4.4 用户推荐指数
经济
类型
6.8
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116千字
字数
2018-01-01
发行日期
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主编推荐语
股权分配、激励、融资、转让实操与风险规避解析。
内容简介
创业公司如何进行合伙人股权分配？如何进行股权激励？如何进行股权融资？如何进行股权转让？具体如何操作实施？涉及到哪些会计和法律问题？如何规避其中的风险？这是本书要讲的重点内容，书中内容旨在通过对海底捞、真功夫、罗辑思维、百度、腾讯、阿里巴巴、华为、苹果、摩拜、滴滴、雷士照明、分众、聚众等企业的解析，以及相关实操干活内容的而分享。
目录
- 封面页
- 书名页
- 版权页
- 内容简介
- 序言
- 目录
- 第一篇 合伙人股权分配
- 第一章 顶层设计：创业者要做股权架构高手
- 第一节 股权架构不合理是创业失败的主要原因
- 第二节 如何从根源上防止“兄弟式合伙，仇人式散伙”
- 第三节 股权设计的五大问题
- 第四节 股权设计考验的是老板的格局
- 第二章 强强联合：合伙人的准入标准
- 第一节 结婚机制：合伙人股权合作的进入机制
- 第二节 股东就是能力的组合
- 第三节 合伙人股权如何估值
- 第四节 公司要有实际控制人
- 第五节 如何设计内外部合伙人制度
- 第六节 合伙人退出机制
- 第三章 股权设计：没有理想方案，只有折中方案
- 第一节 创业公司为何要做股权设计？
- 第二节 早期股权配置容易跳进的四个坑
- 第三节 公司股权比例的几条关键生命线
- 第四节 明确创业团队的老大、老二和老三
- 第五节 早期股权设置不合理，会制约公司发展
- 第四章 风险防范：合伙人股权分配的注意事项
- 第一节 股权设计中的婚姻因素风险防范
- 第二节 股权代持的风险及规避
- 第三节 公司股权设计中的法律问题
- 第四节 公司股权设计中的税务问题
- 第五节 完善公司治理结构，规范化运作
- 第二篇 内部股权激励
- 第五章 股权激励：让员工自动自发为公司卖命
- 第一节 授人以渔：打造公司发财机制
- 第二节 建立合伙人事业，让员工告别打工心态
- 第三节 股权激励：让员工自动自发为公司卖命
- 第四节 股权激励的前提与常见模式
- 第五节 经理人股权激励实操要点
- 第六节 骨干员工股权激励实操要点
- 第七节 全员分红的适用性分析
- 第六章 激励实操：股权激励的六定要略
- 第一节 定人：确定激励对象
- 第二节 定类：确定进行激励的股权类别
- 第三节 定价：确定获取代价和条件
- 第四节 定量：别给百分比，给股数
- 第五节 定条件：确定行权条件
- 第六节 定机制：确定退出机制
- 第七章 风险规避：防范股权激励可能导致的潜在风险
- 第一节 股权激励常见争议及处理
- 第二节 股权激励中的法律风险
- 第三节 股权激励涉税问题
- 第四节 签署股权激励协议，规避风险堵漏洞
- 第三篇 股权融资
- 第八章 融资逻辑： 投资人多投资占小股，创始人少投资占大股
- 第一节 创业者融资的主要方式
- 第二节 天使投资
- 第三节 风险投资
- 第四节 股权众筹
- 第五节 股权融资的基本逻辑
- 第九章 融资实操：股权融资全流程
- 第一节 如何拟定商业计划书
- 第二节 如何对接投资人（VC）
- 第三节 了解VC的投资倾向
- 第四节 投资人对创业公司的尽职调查
- 第五节 创业公司对投资人的反调查
- 第六节 股权退出的常见方式
- 第十章 融资风控：出让股权，死守公司控制权
- 第一节 股权融资是一把“双刃剑”
- 第二节 企业股权融资常见风险
- 第三节 慎用对赌协议
- 第四节 保护公司控制权的法律条款设计
- 第四篇 IPO上市
- 第十一章 公司上市：上市公司股权处置及股权激励
- 第一节 公司境内上市实操流程
- 第二节 公司上市后股权套现的问题
- 第三节 公司上市后对外股权投资的问题
- 参考文献
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评分及书评
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出版方
清华大学出版社
清华大学出版社成立于1980年6月，是由教育部主管、清华大学主办的综合出版单位。植根于“清华”这座久负盛名的高等学府，秉承清华人“自强不息，厚德载物”的人文精神，清华大学出版社在短短二十多年的时间里，迅速成长起来。清华大学出版社始终坚持弘扬科技文化产业、服务科教兴国战略的出版方向，把出版高等学校教学用书和科技图书作为主要任务，并为促进学术交流、繁荣出版事业设立了多项出版基金，逐渐形成了以出版高水平的教材和学术专著为主的鲜明特色，在教育出版领域树立了强势品牌。
