法律
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327千字
字数
2016-03-01
发行日期
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主编推荐语
概览劳动法审判大数据分析研究报告,释疑劳动争议案件复杂疑难典型问题。
内容简介
本书涵盖劳动争议案件大数据分析与应用,内容包括以大数据方法分析劳动争议审判案例,将劳动争议案例经由数据加工成信息,信息转为知识并且在劳动人事管理中具体运用。就个案而言,通过案例提炼之裁判规则,给HR一个结果,与HR分享一种方法。同时,以数据直观呈现劳动争议审判的趋势、比例和规律,为您在劳动人事管理领域提供致胜先机。
目录
- 版权信息
- 自序
- 前言
- 第一章 劳动法审判(上海市2014年度)大数据分析研究报告概述
- 第一节 上海市2014年劳动争议特点
- 一、劳动者缠讼现象
- 二、群体性诉讼现象
- 三、高管所涉劳动争议金额较高
- 第二节 2014年上海市劳动争议案件的高发领域
- 一、争议高发领域概况
- 二、解除劳动合同纠纷
- 三、履行劳动合同纠纷
- 四、未签劳动合同纠纷
- 五、争议高发行业
- 第三节 劳动仲裁到诉讼、一审到二审的改判率分析
- 一、仲裁到诉讼、一审到二审的改判率
- 二、解除劳动合同纠纷改判率分析
- 三、履行劳动合同纠纷改判率分析
- 第四节 各领域各阶段用人单位与劳动者胜败诉情况分析
- 一、胜败诉总体情况分析
- 二、解除劳动合同纠纷胜败诉情况分析
- 三、履行劳动合同纠纷胜败诉情况分析
- 四、确认劳动关系纠纷胜败诉情况分析
- 五、订立劳动合同纠纷胜败诉情况分析
- 第五节 用人单位败诉原因汇总与对策
- 一、解除劳动合同纠纷用人单位败诉原因分析
- 二、履行劳动合同纠纷用人单位败诉原因分析
- 三、确认劳动关系纠纷用人单位败诉原因分析
- 第六节 仲裁、一审、二审发起人比较与分析
- 一、仲裁发起人比较
- 二、一审发起人比较
- 三、二审发起人比较
- 四、结论分析
- 第二章 劳动争议案件审理中复杂、疑难问题裁判观点集成与说理启示
- 第一节 劳动关系确认
- 一、劳动关系特征认定
- 二、确认劳动关系的证据
- 三、确认劳动关系案件中的举证责任
- 第二节 订立劳动合同
- 一、劳动合同订立
- 二、劳动合同书面化与双倍工资
- 三、无固定期限劳动合同
- 四、员工手册与规章制度
- 五、集体合同与集体协商
- 第三节 履行劳动合同
- 一、加班
- 二、工作年限
- 三、年休假
- 四、病假医疗期
- 五、竞业限制
- 六、培训服务期
- 第四节 变更劳动合同
- 一、劳动合同变更的概念介绍和注意要点
- 二、用人单位可以变更劳动合同的法定情形
- 三、法定变更情形外的约定变更与协商变更
- 四、调岗调薪实务问题
- 第五节 解除与终止劳动合同
- 一、严重违反规章制度
- 二、试用期不符合录用条件
- 三、严重失职营私舞弊
- 四、兼职
- 五、客观情况发生重大变化
- 六、二次不胜任工作
- 七、医疗期满
- 八、恢复劳动关系
- 第六节 其他
- 一、劳务派遣
- 二、女职工
- 三、工会
- 四、外国人就业
- 五、高级管理人员劳动关系管理
- 第三章 劳动合同及专项协议示例
- 日期: 日期:
- 中华人民共和国劳动法
- 目 录
- 第一章 总 则
- 第二章 促进就业
- 第三章 劳动合同和集体合同
- 第四章 工作时间和休息休假
- 第五章 工 资
- 第六章 劳动安全卫生
- 第七章 女职工和未成年工特殊保护
- 第八章 职业培训
- 第九章 社会保险和福利
- 第十章 劳动争议
- 第十一章 监督检查
- 第十二章 法律责任
- 第十三章 附 则
- 中华人民共和国劳动合同法
- 目 录
- 第一章 总 则
- 第二章 劳动合同的订立
- 第三章 劳动合同的履行和变更
- 第四章 劳动合同的解除和终止
- 第五章 特别规定
- 第六章 监督检查
- 第七章 法律责任
- 第八章 附 则
- 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
- 后记
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出版方
中国法治出版社
中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社,成立于1989年6月,隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右,出版物主要包括:1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的权威性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物;7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。