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175千字
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2024-04-01
发行日期
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主编推荐语
21世纪领导力巨匠比尔·乔治扛鼎之作，为年轻一代管理者重新定义领导力。
内容简介
真北是什么？
地球中心有一条地轴贯通，地轴北端为北极，从地球表面任一点通至北极的直线，均指向正北方向，故所有经线都是真北线。领导者只要挖掘出自己的核心真我，并从这一点出发，那么去任何地方都不会迷失方向。
真北源自你最真实的信仰、价值观和领导准则，代表你内心最深处的自己。在本书中，著名领导力专家比尔·乔治和千禧一代科技企业家扎克·克莱顿将为出生于X世代、千禧一代和Z世代的新兴领导者提出实用建议，指导人们通过发现自己的“真北”（我是谁），找到自己的“北极星”（我的领导目的），做真实可靠的领导者，发挥真正的领导力。
目录
- 版权信息
- 名家推荐
- 推荐序1
- 推荐序2
- 推荐序3
- 引言 时代强烈召唤新兴领导者
- 第一部分 探索自我
- 第1章 人生故事
- 卡比尔·巴戴：凤凰涅槃之旅
- 重构你的人生故事
- 真实领导的三个阶段
- 新兴领导者：扎克·克莱顿的观点
- 比尔的观点：我的领导力之旅
- 第2章 熔炉锻造领导力
- 领导力的熔炉
- 创伤后成长
- 新兴领导者：艾比·法利克
- 比尔的观点：应对悲剧
- 第3章 失去真北的领导者
- 马克·扎克伯格：迷失道德指南的领导者
- 领导者为什么会迷失方向
- 脱轨：渴望成功却害怕失败
- 职业脱轨的五种原型
- 领导者的孤独
- 新兴领导者：伊丽莎白·霍姆斯
- 比尔的观点：道德指南让我保持清醒
- 第二部分 发展自我
- 第4章 培养自我觉察
- 萨提亚·纳德拉：从“无所不知”到“无所不学”
- 自我觉察之旅
- 剥洋葱
- 培养自我关爱
- 新兴领导者：戴维斯·史密斯
- 比尔的观点：身心愉悦
- 第5章 践行价值观
- 肯·弗雷泽：展现道德勇气
- 价值观、原则和道德边界
- 明确组织价值观
- 设定道德边界
- 在压力下测试你的价值观
- 新兴领导者：乔纳森·李·凯利
- 比尔的观点：我的价值观考验
- 第6章 找到你的“黄金点”
- 沃伦·巴菲特的职业黄金点
- 内在动机和外在动机
- 校准你的动机
- 避免聚焦外在动机
- 找到你的职业黄金点
- 成功与意义
- 新兴领导者：特雷西·布利特·库尔
- 比尔的观点：我在46岁找到了职业黄金点
- 第7章 活出完整的人生
- 约翰·多纳霍：过一种完整的生活
- 设置基本规则
- 双职工家庭
- 在思想、身体和精神上创造幸福
- 灵活的工作场所
- 新兴领导者：玛莎·戈德堡·阿伦森
- 比尔的观点：推倒“人造墙”
- 第三部分 领导他人
- 第8章 从“我”到“我们”
- 纳尔逊·曼德拉：寻求和解
- 从“英雄之旅”到“领导之旅”
- 新兴领导者：安佳丽·萨德
- 比尔的观点：从“我”到“我们”的漫长旅程
- 第9章 追随你的北极星
- 休伯特·乔里：找到自己的北极星
- 追随你的北极星
- 以使命为中心来协同整个组织
- 实现使命
- 新兴领导者：拉伊·巴科特
- 比尔的观点：让工作和北极星相协同
- 第10章 成为教练型领导者
- 领导者通过“教练”助力团队成长
- 玛丽·博拉：教练技术改变组织文化
- 关爱：建立理解和信任
- 组织：让人们团队协作
- 协同：围绕共同愿景团结大家
- 挑战：激发最大潜能
- 帮助：解决问题，庆祝成功
- 在合适的层级上恰当地运用教练方法
- 领导风格
- 新兴领导者：罗伯特·瑞福
- 比尔的观点：用好COACH模型
- 第四部分 应对当下的挑战
- 第11章 包容性领导力
- 乌苏拉·伯恩斯：“你的出身”并不代表“你是谁”
- 乔治·弗洛伊德之死掀开了种族主义的面纱
- 员工多样性是必要的但还不充分
- 新兴领导者：穆里西库·雷夫
- 比尔的观点：采取行动反对歧视迫在眉睫
- 第12章 危机领导力
- 卢英德：追求有意义的绩效
- 危机领导力的七项修炼
- 新兴领导者：珍·海曼
- 比尔的观点：危机是对领导者的真正考验
- 第13章 道德型领导者
- 奇普·伯格：李维斯公司的道德型领导者
- 多方利益相关者模式
- 领导者应该在什么时候应对公共问题的挑战
- 新兴领导者：布拉德·史密斯重塑医疗保健服务体系
- 比尔的观点：让领导力创造非凡
- 致谢
- 作者简介
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评分及书评
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出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
