增加医疗补助费的规定是继续生效，还是已经作废了？
- 问答534 有一名员工说他早上被电动车蹭了，我陪他去医院，未发现任何外伤，拍片的结果也没有异常，可是他说腿疼，医生建议他休息三天，现在他在休假。我担心他会找熟悉的医院继续休假，这个人本就在我们辞退的名单里。该怎么处理？
- 问答535 有个员工于2020年10月查出患有肿瘤，手术后请病假休息至今，其间公司给其发放了病假工资并缴纳了社保、公积金，个人应缴部分由公司代为垫付。在此期间，员工劳动合同于2021年10月到期，因无法到公司上班没有续签，至2021年年底员工告诉公司因身体原因还是无法上班，公司口头通知员工要进行解聘处理，员工向公司索要离职经济补偿，以上均无书面及邮件沟通往来。请问：公司是否需要承担2021年10月至今未续签劳动合同的赔偿？解聘是否需要支付离职补偿金？公司是否可以要求员工向公司支付其在病假期间的社保、公积金个人应缴的费用？
- 问答536 20个新进员工，试用期从12月1日开始，都按最低保障工资发工资，若其中有人从试用期第2个月开始请病假4个月，此员工工资如何发？
- 问答537 有同事聚餐时不小心将腿摔伤了，该同事的腿伤治疗周期可能比较长，根据他的个人工作年限计算应该有3个月的医疗期，这种情况下需要他本人写一个情况说明或者是休病假的申请吗？
- 问答538 员工劳动合同于3月10日到期，员工自3月6日开始一直请病假，劳动合同是不是需要延长到病假结束？
- 问答539 员工的医疗期满，但是他还是说不能上班需要继续住院怎么办？
- 问答540 员工发烧请病假2天，有医院开具的资料证明，用人单位认为只有符合医疗期的员工才有病假工资，这些两三天的只能算病假，没工资，这种理解对吗？
- 问答541 我们单位有个司机开了抑郁症假条，休了一个月病假了，怎么办？
- 问答542 病休期间算不算企业工龄？
- 问答543 员工跟上海总部签的劳动合同，但是工作地点为北京，那么医疗期和病假工资是按上海政策还是按北京政策？
- 问答544 公司有个员工患有传染病，现在他不想上班，我们也不想让他上班，有什么解决方法吗？
- 问答545 员工生病，在进行非住院治疗，是否可以不算医疗期并进行解聘？如果员工请假回家治疗，在医疗期间，是否可以只发部分工资？
- 问答546 病假工资中工资基数包含哪些？是奖金、加班费、各项补贴等都要算，还是只按基本工资来算？
- 问答547 医疗期可以多次享受吗？
- 问答548 请问医疗期满怎么处理？
- 问答549 对长期请病假的员工按最低工资的80%开工资的话，个人承担的社保和公积金费用怎么操作？是公司承担还是在员工最低工资里扣除？
- 问答550 有碰到过“泡病假”的员工吗？医院开病假的权限最多是多少天？我们这儿有一名员工，病假一开就是一个月，怎么查真伪？
- 问答551 签订无固定期限劳动合同的员工，长期病假医疗期满后不能上岗，如果单位提前一个月通知与其解除合同是要支付一个月工资吗？如果不解除合同，他还不能上班，病假工资怎么算？
- 问答552 员工一直请病假，有医院开的证明，公司可以要求员工到指定医院检查，或者公司派人陪同员工去检查吗？
- 问答553 员工在本企业工作9年，于2022年3月26日开始享受医疗期，正常到2022年12月25日医疗期结束，但在2022年12月17日，员工在本企业入职已满10年，请问9个月医疗期是否全部计入企业工龄？
- 问答554 职工医疗期满后要重新上岗，公司为其安排新岗位，与劳动合同不一致，需要与其协商一致吗？
- 问答555 公司一员工患癌症，公司给了24个月医疗期，即将期满，期满后员工不会返岗上班，公司也不想再继续与其维持劳动关系，请问公司怎么操作才会做到合法解除呢？
- 问答556 公司一个员工休病假，但是一直没有病假条及医院缴费单，也没来上班，我们告知他按公司规定对其做旷工处理之后，他提供了当天开的诊断证明，但还是无法提供之前没来上班的依据，这样我们可以按公司规定解除劳动合同吗？
- 问答557 医疗期内公司提出解除劳动关系，赔偿标准如何计算？
- 问答558 2019年8月发现患乳腺癌，化疗放疗后，2020年年初正式回单位上班至今，现在单位裁员，如果被裁的话法律允许吗？
- 问答559 公司一名员工发微信告知我他生病了，医生说需要卧床休息，这个月不能上班。我跟员工上级沟通，上级表示出于业务保密，需要到4月再对该员工进行相关处理。该员工这个月的病假工资我该如何计算？按照《员工手册》是发放50%。下个月辞退他的话，我能否按照正常赔偿标准处理，还是需要等医疗期满后再予以辞退？
- 问答560 员工在下班途中因闯红灯受伤，现智力受损，生活不能自理，在事故中负主要责任。医疗期满后公司可以解除合同吗？需要支付多少费用？
- 问答561 公司员工在体检中查出肺癌晚期，其合同正好到期了，单位可以单方解除合同按标准给予赔偿金来规避风险吗？
- 问答562 员工患癌症，在医疗期内，但该员工在一个病假阶段后没有再接着办理病假手续，员工自称不知道请假手续怎么办，但他已经学习过员工守则关于病假、事假的规定并且已签字，如果按照旷工处理来解除劳动关系，是否有风险？
- 问答563 病假期工资到底怎么规定的？在网上查到很多人说跟工作年限有关，也有说按本人工资的70%—100%发放，还有不低于北京市最低工资的80%的规定。到底哪个是对的？
- 问答564 员工春节前请病假一直到春节后，春节期间的工资算病假工资还是按正常工资结算呢？
- 问答565 病假工资不能低于最低工资的80%，是应发还是实发？个人应承担的社保和公积金还是个人承担吗？
- 问答566 员工请病假一整月，其中包含中秋节一天法定节假日，中秋节这天是按病假工资支付，还是按全额工资支付？
- 问答567 员工医疗期遇到法定节假日，工资应如何发放？
- 问答568 请病假在医疗期内的，是不是需要发放最低工资？公司规定的病假工资可以低于最低工资吗？
- 问答569 单位有个员工患了癌症，入职不到半年，在本单位能享受的医疗期是3个月，其间都有给其支付工资。9月医疗期满，公司还要继续支付工资吗，是否可以解除合同？
- 问答570 按规定医疗期从病休第一天累计计算，那何为病休，或者说多久算病休？平时请的病假和病休有啥区别？
- 问答571 医疗期要给多久？医疗期满后不能上班的，怎么处理？
- 问答572 有个员工在上班路上发生交通事故，但是他是主要责任方，也有受伤，休假期间按什么假计算？休多久？
- 问答573 员工休病假，可以一直休下去吗？什么情况下可以解除合同呢？
- 问答574 员工医疗期满继续提交病假单，公司未解除合同期间需要支付病假工资吗？
- 问答575 劳动合同到期后，员工仍在医疗期内，合同期限自动顺延，那公司还需要发文书给员工表示合同期限顺延到医疗期结束吗？公司不发顺延通知书，会被认定为未签订劳动合同吗？
- 问答576 员工2015年入职，2020年患乳腺癌，现在一直休病假，与公司签署的是无固定期限劳动合同，目前公司没有岗位可以安置，公司要解除劳动关系的话应如何赔偿？需要支付6个月医疗补助金吗？
- 问答577 员工患宫颈炎，从5月开始断断续续休假，上几天休几天，有医院的病假条（假条每次开的都是2周，但她中间也来上班），这样能判定为医疗期吗？
- 问答578 我们公司有个员工，上个月查出乳腺癌晚期，现在在休病假，根据她的工龄，如果3个月医疗期满我们可以解除劳动关系吗？
- 问答579 员工休病假，有三甲医院的医生开具的病假单，公司是否就一定要批病假？
- 问答580 病假工资的连续工龄是指在本企业的，还是之前企业也算？
- 问答581 员工在公司工作超过6年不足8年。他请一个月病假，可以按医疗期处理吗？另外，公司的《员工手册》写明，病假超过一个月，工资按20%发放（高于最低工资的80%）。这样操作是否合规？
- 问答582 员工请长期病假，公司能否把她的岗位安排给其他员工替代，等她休完病假回来后给她调岗，这样操作违法吗？
- 问答583 员工因颈椎病请病假三个月，在一个骨科医院开了一个手写的病情诊断，公司可以要求她去指定医院检查并开具证明吗？
- 问答584 员工患有冠心病、高脂血症，现在不能上班，一直在休病假，但是员工自己不提离职，等着公司主动跟他解除劳动合同，这种情况公司应该怎么处理呢？
- 问答585 员工医疗期满后继续递交病假单，病假单上医生建议“病休15天，具体休假时间由用人单位自行安排”，公司能否先批准员工一半的病假，然后要求员工上班，剩下的病假天数再视情况另行安排？
- 问答586 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，这个怎么理解？6个月内累计休病假3个月，还能继续休医疗期吗？
