3.9 用户推荐指数
自我提升
类型
8.2
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138千字
字数
2019-12-01
发行日期
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主编推荐语
实战性、专业性都很强的职业规划和个人发展指南，让你在职业发展的过程中少走弯路。
内容简介
进入职场的前几年，对于年轻人来说非常关键。能否快速融入职场，找准职业方向，洞悉选拔机制，对个人的整个职业生涯发展起着决定性的作用。而现实是只有极少数人能在职场初期就脱颖而出，步入职场发展快车道。究其原因，大多数人没有建立职业规划的整体概念，缺乏对职场规则的基本认知，适应职场发展的能力严重不足。 针对以上问题，《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》独具特色地将职业生涯分为0～2年、2～5年、5年以上3个阶段，并进行系统梳理和深度剖析，帮助读者快速对号入座，找到具体解决方案：0～2年如何快速适应职场环境，2～5年如何重新定义职业发展方向，5年以上如何实现成长跃迁。
《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》是一本“心法+方法”的职场行动指南。同时，书中包含大量生动有趣的真实案例，并在末章精选了30个很具有代表性的职场真实问题及中肯建议，说不定其中就有你关心的。
目录
- 版权信息
- 推荐语
- 自序
- 第一章 初入职场那些事 0～2年
- 1 “致命”的学生思维，你带到职场了吗
- 一、职场和学校的本质差异
- 二、如何躲过那些不知道的雷区
- 2 职业发展遭遇第一次挫折
- 一、职业发展目标并非一成不变，需要动态调整
- 二、职业发展目标并非一蹴而就，需要用心和坚持
- 三、职业发展初期，当心一副好牌被烂打
- 3 提升工作效率，才能让你从容面对每一天
- 4 面对领导，6点帮你实现有效沟通
- 一、给选择题而不是问答题
- 二、重点突出，逻辑清晰
- 三、先讲结论，再展开具体说明
- 四、重要汇报需要提前做演练
- 五、讲究说话方式，不能当“好好先生”，也不能过于直接、不走大脑
- 六、多问几个为什么
- 5 当期望和现实开始出现偏差
- 一、如此努力，却为什么不被提拔？
- 二、面对领导的“压榨”，应该说“不”吗？
- 6 职场新人的日常心法，助你度过职场前2年
- 一、为什么上班要早到10分钟？
- 二、没有执行力，失败只是早晚
- 三、怕麻烦，以后就都是麻烦
- 四、总说“下次吧”，就再也不会有下次了
- 五、温柔地拒绝，你将赢得尊重
- 六、如何完美结束一天的工作？
- 第二章 5年内，换挡提速，加速成长 2～5年
- 1 提高沟通和表达能力，让自己不可或缺
- 一、有效的沟通和表达为什么如此重要？
- 二、如何提升自己的沟通和表达能力呢？
- 2 会做人，会办事，提高个人影响力
- 一、不要见领导就躲
- 二、学会提前化解冲突
- 三、主动承担跨部门项目
- 四、其他提高影响力的细节
- 3 升迁策略有门道
- 一、做问题解决者而不是“伸手党”
- 二、尝试做一些小的管理项目
- 三、了解整个公司，而不仅是自己的职位
- 四、提高专业和职业素质
- 五、谦虚好学，尤其要向优秀的人学习
- 六、学会总结复盘，不断自省
- 4 加强向上管理，提高存在感和曝光率
- 一、向上管理，你不可不知的三件事
- 二、3招教你提高曝光率，不做隐形人
- 5 不该被忽略的个人成长提升策略
- 一、自我提升：再忙，也要坚持学习
- 二、学习和成长道路上的大坑：对“坚持”的认知误区
- 第三章 三十而立的你，如何实现职业跃迁 5年以上
- 1 职场倦怠来了，一不留神，你就彻底废了
- 一、职场倦怠的特征
- 二、如何克服和应对职场倦怠？
- 2 面临职业转型，该做哪些准备
- 一、喜欢的工作≠能做的工作
- 二、转行之前，可以先考虑内部转岗
- 三、想清楚为什么要转行
- 四、如何成功实现转行？
- 五、超强的行动力，是保证成功转行的关键
- 3 到底往哪个方向走，你得心里有数——管理路线和专家路线
- 一、专家路线知多少？
- 二、管理路线知多少？
- 三、如何评估自己适合走专家路线还是管理路线？
- 四、举例说明：程序开发人员该如何选择职业发展路线？
- 4 得到领导青睐、进入核心圈，你所不知道的秘密
- 一、如何才能得到领导的赏识？
- 二、如何辨识和进入组织的核心圈？
- 5 初为管理者，你需要知道这些事
- 一、不懂授权，累死你也不冤
- 二、如何完成从“做事”到“带人”的转变？
- 三、新上任，走好这几步
- 6 年近30岁，请务必警惕这3种思维
- 一、混日子，最终被日子混了
- 二、警惕你的弱者思维
- 三、提前退休思维的危害
- 第四章 『过来人』都不会告诉你的职场心法
- 1 进入职场多年，我才知道的那些“坑”
- 一、以为自己进入职场就会被委以重任
- 二、以为不需要刻意和同事搞好关系
- 三、以为自己的想法是独一无二、最有价值的
- 四、以为只要好好干，就会被提拔
- 五、被动等待领导安排工作
- 六、没有自信，很多事情还是不懂
- 七、急于买房买车，并为之焦虑不安
- 八、进入大企业，以为进入保险柜，可以干到退休
- 九、因为不满意公司和领导，轻易辞职
- 十、对工作成果的质量要求过低
- 十一、以为沟通能力较差没什么大不了
- 十二、喜怒哀乐挂在脸上，容易冲动
- 十三、不重视汇报和表达能力
- 十四、经常熬夜，早上起不来
- 十五、失去对世界快速变化的敏感度
- 十六、深度看的书越来越少
- 十七、体重持续增加
- 十八、以为工作后不用学英语了
- 十九、对学历和资格考试的热情降低
- 二十、花在网购、打游戏和追剧上的时间过长
- 2 不知道领导是什么性格，还谈什么提拔和重用？
- 一、什么是DISC模型
- 二、4种性格类型的行为特点
- 三、针对不同性格类型的领导的应对策略
- 3 主动跟领导谈升职加薪，这么做就对了
- 一、谈升职加薪的好时机
- 二、基本谈判策略
- 4 个人品牌将决定你的价值
- 一、个人品牌的重要性
- 二、打造个人品牌的主要策略和途径
- 5 跳槽求职攻略知多少
- 一、还靠投简历换工作？你太落伍了
- 二、提高面试成功率，这几点很重要
- 三、面试为什么总被拒，很可能是这个问题回答错了
- 6 35岁以后，未来的职业选择之路前瞻
- 一、竞争对手高薪诱惑，去还是不去
- 二、创业，不是一场说走就走的旅行
- 三、做一个不“油腻”的老员工
- 第五章 木沐的答疑解惑精选
- 木沐的答疑解惑精选
- 一、职业规划
- 二、人际沟通
- 三、职场适应
- 四、心理调适
- 五、自我提升
- 六、招聘离职
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评分及书评
3.9
7个评分
给这本书评了3.0职场和学校有很大的差别这本书是一本比较接地气的书，对刚从学校毕业，初入职场的人很有指导意义。书中介绍了很多在学校很常见，但是在职场上却是坑的思维。比如：喜欢单打独斗。只做领导交代的任务，没有更深的思考。不善于沟通。不善于把控自己情绪，还是一个巨婴等。这本书可以作为一本工具书来翻阅。
出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
