这不是一本简单的时间管理手册，而是能提高你人生质量的一本书。🧡“效率” 涵盖了 “快速” 和 “高质量” 两个方面，可后者常常被忽略，变成了一味地求快。特别是在与人沟通做事时，若一味求快，把人当成机器，这样的沟通不会是高质量的沟通，那效率也无从谈起。乔布斯就在工作沟通时忽视了人的感情。🧡你的时间花在哪里，决定了你会成为什么样的人。如果你大部分时间都在向你想成为的那个自己不断迈进，做自己认为有意义的事情，那你就会成为越来越理想的自己。如果你整天忙忙碌碌，被各种紧急事务牵着走，而没有余力提升自己或者感受与家人朋友在一起的乐趣，那你的人生很难说是高质量的。🧡所以，你需要提升自我意识，按照良知的指示行事。本书为此提供了很多有用的思考，做计划的方法，以及教你如何反思自己前进的方向…… 腹有斯书，与你共勉！😉

这本书是《高效能人士七个习惯》的作者史蒂芬柯维又一力作，专门把要事第一这一习惯单独拿出来进行阐述。要事第一的自我管理能力，在当下可谓相当重要了。关键不是 “花费” 时间，而是把时间作投资，对人投资，对能力投资，对有意义的项目和事业投资。如同任何资本一样，如果我们花费时间，就失去了时间，我们得到的遗产坐吃山空，如果我们把时间作为投资，时间将反弹，保佑后代。凡事无捷径，然而路就在脚下。🌹七大类：1. 加强与人沟通 2. 做好准备 3. 加强计划和组织 4. 更好地照顾好自己 5. 抓住新的机遇 6. 个人发展 7. 增强能力🌹农事规律、诚实、适度、自律、忠贞和责任感🌹个人使命宣言，你可以通过下述做法体会什么事对你意义重大：● 列出三或四项你认为是你生活中的重要事务。● 考虑你可能认可的长期目标。● 想想自己生活中最重要的人际关系。● 思量你想做出的贡献。● 回想你希望拥有的感觉 —— 平和、自信、快乐、奉献精神和生活的意义。● 如果你只剩下六个月的生命，你想如何度过这一周。🌹我们生活的每个角色都有四个基本层面：身体层面（它要求或创造资源）、精神层面（它紧密联系于使命和原则）、社会层面（它涉及与其他人的人际关系）和智力层面（它要求学习）。🌹围绕所有确立目标的经验，似乎有两个主要的痛苦来源：（1）未达目标对于自己的诚信和勇气的打击；（2）有时实现目标给自己带来毁坏性的结果。🌹在目标的确立过程中经常缺失的是另外两个天赋：◎ 良知 —— 我们的目标与我们的使命、需要和原则的紧密联系。◎ 自我意识 —— 对于我们的能力和个人诚信账户状况的准确评估。🌹创造双赢局面的简单的、以原则为基础的、分三步走的进程：◎ 双赢思维（建立在看到／做到／得到、相互受益与合作的原则的基础之上）。◎ 知彼解己（建立在尊重、谦虚和可信的原则的基础之上）。◎ 协作增效（建立在重视不同观点和寻求第三方案的原则的基础之上）。🌹当人们一起合作共同完成某项任务时，他们或早或晚将处理下面五个问题：● 期盼结果 —— 我们正在做什么？从数量和质量两方面说我们想要什么结果？何时得到结果？● 指导方针 —— 我们在做这件事时要遵守的规则是什么？在追求期盼结果的过程中，有待了解的基本的价值观、政策、法规、道德、限制和主动程度是什么？● 人力和物力 —— 我们用什么工作？可获得何种预算、系统内和人手帮助？我们如何得到这些人力和物力？● 责任 —— 我们如何评估我们正在做的工作？用什么标准来衡量我们是否实现了心目中的结果？结果能否衡量、观察或者辨别？或需要同时动用这三种手段？我们对谁陈述情况？何时启动这个陈述过程呢？● 后果 —— 我们为什么要做这件工作？实现或未能实现期盼结果的自然后果和逻辑后果是什么？🌹六种主动的程度：① 等待吩咐② 要求③ 推荐④ 立即行动和报告⑤ 定期行动和报告⑥ 主动行动🌹在决策过程中，你想停下来，触摸自己的良知，你想：● 以动机提出问题● 不带借口听取意见● 带着勇气行动

受益良多，最大的收获就是能通过检讨自己的生活模式，发现自己恰恰陷入了 “嗜急成瘾” 中，分不清什么是最重要的事情，只是按照其紧迫程度安排优先顺序，忽视了生活中最重要的事情，也留下了许多遗憾。遂决定践行书中所述原则，把最重要的事放在第一位，在生活中进行有效的自我管理。