- 问答587 公司有个员工，1990年出生，入职半年后发现患胃癌晚期，目前已经过了3个月医疗期，如果公司想尽一下人道主义，适当延长医疗期，继续为其缴纳社保，应注意哪些问题以规避风险呢？如果想要解除合同，除了支付补偿金和代通知金，还涉及什么费用吗？
- 问答588 员工休息时间发生交通事故受伤，应该算病假吗？还是应该停发全部工资？
- 问答589 长期病假最多可以请多久？请1个月病假能否发北京市最低工资呢？如果请3个月病假怎么发工资呢？请半年病假公司是否能够解除劳动合同呢？
- 问答590 一员工入职两年，最近因病总请假，请问：员工医疗期3个月是按照连续病假天数计算，还是累计计算？如果员工医疗期满仍不来上班，公司还需要给他发工资吗？
- 问答591 九个月的医疗期，按十五个月内累计病休时间计算，这十五个月怎么理解？
- 第八章 劳动合同解除和终止问答
- 问答592 单位要求倒签合同，劳动者拒绝，单位随即发出解除通知，这样算违法解除吗？
- 问答593 劳动者是单位人力资源部负责人，两年期劳动合同到期后，公司负责人没有表态是否继续聘用，该劳动者自行签了第二份两年期劳动合同并已经工作了3个月，公司负责人现以第一份合同到期为由要求其离职。这种做法有依据吗？
- 问答594 一同事入司4个月，已经过了试用期，现公司要取消这个岗位编制，应该怎么赔偿？
- 问答595 公司一位负责招聘的HR，工作不得力，招人总是招不上来，公司想以不胜任工作为由解除劳动合同，如果以用人部门经理的反馈以及一些职位的平均招聘时间为依据的话，是不是不充分？以这种理由解除合同被判定为违法解除，公司要付双倍赔偿金的可能性大吗？
- 问答596 如果待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但员工隐瞒了其不符合录用条件的事实，公司在员工入职之后发现该情况，是否可以认定员工有隐瞒欺诈行为，依据公司制度解除合同？另外，录用条件可以约定具体任务指标吗？
- 问答597 一个“老油条型”员工，工作一直不积极，态度也不好，部门不想再聘用他了，如何在不支付经济补偿金的情况下让其离职？
- 问答598 公司出纳因为个人情绪不给部分员工发工资，这是不是也算工作失职，可以因为这事开除她吗？
- 问答599 公司违法解除劳动合同会有什么后果？仲裁和诉讼期间的工资还要给员工发吗？
- 问答600 二次入职的员工，如果我们想辞退他，补偿金年限的计算是以第一次入职的时间来计算，还是以最后一次入职的时间来计算呢？跟他从我司离职时间有没有超过半年有关系吗？
- 问答601 什么情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金？
- 问答602 员工总请假，公司能和他解除合同吗？（注：员工手册他没签字）
- 问答603 员工提交了离职报告，本应在本月离职，但由于公司原因希望对方多工作一段时间，当时未明确约定具体时间，两个月后公司与员工协商离职问题，但该员工拒绝离职，请问这时员工提交的离职报告还有用吗？
- 问答604 公司一个员工去年8月入职，已签劳动合同，11月初他操作机器弄伤了手，公司带他去医院就诊并报销了医药费（医药费600元），这个员工连请假单也没写就自己回家休息了。老板想让他过来上班，但员工说年前不回来了，老板很生气，说只给他1个星期算病假，多余的天数按事假处理，并且要与他解除劳动关系。这个情况要赔违约金吗？
- 问答605 员工病假期间，是否可以以严重违反企业规章制度为由与其解除劳动关系？该员工已经签署了2次书面警告，此次因盘点差异金额巨大，再次严重违纪。该员工为店长职务，目前拒不接受处理，以心绞痛为由休病假，有医院假条为证。
- 问答606 员工发邮件提出离职，领导同意，人事部回复邮件表明已经终止劳动关系并要求员工尽快来公司交接工作，同时发送纸质版交接通知，这样做对吗？现在员工请假推迟交接，并且要求把年休假全部休完，合理吗？员工认为应该完成交接后才算解除劳动关系，公司应该发工资到工作交接完成日，这一要求合理吗？
- 问答607 如果公司开除员工时没给员工解除通知书，会有什么后果？
- 问答608 我司是一个全国范围连锁经营的公司，某在职员工原先负责的是潍坊、淄博、东营店，目前由于企业经营亏损，先后关闭了淄博和潍坊的店铺。该员工家在潍坊，目前工作地点更改为临沂和东营，员工要求协商解除劳动关系，公司主张调岗不调薪。劳动合同中关于工作地点的约定为：潍坊及甲方安排的其他地点，并约定在合同有效期内，有下列条件之一的，乙方同意甲方合理调整其工作岗位并随岗位调整薪酬待遇：（1）甲方根据生产经营管理需要进行组织架构调整导致乙方原工作岗位缩编或者撤销的……基于以上情形，公司要求继续履行劳动合同，调整员工工作岗位的要求是否能得到支持？
- 问答609 如果让每个分公司都开个会议，内容是要求业绩不达标的员工自己申请离职，没有离职补偿，然后由每个人签字确认会议内容，并且每个月签订业绩任务承诺。这样如果有人没达到业绩的话，开除他时不给补偿，能说得过去吗？
- 问答610 如果公司在车里偷偷安装追踪器记录司机行踪，并以此为证据证明员工公车私用，与员工解除劳动关系，这种行为违法吗？
- 问答611 下属分公司因业务调整需将员工从A地调到B地，都在本市，相距10公里，工作内容不变，待遇不变，员工的劳动合同是和我们总公司签的，合同只约定在某岗位工作，经协商该员工不同意换工作地点，解除劳动合同需要经济补偿吗？
- 问答612 本单位人员当月退休，下个月以劳务关系返聘。在当月最后一天是否要签署一份劳动合同终止通知书（协议）？
- 问答613 签订的劳动合同中有约定如果劳动者被查实应聘时向单位提供虚假简历，致使单位违背真实意思订立劳动合同的，可随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。这样的约定有效吗？证明劳动者简历虚假需要什么证据？
- 问答614 劳动合同到期终止，单位不再续签，需要提前30日通知吗？
- 问答615 集团旗下一子公司解散，员工可以被安排至其他子公司，能直接调岗吗？必须先赔偿吗？
- 问答616 母公司某部门的人员全部调整至旗下子公司，子公司为独立法人，劳动合同如何处理？是维持还是变更，或是重新签订？
- 问答617 签了无固定限期劳动合同的员工是否不可以辞退？
- 问答618 如果公司法人和HR被抓，调查后被释放，公司不想聘用他们了，人事部门要怎么处理这件事情？
- 问答619 公司已经和员工第二次签订劳动合同了，合同尚未到期，这时公司可以与员工解除劳动合同吗？
- 问答620 在北京地区，员工达到法定退休年龄，是否需要办理劳动合同终止手续？
- 问答621 男士是60周岁退休，对吧？
- 问答622 公司已经注册了新的公司营业执照，现想将全体员工的劳动关系转入新的公司，办公地址也发生了变化，但薪酬待遇不变。这种情况下如果员工不同意公司安排，HR应该怎么办呢？
- 问答623 甲公司老板调整经营思路，放弃超市模块，将超市卖场移交给乙商场经营。方案是员工愿意到乙商场工作的，没有赔偿金，签放弃赔偿金协议；不愿签协议的，四年内都不能到乙商场就业。我个人认为：此方案实际上是用人单位由甲公司变为乙商场，非劳动者原因解除劳动合同，应该支付补偿金；至于限制劳动者四年内不得到乙商场工作，因非竞业禁止情形，没有法律依据。这样理解正确吗？
- 问答624 有个员工推荐一位40多岁的女员工来上班，来的时候说以前的小单位无法出具离职证明，所以公司就给她办入职了。今天她过来辞职，说她在原单位并没有离职，社保也是原单位在缴纳……请问这种情况怎么处理才能将风险降至最低呢？
- 问答625 公司想把一员工由制造部调入发展部，员工不同意。制造部打算不给员工安排生产任务，这样员工只能得到基本工资而无绩效工资。员工如果提出离职，能要求公司支付赔偿金吗？我个人看法是员工只能要求经济补偿金，赔偿金可能得不到支持，因为用人单位没有解除劳动合同。
- 问答626 公司员工被调派到子公司工作，已签订劳动关系变更协议书，协议书中写明与本公司解除原有劳动关系，与子公司建立劳动关系，这种情况下还用再开具解聘通知书吗？
- 问答627 在集团公司旗下的分公司之间调动员工的话，劳动合同是重新签署，还是直接签一份劳动合同变更协议就好了？
- 问答628 劳动关系终止确认书是必须发给离职员工的吗？
- 问答629 对公司的调岗决定，员工是否必须听从？可以将员工从A公司调岗到B公司吗？
- 问答630 员工劳动合同到期不续签并申请离职，用人单位是否可以不开具离职证明？员工是否可以携到期的劳动合同代替离职证明，去下家公司办理入职？
