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主编推荐语

全面呈现数字化变革中技能人才生态的现状和未来。

内容简介

我国数字经济蓬勃发展,数字化转型对技能人才生态产生了广泛而深远的影响。本书试图回答以下三个问题:在数字变革的时代,如何有效地进行技能人才生态评价?技能人才生态发生了哪些变化?完善技能人才生态的路径有哪些?

为此,本书的主要内容分为3部分:首先,分析数字化转型背景下技能人才生态现状,包括技能人才数量和结构、产业升级、动态环境等方面。其次,对数字时代的技能人才生态进行评价,包括新时期技能人才生态评价指标体系的构建、数字化转型下技能人才生态的评价结果分析。最后,探索数字化转型背景下完善技能人才生态的涵养路径。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第一章 绪论
  • 第一节 研究背景及意义
  • 一 研究背景
  • 二 研究意义
  • 第二节 问题的提出
  • 一 问题1:在数字变革时代,如何有效地进行技能人才生态评价?
  • 二 问题2:随着数字时代的到来,技能人才生态发生了哪些变化,产生了哪些影响?
  • 三 问题3:数字时代如何塑造技能人才生态,完善技能人才生态有哪些路径?
  • 第三节 核心概念及理论支撑
  • 一 核心概念
  • 二 理论支撑
  • 第四节 技术路线、研究内容及研究方法
  • 一 技术路线和主要研究内容
  • 二 研究方法
  • 第五节 可能的创新点
  • 一 创新点一:引入技能人才生态观
  • 二 创新点二:构建技能人才生态评价指标体系
  • 三 创新点三:对技能人才生态进行实证评价
  • 第二章 文献研究动态
  • 第一节 人才生态研究
  • 一 人才生态的起源、发展
  • 二 人才生态系统
  • 三 人才生态环境
  • 第二节 技能人才生态研究
  • 一 技能人才生态评价
  • 二 技能人才的行业生态
  • 三 技能人才的培育生态
  • 四 技能人才的流动生态
  • 五 技能人才的政策生态
  • 第三节 数字化与技能人才生态
  • 一 技能需求的快速变化
  • 二 技能失配
  • 三 教育和培训创新
  • 四 数字化技术和劳动力市场不平等
  • 第四节 文献述评
  • 第三章 数字时代技能人才生态的现状及面临的问题
  • 第一节 数字时代下技能人才生态的变化
  • 一 产业数字化转型与新技能需求
  • 二 催生新领域职业
  • 三 技能人才的数字化培训
  • 第二节 技能人才生态现状及特点
  • 一 新兴职业资格的认定与评价
  • 二 技能需求多样化
  • 三 技能人才短缺、市场需求较大
  • 四 技能培训愈加重要
  • 五 技能人才流动性差异明显
  • 六 自主性强、创业倾向大
  • 第三节 阻碍技能人才生态发展的因素
  • 一 培训体系有待完善
  • 二 技能认可和证书体系的不完善
  • 三 行业结构的快速变化
  • 四 有效政策供给不足
  • 五 社会观念和文化影响
  • 第四节 数字时代技能人才生态评价的改进及方向
  • 一 优化综合评价体系
  • 二 引入动态评估机制
  • 三 引入多元化评价方法
  • 四 强调终身学习观念
  • 五 加强实践能力评价
  • 第五节 本章小结
  • 第四章 技能人才生态评价的理论模型
  • 第一节 国外构建技能人才生态的典型案例
  • 一 德国
  • 二 美国
  • 三 日本
  • 四 韩国
  • 五 经验总结
  • 第二节 技能人才生态评价理论模型构建
  • 一 数字时代下的技能人才生态
  • 二 评价的指标选取与介绍
  • 三 指标选取
  • 第三节 技能人才生态评价指标体系
  • 第四节 本章小结
  • 第五章 技能人才生态的评价与仿真模拟
  • 第一节 评价方法及数据来源
  • 一 熵值法
  • 二 层次分析法
  • 三 模糊综合评价
  • 四 离散Hopfield神经网络
  • 五 评价思路和数据来源
  • 第二节 技能人才生态“AHP-熵值法”评价模型分析
  • 一 模型检验
  • 二 各项指标权重结果
  • 第三节 技能人才生态的等级评价分析
  • 一 评价等级标准集与指标权重集的建立
  • 二 基于Hopfield神经网络分析的等级评价
  • 三 等级评价编码
  • 四 模型创建与仿真分析
  • 五 MATLAB实现过程
  • 六 结果分析
  • 第四节 技能人才生态的模拟与仿真预测分析
  • 一 模型选择分析
  • 二 仿真预测流程和实现过程
  • 三 仿真模拟结果与分析
  • 第五节 本章小结
  • 第六章 数字时代分行业技能人才生态的变化趋势与经济贡献
  • 第一节 数字时代分行业技能人才生态的变化趋势
  • 一 变量和数据来源
  • 二 模型构建及检验
  • 三 数字时代技能人才生态的变化
  • 四 数字化转型对各行业技能人才生态的影响
  • 第二节 数字时代技能人才生态的经济贡献
  • 一 变量和数据来源
  • 二 模型构建与检验
  • 三 数字时代各行业技能人才生态的经济贡献
  • 第三节 本章小结
  • 一 数字时代变革对技能人才生态的影响
  • 二 数字时代技能人才生态的经济贡献
  • 第七章 数字时代技能人才生态的塑造
  • 第一节 综合提升技能人才的培育生态
  • 一 制定综合性的技能人才培养计划
  • 二 多领域推动产学研结合
  • 三 提供跨学科教育和培训
  • 四 国际交流和合作
  • 第二节 稳步巩固技能人才的势能生态
  • 一 持续提供专业培训
  • 二 完善行业标准和职业资格认证制度
  • 三 多样化职业晋升与发展
  • 四 引入绩效导向的薪酬体系
  • 第三节 持续激活技能人才的动能生态
  • 一 建立良好的学习和发展机制
  • 二 制订晋升通道和职业规划
  • 三 建立反馈和评估机制
  • 四 提升技能人才的社会地位
  • 第四节 着力探索技能人才的创新生态
  • 一 建立创新实验室与实践基地
  • 二 弘扬工匠精神,激发创新动力
  • 三 合理设立创新奖励
  • 四 提升技能人才数字素养
  • 第五节 升级完善技能人才的服务与支持生态
  • 一 发展智能化的职业规划咨询体系
  • 二 搭建跨领域的技能人才交流平台
  • 三 实施复合型技能培训计划
  • 四 建立技能人才终身发展体系
  • 第六节 本章小结
  • 第八章 结论与展望
  • 第一节 主要结论
  • 一 数字时代的技能人才生态评价
  • 二 数字时代下技能人才生态的变化及经济贡献
  • 三 数字时代技能人才生态的塑造
  • 第二节 推动技能人才生态发展的对策建议
  • 一 推动数字化教育和技能培训
  • 二 鼓励跨领域合作
  • 三 推动数字化素养
  • 四 智能化职业规划
  • 五 强调终身学习
  • 六 提高技能人才社会地位
  • 第三节 研究不足与展望
  • 一 研究不足
  • 二 展望
  • 参考文献
  • 后记
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出版方

社会科学文献出版社

社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构,以“创社科经典,出传世文献”为己任,出版经管、社会学、历史、文化书籍。