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497千字 字数
2020-11-01 发行日期
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主编推荐语

本书是人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的全部流程。

内容简介

作者提炼和总结了一百多个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。

本书上市以来，多年持续畅销至第8版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次新修订了“2020-2022中国企业人力资源管理合规化指引”及“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，并根据法律法规等政策的变化，对相关案例和论述作了修改和补充。

目录

  • 版权信息
  • 第八版序言 后新冠疫情时代的组织变革与用工模式新常态
  • 第七版序言 进化论的视角：人力资源管理者面临的新挑战及其消解 ——寻找更加妥适和定制化的风险控制方案
  • 第六版序言 劳务派遣规制、用工模式选择与法律风险防控 ——人力资源管理的合规化、集约化和精细化
  • 第五版序言 协商沟通与规范守法下的企业自主用工 ——迈向更加积极高效的员工关系管理
  • 第四版序言 和谐劳动关系的引导、建构与实施 ——多层次、宽视野、全流程的用工管理法律风险防范
  • 第三版序言 成功驾驭企业人力资源风险 ——社会保险法背景下的员工关系、风险控制与争议解决
  • 第二版序言 传统人力资源管理体系的梳理、转型与优化 ——效率性与合规性（Efficiency&Regularity）并重理念下的用工管理
  • 第一版序言 法律视野下的人力资源管理重构
  • 第一章 员工的入职与劳动关系的建立
  • 一、 员工录用知情权运用与职前调查
  • （一）招聘录用条件的规范设计
  • （二）知情权的运用与入职调查
  • 二、 劳动合同订立时点、种类与效力
  • （一）劳动合同订立与劳动关系建立
  • （二）无固定期限劳动合同的选择权
  • （三）劳动合同订立与录用通知书操作
  • 三、 劳动合同内容的设计与风险预防
  • （一）劳动合同的法定必备条款
  • （二）劳动合同有效与无效判定
  • 四、 试用期条款的约定与试用期考核
  • （一）试用期约定的误区分析
  • （二）试用期考核与解除要件
  • （三）试用期解除的法定程序
  • 五、 事实劳动关系的防治与证据保全
  • （一）事实劳动关系的法律责任
  • （二）事实劳动关系的风险预防
  • 第二章 员工的管理与规章制度的制定
  • 一、 规章制度与劳动合同的协调与补充
  • （一）规章制度的结构组成和主要内容
  • （二）规章制度与劳动合同的相互关系
  • （三）规章制度在劳动争议处理中的适用
  • 二、 新法下的规章制度之绩效考核规则
  • （一）试用期的考核制度
  • （二）正式合同期间的考核制度
  • 三、 新法下的规章制度之薪资岗位规则
  • （一）薪资管理制度
  • （二）岗位管理制度
  • 四、 新法下的规章制度之休假福利规则
  • （一）休假管理制度
  • （二）特殊福利待遇设计
  • 五、 规章制度之制订与修改的法定程序
  • （一）规章制度的法定制定程序
  • （二）规章制度的法定修改程序
  • 第三章 特殊员工处理与专项协议签订
  • 一、 特殊员工的分类与特殊员工管理思路
  • （一）未成年员工管理思路与操作
  • （二）女职工管理思路与操作实务
  • （三）军人员工管理思路与操作实务
  • （四）外籍人员就业的管理思路
  • 二、 特殊劳动关系与非标准化管理办法
  • （一）特殊劳动关系的法律定位
  • （二）特殊劳动关系的区别对待
  • （三）特殊劳动关系的特别管理
  • 三、 特殊工时制度选择与法定程序要件
  • （一）综合计算工时制
  • （二）不定时工时制
  • （三）计件工时制
  • 四、 人力资本投入与培训及服务期协议
  • （一）试用期与培训服务期协议
  • （二）服务期内员工与企业的法定及约定义务
  • （三）出资培训及费用与违约金的法律约束