- 问答631 劳动合同到期终止，用人单位是否需要提前30天通知员工呢？
- 问答632 公司有个员工提出离职，离职申请已签批完了，现在也已经找到合适的人员接替她的工作了，如果要求她提前半个月离职，有什么风险吗？
- 问答633 员工辞职后不配合做交接应该怎么处理？
- 问答634 离职能否代办？具备什么条件可以代办？
- 问答635 员工12月4日写了离职申请，告知公司将于12月29日离职，公司可以在12月29日发解除合同通知吗，还是必须要达到30天即1月3日才可以？
- 问答636 员工劳动合同到期，用人单位未提前30天书面通知不续签，除了正常的经济补偿以外，还需要承担什么补偿责任呢？
- 问答637 员工到了退休年龄，缴纳养老保险已满15年，公司可以单方面终止合同吗？需要支付赔偿吗？如果员工缴纳养老保险未满15年的，公司可以终止劳动关系吗？需要支付补偿金吗？
- 问答638 员工在“三期”内且工龄较长，现公司不想与其解除劳动合同，公司将员工所在店面转给代理商后能否不解除合同让其继续在代理商店面工作？
- 问答639 员工离退休不足半年是不能辞退的，是这样吗？有什么先决条件吗？比如，在本单位工作满5年，离退休不足半年的不得辞退？
- 问答640 离职员工索要劳动合同，但是公司只有一份原件，劳动合同可以不给员工吗？
- 问答641 试用期与员工协商解除劳动合同，还需要支付赔偿金吗？
- 问答642 员工辞急工，怎么办？给公司造成的损失可以扣工资吗？
- 问答643 公司地址变动，新旧地址相距20km，公司把5名员工调到新址工作，目的是让员工主动提出离职。方法是否可行？
- 问答644 我们单位一个员工外出参加培训（培训费6000元），但至今没有签订外出培训协议。过了2个月该员工要辞职，公司要求退还培训费，该员工认为其没有在外出培训协议上签字，拒绝赔偿培训费，应该怎么做才能让该员工支付培训费用呢？
- 问答645 我们和一个员工签订了两年的劳务合同，公司觉得员工业绩不好想和她解除劳务合同，公司需要支付赔偿金吗？
- 问答646 领导想辞退某员工，该员工入职不到半年，是不是提前一个月通知并且补偿半个月薪资就可以了？
- 问答647 员工一个月内有五天未打卡上班，其中连续两天未打卡，以上未打卡均没有事先告知领导，也没有提交考勤流程。按照公司考勤制度，旷工两个工作日者视为违反公司劳动纪律，公司可以开除。这种情形违法吗？
- 问答648 某部门领导没有工作业绩，公司要辞退他，但是该员工坚持索要年度绩效工资，请问是否应该支付？如果公司制度认定员工绩效不合格不给绩效工资的话，是否合法？
- 问答649 开具的离职证明可以不给员工，由我们公司直接开具给对方公司（离职员工的新单位）吗？老板想用此制约离职员工完成离职交接等。
- 问答650 一些员工离职不办理离职手续，企业会暂缓发放当月工资，这样合法吗？如果不合法，对于员工不办理离职手续，有什么规避方法吗？
- 问答651 我司准备辞退某员工，因其能力不行，工作消极懈怠，如果辞退应该给多少补偿金才是合理的？
- 问答652 用人单位因经营困难取消了一个部门，相应的一些员工岗位就不存在了，用人单位没有与劳动者就劳动变更进行协商，直接协商解除劳动合同了。是不是违法解除？
- 问答653 如果员工绩效不合格，进行调岗后依旧不合格，公司对其进行了警告，并让员工签署了一份书面协议，内容为：如下次绩效仍不合格，30天后发放解除劳动关系通知，这是否就不涉及对员工的赔偿了？
- 问答654 一个员工7月4日入职，10月4日转正，12月5日被口头辞退，没有书面通知，12月30日之前只要交接完工作就可以随时走，12月工资照发，另补偿半个月的工资。这样有风险吗？
- 问答655 如果公司以业绩不好为由辞退员工是不是要给双倍补偿金？
- 问答656 我们8月31日向员工出具了解除劳动合同证明书，员工不接受，没拿走，也拒绝在离职交接表上签字，但是该员工在其部门领导的要求下，签了一份证明书，内容是9月13日收到解除劳动合同证明书、离职审批表等文件。他的仲裁诉求之一是公司应发至今的工资。辩驳他的这个诉求，是不是只要出具解除劳动合同证明书和他签的那份证明书就足够了？
- 问答657 入职5个月，几乎每周都加班，但是公司没有支付加班费。如果申请离职的原因是未支付加班费，是否可以申请经济补偿金？可以的话，补偿金是半个月工资吗？主张加班是不是一定要有证据呢，搜集不到证据怎么办？还有，公司并没有相关制度规定迟到的罚款金额标准，劳动者本人也并不知道迟到罚款的标准，但劳动者因迟到被罚款1000元，这个罚款合理合法吗？
- 问答658 员工递交辞职信并在信里说掌握了公司违法经营的证据且保留起诉权利等。后员工离开公司但没有办理解除劳动合同等离职手续，是否还视作劳动关系存在？如果公司在其离职两年后倒闭，是否还要支付他这两年的补偿金？
- 问答659 员工不胜任工作，也不同意降薪，能解除劳动合同吗？
- 问答660 与员工协商一致解除劳动合同，需不需要给补偿金？
- 问答661 如果以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，在开具解除劳动关系证明书时，可以笼统地写因员工个人原因解除吗？
- 问答662 现要邮寄解除劳动合同通知书，如果入职信息登记表上的有效邮寄地址没有经员工签字确认，是否可以邮寄到劳动合同上标注的地址或者身份证上的地址？
- 问答663 和高管解除劳动合同需要的注意事项是什么？他连续3天旷工，也没有对员工工作进行安排，给公司造成了损失。
- 问答664 对于协商解除，如果员工就不同意走，那企业还是得继续聘用他，除非能找到他违反制度的证据才能解聘，是吧？
- 问答665 兼职可以随时终止协议吗？
- 问答666 请问合同到期和不到期，用人单位单方面解除劳动合同时的补偿有区别吗？
- 问答667 公司文化岗和培训岗合并，文化岗同事拒绝接受调岗。公司以组织架构调整为由提前一个月通知可以解除劳动合同吗？是否有违法解除的风险？
- 问答668 员工被裁，通知书已发但他不离开公司，赔偿也不想谈，就是硬赖着不走。我们该怎么办？
- 问答669 公司不开离职证明，需要员工提供证明举证吗？
- 问答670 公司有个员工想离职，但老板不太同意，可以直接发邮件离职吗？
- 问答671 公司有一员工，5月13日合同到期，公司不打算续签劳动合同，4月初发书面通知就行吗？
- 问答672 请问代通知金要扣税吗？
- 问答673 有个员工要辞职，辞职信交了，领导还没签字。然后他突然又说不想辞职了，该怎么办？
- 问答674 劳动合同终止通知书如果只能公告送达该选择什么媒体才合法有效？
- 问答675 劳动者主动离职后，发现根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，其属于用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金的情形，此时仲裁委和法院是否会支持其主张的经济补偿金？
- 问答676 对于员工提完辞职申请就连续旷工或者在岗消极怠工有什么好的办法遏制吗？故意不上班，能否按照日工资标准转换经济损失？或者说是因旷工导致用人单位的损失是否能起诉员工全额承担？
- 问答677 给员工发了解除劳动合同通知后，员工要求解除劳动合同当天发放在职期间的工资，公司不发算违法吗，或者公司能按每个月正常发工资的时间发吗？
- 问答678 合同期满，用人单位提前30日告知劳动者终止合同是否还要给予补偿？
- 问答679 劳动者被追究刑事责任，用人单位是否可以随时解除劳动合同并且不支付经济补偿金？
- 问答680 公司有一员工，和领导说好了要辞职，然后就不来公司了，也不办理手续，我已经发邮件催促他到公司办理交接手续，可他一直不理我，可否算自动离职？
- 问答681 违法解除赔偿2N，还需要给代通知金吗？
- 问答682 本单位一员工5月19日提出离职，想在5月31日离职，公司是否可以要求员工支付一个月的工资作为补偿或者扣除员工的工资？
- 问答683 员工未按要求提前提出辞职申请，公司将扣除相应出勤工作日的基本工资作为代通知金，这样规定是否合法？
- 问答684 用人单位违法解除劳动合同并且拒绝为劳动者出具离职证明导致劳动者无法就业长达半年，其间的损失能通过仲裁申请吗？
- 问答685 我公司有几个长期合同员工需要协商解聘，但双方一直谈不好。公司准备让这些员工回家待岗，发最低社保工资，有法律风险吗？
- 问答686 以公司业务调整而无法提供工作岗位为由解除与员工的劳动合同，风险大吗？
- 问答687 员工签的是无固定期限劳动合同，用人单位想要解除劳动合同可以吗？
