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190千字
字数
2024-03-01
发行日期
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主编推荐语
全面呈现数字化变革中技能人才生态的现状和未来。
内容简介
我国数字经济蓬勃发展，数字化转型对技能人才生态产生了广泛而深远的影响。本书试图回答以下三个问题：在数字变革的时代，如何有效地进行技能人才生态评价？技能人才生态发生了哪些变化？完善技能人才生态的路径有哪些？
为此，本书的主要内容分为3部分：首先，分析数字化转型背景下技能人才生态现状，包括技能人才数量和结构、产业升级、动态环境等方面。其次，对数字时代的技能人才生态进行评价，包括新时期技能人才生态评价指标体系的构建、数字化转型下技能人才生态的评价结果分析。最后，探索数字化转型背景下完善技能人才生态的涵养路径。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一章 绪论
- 第一节 研究背景及意义
- 一 研究背景
- 二 研究意义
- 第二节 问题的提出
- 一 问题1：在数字变革时代，如何有效地进行技能人才生态评价？
- 二 问题2：随着数字时代的到来，技能人才生态发生了哪些变化，产生了哪些影响？
- 三 问题3：数字时代如何塑造技能人才生态，完善技能人才生态有哪些路径？
- 第三节 核心概念及理论支撑
- 一 核心概念
- 二 理论支撑
- 第四节 技术路线、研究内容及研究方法
- 一 技术路线和主要研究内容
- 二 研究方法
- 第五节 可能的创新点
- 一 创新点一：引入技能人才生态观
- 二 创新点二：构建技能人才生态评价指标体系
- 三 创新点三：对技能人才生态进行实证评价
- 第二章 文献研究动态
- 第一节 人才生态研究
- 一 人才生态的起源、发展
- 二 人才生态系统
- 三 人才生态环境
- 第二节 技能人才生态研究
- 一 技能人才生态评价
- 二 技能人才的行业生态
- 三 技能人才的培育生态
- 四 技能人才的流动生态
- 五 技能人才的政策生态
- 第三节 数字化与技能人才生态
- 一 技能需求的快速变化
- 二 技能失配
- 三 教育和培训创新
- 四 数字化技术和劳动力市场不平等
- 第四节 文献述评
- 第三章 数字时代技能人才生态的现状及面临的问题
- 第一节 数字时代下技能人才生态的变化
- 一 产业数字化转型与新技能需求
- 二 催生新领域职业
- 三 技能人才的数字化培训
- 第二节 技能人才生态现状及特点
- 一 新兴职业资格的认定与评价
- 二 技能需求多样化
- 三 技能人才短缺、市场需求较大
- 四 技能培训愈加重要
- 五 技能人才流动性差异明显
- 六 自主性强、创业倾向大
- 第三节 阻碍技能人才生态发展的因素
- 一 培训体系有待完善
- 二 技能认可和证书体系的不完善
- 三 行业结构的快速变化
- 四 有效政策供给不足
- 五 社会观念和文化影响
- 第四节 数字时代技能人才生态评价的改进及方向
- 一 优化综合评价体系
- 二 引入动态评估机制
- 三 引入多元化评价方法
- 四 强调终身学习观念
- 五 加强实践能力评价
- 第五节 本章小结
- 第四章 技能人才生态评价的理论模型
- 第一节 国外构建技能人才生态的典型案例
- 一 德国
- 二 美国
- 三 日本
- 四 韩国
- 五 经验总结
- 第二节 技能人才生态评价理论模型构建
- 一 数字时代下的技能人才生态
- 二 评价的指标选取与介绍
- 三 指标选取
- 第三节 技能人才生态评价指标体系
- 第四节 本章小结
- 第五章 技能人才生态的评价与仿真模拟
- 第一节 评价方法及数据来源
- 一 熵值法
- 二 层次分析法
- 三 模糊综合评价
- 四 离散Hopfield神经网络
- 五 评价思路和数据来源
- 第二节 技能人才生态“AHP-熵值法”评价模型分析
- 一 模型检验
- 二 各项指标权重结果
- 第三节 技能人才生态的等级评价分析
- 一 评价等级标准集与指标权重集的建立
- 二 基于Hopfield神经网络分析的等级评价
- 三 等级评价编码
- 四 模型创建与仿真分析
- 五 MATLAB实现过程
- 六 结果分析
- 第四节 技能人才生态的模拟与仿真预测分析
- 一 模型选择分析
- 二 仿真预测流程和实现过程
- 三 仿真模拟结果与分析
- 第五节 本章小结
- 第六章 数字时代分行业技能人才生态的变化趋势与经济贡献
- 第一节 数字时代分行业技能人才生态的变化趋势
- 一 变量和数据来源
- 二 模型构建及检验
- 三 数字时代技能人才生态的变化
- 四 数字化转型对各行业技能人才生态的影响
- 第二节 数字时代技能人才生态的经济贡献
- 一 变量和数据来源
- 二 模型构建与检验
- 三 数字时代各行业技能人才生态的经济贡献
- 第三节 本章小结
- 一 数字时代变革对技能人才生态的影响
- 二 数字时代技能人才生态的经济贡献
- 第七章 数字时代技能人才生态的塑造
- 第一节 综合提升技能人才的培育生态
- 一 制定综合性的技能人才培养计划
- 二 多领域推动产学研结合
- 三 提供跨学科教育和培训
- 四 国际交流和合作
- 第二节 稳步巩固技能人才的势能生态
- 一 持续提供专业培训
- 二 完善行业标准和职业资格认证制度
- 三 多样化职业晋升与发展
- 四 引入绩效导向的薪酬体系
- 第三节 持续激活技能人才的动能生态
- 一 建立良好的学习和发展机制
- 二 制订晋升通道和职业规划
- 三 建立反馈和评估机制
- 四 提升技能人才的社会地位
- 第四节 着力探索技能人才的创新生态
- 一 建立创新实验室与实践基地
- 二 弘扬工匠精神，激发创新动力
- 三 合理设立创新奖励
- 四 提升技能人才数字素养
- 第五节 升级完善技能人才的服务与支持生态
- 一 发展智能化的职业规划咨询体系
- 二 搭建跨领域的技能人才交流平台
- 三 实施复合型技能培训计划
- 四 建立技能人才终身发展体系
- 第六节 本章小结
- 第八章 结论与展望
- 第一节 主要结论
- 一 数字时代的技能人才生态评价
- 二 数字时代下技能人才生态的变化及经济贡献
- 三 数字时代技能人才生态的塑造
- 第二节 推动技能人才生态发展的对策建议
- 一 推动数字化教育和技能培训
- 二 鼓励跨领域合作
- 三 推动数字化素养
- 四 智能化职业规划
- 五 强调终身学习
- 六 提高技能人才社会地位
- 第三节 研究不足与展望
- 一 研究不足
- 二 展望
- 参考文献
- 后记
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出版方
社会科学文献出版社
社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构，以“创社科经典，出传世文献”为己任，出版经管、社会学、历史、文化书籍。
