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165千字
字数
2015-01-01
发行日期
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主编推荐语
企业管理者深入了解领导力内涵，通过提升领导力获得职场成功的随身读本。
内容简介
在领导力咨询的过程中，总是有一个问题引起我们深思：到底造就优秀领导人不可或缺的要素有哪些？或者说“人们为什么愿意跟随你”？在中国文化当中，对这个问题有一个相当普遍而浪漫的答案：因为领导者有“气场”。但是这个神秘的、让人困惑的气场到底是什么呢？人们的答案五花八门，有魅力、人格、影响力、信誉等，不一而足。我们对领导力气场这个谜做了进一步的研究，形成了一个三层次的架构，我们称之为“领导力基因”模型。最外层：跟着他有肉吃！跟着他能赢！中间层：跟着他我有参与感、归属感，还能一起成长。核心层：我们为了共同看重的东西拼搏。
目录
- 版权信息
- 赞誉
- 专文推介 淬炼出的精华
- 第一章 卓越领导力的基因图谱
- 身边的领导力故事
- 领导力的三个层面和八个要素——“四叶草”模型
- 领导力基因库：36个领导力素质
- 领导力的发展
- 本书结构和建议使用方式
- 第二章 远见卓识（Visioning）
- 远见卓识的高度：前瞻性思维能力
- 远见卓识的宽度：综合思考能力
- 远见卓识的深度：对行业发展的洞见
- 天生的，还是培养的
- 远见卓识之领导力基因
- 自我评估与反思
- 提升远见卓识的能力
- 第三章 高效执行（Execution）
- 投身具体工作、深入参与的行动力
- 抓住优先点、体现时不我待的驱动力
- 敢于突破条条框框、展示勇于冒险的决断力
- 高效执行之领导力基因
- 自我评估与反思
- 提升高效执行的能力
- 第四章 坚韧不拔（Resilience）
- 面对压力的反弹、复原能力
- 面对挫折不放弃的坚定意志
- 坚韧不拔来自真我
- 压力和挫折是领导力提升的点金石
- 坚韧不拔之领导力基因
- 评估与反思
- 提升坚韧不拔的能力
- 第五章 机敏应变（Agility）
- 适应变化的思维和能力
- 在动态环境中持续创新
- 整合资源推动变革的实现
- 机敏应变之领导力基因
- 自我评估与反思
- 提升机敏应变的能力
- 第六章 建立关系（Relating People）
- 建立外部关系资源
- 建立内部关系
- 建立关系之领导力基因
- 自我评估与反思
- 提升建立关系的能力
- 第七章 激励参与（Engaging People）
- 了解追随者的需求和愿望
- 以共同的价值观、愿景和目标凝聚人心
- 通过团队内外部的协作共同完成工作
- 激励参与之领导力基因
- 自我评估与反思
- 提升激励参与的能力
- 第八章 培养人才（Developing People）
- 把合适的人放到合适位置
- 激发他人最大潜力
- 建立可持续发展的人才梯队
- 培养人才之领导力基因
- 自我评估与反思
- 提升培养人才的能力
- 第九章 价值共鸣（Value Resonance）
- 价值共鸣的实质是真我领导力
- 人们要跟随的是实实在在的人而非机器
- 创造价值观的共鸣之领导力基因
- 自我评估与反思
- 提升价值共鸣的能力
- 第十章 领导力潜质（Leadership Potential）
- 什么是领导力潜质
- 领导的抱负（Aspiration）
- 多样性关键经验（Multiple Critical Experiences）
- 学习敏锐度（Learning Agility）
- 学习敏锐度之组成要素
- 自我评估与反思
- 提升学习敏锐度
- 结语
- 附录A 励衿领导力基因库
- 参考文献
- 作者简介
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出版方
机械工业出版社有限公司
机械工业出版社是全国优秀出版社，自1952年成立以来，坚持为科技、为教育服务，以向行业、向学校提供优质、权威的精神产品为宗旨，以“服务社会和人民群众需求，传播社会主义先进文化”为己任，产业结构不断完善，已由传统的图书出版向着图书、期刊、电子出版物、音像制品、电子商务一体化延伸，现已发展为多领域、多学科的大型综合性出版社，涉及机械、电工电子、汽车、计算机、经济管理、建筑、ELT、科普以及教材、教辅等领域。