  • 五、 商业秘密保护与保密竞业限制协议
  • （一）商业秘密保护的法律手段
  • （二）商业秘密保护与保密竞业限制协议
  • （三）违反保密竞业限制义务的责任追究
  • 第四章 员工的离职与法律风险的防范
  • 一、 员工的离职分类与法律风险分析
  • （一）员工离职的法律分析分类
  • （二）员工离职的程序事项风险
  • 二、 员工主动辞职权利的扩大与泛化
  • （一）员工行使任意解除权
  • （二）员工行使法定解除权
  • （三）员工违法解除劳动合同之应对
  • 三、 企业合法辞退员工的法律路径
  • （一）企业行使法定解除权之过失性解除
  • （二）企业行使法定解除权之非过失性解除
  • （三）经济性裁员之法律风险控制
  • （四）解雇保护原则与企业应对策略
  • 四、 柔性化策略与协商解除劳动合同
  • （一）柔性化策略与企业劳动人事管理
  • （二）柔性化操作与协商解除劳动合同
  • 五、 跳槽预防及合同终止之风险控制
  • （一）员工跳槽离职法律风险防范
  • （二）劳动合同终止法律风险防范
  • 第五章 劳资利益平衡管控与法律责任
  • 一、 严苛化的《劳动合同法》与政府监督检查
  • （一）劳动监察的范围
  • （二）劳动监察的方式
  • （三）劳动监察的法定程序
  • （四）劳动监察的违法处罚
  • （五）其他机构的监督责任
  • 二、 用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
  • （一）相关规章制度违法的法律责任
  • （二）订立劳动合同违法的法律责任
  • （三）履行劳动合同违法的法律责任
  • （四）终结劳动合同违法的法律责任
  • （五）特别用工形式违法的法律责任
  • 三、 社会法与终结劳动合同的经济补偿金
  • （一）经济补偿金的法定支付情形
  • （二）经济补偿金的通常计算方式
  • 四、 契约法与违反劳动合同的约定违约金
  • 五、 侵权法与违反劳动合同的法定赔偿金
  • （一）企业应如何正确运用赔偿金
  • （二）赔偿金与违约金的竞合处理
  • 第六章 集体合同制与三方协商的实施
  • 一、 集体协商与集体合同的法律实效化
  • （一）平等协商制与集体合同的订立
  • （二）集体合同的内容、形式与期限
  • （三）集体合同的履行、变更与终结
  • 二、 工会程序参与和企业民主管理绩效
  • （一）工会民主参与和企业管理绩效
  • （二）工会与企业集体协商机制的建构
  • 三、 政府企业员工与三方协商对话机制
  • （一）三方机制的主要职责与三方对话
  • （二）企业三方机制的建立与民主协商
  • 四、 劳动关系的形成与履行的工会监督
  • （一）工会监督劳动合同的履行
  • （二）工会监督集体合同的履行
  • 五、 主动性的企业职代会工会沟通渠道
  • （一）企业工会的组建及与企业的互动
  • （二）企业职代会的地位及其沟通方式
  • 第七章 劳务派遣与用工模式的选择
  • 一、 新法下劳务派遣模式的取舍博弈
  • 二、 劳务派遣关系三方主体法律分析
  • 三、 劳务派遣公司的选择与风险控制
  • 四、 劳务派遣员工的合法管理与使用
  • 五、 劳务派遣常见法律纠纷处理应对
  • 第八章 非全日制工与用工风险的控制
  • 一、 用工方式灵活化与非全日制用工制
  • 二、 非全日制用工劳动关系的简化管理
  • 三、 非全日制用工与其他用工的风险对比
  • 四、 实习生、学生兼职与非全日制用工
  • 五、 非全日制用工常见劳动争议的处理
  • 第九章 劳动争议处理与调解仲裁实务
  • 一、 自愿原则及劳动争议和解与调解
  • （一）自愿协调原则
  • （二）和解与调解
  • 二、 劳动争议仲裁中的相关处理规则
  • （一）劳动争议的范围
  • （二）劳动争议处理体制
  • （三）劳动争议处理中的证据
  • （四）劳动争议仲裁管辖
  • （五）仲裁时效与审理时限
  • （六）部分裁决和先予执行
  • （七）终局裁决
  • （八）生效调解书、裁决书的执行
  • 三、 集体合同争议与可选的解决方式
  • （一）集体争议的处理方法
  • （二）不同集体合同争议的处理
  • 四、 新法格局下劳动争议预防与控制
  • （一）遵守法律规则和政策规定，注重法制化管理
