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224千字 字数
2024-05-01 发行日期
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主编推荐语

研究分析领导力的本源与未来。

内容简介

领导力在团队与组织发展中起着至关重要的作用，因此一直是管理学研究领域的重要主题。本书将论述重点放在领导力来源上，既对过往的领导力来源观点和理论进行了系统分析与总结，又提出了新的领导力来源理论——领导协同论，从而进一步发展了这一领域的研究。

全书通过四篇共10章的内容，明确了领导力研究的基本问题和突破方向，揭示了现有领导力研究存在的主要问题，并深入剖析和构建了组织领导力生成的心理动力学基础和底层逻辑。同时立足中国实际，提出了本土化的领导力理论，既为解决现有理论遗留的问题提供了广阔的思想空间，又对认识和变革本土管理实践具有指导意义。

目录

  • 版权信息
  • 序言一
  • 序言二
  • 序言三
  • 前言
  • 第一篇 对象反思
  • 第1章 领导力的本质与概念解析
  • 第2章 领导力来源的理论视角分析
  • 第3章 领导理论构建的哲学思考
  • 第二篇 底层逻辑
  • 第4章 领导力生成的动力学视角：经典动机理论分析
  • 第5章 动机理论的创新与发展：自组织目标系统理论
  • 第6章 领导力生成的动力学机制：组织—员工目标融合
  • 第三篇 动力机制
  • 第7章 员工视角的组织—员工目标融合：共生共荣
  • 第8章 组织视角的组织—员工目标融合：共享愿景
  • 第9章 组织领导力生成的动力机制与社会结构观
  • 第四篇 总结展望
  • 第10章 领导协同论与领导实践的未来
  • 参考文献
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出版方

中国人民大学出版社

中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。