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292千字
字数
2019-06-01
发行日期
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主编推荐语
《交通人才引领交通强国》研究现状、问题、路径和措施。
内容简介
《交通人才引领交通强国》梳理交通人才对交通强国战略的作用，总结交通各行业人才在引领交通强国战略的现状，分析面临的主要问题和原因，从战略、技术、组织管理等角度，重点研究交通人才引领交通强国的路径，最后，将交通人才战略、人才管理、人才队伍建设和制度保障，作为交通人才引领交通战略的落地措施。
目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 内容简介
- 作者简介
- 前言
- 目录
- 第一章 交通强国：我国交通运输行业的行动纲领
- 第一节 在新时代奋力开启建设交通强国新征程
- 第二节 实现从交通大国向交通强国的转型之路
- 第三节 我国交通强国建设体系设计与实施路径
- 第二章 人才强国：助推交通强国建设的新动能
- 第一节 人才强国的指导方针、总体部署与目标
- 第二节 人才强国战略的基本内涵、创新与意义
- 第三节 交通运输人才战略在人才强国中的作用
- 第三章 我国大数据交通人才培养模式探索与研究
- 第一节 大数据推动我国交通产业智能化升级
- 第二节 大数据在交通领域的应用、挑战与对策
- 第三节 我国大数据交通人才培养的对策与建议
- 第四章 我国大数据物流人才培养模式对策与建议
- 第一节 我国物流人才培养的现状、问题与策略
- 第二节 大数据背景下物流专业教育探索与实践
- 第三节 校企合作：培养创新型物流人才新思路
- 第五章 我国物联网交通人才培养模式的路径选择
- 第一节 我国物联网交通人才培养的探索与实践
- 第二节 我国人工智能交通人才培养的对策建议
- 第六章 我国网约车运营监管困境与人才培养对策
- 第一节 我国网约车概念内涵及存在的监管困境
- 第二节 我国网约车的治理路径及人才培养对策
- 第七章 我国交通运输各行业人才战略存在的问题
- 第一节 我国交通运输人才强国战略面临的问题
- 第二节 我国公路水路行业人才战略面临的问题
- 第三节 我国铁路行业人才战略存在的主要问题
- 第四节 我国民航行业人才战略存在的主要问题
- 第五节 我国管道运输行业人才战略存在的问题
- 第六节 邮政行业实施人才战略存在的主要问题
- 第七节 我国西部地区交通干部培训存在的问题
- 第八节 我国交通运输行业人才政策存在的问题
- 第八章 我国交通运输各行业人才战略的发展对策
- 第一节 我国交通运输行业人才战略的政策建议
- 第二节 我国公路水路行业人才战略的政策建议
- 第三节 我国铁路行业人才战略的主要政策建议
- 第四节 我国民航行业人才战略发展的政策建议
- 第五节 管道运输行业人才战略的政策建议
- 第六节 我国邮政行业人才战略发展的政策建议
- 第九章 交通运输高层次创新型人才队伍建设的建议
- 第一节 高层次创新型人才队伍建设的具体建议
- 第二节 高层次创新型人才队伍建设的战略措施
- 第三节 我国交通运输中长期人才规划政策建议
- 第十章 我国交通运输行业人才培养的建议对策
- 第一节 我国交通运输人才培训评估的主要对策
- 第二节 我国城市轨道交通人才培养的对策研究
- 第三节 我国城市轨道交通应用型人才培养模式
- 第十一章 农村劳动力向交通运输业转移就业与培训
- 第一节 进一步改善交通运输业农民工就业环境
- 第二节 构建交通运输业农民工的教育培训体系
- 第三节 农村劳动力向交通运输业转移培训策略
- 附录
- 参考文献
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出版方
中国社会科学出版社
中国社会科学出版社成立于1978年6月，是由中国社会科学院创办并主管的以出版人文社会科学学术著作为主的国家级出版社。1993年和1998年先后荣获中共中央宣传部和国家新闻出版总署授予的全国优秀出版社称号。1993年第一批荣获中共中央宣传部和国家新闻出版署授予的全国优秀出版社称号。
