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主编推荐语

本书对我国人口老龄化问题进行了研究分析。

内容简介

我国人口老龄化带来诸多新挑战:人口发展面临自身再平衡压力、公共服务资源面临动态调整需求、人口与资源环境紧平衡状态难以缓解等。

本书首先分析了我国人口发展新趋势和老龄化社会的新特征及人口老龄化带来的新挑战,然后阐述了老龄化社会面临的发展机遇,提出了老龄化社会促进人口长期均衡发展的战略思路和政策建议。

目录

  • 版权信息
  • 作者简介
  • 前言
  • 主报告
  • 人口老龄化: 新形势、新挑战、新机遇
  • 引言:研究目标和研究框架
  • 一、我国人口发展新趋势和老龄化社会的新特征
  • 二、人口发展给老龄化社会带来的新挑战
  • 三、老龄化社会在转型期面临的发展机遇
  • 四、老龄化社会下促进人口长期均衡发展的战略思路
  • 五、应对人口老龄化,促进人口长期均衡发展的政策建议
  • 参考文献
  • 专题报告
  • 专题报告一 中长期我国人口变动趋势的情景预测分析
  • 一、预测方法
  • 二、基本假设
  • 三、预测结果
  • 专题报告二 我国人口变动对经济增长的影响分析
  • 一、人口与经济增长研究:从总量视角到结构视角和动态视角
  • 二、人口变动影响经济增长的主要路径和实证分析
  • 三、人口因素对我国经济增长率的贡献分析
  • 四、应对人口变动,促进经济增长的政策建议
  • 参考文献
  • 专题报告三 老龄化社会产业发展的变动趋势研究
  • 一、人口老龄化影响产业发展的机理与路径
  • 二、老龄化社会产业结构发展的变动趋势分析
  • 三、老龄化社会养老服务业发展的变动趋势分析
  • 四、老龄化社会下促进产业健康发展的政策建议
  • 参考文献
  • 专题报告四 人口老龄化背景下的居民消费趋势研究
  • 一、人口老龄化对居民消费的影响机制
  • 二、老龄化与城镇化对居民消费影响的实证分析
  • 三、人口老龄化对我国老年消费市场的影响
  • 四、老龄化社会下促进消费的政策建议
  • 参考文献
  • 专题报告五 老龄化社会的职业培训和继续教育
  • 一、研究背景
  • 二、老龄化社会下职业培训和继续教育面临的新挑战与机遇
  • 三、典型国家和地区的经验
  • 四、老龄化社会下促进职业培训和继续教育发展的对策建议
  • 参考文献
  • 专题报告六 老龄化社会下社会保险制度的挑战与机遇
  • 一、老龄化社会对社会保险制度的新要求
  • 二、我国老龄化社会下社会保险所面临的新挑战
  • 三、老龄化社会为社会保险发展提供的新机遇
  • 四、推动社会保险制度适应老龄化社会发展的改革路径
  • 参考文献
  • 专题报告七 人口老龄化:从阶段性应急到常态化治理
  • 参考文献
  • 专题报告八 延迟退休的潜在影响、先决条件及起步建议
  • 一、辩证认识延迟退休的潜在影响
  • 二、实施延迟退休应满足四组先决条件
  • 三、延迟退休的起步策略与配套措施建议
  • 专题报告九 “老龄化社会带来的新挑战和机遇”研究观点综述
  • 一、人口年龄结构老化有关问题的探讨
  • 二、老龄化的经济影响分析
  • 三、老龄化的社会影响分析
  • 四、主要的政策建议
  • 五、简要述评
  • 参考文献
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评分及书评

4.3
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    5.0
    人口老龄化社会,有什么问题与机会