- 问答688 员工入职不到一个月就提出离职，双方还没签合同，解除合同证明书用不用开？
- 问答689 员工在6月7日递交了辞职信，希望离职日期定在6月30日。公司批准了员工的辞职申请，并且将离职日期定在6月15日。请问公司的这个做法是否构成劝退？如果员工执意要6月30日才离职，怎么办？
- 问答690 多大年龄的员工不可以辞退呢？我公司想找理货员，是不是招聘47岁以上的员工就不能辞退了呢？但是《劳动合同法》上说的好像是不得辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工。如果招聘47岁的员工，公司用了一年不想用了，是不是也可以辞退呢？
- 问答691 违法解除情形，是否还有收入损失这一说法呢？
- 问答692 我公司一位高级管理人员在未办理任何手续的情况下，旷工长达一年半之久，劳动合同也已经到期，请问这种情况下我公司可以单方面解除与其的劳动关系吗？
- 问答693 很多员工在试用期或劳动合同期限内没有提前通知公司，交了辞职信就要走，能否在《员工手册》里针对这样的情况作出规定，扣除员工工资？
- 问答694 公司分家，由一个公司变为两个公司，但部分员工在新公司工作，劳动关系还在原公司，事实劳动关系在新公司。原公司想与这部分员工解除劳动关系，如何操作？
- 问答695 关于项目制合同员工，合同中约定离职补偿金已包含在月工资中，现在项目因业主方问题中止，员工离职是否还需要支付1个月的代通知金？
- 问答696 员工提出离职，企业要求员工先把北京市集体户口迁出企业才能办理离职手续，请问企业这样做可以吗？
- 问答697 员工能满足岗位说明书的基本要求，但上司觉得换人会做得更好，想单方解除劳动合同，可以吗？
- 问答698 员工自动离职，没在规定时间内办理交接手续，逾期不再结算工资，是否合法？
- 问答699 一员工挪用公款，经常迟到早退，常常私下跟其他员工借款，还被高利贷发催款函到公司，公司可以即刻辞退且不支付任何经济补偿吗？
- 问答700 公司与员工协商解除劳动合同并给予补偿金，但员工不同意怎么办？
- 问答701 我单位有一位员工入职已6年多，签订的是无固定期限劳动合同，单位现因各种原因想辞退他，应该怎么处理才能减少损失？劳动法对此种情况作何规定？
- 问答702 员工在公司系统上提交了辞职申请单后，拒绝来公司办理离职手续，劳动合同尚未终止，需要怎么处理？是否可以直接发终止劳动合同通知书？需要赔偿吗？工资和社保是否可以停发？
- 问答703 公司有一员工刚入职两个多月（签订的是1年期合同，约定2个月试用期，现在试用期已过），公司打算把她辞退，请问有什么风险？
- 问答704 一个员工8月7日交了离职申请，8月10日以后就没来上班了，这种情形怎么操作呢？可以按公司规章制度旷工三天解除劳动合同吗？
- 问答705 对于离职员工的工资结算时间有法律要求吗？
- 问答706 员工离职时签了当月出勤说明（出勤至15日），之后办了工作交接，请问工作交接期间是否需要发放工资？
- 问答707 员工交了离职交接单，他的直属领导、人力、财务都签字了，但是副总和总经理没有签字，是不是也不能视同离职？
- 问答708 关于员工离职时间，应该以公司答复时间为准还是员工实际参与工作时间为准？如果公司答复前员工已经不来上班了，是否可以通过考勤来界定停发工资时间和离职时间？如果实际操作中公司确实超过30天才答复，应怎样规避风险？
- 问答709 员工不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，多支付1个月工资就可以解除合同吗？还要支付经济补偿金吗？
- 问答710 员工在合同期内辞职，可以向公司索要经济补偿金吗？
- 问答711 公司想辞退一个员工，她刚刚转正，我们赔偿她一个月工资是否可行？
- 问答712 员工辞职后回公司交接，交接了一天也没结束，可能明天还要来，是否应该按照员工在职期间的工资给他发薪水？
- 问答713 员工自动辞职的，公司要出具解除劳动合同证明吗？
- 问答714 员工最后工作日为14日，补休年休假1天，加班调休3天，婚假10天，最后核算日为30日，离职证明日期应当如何确定？
- 问答715 公司要求离职员工做完交接后才发放工资，这种要求合法吗？
- 问答716 公司想辞退一位保洁，因其上班期间与其他员工发生争执，被客人投诉，上班期间做与工作无关的事情，拿公司的仪器自己用，该保洁已经签过警告信，为了避免违法解除劳动合同，下一步该如何更好地处理呢？
- 问答717 单位新聘的一名正式员工，年龄偏大，不能胜任工作，又不同意调岗安排，公司领导建议对其解聘，请问对其解聘前给付一个月代通知金和相应经济补偿就可以吗？
- 问答718 北京地区的代通知金是以其上月工资为准，还是以前十二个月的平均工资为准呢？
- 问答719 有个转正员工，老板想开除他，原因是他上班睡觉、听音乐，老板不想赔偿又不想有风险，请问有什么建议吗？
- 问答720 电子版的离职申请具有法律效力吗？
- 问答721 员工在职期间经过两次调岗仍不能胜任工作，现解除劳动关系，离职证明上的职位写哪个？前后两次的岗位不一样，薪资也是不一样的，如何写没有风险？
- 问答722 员工不胜任工作，公司没有调岗，直接开除处理，多付一个月工资及经济赔偿金，还需要付其他的钱吗？
- 问答723 员工9月25日递交辞职信，按劳动法10月24日他就可以离职。现该员工要配合公司调查某案件，他是当事人之一。主管和领导都希望他收回辞职信，可他执意要走。公司有什么办法可以让他不走呢？
- 问答724 公司大规模裁员需不需要去社保局提前报备，还是直接减员就行？
- 问答725 员工离职以后，能否同时主张代通知金（1个月工资）和用人单位违法解除劳动合同的赔偿金？
- 问答726 将员工从A公司转签到B公司（A、B公司无隶属关系），只要将其与A公司的劳动合同做个终止，然后权责利不变地和B公司签劳动合同就可以了吗？还需要签劳动合同变更协议吗？
- 问答727 员工经过三个月试用期转正，第四个月领导觉得他无法胜任工作，想与他解除合同，这种情况下需要提前1个月通知他解除合同，再支付半个月补偿金吗？
- 问答728 员工上个月向公司递交了单方面解除劳动合同通知，之后没有再来公司上班，到现在也不来办理离职手续，这种情况算他自动离职了吗？公司本月是否可以停掉该员工的社保？是否可以等到员工来办理离职手续时再结清工资？
- 问答729 员工第二次固定期限劳动合同即将到期，公司以合同终止为由通知员工解除劳动关系，这算是合法解除，还是违法解除？
- 问答730 公司有个员工在上班期间贪图方便把杂物扔向隔壁厂空地，砸伤隔壁厂一位清洁工，公司想按照重大过失开除该员工，可以吗？
- 问答731 公司拖欠员工2个月工资，员工投诉了，现在老板要求员工从明天起不用来上班了，直到劳动局和他谈完把问题解决了再来，这样合理吗？
- 问答732 企业单方解除劳动合同时，不需要征求工会的意见，只需要通知工会，对吗？
- 问答733 如果要求员工开早会，某员工迟到3次以上，是不是可以无条件辞退？
- 问答734 单位职工因酒驾被判刑一个月，必须解除劳动合同吗？
- 问答735 员工辞职，办理完离职手续，开离职证明还是解除劳动合同证明？
- 问答736 员工原本的劳动关系在母公司，后转入子公司，入职几天后其提出离职，离职证明该如何开具？由子公司开具的证明只有几天，员工想把母公司的工作时间也写在一起，这个该怎么写比较好？
- 问答737 员工劳动合同期满，处理劳动合同终止需要注意哪些事项？如果是企业主张不续签，是否涉及经济补偿金呢？
- 第九章 女职工劳动用工问答
- 问答738 填写入职登记表时，让员工填写是否处于孕产期或备孕期，这个行为合法吗？
- 问答739 员工休产假期间劳动合同到期，有必要邮寄劳动合同顺延通知给员工吗？不寄有何风险？
- 问答740 我公司一位孕妇连续一周未上班，可否按照规章制度以连续旷工三天为由解除劳动合同？
- 问答741 生育津贴和产假工资是一回事吗？产假工资是按照应发还是实发算？
- 问答742 在员工产假期间，公司扣除了该员工的绩效工资，只发放了基本工资和岗位工资。员工要求公司补发，合理吗？
- 问答743 员工产假结束，公司以编制减少为由给员工调岗，这样有什么风险？如果协商需要给予哪些必要的补偿？
- 问答744 产检假是全市统一，还是可以由公司来规定？
- 问答745 公司员工怀孕了，没请假也没办离职就自己回老家了，之前因为她不提供材料所以未缴纳社保，公司打电话要求她回来履行请假手续，但她不回来，后来不接电话了，这种情况如何处理？
