自我提升
类型
可以朗读
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131千字
字数
2011-06-01
发行日期
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主编推荐语
本书从探讨借口产生的原因入手，针对企业普遍存在的“借口文化”提供了详细的解决方案。
内容简介
在工作中，每一个人都应该发挥自己的潜能，努力工作，而不是耗费时间去寻找借口。
本书从专业能力、工作智慧、责任心到创新思维等多角度提供“不找借口”的现实途径，分析深入浅出，案例新颖幽默，方案切实可行。
目录
- 版权信息
- 前 言
- 第一章 借口让我们选择逃避
- 测试题：你的工作态度及格吗
- “任务太难了”
- “这个项目不是我负责”
- “等明天再开始做吧”
- “我已经试过了”
- “真的一点办法都没有”
- 第二章 透视借口流弊，剖析借口文化的症结
- 测试题：你是否爱找借口
- 惰性心理：选择借口就意味着“轻松”
- 责任盲症：公司像旅店，工作就是敷衍
- 能力短板：没有能力，当然要找借口
- 相互推诿：借口是推卸责任的挡箭牌
- 企业流程：制度上的漏洞是借口的温床
- 第三章 没有完不成的任务，只有找不完的借口
- 测试题：你的工作效能怎样
- 工作体现最大人生价值，最不应该找借口
- 在任务面前，没有任何借口
- 别让借口成为习惯
- 如果无法选择工作，那就选择好好干
- 不找借口，最难解决的问题也能解决
- 最佳的任务完成期是昨天
- 树立任务意识，别把问题留给老板
- 第四章 结果证明能力，让借口为结果让路
- 测试题：你有结果意识吗
- 企业靠结果而非靠借口生存
- 不要找借口，请直接以结果作为回答
- 不重苦劳重功劳，不重过程重结果
- 强化结果导向，不做“差不多”先生
- 把难题留给自己，把成果留给公司
- 对结果负责，不为过失找理由
- 第五章 对工作负责就是对自己负责，别再为自己找任何借口
- 测试题：你是不是一个有责任感的人
- 工作不是给别人看的，而是给自己干的
- 没有小角色，只有小演员
- 把任务当做使命
- 责任无法逃避，勇敢担起工作中的责任
- 不可以选择工作，但可以选择工作态度
- 工作就是解决问题，自己就是第一责任人
- 第六章 保证完成任务，执行没有任何借口
- 测试题：你能不顾一切地去执行任务吗
- 西点军校的执行准则：没有任何借口
- 任务在肩，当仁不让
- 无条件服从，不找任何借口去执行
- 从细节抓起，做到每个环节都执行到位
- 超越困难，将任务执行到底
- 机遇只青睐“保证完成任务”的人
- 第七章 只为完成任务找方法，不为完不成任务找借口
- 测试题：你的工作用心度
- 一流员工找方法，末流员工找借口
- 找了借口，就不再找方法
- 解决问题才是硬道理
- 所谓没有办法，就是没有找到新方法
- 三分苦干，七分巧干
- 开动脑筋，做个成功的“猎手”
- 解决问题的方法就在自己的身上
- 第八章 与其找借口抱怨，不如从改变自己开始
- 测试题：你是一个称职的员工吗
- 工作就是一朵带刺的玫瑰
- 怨言成为借口，问题永远无法解决
- 坦然面对工作得失，正确对待工作中的委屈
- 少抱怨些工作，对工作多些热情
- 用感恩之心驱除抱怨“恶魔”
- 抱怨不如改变，改善从我开始
- 化被动为主动，化抱怨为抱负
- 第九章 自动自发去工作，让借口无处藏身
- 测试题：你的工作主动性怎样
- 坚决不做“按钮式员工”
- 主动争取，而不是被动选择
- 立足本职，靠学习不断提升自我
- 抛弃打工心态，拥有老板心态
- 主动补位，做公司需要的事
- 锐意进取，让自己走上新台阶
- 用主人翁精神填补责任空白
- 第十章 穿上你的行动鞋
- 测试题：你的行动力怎样
- 工作没有“打折卡”
- 立即行动，绝不拖延
- 当日事必须当日毕
- 力行四小时复命制
- 让借口走开，执行力需要快速行动
- 第十一章 告别借口，向工作中的恶习宣
- 测试题：你目前是否有被公司淘汰的危险
- 从失败的借口中走出来
- 不找借口，“我不行”能变“我真棒”
- 最后1分钟，也要干好60秒
- 先别说难，先问自己是否竭尽全力
- 成为企业的“关键员工”，而不是“问题员工”
- 后记
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评分及书评
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出版方
新华先锋出版科技
北京新华先锋出版科技有限公司以“启迪智慧，传播文化”为企业宗旨，弘扬优秀文化，紧跟时代发展脉搏，努力为读者提供优秀的文化产品。
