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类型
可以朗读
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203千字
字数
2019-03-01
发行日期
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主编推荐语
本书系统探讨伦理概念、企业伦理影响机制及建设，研究员工伦理问题报告模型。
内容简介
本书系统整合了有关伦理问题三个方面的内容，首先从理论层面产出伦理的概念以及形成根源；其次引入实证模型分析，企业伦理的影响机制；最后，对新时代企业伦理建设提出建设性意见。本书从以往研究在企业伦理情境下缺乏对员工举报行为的重视，忽略员工伦理问题报告的具体形成机制的角度入手，研究企业伦理对员工心理及行为的影响，建立伦理情境下员工伦理问题报告形成的理论模型，完善相关领域研究，为后续研究开展提供参考价值。
目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 内容简介
- 作者简介
- 前言
- 目录
- 上篇 理论篇
- 第一章 企业伦理概述
- 第一节 企业中伦理的重要性
- 第二节 企业伦理的发展历程
- 第三节 企业伦理的社会作用
- 第二章 企业伦理概念解读
- 第一节 伦理的定义
- 第二节 道德与伦理的区别
- 第三节 企业道德与企业伦理的区别
- 第三章 伦理决策过程
- 第一节 伦理决策概述
- 第二节 伦理决策的个体影响因素
- 第三节 伦理决策的组织影响因素
- 中篇 实践篇
- 第四章 企业伦理影响机制研究之背景分析
- 第一节 研究背景与现状
- 第二节 研究问题
- 第三节 研究意义与目的
- 第四节 研究流程与基本架构
- 第五章 企业伦理影响机制研究之理论基础
- 第一节 理论背景
- 第二节 企业伦理的理论发展
- 第三节 员工报告行为的理论发展
- 第四节 心理安全的理论发展
- 第五节 道德推托的理论发展
- 第六章 企业伦理影响机制研究之假设构建
- 第一节 企业伦理与员工报告行为
- 第二节 企业伦理与心理安全的关系
- 第三节 心理安全在企业伦理与员工报告行为之间的中介效应
- 第四节 道德推托在心理安全与员工报告行为之间的调节效应
- 第五节 基本模型假设总结
- 第七章 企业伦理影响机制研究之研究方法
- 第一节 研究设计
- 第二节 研究流程
- 第三节 样本与数据描述
- 第四节 测量
- 第五节 数据分析方法
- 第八章 企业伦理影响机制研究之结果分析
- 第一节 质化研究结果分析
- 第二节 验证性因素分析
- 第三节 描述性统计与相关性分析
- 第四节 结构方程模型
- 第五节 多元回归分析
- 第六节 假设结论验证总结
- 第九章 企业伦理影响机制研究之研究结论
- 第一节 研究结论
- 第二节 研究创新
- 第三节 研究贡献
- 第四节 研究限制与展望
- 下篇 建设篇
- 第十章 伦理领导力建设
- 第一节 合格的管理者
- 第二节 构建伦理领导力的价值
- 第三节 构建企业伦理战略
- 第十一章 伦理风险控制
- 第一节 伦理风险的外部控制
- 第二节 伦理风险的内部控制
- 第三节 伦理风险控制手段
- 第十二章 企业伦理文化建设
- 第一节 企业伦理价值观建设
- 第二节 企业伦理文化建设
- 附录
- 参考文献
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出版方
中国社会科学出版社
中国社会科学出版社成立于1978年6月，是由中国社会科学院创办并主管的以出版人文社会科学学术著作为主的国家级出版社。1993年和1998年先后荣获中共中央宣传部和国家新闻出版总署授予的全国优秀出版社称号。1993年第一批荣获中共中央宣传部和国家新闻出版署授予的全国优秀出版社称号。
