4.5 用户推荐指数
商业
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147千字
字数
2019-10-01
发行日期
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主编推荐语
反复实践、容易上手的管理者领导力提升指南。
内容简介
当团队迅速扩大,组织能力的成长跟不上业务发展时,如何做好管理?团队成员成为管理者后,岗位最核心的事情是什么,如何快速上手?在这个过程中,阿里巴巴沉淀出“三板斧”的管理方法。阿里巴巴的“三板斧”指的是管理者在组织中发展与成长的方法与思路。
本书是一部探讨与总结阿里巴巴内部实战管理的书籍,它来自于阿里巴巴创业及发展十五年的点滴实战的复盘。这是阿里巴巴从创业初期就一直坚持的管理原则与方法,而且是目前为止依然在坚持的策略,相信也是未来指导阿里巴巴进一步发展的核心力量。“三板斧”对于互联网企业、电商企业和传统企业转型有积极的参考意义。
目录
- 版权信息
- 阿里巴巴管理三板斧核心词典
- 阿里巴巴管理体系
- 自序
- 第1部分 “管理三板斧”背后的逻辑
- 第1章 盛传江湖的“管理三板斧”到底是什么
- 1.1 今天的阿里巴巴良将如云,弓马殷实
- 1.2 “管理三板斧”的由来
- 1.3 何为“管理三板斧”
- 1.4 绝大多数企业都是由中基层管理者驱动的
- 1.5 “管理三板斧”助你快速解决企业管理难题
- 第2章 激活组织,赋能于人——“管理三板斧”的底层逻辑
- 2.1 一个管理者的首要任务是赋能于人
- 2.2 让团队每一位伙伴相信“相信”的力量
- 2.3 一个合格的管理者应该有的四大品质
- 2.4 做好一个管理者须坚守的五条“管理之道”
- 第2部分 “腿部三板斧”实操落地
- 第3章 招人,是一切战略的开始
- 3.1 一切的错误从招人开始
- 3.2 招人是管理者的事
- 3.3 从业务战略开始的人才战略
- 第4章 招人四步曲:选择大于培养
- 4.1 招人第一步:闻味道——价值观是否匹配
- 4.2 招人第二步:明确人才观——我们需要什么样的人
- 4.3 招人第三步:设置员工画像——北斗七星选人法
- 4.4 招人第四步:用行为面试法选择正确的人
- 第5章 开人:心要慈,刀要快
- 5.1 没开除过员工的管理者,不是好管理者
- 5.2 开人第一步:双轨制绩效考核——赏明星,杀白兔,野狗要示众
- 5.3 开人第二步:“271”制度——抓“2”,辅导“7”,解决“1”
- 5.4 开人第三步:离职面谈——“TRF”&“情理法原则”
- 第6章 建团队:在用的过程中养人,在养的过程中用人
- 6.1 团队意义:一群有情义的人做一件有价值的事
- 6.2 思想团建一:统一的团队语言、符号和精神
- 6.3 思想团建二:把我的梦想变成我们的梦想
- 6.4 生活团建一:三个关键点
- 6.5 生活团建二:五个一工程
- 6.6 目标团建一:战争启示录
- 6.7 目标团建二:如何带领团队打好一场仗
- 6.8 目标团建三:借假修真,透过现象看本质
- 第7章 拿结果:目标就是结果,以结果为导向的努力才有意义
- 7.1 以始为终,结果背后的结果
- 7.2 定目标:目标的制定、宣讲与分解
- 7.3 追过程一:辅导员工成长的五大秘密武器
- 7.4 追过程二:找到藏在日常管理动作中的诀窍
- 7.5 拿结果一:做好Review的三个重要维度
- 7.6 拿结果二:客户盘点,锁定高价值用户
- 第3部分 领导力修炼
- 第8章 领导力三大修炼:“揪头发”“照镜子”“闻味道”
- 8.1 “揪头发”:培养见木又见林的系统思维
- 8.2 “照镜子”:定位客观真实的团队自己
- 8.3 闻味道:确保团队有相同的底层特质
- 附录 阿里“土话”
- 后记:一颗心、一张图、一场仗
- 学员推荐
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出版方
机械工业出版社
机械工业出版社是全国优秀出版社,自1952年成立以来,坚持为科技、为教育服务,以向行业、向学校提供优质、权威的精神产品为宗旨,以“服务社会和人民群众需求,传播社会主义先进文化”为己任,产业结构不断完善,已由传统的图书出版向着图书、期刊、电子出版物、音像制品、电子商务一体化延伸,现已发展为多领域、多学科的大型综合性出版社,涉及机械、电工电子、汽车、计算机、经济管理、建筑、ELT、科普以及教材、教辅等领域。