商业
类型
可以朗读
语音朗读
102千字
字数
2019-09-01
发行日期
展开全部
主编推荐语
正确发挥领导能力，你才能带领团队实现目标，和团队一起取得成功！
内容简介
本书围绕团队领导者这一角色，结合日常案例，讲述了一个优秀的团队领导者应该具有哪些特质与能力，并从心理学角度解读了一个普通的团队者应该怎样做才能带领团队完成目标，走向成功。
目录
- 版权信息
- 第一章 优秀的领导都有哪些核心团队领导能力
- 运筹帷幄——决策能力
- 发挥出“1+1＞2”的效果——组织能力
- 传递信息——沟通能力
- 为一个共同的目标努力——激励能力
- 良好的性格——个人魅力
- 坚持到底——执行能力
- 快速成长——学习能力
- 第二章 常见的团队领导类型有哪些
- 事必躬亲——教练型团队领导
- 驾驭人际关系——和谐型团队领导
- 深谋远虑——远见型团队领导
- 发挥下属能动性——民主型团队领导
- 发号施令——命令型团队领导
- 重在说服——理智型团队领导
- 把权力下放——授权型团队领导
- 第三章 有效的沟通，有效的管理——团队核心沟通能力
- 大胆说话——克服当众说话的羞怯心理
- 目标明确——说出你的要求
- 说话要合情理——让别人赞同
- 做一个合格的倾听者——鼓励对方多说话
- 积极反馈——多做肯定的回答
- 委婉最重要——不当面指正别人的错误
- 学会说好听的话——放大成绩和缩小错误
- 第四章 高瞻远瞩——团队核心决策力
- 知道你要做什么——明确目标
- “凡事预则立，不预则废”——制订周密的计划
- 学会分工——给每个成员明确任务
- 选择有真才实学的人——为你的团队选择最合适的人
- 不把权力都抓在自己手中——适当地授权
- 群策群力——请团队成员一起决策
- 拥有影响别人的能力——用自信去影响别人
- 第五章 激励你的团队成员——团队核心激励能力
- 急人所需——关心团队成员的需求
- 温情法则——关心比批评更有效
- 用沟通化解问题——如何有效地沟通
- 释放压力——给团队成员减压
- 不要吝啬赞美之辞——肯定下属的成绩
- 第六章 提升你的个人魅力——团队领导的性格魅力
- 拥有大度的性格——更热情，更开朗
- 没人喜欢“闷罐子”——做一个健谈的人
- 利用潜意识通道——学会使用非语言信息
- 当众发言是树立权威的好机会——敢于当众发言
- 第七章 让懒散消失在无形之中——提升团队执行能力
- 按部就班——用计划去控制你的团队
- 关注进展——及时检查下属的工作情况
- 避免“踢皮球”——提升下属的责任意识
- 不任人唯亲——选择诚实守信的人作为工作伙伴
- 第八章 运筹帷幄——提升你的组织能力
- 天才未必比庸才更好——善于合作的人更有价值
- 诚实的人最可靠——不要选择言而无信的人
- 反叛者也有可取之处——不要选择只会听话的人
- 宽大的胸怀——能够容忍下属的错误
展开全部
评分及书评
评分不足
2个评分
给这本书评了5.0迈克尔・乔丹是一位伟大的篮球运动员，但他并不是不犯错误，而是把每次错误都当成改进的机会。乔丹明白这样一个道理：犯错误就像是玩拼图游戏，虽然这一次你拼错了，但只要用心，下一次就可以避免。从每一个错误中吸取教训，免于再犯类似的错误。要记住，过去的事情就让它过去，不要再反复地折磨自己。采取一种宽容的态度，会让你的团队变得善于互相理解和信任，对于整个团队的成长非常有好处。
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
