本书站在利益关系立场，从公司法学研究视角出发，将公司治理限定为公司内部治理，即在公司法和公司章程规定的公司治理目标范围内，以规范公司、股东（控股股东和少数股东、现有股东和潜在投资者等）、经营者（董事、监事和经理）之间的权力、权利和义务的公司法律规则和制度安排。公司是一个法律拟制的主体，是一个微型社会，更是一个利益集合体。公司治理牵涉公司、股东、董事、监事和职工等多方的利益。公司治理制度的基本目标在于，形成一个以公司整体利益为核心的各方利益协调机制。这个机制应当有助于股东整体利益的实现，有助于推进社会的整体福利，至少做到无害于社会。由于公司是一个多元利益的载体，利益关系纷繁复杂，故本书试图回应公司治理中的三种核心利益冲突，即董事与公司之间的、股东与股东之间的、公司与利益相关者之间的利益冲突。这三种利益冲突是公司治理的核心问题，而不是全部问题。对这三个核心问题的讨论，有助于延展解决公司治理中的其他利益冲突问题。即使在公司法学领域中，公司治理的内涵也不是很确定的，外延也不是很精确的。例如，有学者将股东和潜在投资者纳入公司利益相关者，有的学者将股东排除在利益相关者之外。然而，依据《公司法》的规定以及股东在我国公司治理中发挥的作用，应当将股东作为公司内部治理的重要元素。再如，雇员（或劳动者）、消费者、政府和社区等利益相关者，是对公司治理存在重要影响的社会力量，然而，我国法律已将其分别归入劳动法、消费者权益保护法和行政法律法规保护对象，故本书不再作一般讨论。但是，职工董事和监事系我国职工参与公司治理的重要方式，是我国公司法的重要内容，故本书最后专章予以讨论。