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208千字
字数
2022-04-01
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主编推荐语
理论解读夯实基础，名企案例指导实操。
内容简介
本书围绕股权激励的典型模式、主要参与者及其法律关系、实施、常见争议等方面展开详细、深入的讨论，帮助企业搭建扎实的基本框架。
同时，选取相对热门的知名企业股权激励案例进行细致的分析，总结经验，提炼可借鉴之处，为企业顺利实施股权激励奠定基础。
目录
- 版权信息
- 第一章 股权激励概述
- 第一节 股权激励的定义
- 第二节 股权激励在国外的发展
- 一、起源与发展
- 二、理论学说
- 三、各国发展情况
- 第三节 股权激励在国内的发展
- 一、上市公司股权激励规范
- 二、新三板挂牌企业股权激励规范
- 三、国有企业股权激励规范
- 四、股权激励相关税收制度
- 第四节 股权激励的意义
- 一、对实施股权激励的公司的意义
- 二、对激励对象的意义
- 三、对市场经济的影响
- 第二章 股权激励的典型模式
- 第一节 概述
- 第二节 期权
- 一、定义
- 二、要点
- 三、期权激励的优缺点
- 四、期权激励的特色之处
- 五、小结
- 第三节 限制性股票/股权
- 一、定义
- 二、要点
- 三、优缺点
- 四、特色之处
- 五、小结
- 第四节 员工持股计划
- 一、定义
- 二、要点
- 三、优缺点
- 四、特色之处
- 五、小结
- 第五节 业绩股票
- 一、定义
- 二、要点
- 三、优缺点
- 四、特色之处
- 五、小结
- 第六节 虚拟股票
- 一、定义
- 二、要点
- 三、优缺点
- 四、特色之处
- 五、小结
- 第七节 分红股票
- 一、定义
- 二、要点
- 三、优缺点
- 四、特色之处
- 五、小结
- 第八节 股权增值权
- 一、定义
- 二、要点
- 三、优缺点
- 四、特色之处
- 五、小结
- 第三章 股权激励的主要参与者及其法律关系
- 第一节 概述
- 第二节 股权激励的主要参与者
- 一、实施股权激励的主体
- 二、激励对象
- 三、持股平台
- 四、中介服务机构
- 第三节 股权激励业务中的主要法律关系
- 一、实施股权激励的主体与激励对象的法律关系
- 二、实施股权激励的主体与持股平台的法律关系
- 三、实施股权激励的主体与中介服务机构的法律关系
- 四、激励对象与持股平台的法律关系
- 第四章 股权激励的实施
- 第一节 股权激励方案的制定
- 一、股权激励方案制定的意义
- 二、股权激励方案制定原则
- 三、股权激励方案制定的影响要素
- 四、股权激励方案的制定流程
- 第二节 股权激励方案的实施步骤
- 一、股权激励方案的审批及公示
- 二、签署股权激励协议及相关文件
- 三、确定激励股权管理机构
- 四、设立股权激励平台
- 五、员工出资并完成股权变更登记
- 第五章 特殊性质企业的股权激励
- 第一节 国有企业的股权激励
- 一、国有企业股权激励的相关法律规定（现行有效）
- 二、国有企业股权激励的特殊之处
- 三、国有企业股权激励的难点
- 第二节 上市公司的股权激励
- 一、上市公司股权激励的相关法律规定
- 二、上市公司股权激励的特殊之处
- 三、上市公司股权激励的难点
- 第三节 拟上市公司的股权激励
- 一、拟上市公司股权激励的相关规定
- 二、拟上市公司股权激励的特殊之处
- 三、拟上市公司股权激励的难点
- 第六章 股权激励的常见问题
- 第一节 出资问题
- 一、注册资本认缴制和注册资本实缴制
- 二、股权出资的方式
- 三、小结
- 第二节 激励股权的比例问题
- 一、激励股权比例的限制情形
- 二、股东控制权的考量
- 三、激励股权比例的业务考量
- 四、激励股权比例的岗位考量
- 五、股权激励中的同比例稀释
- 六、小结
- 第三节 税收问题
- 一、不同持股主体的税负问题