- 问答746 公司员工产假马上就要结束，她要求办理停薪留职，劳动法对这个情况有规定吗？
- 问答747 孕妇休病假期间可以扣绩效工资吗？工资构成有基本工资和绩效工资，那要是病假期间，绩效工资全扣了可以吗？
- 问答748 如果公司清算破产，孕妇怎么办？
- 问答749 用人单位和应聘员工提出入职后一年内不能怀孕，并私下让员工在入职时填写离职申请书，作为牵制员工的手段，如果员工在此期间怀孕了，将解除劳动合同，这样的行为符合劳动法吗？
- 问答750 在民营企业，女性人事经理退休年龄是多少岁？
- 问答751 怀孕女职工是否还可以参与绩效考核？
- 问答752 休完产假的人事员工利用职务之便办理个人生育津贴，将全部费用转到了个人账户，并且已经离职，但是产假期间公司已正常发放其工资。现在公司想要回工资，可以吗？
- 问答753 产假后回去上班，单位说这个岗位已经有人了，这种情况下单位可以跟员工解除劳动关系吗？
- 问答754 员工在哺乳期内，销售岗，业绩低于公司基本要求（已经有文件下发并由员工签字），在不调岗的情况下降薪，是否合法？
- 问答755 哺乳期员工考核不通过，可以降级降薪吗？
- 问答756 对产检假的工资是怎么规定的呢？
- 问答757 公司因客观条件发生重大变化，要变更劳动关系主体并拆除原工作地点，工作地点由北京市顺义区变为朝阳区，如果孕期女职工不同意变更工作地点，公司应该支付多少赔偿？需要补偿产期和哺乳期工资吗？
- 问答758 公司以原部门不需要那么多人，以及怕员工无法胜任原工作，将哺乳期员工调岗调薪至前台，如果员工不接受，能否提出离职并且要求公司支付经济补偿？
- 问答759 公司经营不善，宣布解散，已经提前发邮件通知公司全体员工，但是有位女同事目前怀孕3个多月，这种情况应该怎么解决？
- 问答760 哺乳期员工合同将于4月底到期，其哺乳期于4月中旬结束，公司不想再与该员工续签合同，该如何处理？
- 问答761 怀孕女员工每次都拿着医生开的病假单半个月半个月地休假，怎么办？
- 问答762 员工发邮件提出离职，公司也回复邮件表示同意，还没开始办理离职手续，员工发现自己怀孕，决定不辞职了，公司是否可以不同意她的不离职要求？
- 问答763 试用期员工流产，公司想开除她，是否涉及赔偿金问题？
- 问答764 用人单位与孕妇违法解除劳动关系后，除支付经济赔偿金外，还要支付“三期”工资吗？
- 问答765 员工哺乳期结束后，合同尚未到期，公司决定单方面跟员工解除劳动合同，要怎么赔偿员工，是2N+1吗？
- 问答766 如何才能合法合理地开除一个怀孕初期的员工？
- 问答767 辞退哺乳期员工，如果员工提起诉讼会怎么赔偿？
- 问答768 公司要辞退哺乳期员工，但没有跟员工谈妥，如果公司单方面停薪并停缴五险一金，员工提起诉讼会造成什么严重后果？
- 问答769 孕妇提供虚假病假条申请病假，医院已经提供相关证据，公司跟她沟通需要她给出明确回复，但她一直推脱说自己即将生产，最后双方协商生产后解决。现在该员工已经生产，如果对方产假后继续上班，是否可以直接按照公司规章制度解除劳动关系？
- 问答770 公司解散，对怀孕员工如何支付？
- 问答771 孕期员工考核不合格，可以辞退吗？公司有考核制度，她也签字了。
- 问答772 如果员工在怀孕初期严重违反公司规定，并且严重影响了公司的运营，可以根据劳动合同约定解除劳动合同吗？
- 问答773 “三期”期间想要解除劳动合同要给员工多少赔偿金呢？
- 问答774 店面因经营不善倒闭，对孕期的员工怎么给予补偿以终止劳动合同？
- 问答775 “三期”女职工主动离职需要赔偿吗？
- 问答776 哺乳期员工先后两次提供假病假条申请病假，第一次申请3周公司批准了，第二次申请1个月，公司到医院核实，发现两张病假条都是假的。公司考勤管理办法规定“无正当理由连续旷工三天，视为自动离职，劳动关系自动终止”，奖惩管理办法规定“无正当理由连续旷工三天，给予解除劳动关系处罚”。这种情形下如果员工主张自己的假条是找人开的，但病是真的，可否对抗公司按严重违反规章制度解除劳动合同并不支付经济补偿金？
- 问答777 企业要裁掉哺乳期员工该给予什么样的补偿？
- 问答778 单位违法解除劳动合同，承诺会赔偿员工，员工签字后发现怀孕，所签署的协议是否作废了？
- 问答779 收到公司邮件发出的辞退孕妇的通知书，是否可以不用继续上班了？能否拿邮件辞退通知书直接提起仲裁？
- 问答780 某怀孕职工12月未提交一周的病假手续，但12月工资已经全额发放，是否能以旷工为由将其合法辞退？
- 问答781 单位怀孕职工提供的病假条不符合公司规定，公司要求病假条必须有休几天的字样，她提供的病假条只写了建议休息，没有具体天数，按照公司规定不能给予病假，她有超过半个月没来上班，属于旷工。按照我们公司的制度，旷工三天算自动离职，我能给她寄旷工通知书和解除合同通知书吗？
- 问答782 单位与女员工协商解除劳动合同，并支付了补偿金，离职手续已办完，之后员工发现已怀孕一个多月，她要求恢复劳动关系，单位不同意，这种情况下，仲裁机关会裁决要求单位恢复劳动关系吗？
- 问答783 女职工休产假期间，公司已经给她上了生育险，还需要给她发放工资吗？
- 问答784 公司已经为员工缴纳保险，员工流产，因医保未缴满10个月，不能报生育险，这样的情况公司需要发放流产期间工资吗？
- 问答785 产妇的产假工资，公司到底可不可以不发？如果没有缴够生育险年限，怎么办？
- 问答786 如果员工没有领结婚证但要求休产假怎么办？
- 问答787 一般来说产检假都是：怀孕第1—6个月，每个月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。以上假期都是带薪的吗？
- 问答788 产假怎么来设置，都是按国家规定产前15天才开始休吗？可以设置产前2—3个月开始休产假吗？因为考虑产前这两个月，产妇的工作输出也不是很好，还不如让员工回家好好休养，安心待产。
- 问答789 产假是否包含国家法定节假日？
- 问答790 女员工要去国外生孩子，在休产假前想请3个多月的假，本来她想请事假，但老板不批。她说要拿着国内医院或者国外医生开具的病假条来请，企业有什么应对办法吗？
- 问答791 陪产假工资应怎样核发？
- 问答792 女职工产假结束后不想回来工作了，联系她也不回信息，公司应该出具怎样的书面文件呢？
- 问答793 同事产假期满，说自己得了产后抑郁症，申请再休6个半月哺乳假，提供了一份三甲医院的门诊诊疗意见书和建议休14天的病情处理单，请问公司可以怎么处理？
- 问答794 女职工产检有规定每月给几天假吗？
- 问答795 公司一位员工，能力不够，公司也没有她能胜任的岗位。现在她怀孕了，部门经理不想再聘用她，这种情况怎么处理比较好？
- 问答796 15天陪产假多长时间休完？
- 问答797 员工产假没休完，要提前回来上班，公司是否要再发工资？（产假期间的工资由社保局一次性发放）
- 问答798 男员工陪产假，北京地区现在是15天带薪假吗？可以不批吗？
- 问答799 男员工陪产假期间发放本人的工资，那女员工产假期间，公司也发放本人工资吗？
- 问答800 全国的产假都是98天吗？
- 问答801 有位员工从怀孕3个月起就一直休假，产后半年了因身体原因一直不来公司上班。公司有什么可采取的措施吗？可以断缴社保吗？
- 问答802 员工产假里的98天正常产假及60天延长生育假、15天难产假、15天多一胎假，这些全都是按自然日计算吗？
- 问答803 怀孕女员工考勤造假（有钉钉上下班打卡记录，查看监控未在办公室出现过），造成事实上的旷工，累计超过15天，是否可以辞退并不支付补偿金？
- 问答804 生育津贴是否计入工资总额核算社保基数？
- 问答805 劳动关系所在地要求的产假天数低于社保缴纳地要求的产假天数，应该以哪个为准呢？
- 问答806 员工流产（宫外孕）可以申报生育险吗？
- 问答807 女员工延长生育假期间的工资发放可以按照最低工资标准来发吗？
- 问答808 3月给济宁员工申报购买社保，但因其有居民医保未停保，导致社保未缴纳成功。公司多次催促员工停掉居民医保，但员工说不能停居民医保，自己怀孕了，到时候没办法报销。请问这种情况下，在员工休产假期间公司可以不发工资吗？
- 问答809 哺乳期员工合同到期不续签怎么赔偿？还是说必须续签呢？
- 问答810 男员工配偶生育，可提供医院及结婚证明，给几天护理假（北京地区）？
- 问答811 在深圳地区，女员工违反计划生育政策，可以享受产假和产假期间的津贴吗？
- 问答812 如果计算经济补偿金期间涉及产假那四个月的收入，是按基本工资还是生育津贴算呢？（注：生育津贴高于工资）
