商业
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176千字
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2020-12-01
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主编推荐语
网飞官方图书，创始人兼 CEO里德·哈斯廷斯重磅作品，市值超2000亿美元的管理法则。
内容简介
网飞，一家市值超2000亿美元，全球付费订阅用户超1.9亿，业务版图遍布近200个国家和地区的商业巨头。
作为创始人兼 CEO，里德·哈斯廷斯引领网飞实现了成功转型和强势增长，并坦言这得益于一套违反直觉的管理原则：
在网飞，你不需要取悦你的老板，只要给出坦诚的反馈；你不需要层层审批，就可以决定出差标准；你不需要用加班证明自己，只要充分展示自己的才能就能得到丰厚报酬。
里德·哈斯廷斯认为，如果你给员工更多的自由，而不是制定规则来阻止他们发挥自己的判断，他们会做出更好的决定，也更有责任感。
本书是里德·哈斯廷斯的作品，联合欧洲工商管理学院教授艾琳·迈耶，开创性地利用内外部交叉视角，揭示了人才重于流程、创新高于效率、自由多于管控的文化内核，让你能从网飞的实践经验中获得高价值的思维启发。
目录
- 版权信息
- 推荐序一 企业如何最大化地驱动创新
- 推荐序二 打造面向未来的新型组织文化
- 自序一 没有规则的规则
- 自序二 把员工当成真正的成年人
- 第一部分 迈向自由与责任的企业文化
- 1 优秀同事造就优质工作环境
- 2 以积极的态度说出你真实的想法
- 3上 取消限期休假制度
- 3下 取消差旅和经费审批
- 第二部分 打造自由与责任的企业文化
- 4 支付行业最高薪资
- 5 开卷管理
- 6 无须决策审批
- 第三部分 巩固自由与责任的企业文化
- 7 员工留任测试
- 8 反馈循环
- 9 情景管理而非控制管理
- 第四部分 走向全球
- 10 走向全球的网飞文化
- 结语
- 致谢
- 参考文献
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出版方
中信出版集团
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