- 二、股权（份）转让的税法问题
- 三、股权激励的税收优惠问题
- 四、小结
- 第四节 绩效考核问题
- 一、绩效考核指标的分类
- 二、绩效考核指标的确定
- 三、优化绩效考核体系
- 四、小结
- 第五节 退出问题
- 一、退出机制的必要性
- 二、退出机制的要点
- 三、触发退出机制的情形
- 四、退出方式
- 五、退出定价
- 六、小结
- 第六节 外汇登记问题
- 一、境外上市前的外汇登记
- 二、境外上市后的外汇登记
- 三、小结
- 第七节 激励对象为境外自然人问题
- 一、现行制度内容
- 二、面临的实操障碍
- 三、小结
- 第八节 继承问题
- 一、已经实际取得并完成变更登记的股权的处理
- 二、尚未实现行权所对应的股权的处理
- 三、股权激励计划对于激励股权继承应做的事先准备
- 四、小结
- 第九节 无偿赠与问题
- 一、司法实践对无偿赠与问题的观点
- 二、股权激励下“股权赠与协议”性质的认定
- 三、小结
- 第七章 股权激励的常见争议
- 第一节 代持争议
- 一、股权代持的原因
- 二、股权代持中各方之间的法律关系
- 三、股权代持的潜在风险
- 四、小结
- 第二节 行权争议
- 一、概述
- 二、行权资格常见争议
- 三、行权期限和行权价格常见争议
- 四、无法行权的救济
- 五、小结
- 第三节 离婚对于股权激励的影响
- 一、离婚案件中的股权激励权属认定
- 二、离婚案件中的股权分割方式
- 三、小结
- 第四节 强制回购操作和合法性问题
- 一、关于公司章程规定强制回购的合法性问题
- 二、关于股权激励协议中的强制转让股权的约定
- 三、关于强制转让的程序
- 四、小结
- 第五节 股权激励关系涉及纠纷的定性
- 一、问题提出
- 二、问题解析
- 三、小结
- 第六节 以劳动合同形式约定的股权激励的效力
- 一、股权激励方案中常见的员工违约责任
- 二、股权激励协议中设定的违约条款效力
- 三、小结
- 第七节 股权激励中服务期条款的效力
- 一、服务期条款的含义
- 二、隐含服务期条款
- 三、服务期与禁售期的区别
- 四、股权激励方案中服务期条款的效力
- 五、无偿股权激励协议的效力与服务期条款
- 六、小结
- 第八节 股权激励协议中约定的域外管辖的效力
- 一、问题的提出
- 二、我国涉及股权激励约定域外管辖的现行法律规定
- 三、司法实践中法院对股权激励协议中约定域外管辖效力的认定
- 四、小结
- 第九节 股权激励下股东资格确认纠纷
- 一、股权激励协议的性质认定
- 二、取得股东资格的要件
- 第十节 股权激励中约定的违约金效力
- 一、问题的提出
- 二、劳动法框架下约定违约金的效力判定
- 三、合同法框架下的违约金效力的判定
- 四、小结
- 第八章 股权激励案例详解
- 第一节 华为虚拟股票股权激励方案
- 一、背景介绍
- 二、方案架构
- 三、要点解析
- 四、借鉴意义
- 第二节 万科股权激励方案
- 一、背景介绍
- 二、方案架构
- 三、要点解析
- 四、借鉴意义
- 第三节 阿里巴巴股权激励方案
- 一、背景介绍
- 二、方案架构
- 三、要点解析
- 四、借鉴意义
- 第四节 海尔股权激励方案
- 一、背景介绍
- 二、方案架构
- 三、要点解析
- 四、借鉴意义
- 第五节 海康威视股权激励方案
- 一、背景介绍
- 二、方案架构
- 三、要点解析
- 四、借鉴意义
- 第六节 永辉超市股权激励方案
- 一、背景介绍
- 二、方案架构
- 三、要点解析
- 四、借鉴意义
- 第七节 小米股权激励方案
- 一、背景介绍
- 二、方案架构
- 三、要点解析
- 四、借鉴意义
- 第八节 绿地集团股权激励方案
- 一、背景介绍
- 二、方案架构
- 三、要点解析
- 四、借鉴意义
- 第九节 星巴克股权激励方案
- 一、背景介绍
- 二、方案架构
- 三、要点解析
- 四、借鉴意义
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
