法律
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208千字
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2020-04-01
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主编推荐语
一部从雇主组织法视角研究劳动关系协调机制的专著。
内容简介
第一、二、三章研究不同的劳动关系基本模式下雇主组织的法律主体界定、功能及其制度基础，着重于不同社会环境、制度架构下雇主组织法与劳动关系协调机制之互补性，以及其面对去管制劳动政策的不同应对。
第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障，第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具，阐述当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题，并提出若干完善建议。本书强调雇主组织法律保障的系统性建构应以功能性为导向，有重点有区别地逐步推进雇主组织的保障性立法。
目录
- 版权信息
- 法律科学文库编委会
- 总序
- 前言
- 引言
- 一、研究意义
- 二、现有研究概况
- 三、主要理论与研究问题
- 四、研究进路
- 五、学术方法与技术方法
- 六、主要不足之处
- 第一章 雇主组织概述
- 第一节 雇主组织之滥觞
- 一、中世纪封建行会的发展阶段
- 二、近代商会的发展
- 第二节 雇主组织的主要类型
- 一、合作主义模式下的雇主组织
- 二、多元主义模式下的雇主组织
- 三、东亚与东欧转型国家的雇主组织
- 第二章 合作主义模式下德国雇主组织协调劳动关系的法律保障及其启示
- 第一节 德国工业化早期雇主组织的法律保障
- 一、劳动关系私人自治的法律保障
- 二、雇主结社自由的法律制度保障
- 三、雇主结社的动力机制
- 第二节 德国工业化晚期雇主组织协调劳动关系的社会思考与法律保障
- 一、德国雇主组织塑造社会结构的思想根源与影响
- 二、“团体协约”法律保障的论证
- 三、雇主组织的主要职能与社会影响
- 第三节 现代德国雇主组织协调劳动关系之法律制度
- 一、宪法层面的制度 ——“劳资团体自治”之保障
- 二、落实德国《基本法》的《团体协约法》
- 三、现代德国雇主组织法律地位保障机制
- 四、雇主组织履行职能的法律保障机制
- 第四节 德国雇主组织协调劳动关系时的法律保障对我国的启示
- 一、“社会自治”的理念对我国处理劳资关系的启示
- 二、强大的雇主组织与和谐劳动关系的关联
- 第三章 多元主义模式下英美雇主组织的法律保障机制及其启示
- 第一节 英国雇主组织的发展及其法律保障机制
- 一、集体谈判兴盛期英国雇主组织的制度保障
- 二、现代英国雇主组织协调劳资关系之法律体系
- 三、“多元主义”模式下英国雇主组织的职能
- 第二节 美国雇主组织协调劳动关系的法律保障
- 一、工业化早期美国雇主组织化中的法律制度
- 二、美国雇主组织协调劳资关系的法律环境
- 三、现代美国雇主组织功能的制度保障
- 第三节 英美雇主组织协调劳动关系法律制度对我国的启示
- 一、雇主组织在协调劳动关系中的重要作用
- 二、雇主组织有效协调劳动关系的前提法制条件
- 第四章 我国近代雇主团体之兴起、职能及法律保障
- 第一节 我国近代雇主团体的兴起
- 一、商人组织向现代意义劳资团体的转型：雇主团体与职业工会的分化
- 二、我国近代雇主团体的蓬勃发展
- 三、我国近代雇主团体主体地位之法律保障
- 第二节 近代中国的劳资矛盾及雇主团体的介入
- 一、雇主团体发展的动因：对抗力量
- 二、雇主团体在劳资矛盾解决中之作为
- 第三节 近代雇主团体参与劳动争议解决机制的法律保障
- 一、雇主团体参与劳动争议调解的法律保障
- 二、代表雇主参与对关于利益事项的争议之强制仲裁
- 三、代表雇主签订集体协议的法律保障
- 小结
- 第五章 劳动关系三方协商机制与中国框架
- 第一节 劳动关系三方协商机制的价值基点
- 一、工业民主作为三方协商机制的根本动因
- 二、国家权力—社会权利的再平衡是三方协商机制的价值目标
- 第二节 国际劳工组织三方机制的内容与特征
- 一、国际劳工组织规范三方机制的主要文件
- 二、三方机制的主要法律特征
- 第三节 我国劳动关系三方协调机制的框架
- 一、广义上的三方机制
- 二、狭义上的三方机制
- 第六章 我国二元化/多元化的雇主组织
- 第一节 二元化/多元化的我国雇主组织
- 一、“雇主组织”在我国的界定与内涵
- 二、“雇主组织”的二元化/多元化
- 第二节 中国企联的法律主体地位及制度保障
- 一、经济转轨中的社会组织：企联发展的起点
- 二、中国企联的组织结构、内部治理及法律地位
- 三、地方企联的法律主体地位及制度保障
- 第三节 工商联的法律地位及保障机制
- 一、作为双重代理人的人民团体：工商联产生的特殊性
- 二、工商联的组织结构、内部治理及法律地位
- 第四节 行业协会、商会的雇主组织功能
- 一、行业协会、商会的改革与发展
- 二、行业协会的功能
- 三、行业协会、商会参与劳动关系协调的现实途径
- 第七章 雇主组织参与劳动关系三方协调机制的法律保障
- 第一节 我国雇主组织参与劳动立法的依据与程序
- 一、雇主组织参与立法机关立法的程序性保障
- 二、雇主组织参与三方机制
- 第二节 雇主组织参与立法及劳动关系三方协调机制中的问题
- 一、雇主组织与工会之参与权失衡
- 二、三方机制中政府主导与雇主组织的代表性
- 三、三方机制的制度化与规范化
- 四、雇主组织参与能力建设
- 第三节 完善雇主组织参与立法与三方机制的法律保障
- 一、雇主组织参与立法的法律保障
- 二、雇主组织参与三方机制的制度性强化
- 第八章 雇主组织参与集体协商的机制与法律保障
- 第一节 雇主组织参与行业性、区域性集体协商机制
- 一、行业性、区域性集体协商在我国的制度功能
- 二、行业性、区域性集体协商的现状
- 第二节 雇主组织参加行业性、区域性集体协商中的关键问题
- 一、如何理解集体协商在西方的衰落与我国提升集体协商的层级
- 二、雇主组织参与行业性、区域性集体协商的动力机制
- 三、行业性、区域性集体合同的法律效力问题
- 第三节 雇主组织参与行业性、区域性集体协商的规制方向与重点
- 一、立法确定雇主组织在集体协商中的法律地位
- 二、立法规范雇主组织参与集体协商的重点
- 第九章 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的现状与问题
- 第一节 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的必要性及现状
- 一、雇主组织参与劳动争议调解仲裁的必要性
- 二、雇主组织参与劳动争议调解仲裁的现状
- 第二节 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律分析
- 一、关于雇主组织职能的政策供给与法律供给不平衡
- 二、雇主组织参与劳动争议调解的具体问题
- 三、雇主组织参与劳动争议仲裁的具体问题分析
- 第三节 域外雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律机制
- 一、域外雇主组织参与劳动争议调解的实践
- 二、域外雇主组织参与劳动争议仲裁的实践
- 第四节 我国雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律保障
- 一、对雇主组织参与劳动争议调解仲裁的立法保障
- 二、雇主组织参与劳动争议调解的法律规范重点
- 三、雇主组织参与劳动争议仲裁的法律规范重点
- 参考文献
- 一、中文著作
- 二、中文论文
- 三、译著
- 四、英文文献
- 五、德文文献
- 致谢
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出版方
中国人民大学出版社
中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。
