4.0 用户推荐指数
管理学
类型
可以朗读
语音朗读
306千字
字数
2020-01-01
发行日期
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主编推荐语
一本书诠释更适合中国企业的HR职涯发展路径，助力成为谋战略、有高度、踏实干、可升迁的新型HR。
内容简介
本书是针对HR的软实力合集，全书共分为五个板块：职业心理学、职业生涯规划、职场修炼所、办公技能、关注前沿。
本书从HR从业者的痛点出发，结合HR职业发展中可能面对的难题，剖析心理学技巧的运用、职业生涯规划，聚焦HR职业素养及办公技能修炼，展望HR未来发展方向，为渴望进阶或转型的HR群体提供一份详尽的成长修炼清单及有针对性、可复制的职业生涯发展路径，帮助每位HR找到自己的优势与价值，让行业领头HR带着大家一起飞。
目录
- 版权信息
- HR软实力：管理心理·生涯规划·情商沟通·Office三合一·数据分析·教练技术·管理视角必备技能
- 撰稿人简介
- 序言一
- 序言二
- 第1篇 职业心理学——自我成长与实现自我价值的职场心法
- 第1章 职场自我成长：承担责任并常备“感冒药”
- 第一节 职场是承担无限责任的“训练场”
- 第二节 职场自我成长的5个部分
- 第2章 情绪管理，始于“需要”终于“现实”
- 第一节 我们要管理的不是情绪，而是需要
- 第二节 觉察情绪背后的需求和管理需求的4个方法
- 第三节 学会宣泄情绪
- 第四节 与压力和平共存的4个步骤
- 第五节 通过承受提高抗挫折能力的几个前提
- 第六节 接纳现实，从消极情绪中解脱的6个具体方法
- 第3章 自我价值的影响远超想象
- 第一节 “自我实现预言”决定了你未来的样子
- 第二节 提升自我价值的最佳方法：改变关注方式
- 第三节 提升自我价值的第二个方法：自我接纳
- 第四节 提升自我价值的第三个方法：自我关怀
- 第五节 提升自我价值的根本方法：提升实力
- 第4章 如何突破长期养成的心智模式
- 第一节 性格的化整为零与心智模式的结构形成
- 第二节 心智模式的循环验证与环境影响的恶性循环
- 第三节 觉察自己的心智模式
- 第四节 突破心智模式的5个步骤
- 第5章 如何优化我们与他人的关系
- 第一节 决定关系的底层逻辑
- 第二节 如何突破我们固有的关系模式
- 第三节 提升沟通表达能力的4个核心行为
- 第四节 接纳他人的6个具体方法
- 第6章 心理困扰的自我疗愈方法
- 第一节 为什么我们会遇到心理问题
- 第二节 心理问题的分级量化标准
- 第三节 心理咨询的3个核心原理
- 第四节 心理咨询原理在自我疗愈中的应用
- 第五节 焦虑和抑郁的自我调节方法
- 第2篇 职业生涯规划——HR个人职业路径突破
- 第7章 认知闭环与职业定位
- 第一节 深化自我认知，解决成长焦虑
- 第二节 职业生涯周期的认知管理
- 第三节 职业生涯定位的3种思维
- 第四节 职业选择的利弊分析
- 第8章 职业目标与职业规划
- 第一节 确定职业目标，让选择更走心
- 第二节 专业规划的专精与全面
- 第三节 HR的四个境界与职业发展方向
- 第四节 职业规划，将成为平庸与优秀的分水岭
- 第9章 职业困惑与职位困惑
- 第一节 冲击式晋升的尴尬与出路
- 第二节 跨行转岗，重在融合
- 第三节 职业生涯中晚期该如何规划
- 第四节 职场女性的困惑与出路
- 第10章 存量思维与通道设计
- 第一节 自知：菜鸟、小白还是新手
- 第二节 发现：盲目、迷茫和焦虑
- 第三节 探索：走出舒适区，打造个人规划
- 第四节 给自己的规划打分
- 第五节 扫除思想与现实障碍，行动就是创造
- 第11章 专业技能与职场思维
- 第一节 专业知识重要吗
- 第二节 你熟悉公司业务吗
- 第三节 复合需求：专业和业务，还要会什么
- 第四节 来一次思维革命
- 第五节 升华：HR拼专业还是情商
- 第12章 职业壁垒与转型突破
- 第一节 你的管理风格修炼好了吗
- 第二节 两大法宝之创业心
- 第三节 两大法宝之二：无边界思维
- 第四节 HR树立形象和威信的3个条件与8个方面
- 第五节 以终为始：身在后方，心在前线
- 第六节 逆向思维看人力资源转型
- 第3篇 职场修炼所——HR核心竞争力的自我修炼
- 第13章 HR个人变形记
- 第一节 自我认知思维：如何充分认识自我短板并提升
