主编推荐语
本期封面文章《销售不如协作》。
内容简介
本期重点文章《构建数字化素养型组织》《同行群，才是最值得加的群》《发掘被算法错杀的人才》。
目录
- 版权信息
- 本期文章
- 企业宗旨究竟是什么
- 卖东西得有新思维
- 攻克执行力难关
- 特殊人才项目正确运行法则
- 数据计划新现实
- 危机应对型架构设计
- 重思公司价值观正当时
- 设计出让员工喜爱的工作 应用“热爱”原则
- 发掘被算法错杀的人才
- 妄自菲薄也有好处
- 谈用私募股权管理点燃增长
- 黄博闻：理解消费需求，领军细分市场
- 品牌竞争的温情牌
- 构建企业应变力
- 让最高管理层信任AI
- 大辞职来袭
- 新标猜想，别克汽车面向未来的新抉择
- 构建数字化素养型组织
- 全员转型
- 培养数字思维模式
- 下一个大数字化优势
- 远程医疗时代才刚开始
- 2021年《哈佛商业评论》麦肯锡奖
- 打造多元包容企业
- 与其销售不如协作
- 同行群，才是最值得加的群
- 迎接量子计算，你准备好了吗？
- 创业者如何应对创业成瘾
- 科学方法，告别拖延
- 跨国公司多元化意味着什么？
- 向移民敞开怀抱
- 作家裘帕·拉希莉：用旁观者的角度探索生活
- 英文摘要
评分及书评
- 给这本书评了4.0
每一种伟大的文化都需要使命、愿景和价值观。使命是组织不可磨灭的宗旨和存在的理由，愿景就是自身的抱负，而价值观（或者美德）则是一个组织所致力的工作方式 —— 是一家公司对于如何去做需要完成的事情以及它将始终遵守的原则所作出的声明。“每一块石头里面都有一座雕像，而雕刻家的任务就是去发现它。” 使命、愿景和价值观也是如此。它们已经存在于你的工作和员工之中。一个组织及其领导者的工作不是把这些东西像空白的画布一样强制推行，而是应该仔细地雕刻、塑造和完善已经存在的东西。
给这本书评了4.0本期有两章比较合心意构建数字化素养型组织 的 技术密度 概念，值得撑握与其销售不如协作，带来了更开阔的共赢视角
给这本书评了5.0一本杂志，一点收获啊哈时刻摘抄：心理学家将思维描述为思考和适应这个塑造我们理解、感受和行为的世界的能力。数字思维是一组态度和行为，让人和组织能够看到数据、算法和 AI 如何开启新的可能性，并逐渐为数据密集型智能技术主导的商业领域开辟出一条成功之路。
- 查看全部8条书评
出版方
哈佛商业评论
《哈佛商业评论》（Harvard Business Review，简称HBR）创建于1922 年，是哈佛商学院标志性杂志。经过近百年的发展， 《哈佛商业评论》已经成为先进管理理念的发源地，长期致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践，并对他们及其机构产生积极的影响。作为世界顶尖智慧资源平台，汇集了全球一流的商学院研究成果及来自各行业企业高管和专业人士对商业实践的总结洞见。 2002 年《哈佛商业评论》中文版正式进入中国，于2012年7月起由财讯传媒（SEEC）推出全新《哈佛商业评论》中文版（简称HBRC），并致力于为国内的商业管理提供世界级价值参考标准，推进中国企业管理实践与研究的国际化。通过杂志、中文网、数字化内容为中国商业人士和全球思想领袖提供缜密的商业见解和最佳实践，提升中国社会及华人世界的管理理念、改进实务运作，对管理者及其机构产生积极的影响。
