作者从专业角度提供了很多好的分析思路，书中详细讲解了人力结构、人员流动、人员招聘、人员效率、人力成本等相关指标、数据准备、分析方法；最后也提供了数据分析报告的思路，“过五关”（目标关、结构关、演示关、设计关、表达关）应该也是适用于其他各类业务板块的汇报思路；

1、促成对人力资源数据分析及量化管理的框架了解。2、了解数据分析的术语及概念：正相关、弱相关、回归、极差……3、了解数据分析的步骤及方法：明确分析需求、选择关键指标、数据收集与录入、数据处理、数据分析逻辑、数据建模、数据分析方法、数据分析报告…… 总结：量化管理小白入门级教材，挺好😊

一本非常好的书。能把行业流程，标准方法，工具方法融合真是很不容易。