- 第二节 学习能力提升：如何有效进行碎片化学习
- 第三节 提升专注力：如何做好精力管理，提高学习效率
- 第四节 不轻言放弃：为什么我们习惯性选择放弃
- 第五节 自信外溢：如何通过细节改善提升自我气场
- 第14章 HR职场变形记
- 第一节 工作适应：如何在新环境下快速融入并开展工作
- 第二节 工作汇报：如何彻底改掉不敢和领导说话的毛病
- 第三节 跨部门沟通：高效协同，让工作事半功倍
- 第四节 职场生存术：你必须了解的几个常见现象
- 第15章 HR成长修炼
- 第一节 培养高敬业度
- 第二节 拥有同理心
- 第三节 增强反脆弱力
- 第四节 锻炼“二把手”思维
- 第五节 做不可替代的“唯一者”
- 第16章 HR社会修炼
- 第一节 那些年我们背过的“黑锅”
- 第二节 远离职业恐慌症
- 第三节 对不起，我们不要“职场巨婴”
- 第四节 跳槽与否，请理性选择
- 第五节 三观一致，跟对老板
- 第17章 HR沟通力训练
- 第一节 做好这5点，让你和领导轻松自如地沟通
- 第二节 心理学在人际沟通中的3种实战应用
- 第三节 如何成为一个很会聊天的人
- 第四节 掌握沟通铁三角，让你做到左右逢源
- 第五节 内向者：掌握这个沟通循环，跟任何人都聊得来
- 第18章 HR写作力训练
- 第一节 写作的三种结构
- 第二节 切换视角，让文章层次多样并具有说服力
- 第三节 如何帮领导写一篇吸引人的讲话稿
- 第四节 如何零基础写好一份工作总结
- 第4篇 办公技能——HR工作输出与事业发展的职业功法
- 第19章 HR工作必备的Word排版技巧
- 第一节 Word使用五项规范
- 第二节 排版中遇到的那些问题
- 第三节 设置我们的专用文档模板
- 第四节 如何快速生成目录
- 第五节 如何快速排版
- 第20章 让HR工作效率倍增的Excel使用习惯
- 第一节 良好的Excel使用习惯是办公高效的前提
- 第二节 规范表格，让Excel操作化繁为简
- 第三节 数据透视表：将数据源表转换为报表的强大功能
- 第四节 函数：数据统计利器
- 第五节 图表：让数据呈现更加直观
- 第21章 HR精英必备的PPT汇报术
- 第一节 打造PPT专业形象
- 第二节 搭建逻辑框架，让老板秒懂汇报思路
- 第三节 图表，汇报时的重要交流手段
- 第四节 绘制人事常用图形
- 第五节 提高图片品质的处理技巧
- 第22章 常用思维导图及效率办公软件一览
- 第一节 思维导图使用场景与常用软件对比
- 第二节 与思维导图一样好用的效率软件介绍
- 第5篇 关注前沿——HR的可持续发展之路
- 第23章 大数据：从改变HR思维到改变HR管理行为
- 第一节 大数据下人力资源管理的发展
- 第二节 大数据时代人力资源管理困局
- 第三节 人力资源从业人员的大数据思维
- 第四节 大数据时代人力资源管理改变之策
- 第24章 打造未来HR软实力新思维：教练技术在HR软实力中的应用
- 第一节 教练技术的介绍、未来HR软实力的综述
- 第二节 教练技术在HR操作系统中的应用
- 第三节 教练技术在HR沟通识人中的应用
- 第四节 教练技术在HR激励成果中的应用
- 第五节 教练技术在HR化解危机中的应用
- 第25章 从CEO角度看HR软实力
- 第一节 CEO到底关注HR哪些方面
- 第二节 HR可以帮CEO做哪些事情来体现价值
- 第三节 人力资源管理者的软实力
- 后记
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评分及书评
4.0
6个评分
- 给这本书评了4.0自知 方能致知
HR 的工作能力和他有几年经验本身不成正比。有的人毕业三年，已成为一名懂业务熟谋略的 HR 全面能手，而有的人却是一样的工作（动作），做了三年。个人觉得有以下 2 点很重要：1. 从你踏入社会选择的第一份工作开始，你的职场轨迹已经在慢慢前行了。是只做人力资源工作还是人事行政兼做？是找到擅长的模块专攻还是全模块涵盖？设定的起点越有高，后期发力越足。2、HR 的软实力，你到底掌握了多少？学到的知识如何运用？这就要靠个人的综合实践能力了。在企业中，光靠 HR 方面的知识和专业，很难能成为企业 “二把手” 的。
给这本书评了3.0可能觉得操作性不强吧
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