- 问答813 我们公司有个员工试用期间未婚先孕，后又流产了。那让她休半个月假就好了，是吗？还要不要做点别的，避免其他问题？是需要她开具医院的病假单才有效，还是默认休15天？
- 问答814 怀孕女职工休假期间工资如何发放？
- 问答815 公司想要休产假的员工提前回公司上班，未休的产假天数以后可以补休吗？
- 问答816 员工因怀孕请病假到孩子出生，这期间工资怎么发？
- 问答817 请问生二胎产假是多少天？
- 问答818 如果第二次签订的劳动合同在员工哺乳期间到期的，劳动合同自动续延到哺乳期结束吗？
- 问答819 如果哺乳假合并在一次休完，那她的哺乳期是算到合并哺乳假结束的时间还是小孩1周岁的时候？
- 问答820 男方陪产假受试用期限制吗？能按员工意愿分开休吗？
- 问答821 员工产假休完后，说自己病了，又休了一个月病假，病假之后还是不回公司上班，这种情况如何处理？
- 问答822 与员工在孕期解除劳动关系，支付经济补偿金至哺乳期满，可以吗？
- 问答823 分公司要注销，分公司里有员工已怀孕，如何补偿？
- 问答824 产假期间，按月考核的员工的绩效工资是否需要发放？
- 问答825 对奖励产假公司可以不执行吗？
- 问答826 异地工作的女员工，休产假应该按公司所在地标准还是员工工作地标准？
- 问答827 未婚女性可以休产假吗？
- 问答828 北京陪产假带薪吗？是由企业支付还是社保支付？
- 问答829 二胎的产假只有98天吗？
- 问答830 公司新招了一名女职工，其正处于哺乳期，试用期内是否要正常给予哺乳假？
- 问答831 女职工在家休息期间意外流产，单位该如何做？
- 问答832 员工今年休产假158天和年假5天。这5天年假还能正常休吗？
- 问答833 女职工哺乳期，从婴儿生产之日起算，满12个月截止吗？
- 问答834 哺乳假能延长吗？网上有文章说哺乳期赶上夏季，可以延长一个月至两个月，有法律依据吗？
- 问答835 员工产假结束，依然不来上班，请问这时候让她办理离职手续，合理吗？
- 问答836 对于员工生育保险的钱，公司要求员工上班了才能给，这样违法吗？员工休产假没写假条，这样算旷工吗？
- 问答837 社保生育津贴发放后，比实际收入低，不足部分由公司支付，但是公司薪酬结构是基本工资+绩效工资，可否按基本工资来补足？
- 问答838 男方公司没有时间休陪产假，想把陪产假转给女方，女方单位有权拒绝吗？法律有明文规定吗？
- 问答839 我招了一名员工，入职体检还没交给我，但刚满一个月就发现她怀孕了，请问要怎么处理？
- 问答840 解除怀孕员工怎么赔偿？
- 第十章 经济补偿与赔偿问答
- 问答841 补偿金扣税标准是多少？
- 问答842 和公司首次签订劳动合同，如果合同到期公司不续签，公司要给N+1的经济补偿吗？
- 问答843 解除劳动关系的经济补偿金最多是12个月工资吗？
- 问答844 单位不与员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社保，8个月后劳动者没有以《劳动合同法》第三十八条为由辞职，而是以自己身体不适辞职。请问能不能要求双倍工资差额及1个月工资额的经济补偿金呢？
- 问答845 劳动合同到期终止还需要支付经济补偿吗？
- 问答846 员工在公司正常离职后去其他公司工作过一段时间，后来又回到我公司工作，现在涉及劳动合同到期终止，请问经济补偿金期限计算是按后一段计算还是前后两段合并计算？
- 问答847 员工一直在甲公司上班，原属于乙公司派遣到甲公司，后转为外包制，与丙公司签订劳动合同。现合同终止，核算合同终止赔偿金时，员工在乙公司的司龄需要计入吗（公司并未承诺承认派遣阶段的司龄）？
- 问答848 单位因停产与员工解除劳动合同，某员工1998年入职，月薪3000元，经济补偿金是按实际工作年限计算还是从2008年开始计算？
- 问答849 经济性裁员情况下，对于员工2008年1月1日以前的在职阶段，需要支付经济补偿金吗？
- 问答850 《浙江省企业工资支付管理办法》没有具体规定工资支付周期，企业和员工口头约定第三个月开始支付第一个月工资。公司按此约定每月支付，无间断，一直延续十年多，员工对支付方式无异议，现在员工离职以公司拖欠工资为由要求支付赔偿金，合理吗？
- 问答851 劳动合同终止补偿和解除补偿有什么区别？
- 问答852 员工入职不到一周，还没有签订劳动合同，现公司因部门裁员要裁掉该员工，要支付半个月经济补偿金吗？
- 问答853 劳动合同到期，单位提前一个月通知员工不续签，需要支付经济补偿吗？（注：签订的劳动合同上写明了提前一个月可终止劳动合同）
- 问答854 一家公司有A、B两家分公司，A、B分公司是非独立核算的，A分公司打算不做了，把人员安排到B分公司，如果员工不去，能得到补偿吗？（注：合同是跟A分公司签订的）
- 问答855 加班费计入经济补偿金计算基数吗？
- 问答856 员工达到法定退休年龄，社保未缴满15年，公司以员工达到法定退休年龄为由终止合同，是否需要进行经济补偿？
- 问答857 劳动者被单位两次安排和新用人单位签订劳动合同，原用人单位两次均未支付经济补偿金，劳动者是否有权将所有的工作年限连续计算，还是只能追溯至上一次的年限？
- 问答858 我公司想在合同期内辞退员工，赔偿方案是N+1还是2N，具体是怎么界定的？
- 问答859 若员工在休长病假后与用人单位终止劳动合同，经济补偿金的计算是以其离职前12个月的平均工资作为基数，还是以其正常工作期间前12个月的平均工资作为基数？
- 问答860 补偿金月工资标准是合同终止前12个月的平均工资，这里的工资包含哪些内容？工资、奖金、补贴、福利都算吗？独生子女费、卫生费算吗？
- 问答861 按照前12个月的平均工资计算经济补偿金时，该平均工资是否应为每月扣除病事假以后的税前工资？
- 问答862 北京的员工，服务期不到1.5年，离职补偿金是要支付2个月的工资还是1.5个月的工资？
- 问答863 支付经济补偿的年限最高不超过十二年适用所有劳动者，还是只适用月工资高于社会职工平均月工资三倍的劳动者？
- 问答864 计算经济补偿金基数时住宿补贴需不需要加进去呢？
- 问答865 员工工资高于社会职工平均工资三倍，只能按社会职工平均工资三倍计算补偿吗？
- 问答866 公司搬家，员工可以不同意并索取赔偿吗？如果有赔偿，是怎么计算的？
- 问答867 劳动者在一个用人单位连续工作13年，但用人单位在此期间变更了性质，即由独资企业变更为合伙企业，请问劳动者解除劳动关系后的经济补偿金如何计算？
- 问答868 辞退试用期员工需要支付经济补偿吗？
- 问答869 支付的代通知金是前1个月的税前工资，经济补偿和赔偿金是前12个月的税后工资，我这样理解对吗？
- 问答870 计算经济补偿时的前十二个月的平均工资，病假期包含在内吗？
- 问答871 我们单位有位员工前两年是跟派遣公司签的合同，实际用工单位是我们公司，之后正式和我们公司签订合同，协商一致离职核算补偿金时，前两年的工龄计算在内吗？
- 问答872 首次劳动合同到期解约，公司用给劳动者补偿金吗？
- 问答873 员工在公司工作2年零1个月，解聘时需要支付多少经济补偿？
- 问答874 签订以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成后提前一个月告知员工终止劳动合同，就不用给补偿金了吧？
- 问答875 计算补偿金时，前12个月的月均工资，应该按应发工资还是实发工资计算？
- 问答876 试用期未被证明不符合录用条件，公司违法辞退，补偿还是双倍吗？
- 问答877 经济补偿金是从员工实习期开始算还是从劳动合同签订开始算？
- 问答878 离职补偿金是按照什么标准计算的，都包括哪些项目？
- 问答879 如果员工已经旷工2天，公司要解除劳动合同，是否需要支付补偿金呢？
- 问答880 员工工龄有30年，是按实际工龄计算经济补偿还是按12年封顶来计算？
- 问答881 离职补偿金是不是最多给12个月？
- 问答882 公司确实经营困难，一点业务也没有，所以想减员增效，和员工提出解除合同，这种情况可以按照北京市最低工资标准给补偿金吗？
- 问答883 什么情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？
- 问答884 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以此解除劳动合同后，用人单位在仲裁前或仲裁过程中补发了工资，在北京，此时是否支持支付经济补偿金的主张？
