4.3 用户推荐指数
管理学
类型
可以朗读
语音朗读
98千字
字数
2019-12-01
发行日期
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主编推荐语
看了就懂，拿来就用超级实战使用，100+个岗位评价分析人力管理必备。
内容简介
本书囊括了岗位管理工作中岗位分析、工作分析基础流程、工作分析方法与运用、岗位说明书编撰、岗位评价与运用等专业知识，以“文字+图表+模板”的表现形式，全面涵盖岗位管理的各个方面，是一本集作者三十年管理实践之大成之作，意在提供岗位管理一站式解决方案的实务图书。
目录
- 版权信息
- 企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员
- 序言 企业人力资源管理实践领域一大盛事
- 第1章 认识岗位与组织目标，组织结构的关系
- 01 岗位与组织目标的关系
- 02 岗位与组织结构的关系
- 03 岗位管理
- 第2章 岗位分析的目的与作用
- 01 为什么要做岗位分析
- 02 岗位分析的作用
- 第3章 岗位分析的内容与前提
- 01 岗位分析内容
- 02 岗位分析的前提
- 第4章 岗位分析的方法
- 01 访谈法
- 02 问卷调查法
- 03 观察法
- 04 工作日志法
- 05 关键事件法
- 06 其他岗位分析方法
- 07 岗位分析方法的比较与选择
- 第5章 岗位分析的实施流程
- 01 岗位分析的准备
- 02 岗位分析的计划实施
- 03 信息分析总结
- 04 结果的形成与反馈
- 第6章 职务说明书的编写
- 01 岗位设置表的编制
- 02 岗位编码如何设置
- 03 岗位描述用词规范
- 04 岗位职责描述编写要点
- 05 工作描述编写要点
- 06 岗位任职资格编写要点
- 07 职务说明书的模板
- 第7章 岗位评价的概述与评价方法
- 01 岗位评价的概述
- 02 岗位评价的方法与选择
- 第8章 岗位评价的操作流程
- 01 岗位评价前的准备
- 02 设计岗位评价系统
- 第9章 岗位分析与岗位评价的结果运用
- 01 岗位分析与定编定员
- 02 岗位分析与招聘配置
- 03 岗位分析与员工培训
- 04 岗位分析与绩效管理
- 05 岗位分析评价与薪酬设计
- 06 岗位分析评价与劳资关系处理
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评分及书评
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3个评分
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
