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214千字 字数
2017-05-01 发行日期
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主编推荐语

一本书带你认清激励本质，绕开激励误区。

内容简介

在“互联网经济”大行其道的背景下，个人影响力的重要性不言而喻！作为企业领导，该如何拢住员工的心？如何让员工无时无刻不追随着你的脚步？如何让激励的效果最大化和持久化？本书将着眼于解决这一难题。全书把“团队激励”这一主题打破，重新定义了“激励”的本质，提出了很多“团队激励”的崭新观点，如激励要以尊重为前提，激励要顺应人性，可以辅以一些创新的激励手段等。全书理论自成一体，辅以丰富的贴近现实的生动案例，极富指导性和操作性。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第一章 激励的本质：“要我干”，还是“我要干”？
  • 第二章 激励的陷阱：“没有最好，只有更好”吗？
  • 1.“骄傲”是一剂毒药吗？
  • 2.“谦虚”不是万灵丹
  • 3.“没有最好，只有更好”批判
  • 4.让你的激励覆盖到每一个人
  • 5.“环境”的威力
  • 6.信心、决心、诚心与耐心
  • 7.如何对付“心不诚”的上司？
  • 第三章 激励的基础：把团队成员当人看
  • 1.从工作的奴隶变成工作的主人
  • 2.倾听，不能玩虚的
  • 3.“苦劳”就是“功劳”
  • 4.认识自己，做自己的主
  • 5.要赞美，喋喋不休地赞美
  • 6.“良药”何必“苦口”
  • 7.“批评”与“赞美”的本质
  • 8.“许三多”和“千颂伊”的启示
  • 第四章 激励的保险：管理中的“软创新”
  • 1.全员轮岗制
  • 2.“即战力”的陷阱
  • 3.束缚与解放
  • 4.入静与专注
  • 5.“慈不掌兵，义不理财”吗？
  • 6.就是要“喜新厌旧”
  • 7.日企的智慧
  • 第五章 金钱激励：这是一把双刃剑
  • 1.“比较”的力量
  • 2.父辈的工资单
  • 3.为“额外”保鲜
  • 4.如何应付“不差钱”的超牛员工？
  • 5.“进化”与“退化”
  • 6.“真励志”与“假励志”
  • 第六章 精神激励：与员工相处是一门艺术
  • 1.沉重的“施恩”与“感恩”
  • 2.“甜而不腻，乐而不淫”
  • 3.玩的就是“形式主义”
  • 4.两个撒手锏
  • 5.全员老板制
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评分及书评

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出版方

博集天卷

公司成立于2011年，中南博集天卷文化传媒有限公司自成立以来策划出版了许多在社会上具有相当影响力的文化产品，拥有毕淑敏、蔡康永、大冰、郭敬明、高晓松、黄永玉、素黑、桐华、俞敏洪、袁腾飞、张嘉佳、张德芬、张小娴（排名不分先后）等作者以及彼得·巴菲特、马克·李维、威尔·鲍温和《秘密》作者朗达·拜恩等最优秀的作者团队，引领了一次又一次的文化潮流。中南博集天卷目前在一般竞争领域图书的市场占有率位居前列。