- 问答885 公司外包了很多项目，有些项目因和甲方不再合作了，公司就把员工安排到其他项目中去，福利待遇肯定比之前差，如果员工不愿意去，公司是否应支付补偿金？
- 问答886 经济补偿金的发放有规定具体期限吗？
- 问答887 依照《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。如果用人单位因经营困难少发工资，此时是否仍需要支付经济补偿金？
- 问答888 员工从原单位内退到了我公司，我公司和他签订了劳动合同。由于他在原单位缴纳保险，我们并没有给他缴纳保险，这种情况下解除劳动合同需要补偿吗？
- 问答889 员工自1996年开始在相互关联公司连续工作，至今已累计22年，与现任职的单位签订的是5年期劳动合同，现单位因环保问题被责令关闭，其经济补偿金是只用计算在本单位工作的这5年吗？
- 问答890 用人单位因被责令关闭与劳动者解除合同的，对2008年1月1日之前的工龄要支付经济补偿金吗？
- 问答891 试用期内以不符合录用条件解除合同，需要支付经济补偿金吗？
- 问答892 我司实习生协议于6月30日到期，但至7月21日入职流程还没有走完，也没有签署劳动合同，如果不打算用这名员工，工资是按照实习工资发还是按照正式员工工资发？
- 问答893 单位和员工签订一年期固定期限合同，到期后，双方没有续签第二份合同，员工办离职交接时，需不需要向员工支付一个月的工资作为经济补偿金呢？
- 第十一章 规章制度管理问答
- 问答894 员工办理请假手续后去别的单位上班了，企业享有怎样的权利？
- 问答895 员工不按点上班，总是晚于公司规定的时间上班；试用期考核表晚于规定时间提交，一再提醒仍不配合执行，这种情况怎么处理呢？
- 问答896 关于节假日期间安排员工在单位值班（不是正常上班，但是有按时到岗要求），有没有相关的法律规定，还是由企业自行规定？
- 问答897 我单位一位员工春节请假14天，领导审批通过了4天，剩余10天领导拒批，这种情况按照考勤制度算旷工，应如何处理？我单位销售员工提前两周放假，副经理提前一周放假。现在她说她不是副经理，可以提前两周放假。我们单位当初没有公布任命，能否以通迅录和工资做证，证明其待遇是按照副经理待遇发放的？
- 问答898 员工转岗时签的岗位说明书没有留存签字版，公司是否有权要求员工补签？员工是否有权拒绝补签？财年初，公司与员工签订了绩效奖金办法（规定目标销售额），没有约定其他KPI（关键绩效指标），在同一个财年内，公司是否还有权要求与员工另行约定KPI（如拜访次数等）？员工是否有权拒绝协商和签订新的KPI？
- 问答899 员工旷工1天，可以扣3天的工资吗？《员工手册》是这么规定的，但是实际可以这样操作吗？
- 问答900 公司目前修订薪酬制度，把每月10000元的基本工资拆分成5000元岗位工资+5000元绩效工资，绩效工资每月考核，考核达标全额发放。请问这种做法是否违法？
- 问答901 旷工扣3倍工资，怎么描述会委婉一些？
- 问答902 公司想搞竞争上岗机制，淘汰的将被辞退，如何能做到不付赔偿金呢？
- 问答903 如果《员工手册》里面规定上班时间不允许睡觉、玩手机、玩游戏，如被发现第一次口头警告，第二次书面警告，第三次按照严重违纪开除，这种开除合法吗？是否还需要支付补偿金之类的？
- 问答904 员工绩效差，企业可以末位淘汰吗？如何操作？
- 问答905 公司薪酬制度上有规定，每工作一年工龄工资上涨100元，这个需要在劳动合同中体现出来吗？
- 问答906 我们公司现在想按绩效考核发工资，将之前的基本工资分成了基本工资和绩效奖金，也就是变动了过去的基本工资，这个触犯法律吗？
- 问答907 如果员工有15天年假，公司可不可以规定1月最多可休15×8÷12＝10小时，如果1月没休，2月最多可休20小时……也就是说，可休年假按月折算不预支？
- 问答908 从《劳动合同法》第四条上看，是不是只要通过职工代表大会投票表决的《员工手册》就生效了，前提是职工代表大会程序合法？反过来说，只要经过了职工代表大会同意，不需要工会备案《员工手册》就生效？
- 问答909 出差方面的财务制度也需要职工签字并做相应记录吗？
- 问答910 刚创业的公司，好多问题都没厘清，不可能有系统的《员工手册》，不能落地的《员工手册》会不会给公司带来更多麻烦？
- 问答911 对末位淘汰的员工也要给补偿金吗？
- 问答912 我们的子公司，目前执行的是总部的管理规定、薪酬、制度劳动纪律等，这个有没有问题？
- 问答913 《员工手册》中规定每月请事假的天数是否合法？
- 问答914 用人单位颁布一项新的制度，如何在颁布制度之前做公示，有简单易行的公示办法吗？
- 问答915 《员工手册》是针对所有员工的吧？签合同时需要看《员工手册》是否有漏洞或者不利条件吗？《员工手册》是不是不用签，只要在这个公司工作就要履行《员工手册》的规定？《员工手册》如有不合法条款，是整个《员工手册》无效还是不合法的部分无效呢？如果员工违反《员工手册》，可以解除合同吗？
- 问答916 旷工一天扣三倍工资可以吗？可否规定旷工两次开除？
- 问答917 人事规章制度怎样公示才算有效？
- 问答918 公司新制订的销售部绩效考核方案规定了有效客户拜访量及有效报备数量，并规定若有作弊情况，第一次罚款1000元，第二次降级，第三次辞退。这个处罚符合劳动法规定吗？会不会有些重？
- 问答919 《员工手册》规定公司有权对员工的违纪行为进行罚款，是否合法？
- 问答920 企业规定如果员工离职，最佳员工奖就不给了，有什么风险吗？
- 问答921 如果《员工手册》里写了各种福利但是没兑现，员工以此为由辞职，需要给补偿金吗？如果员工要求把福利补上法院会支持吗？如果《员工手册》本身就没有经过民主程序，是不是也没什么法律效力，即使员工主张的话也没用啊？
- 问答922 公司考勤制度变了，是不是需要全体员工签字确认？
- 问答923 《员工手册》中可以明确规定员工迟到、早退如何扣钱吗？
- 问答924 我们各家子公司跟总公司均是独立法人，但各子公司的人事管理跟总公司放在一起，如总公司内部网站有规章制度向集团内所有公司公开，子公司员工的考勤跟报销也都在总公司内部网站上提交及审核，子公司没有自己的管理制度。请问这样可以吗？在总公司规章里写了适用下属子公司，这样可以吗？另外，子公司没有工会，总公司制度经过总公司工会审议过。
- 问答925 “每年12月31日前（含）与单位解除劳动关系的员工，不予核发当年度绩效工资”，这样笼统的规定合法吗？
- 问答926 总公司在苏州，上海和北京有分公司，三家公司都有独立的工会，在走《员工手册》民主程序时是否需要三个公司分开走？还是放在一起走一次民主程序就可以？
- 问答927 公司《员工守则》中规定全勤100元，已经由员工签字了，公司想补充一下把全勤调整至200元，底薪降低100元，这样合法吗？
- 问答928 《员工手册》需要经过职工代表大会通过吗？还是只要公示就可以了？
- 问答929 为了杜绝员工上班时间看视频、玩游戏，可否发一个通知，违反1次，严重警告，违反2次，属于严重违反公司规章制度？这样合理吗？
- 问答930 公司制定的《员工守则》，在2015年发布并召开全体大会学习了，某员工2018年入职，没有在制度上签字，《员工守则》对该员工有约束力吗？
- 问答931 公司《员工手册》里规定，试用期员工不享受年休假，但是可以享受两天的公司内部福利假，这样可以吗？
- 问答932 公司员工做了高利贷的担保，现在贷款人入狱了，高利贷的人跑到公司闹事，对于类似事项公司是否可以写在劳动合同或《员工手册》里，如对于公司不知情的员工信用担保，出现后果由员工自负，与公司无关？
- 问答933 未经民主讨论的规章制度，公司要求员工签字确认已知悉，有法律效力吗？
- 问答934 我们公司的奖金是项目奖，跟一般公司的年终奖不太一样。项目完成后履行一定的程序就可以发放，而且在规章制度中也有离职人员项目奖励不发放的条款。请问员工离职时项目已完成但未完成发放奖励的程序（需要员工自己申请），公司不予发放奖励是否有法律风险？
- 问答935 没有通过民主讨论及其他程序，就是人力资源部制定了制度，总经理同意，然后由员工在制度上签字确认（手抄：本人某某某已经认真阅读以上公司管理规定，并同意遵守执行，如有违反，按公司制度处理），该制度是否有效？
- 问答936 分公司全员（业务、后勤、分公司负责人）无考核体系，现要建立相应的考核体系，是否还需走民主程序，还是总公司拟好相应制度下发即可？另外，如果分公司业务人员原来为无责底薪，现要变成有责底薪，如何操作更为合法？