  • （二）完善劳动合同和规章制度，注重契约化运行
  • （三）强化证据意识和程序意识，注重书面化操作
  • （四）寻求劳资双赢和共生和谐，注重人本化沟通
  • 第十章 劳动合同与专项协议示例与解读
  • 一、 劳动合同示例与解读
  • （一）劳动合同示例
  • （二）劳动合同文本解读
  • 二、 培训服务期协议示例与解读
  • （一）培训服务期示例
  • （二）培训服务期文本解读
  • 三、 保密协议示例与解读
  • （一）保密协议示例
  • （二）保密协议文本解读
  • 四、 竞业限制协议示例与解读
  • （一）竞业限制协议示例
  • （二）竞业限制协议文本解读
  • 五、 集体合同示例与解读
  • （一）集体合同示例
  • （二）集体合同文本解读
  • 六、 劳务派遣协议示例与解读
  • （一）劳务派遣协议示例
  • （二）劳务派遣协议文本解读
  • 七、 非全日制用工合同示例与解读
  • （一）非全日制用工合同示例
  • 八、 聘用合同示例与解读
  • （一）聘用合同示例
  • （二）聘用合同文本解读
  • 第十一章 常用劳动人事表单指引及示例
  • 一、 员工招聘类表单指引及示例
  • （一）表单使用指引
  • （二）表单示例
  • 二、 合同变更类表单指引及示例
  • （一）表单使用指引
  • （二）表单示例
  • 三、 合同终止类表单指引及示例
  • （一）表单使用指引
  • （二）表单示例
  • 四、 合同解除类表单指引及示例
  • （一）表单使用指引
  • （二）表单示例
  • 五、 仲裁申请书及起诉书指引及示例
  • （一）仲裁申请书及起诉书使用指引
  • （二）仲裁申请书及起诉书示例
  • 附录一
  • 2020-2022年中国企业人力资源管理合规化指引 ——中国企业用工流程标准化示范性指引（SOP）报告
  • 目录
  • 导言
  • 1．用工管理篇（SOP）
  • 2．劳动合同篇（SOP）
  • 3．风险控制篇（SOP）
  • 4．实务操作篇（SOP）
  • 后记
  • 全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引（节录）
  • 一、工作时间
  • 二、劳动报酬
  • 三、休息休假
  • 四、女职工保护
  • 五、合同解除、终止和经济补偿金
  • 六、工伤保险
  • 七、税收政策
  • 附录二
  • 中华人民共和国劳动合同法
  • 目录
  • 第一章 总则
  • 第二章 劳动合同的订立
  • 第三章 劳动合同的履行和变更
  • 第四章 劳动合同的解除和终止
  • 第五章 特别规定
  • 第六章 监督检查
  • 第七章 法律责任
  • 第八章 附则
  • 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例
  • 目录
  • 第一章 总则
  • 第二章 劳动合同的订立
  • 第三章 劳动合同的解除和终止
  • 第四章 劳务派遣特别规定
  • 第五章 法律责任
  • 第六章 附则
  • 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
  • 目录
  • 第一章 总则
  • 第二章 调解
  • 第三章 仲裁
  • 第四章 附则
  • 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
  • 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
  • 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
  • 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
  • 劳动人事争议仲裁办案规则
  • 第一章 总则
  • 第二章 一般规定
  • 第三章 仲裁程序
  • 第四章 调解程序
  • 第五章 附则
  • 第八版后记
  • 致谢
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出版方

中国法制出版社

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。