管理学 类型
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145千字 字数
No.15 管理
2019-05-01 发行日期
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主编推荐语

为4000多万中小企业量身打造，HR管理模板，拿来即用。

内容简介

本书通过对企业HR管理的“体系化+职业化”这两部分内容的讲解，把规范的外资企业人力资源十大模块的理念、程序、工具、方法和模版进行了总结和分析，并专门为中小企业做了针对性的提炼和补充。书中内容既包括具体的工作方法，也包括整体方案的设计及配套的表格工具，为中小企业管理者在操作过程中 “拿来即用”或“稍改即用”提供了范例和模版，具有极强指导性。

作者希望通过自身24年的HR管理实践经验，为中国数千万在创业期和成长期中的中小企业老板、中高管及HR从业者们提供切实可行的帮助和建议。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第一篇 拆掉思维的墙——老板才是公司最重要的人力资源总监
  • 第一章 人力资源管理为什么让大多数人焦头烂额
  • 第二章 不谈愿景使命，靠人格魅力只是空谈
  • 第三章 q老板才是企业中最重要的人力资源管理者
  • 第二篇 磨刀不误砍柴工——企业管理者的人力资源管理知识与技能提升
  • 第四章 企业管理者（非人力资源经理）必须具备的人力资源管理思想
  • 第五章 想要留住人才，管理者必须首先提升自己的技能和魅力
  • 第三篇 手把手干货落地——企业如何在90天内建立一套人力资源基础管理体系
  • 第六章 企业文化如何建立与落地
  • 第七章 从公司战略角度制定人力资源规划
  • 第八章 轻松制定民企必备规章制度
  • 第九章 劳动法与劳动关系管理
  • 第十章 招聘、入职及离职的管理流程
  • 第十一章 薪酬与福利管理
  • 第十二章 社保、住房公积金的管理
  • 第十三章 员工培训管理与职业生涯规划
  • 第十四章 绩效管理
  • 第十五章 员工关系管理
  • 参考文献
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评分及书评

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出版方

真故图书

“真故”图书是非虚构文学创作平台“真实故事计划”旗下出版品牌，Slogan为：真实打动世界，全网粉丝超800万。 《真故·女性叙事》《真故·90后叙事》等mook系列主题书，专注于收录非虚构作品，定期出版。 真实故事计划是国内头部非虚构文学平台，每天讲述一个从生命里拿出来的故事，发掘平凡生活中的吉光片羽。