- 问答937 公司要修订部门的年度考核方案，方案中有对每位员工考核的指标和打分方式等，如果按照拟定、内部征求意见（2/3以上同意，并对反馈意见进行讨论决定是否采纳）、公司审批、发布并培训的方式执行，是否有问题？
- 问答938 公司规定当月无论请什么假包括年休假调休，只要不是每天按工作时间准时上下班，都要扣除当月全勤奖，这样合法吗？
- 问答939 严重违反公司规章制度的情形有无法定条款？公司是否可以根据公司实际情况增加或细化严重违反公司规章制度的情形？
- 问答940 公司《员工手册》之前走过民主程序，员工举手表决通过，现在更改了一些内容，需要重新进行民主举手表决吗？
- 问答941 大多数严重违纪都是日常工作行为，有什么办法可以不用《员工手册》呢？
- 问答942 企业如何证明规章制度已履行民主程序？
- 问答943 对于病假，可以规定必须由三级以上医院出证明才可以吗？
- 问答944 公司规定八小时以外和休息日不能兼职，合法吗？
- 问答945 对上班迟到、看手机的员工，企业可以罚款吗？
- 第十二章 社会保险管理问答
- 问答946 员工参加公司组织的运动会时受伤，是否可以判定为工伤？
- 问答947 员工在其他单位挂靠证书，社保在其他单位缴纳。我公司与员工签订承诺书，内容为员工出现工伤与我公司无关，不得要求补缴。公司还有风险吗？
- 问答948 员工工伤停工留薪期已满，公司通知本人返岗后，员工口头告知其身体尚未恢复，是否可继续享受医疗期？医疗期和工伤停工留薪期是否重叠计算？
- 问答949 我司员工在上班路上发生交通事故，现已申请工伤认定，员工休假期间的工资怎么发放？
- 问答950 员工工伤伤残鉴定为九级，公司支付了一次性伤残补助，他现在还在职，如果以后他因个人原因离职，公司还需要支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金吗？
- 问答951 员工工伤期间，考勤要扣钱吗？
- 问答952 员工下班在单位做饭导致煤气罐爆炸死亡，算是工伤吗？
- 问答953 我昨晚在下班路上把脚崴了，当时也及时和我的直接领导汇报了，这种情况怎么认定工伤？
- 问答954 员工在午休时间违反公司规定，私自逗弄鱼缸里的鱼，结果让鱼把手指咬伤了，这个算工伤吗？
- 问答955 工伤鉴定结果已出，合同期满后是否可以和劳动者解除劳动关系？
- 问答956 如果工作人员在岗位上因个人原因与他人发生口角进而打斗致伤，是否为工伤呢？
- 问答957 还有一个月就要退休的员工发生了工伤，工伤认定为十级，医院建议休息20天，他原来月平均工资4000元，公司在他停工留薪期只给他100元/天的薪水。他以公司不足额支付薪水为由提出离职，要求公司支付补偿金，这个补偿金的诉求，法院会支持吗？
- 问答958 公司员工在试用期参加团建时发生大腿骨骨折，现在要求申请工伤，公司可以在试用期解除合同吗？
- 问答959 公司要聘用一个国企停薪留职的员工，国企那边还在继续给他缴纳社保和公积金，请问如何规避用工风险？
- 问答960 饭店小时工工作时被烫伤算工伤吗？怎么算工资？
- 问答961 员工在车间中暑是否算工伤？
- 问答962 根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种，其中一种为在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果员工工作结束了，夜间回单位宿舍睡觉时突发心肌梗死，直接猝死，能认定工亡吗？
- 问答963 单位因故未给员工连续缴纳社保，导致员工退休享受不了退休待遇，请问如何维权？
- 问答964 一个集团，下属有A、B两个公司。员工的劳动合同是与A公司签署的，现在全体员工的工资发放、社保缴费、公积金缴费都改为从B公司走账。这样算不算未签订劳动合同？
- 问答965 公司没有根据员工实际收入缴纳各项社会保险和住房公积金，会有什么后果？
- 问答966 离职员工想申请失业，必须是被公司辞退吗？
- 问答967 员工5月10日辞职，单位同意为其办理辞职手续，5月16日单位中断员工社保，是否合法？
- 问答968 如果员工和单位签了劳动合同，但是社保不在我们单位缴纳，这样算不算违法？
- 问答969 外国人在山东省就业，哪种保险是公司必须给予缴纳的？
- 问答970 员工自己不想缴纳社保，写了一份证明，证明其自愿放弃社保，这样的证明是否具备法律效力？
- 问答971 职工休产假期间的社保，是只扣除个人部分，还是个人、公司的都扣除呢？
- 问答972 单位未依法缴纳员工社保，补缴时所需缴纳的滞纳金是由哪个法条具体规定的？
- 问答973 我身边有一些人看病没有医保，想让我公司代缴五险，所有的费用他自己承担，并象征性付给我们一点点服务费，请问这种做法有没有风险？
- 问答974 如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，需要给员工缴纳社保吗？
- 问答975 由于单位失误导致北京员工断缴一个月社保，员工无法摇号买房，要告单位，会得到支持吗？（注：单位已经给员工补缴了那个月的社保）
- 问答976 公司高管为了拿到国家的人才补贴，将社保挂靠在其他公司，公司每月将社保的费用补贴到他工资里，有没有什么办法可以规避风险？
- 问答977 我单位有部分员工不愿缴纳社保，单位让他们写了一份放弃声明并由本人签字，然后单位每月给予1000元社保补助（和工资一起发放），这个1000元社保补助在工资确认单中也有体现，员工本人也签字认可了。如果以后发生社保争议，放弃声明是否会被仲裁认可？
- 问答978 公司将所有员工以劳务派遣方式安排就业，是不是就不用给员工缴纳五险一金了？
- 问答979 对退休返聘人员，公司可以不缴纳社保吗？
- 问答980 劳动者驾车出差过程中脑出血昏迷，送医后一个月未苏醒，昏迷状态下一直在治疗，在此期间用人单位是否应该继续为劳动者缴纳五险呢？
- 问答981 如果不给员工缴纳社保，有什么其他好的险种可以代替吗？
- 问答982 外地务工人员在一单位上班三个月，发生事故，造成一根手指被切断，没有和单位签合同，也没有上保险，住院治疗费是老板支付的，现在该受伤人员准备索要赔偿，程序步骤如何进行？
- 问答983 没签劳动合同也可以申请工伤认定吗？
- 问答984 员工缴费基数可否以全公司员工的月平均工资为基数？
- 问答985 已过退休年龄，被单位返聘，这期间被机动车撞伤，可以主张工伤保险赔付吗？
- 问答986 给员工补缴保险需要签什么协议规避风险吗？
- 第十三章 保密与竞业限制问答
- 问答987 关于竞业禁止协议的补偿金有法律明确的规定吗？
- 问答988 如果员工违反竞业协议，需要向公司支付多少赔偿？
- 问答989 公司老板突然让HR弄了一份保密协议，并且让所有员工签字，有员工拒绝，老板说强迫他们签，请问这样做违法吗？
- 问答990 没有签订竞业协议，劳动者直接去竞争对手公司上班有没有法律风险？
- 问答991 二审法院判决劳动者支付竞业限制违约金并继续履行。之后用人单位又起诉劳动者没有履行竞业限制，要求支付违约金。请问竞业限制的违约金是否可以要求多次支付？是否可以根据竞业限制到期的时间长短来请求法院进行减免？
- 问答992 签订竞业协议，公司应该支付多少经济补偿呢？
- 问答993 有一员工在签订保密协议后到竞争对手公司入职，公司能约束他吗？
- 问答994 如果竞业限制期限超过两年，对企业来说会有什么法律后果呢？竞业限制补偿金给多少，依据什么计算？
- 第十四章 劳务派遣管理问答
- 问答995 我们单位有一位外包员工，1997年上班，为我单位临时用工，2008年取消临时用工转为劳务外包，当时是按《劳动合同法》给予了补偿，现在我们准备不用他了（合同已于2016年年末到期），2008—2016年转为外包阶段，我们是否还要向他支付补偿？
- 问答996 劳务派遣用工拒绝单位转岗要求，单位辞退需要赔偿吗？
- 问答997 甲被劳务派遣到A公司，工作七个月后A公司无任何理由将甲的岗位取消，甲被退回派遣公司。请问甲除可以在派遣公司领取工资外，还可以请求A公司支付违法退回的赔偿金吗？
- 问答998 企业使用劳务派遣用工的数量不得超过本企业总人数的比例是多少？
- 问答999 派遣员工旷工已达15天以上，单位该如何处理？
- 问答1000 《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。如果劳动者没有上述情形，用工单位依然将其退回，劳动者应如何维权呢？
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