    #管中窥豹读书计划第 1060 本(333)#《人口老龄化》🚢我国人口发展正处于关键转折期,生育率长期处于极低水平,人口增长接近峰值;老年人口迎来增长高峰,少子化高龄化现象逐步凸显;劳动力人口持续下降,人口红利逐步衰减;人口流动持续活跃,城镇化发展进入新阶段。人口变动给经济社会带来诸多新挑战,包括:人口自身面临再平衡压力、人口结构变动对潜在经济增长率构成下行压力、公共服务资源面临动态调整需求、人口与资源环境紧平衡状态难以缓解、人口分布与国家区域战略需求并不完全一致。🚢人口长期均衡发展是人口总量适度、结构优化、素质改善、分布合理、流动有序,同时人口与经济发展相促进、与社会建设相协调、与资源环境可持续发展相适应的状态。一般而言,人口长期均衡发展包括两个维度:一是人口系统自身的 “内部均衡”,即在相当长的一段时期内,人口总量规模适度、人口结构总体优化、人口素质不断改善、人口分布和流动合理有序,人口系统内部各个要素之间协调平衡的状态;二是人口系统与经济、社会、资源环境等系统的 “外部均衡”,即在相当长的一段时期内,人口的发展与经济运行的主要领域相促进、与社会建设的重要维度相协调、与资源环境可持续发展的突出环节相适应的状态。🚢老年人口比重是衡量人口老龄化最为显著的指标。当一个国家或地区 60 岁及以上人口所占比例达到或超过总人口的 10%,或者 65 岁及以上人口所占比例达到或超过总人口的 7% 时,即可称其为 “老年型人口结构” 或 “老年型社会”。在本研究中,我们把仍处在老龄化进程中的老年型社会称为 “老龄化社会”。为了与我国的退休年龄相衔接,本书中国内老年人口为 60 岁及以上人口,劳动年龄人口为 15~59 岁人口;国际比较中老年人口一般为 65 岁及以上人口。🚢如果保持当前的人口政策和人口发展趋势,21 世纪上半叶,我国人口老龄化将持续快速增长。到 2020 年,60 岁及以上人口将达到 2.55 亿人,约占总人口的 18.04%;2020—2035 年,人口老龄化进一步提速,到 2035 年,60 岁及以上人口达到 4.19 亿人,约占总人口的 29.65%;此后,人口老龄化速度有所放缓,但仍保持较快增速,到 2050 年,60 岁及以上人口可达到 4.87 亿人,约占总人口的 36.61%。🚢我国劳动年龄人口(15~59 岁)自 2011 年达到峰值(9.41 亿人)后,进入波动下降通道,2016—2025 年将从 9 亿级向 8 亿级过渡,且内部结构逐步老化。预计 2020 年为 9.13 亿人,2023 年前后跌破 9 亿人,2025 年降至 8.79 亿人(见图 7)。2014 年劳动年龄人口中位数为 37.9 岁,2020 年和 2025 年将分别提高到 39.1 岁和 39.6 岁。🚢人口老龄化是老龄化社会的突出特征,但本质上是社会进步的必然结果。老龄化社会并不完全由人口变动所决定,而是与社会发展的现代化进程相伴相生,特别是在城镇化、工业化的共同作用下,将呈现出转型期的新特征,突出表现在社会结构、社会治理、生活方式、消费方式、生产方式等方面。🚢在工业化和人口老龄化叠加作用下,效率和创新逐步取代劳动力成为老龄化社会中经济增长的新动力。在劳动力数量和成本优势逐步减弱的情况下,增加人力资本投资,以劳动力质量替代劳动力数量,形成 “人口新红利”,提高劳动生产率和整个社会的抚养能力,是应对人口快速老龄化的根本选择。与此同时,在工业化过程中,经济增长的驱动因素也会发生相应的转变,即从要素驱动转向效率和创新驱动,技术知识成为经济增长的主要来源。🚢出生性别失衡所产生的社会问题在早期并不显著,但人口进入成年后,诸如女性 “赤字” 和男性 “光棍”、婚姻年龄挤压和地域挤压、婚姻成本和竞争性增加、劳动力市场性别失衡和女性就业难度增大、贩卖人口、买卖婚姻等问题会集中爆发,引发性别失衡的社会风险。随着 80 后、90 后过剩男性人口进入婚姻队列,出生性别比偏高持续 30 多年导致的性别失衡风险将日益凸显。

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      出版方

      企业管理出版社

      企业管理出版社创建于1979年,是由中国企业联合会、中国企业家协会主管的中央级出版单位。 自成立以来,始终坚持面向企业和为企业服务的办社宗旨,紧紧围绕国家经济建设和中国改革与发展的主线,编辑出版了大量反映当代经济生活、传播现代经营理念和推广先进管理理论与实践经验的经济管理类图书。