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221千字
字数
2020-05-01
发行日期
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主编推荐语
缺乏法律思维，你将可能不是一名合格的HR。87个真实案例单独检索，22个文书模板拿来就用。
内容简介
本书重点梳理企业在劳动用工过程中的法律风险点，并通过解读真实案例，总结审判要点和实践经验，为HR进行人力资源管理提供行之有效的预防和应对方法。本书“附录”部分列举了202项用工法律风险，方便HR在开展日常工作时集中查找、一一对照。
目录
- 版权信息
- 前言
- 案例索引
- 第一章 员工入职法律风险控制
- 第一节 企业招聘时的法律风险控制
- 一、招聘时就业歧视的法律风险
- 二、要求劳动者提供担保或向其收取费用的法律风险
- 三、入职体检的法律风险
- 四、招聘时要求应聘者孕检的法律风险
- 五、招聘时未设定录用条件的法律风险
- 六、用人单位在招聘时未履行告知义务的法律风险
- 七、招聘冒用身份劳动者的法律风险
- 八、聘用未解除劳动合同的劳动者的法律风险
- 九、招聘在读大学生的法律风险
- 十、招聘实习生的法律风险
- 十一、招聘退休人员（或已到退休年龄的人员）的法律风险
- 十二、招录童工的法律风险
- 十三、招聘考核时发生人身伤害的法律风险
- 第二节 招工法律风险的防范措施
- 一、招聘法律风险的制度防范
- 二、如何防范入职申请表中的法律风险
- 三、录用通知书设计的法律风险点
- 第二章 在职管理的法律风险控制
- 第一节 劳动合同的法律风险控制
- 一、不及时续签劳动合同的法律风险
- 二、劳动合同中工作地点约定存在的法律风险
- 三、劳动合同中工作任务约定不明确的法律风险
- 四、在劳动合同中约定违约金的法律风险
- 五、调动劳动者岗位的法律风险
- 六、跨行政区调动员工的法律风险
- 七、集团公司调动子公司员工的法律风险
- 第二节 竞业限制法律风险控制
- 一、竞业限制中约定过高违约金的法律风险
- 二、用人单位滥用竞业限制规定的法律风险
- 三、不对劳动者进行竞业限制补偿的法律风险
- 第三节 薪酬管理和加班法律风险控制
- 一、劳动合同不约定薪酬的法律风险
- 二、迟付工资的法律风险
- 三、用人单位未足额支付劳动报酬的法律风险
- 四、用人单位强行降薪存在的法律风险
- 五、依规章制度降薪的法律风险
- 六、考勤管理隐藏的法律风险
- 七、超时加班存在的法律风险
- 八、年终奖存在的法律风险
- 九、劳动合同和规章制度关于奖金的约定存在冲突的法律风险
- 十、用人单位随意变更业务提成比例的法律风险
- 十一、法定节假日加班的法律风险
- 十二、加班审批制度的法律风险
- 十三、用人单位为员工出具虚假工资证明的法律风险
- 第四节 休假管理法律风险控制
- 一、未安排年休假的法律风险
- 二、外籍员工带薪年休假的法律风险
- 三、以未履行病假手续为由开除员工的法律风险
- 四、医疗期内解雇员工的法律风险
- 第五节 社保及工伤法律风险控制
- 一、不缴纳社会保险费的法律风险
- 二、商业人身保险代替工伤保险的法律风险
- 三、未按标准缴纳工伤保险的法律风险
- 四、员工自愿放弃社保的法律风险
- 五、约定“工伤责任自负”的法律风险
- 六、工伤私了的法律风险
- 第六节 规章制度的法律风险控制
- 一、制定规章制度未经民主程序的法律风险
- 二、规章制度越权设定义务的法律风险
- 三、规章制度规定罚款条款的法律风险
- 四、依规章制度解雇员工的法律风险
- 第三章 离职管理的法律风险控制
- 第一节 协商解除劳动合同
- 一、主体不合法的法律风险
- 二、解除劳动合同协议内容不合法的法律风险
- 三、协商解除合同时少付经济补偿金的法律风险
- 四、协商离职时劳动者放弃经济补偿的法律风险
- 五、未签订书面解除协议的法律风险
- 第二节 劳动者解除劳动合同
- 一、不提供劳动条件迫使员工离职的法律风险
- 二、变相降低工资迫使劳动者离职的法律风险
- 三、强制调岗迫使劳动者离职的法律风险
- 第三节 用人单位解除劳动合同
- 一、试用期内无正当理由解除劳动合同的法律风险
- 二、超过试用期解除劳动合同的法律风险
- 三、解雇通知未写明解雇原因的法律风险
- 四、解雇员工未通知工会的法律风险
- 五、未送达解除劳动合同通知的法律风险
- 六、解雇证据不足的法律风险
- 七、引用“缺陷”规章制度解除劳动合同的法律风险
- 八、歧视性解除劳动合同的法律风险
- 九、对因劳动者过错解除合同情形举证不能的法律风险
- 十、未作离职体检解除职业病患者劳动合同的法律风险
- 十一、解雇不同意调岗劳动者的法律风险
- 十二、解雇严重失职员工的法律风险
- 十三、解雇不能胜任工作员工的法律风险
- 十四、解雇孕期缺勤劳动者的法律风险
- 十五、解雇未婚先孕女工的法律风险
- 十六、解雇隐婚入职女职工的法律风险
- 十七、解雇违反计划生育政策女职工的法律风险
- 十八、解雇职业病病人的法律风险
- 十九、解雇孕妇、产妇和哺乳期女工的法律风险
- 二十、解雇学历不实员工的法律风险
- 二十一、解雇被拘留员工的法律风险
- 二十二、解雇泄露薪资信息员工的法律风险
- 二十三、用人单位经济性裁员的法律风险
- 第四节 劳动合同终止
- 一、与连续工作15年距退休不到5年劳动者终止劳动合同的法律风险
- 二、劳动合同终止未提前通知的法律风险
- 三、用人单位依劳动合同的约定任意终止劳动合同的法律风险
- 第五节 其他离职管理法律风险
- 一、末位淘汰规定的法律风险
- 二、拒不出具解除或终止劳动合同证明的法律风险
- 三、拒发离职员工年终奖的法律风险
- 附录 企业用工法律风险监控
- 第一节 用工法律风险排查表单【律师版】
- 第二节 用工法律风险排查报告【律师版】
- 第三节 用工法律风险排查表单【HR自查版】
- 后记
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评分及书评
4.3
3个评分
- 给这本书评了4.0HR工具书
没事的时候翻翻，有事的时候更得翻翻。虽然很多问题和可能出现的法律风险都咨询过法务。但毕竟许多实践证明有些东西不是纯法条能说明结果的，它还夹杂着一些事情产生过程中的各种因素，所以看看文中的案例，学习的更加透彻，也能更加清晰的了解遇到什么事情该怎么解决；没有遇到问题，怎么避免风险；最后又通过什么方式，去发现潜在的风险。读完了，自查一下单位的风险，修改一下工作细节，感觉更有掌控感。
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
