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243千字 字数
2020-12-01 发行日期
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主编推荐语

本书涵盖劳动合同解除、加班管理、女职工管理、竞业限制、年休假管理五大板块。

内容简介

本书注意贴合人力资源管理实务，解读实践中的各类细节问题，同时，配有154个真实的案例，以此来帮助读者更好地理解有关问题，并提示易发生风险的环节，给出解决问题的思路和建议。

目录

  • 版权信息
  • 编委会及撰稿人成员
  • 前言
  • 第一章 用人单位解除劳动合同合规实务指引
  • 第一节 严重过失解除劳动合同
  • 一、过失性解除的情形
  • 二、过失性解除的规章制度依据应合法有效
  • 三、过失性解除应有充分的事实依据
  • 四、用人单位在合理期限内正当行使管理权
  • 第二节 试用期不符合录用条件解除
  • 一、试用期约定合法有效
  • 二、试用期内用人单位解除劳动合同应符合法定理由
  • 三、用人单位应有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件
  • 四、试用期内劳动者出现解雇保护情形的，用人单位应谨慎行使解除权
  • 五、用人单位应在试用期满前行使解除权
  • 第三节 劳动者被追究刑事责任解除
  • 一、劳动者被追究刑事责任的认定条件
  • 二、用人单位应在合理期限内行使解除权
  • 三、劳动者被采取刑事强制措施期间的处理
  • 四、劳动者被行政/司法拘留期间的处理
  • 第四节 医疗期满解除劳动合同
  • 一、医疗期的期限及计算
  • 二、医疗期满解除的条件
  • 三、医疗期满解除的特殊程序
  • 第五节 不胜任工作解除
  • 一、不胜任工作的认定
  • 二、调岗的安排及注意事项
  • 三、培训的安排及注意事项
  • 四、第二次考核仍不胜任工作的认定
  • 五、适用主体限制
  • 第六节 客观情况发生重大变化解除
  • 一、客观情况发生重大变化的认定情形
  • 二、用人单位应依法与劳动者就变更劳动合同内容进行协商
  • 三、适用员工限制
  • 四、劳务派遣用工模式下的特殊适用
  • 第七节 经济性裁员
  • 一、用人单位实施经济性裁员必须具备的实体条件
  • 二、用人单位实施经济性裁员应当履行法定程序
  • 三、特殊员工的适用限制
  • 四、劳务派遣用工下的经济性裁员
  • 第八节 解雇保护制度
  • 一、享受解雇保护的特殊员工
  • 二、解除事由的限制
  • 第九节 用人单位解除劳动合同的程序及离职手续
  • 一、用人单位解除劳动合同的程序
  • 二、离职手续
  • 第十节 经济补偿及相关补偿性费用的计算及支付
  • 一、用人单位应当支付经济补偿的法定情形
  • 二、经济补偿金计算及支付
  • 三、医疗补助费
  • 四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
  • 五、代通知金
  • 第十一节 违法解除劳动合同的法律责任
  • 一、违法解除劳动合同的情形
  • 二、用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任
  • 第十二节 协商解除劳动合同
  • 一、协商解除劳动合同的分类
  • 二、解除劳动合同协议书的内容
  • 三、解除劳动合同协议书的效力
  • 四、解除劳动合同协议书的撤销
  • 第二章 加班管理合规实务指引
  • 第一节 加班的安排与限制
  • 一、劳动者是否可以拒绝用人单位安排的加班
  • 二、加班时间的限制与“996工作制”
  • 三、加班与值班的区别
  • 四、周末参加开会、培训、出差是否属于加班
  • 第二节 加班工资的计算
  • 一、标准工时制员工的加班工资
  • 二、综合计算工时制员工的加班工资
  • 三、不定时工作制员工的加班工资
  • 四、加班工资的计算基数
  • 五、包薪制的效力
  • 第三节 加班补休的安排
  • 一、休息日加班安排补休的决定权
  • 二、非休息日加班安排补休替代加班工资的效力
  • 三、加班补休限期未休完作废的效力
  • 第四节 加班管理违规的法律后果
  • 一、超时限安排加班的法律责任
  • 二、未依法支付加班费的法律责任
  • 第五节 加班争议的处理
  • 一、加班争议的举证责任
  • 二、加班争议的仲裁时效
  • 第三章 女职工管理合规实务指引
  • 第一节 性别歧视与平等就业权保护
  • 一、法律禁止实施的就业性别歧视行为
  • 二、实施就业性别歧视的法律后果
  • 第二节 “三期”女职工岗位及薪酬管理
  • 一、对“三期”女职工调岗降薪须依法合规
  • 二、对“三期”女职工违法调岗降薪的法律后果
  • 第三节 “三期”女职工休息休假管理
  • 一、孕期、哺乳期女职工工作时间的限制
  • 二、孕期女职工产检假的时间、次数及待遇
  • 三、保胎假或病假的条件、待遇
  • 四、女职工流产假的条件、天数及待遇
  • 五、女职工产假的条件、天数及待遇
  • 六、女职工生育时男方享受陪产假的条件、天数及待遇
  • 七、哺乳时间和哺乳假的享受条件、期限及待遇
  • 第四节 “三期”女职工离职管理
  • 一、“三期”女职工的解雇保护情形
  • 二、“三期”女职工可以适用的解雇情形
  • 三、女职工违法生育可否解除劳动合同
  • 四、违法解雇“三期”女职工的法律后果
  • 第五节 防治职场性骚扰
  • 一、性骚扰的有关规定
  • 二、职场性骚扰的表现形式及来源
  • 三、实施职场性骚扰需要承担的法律责任及救济渠道
  • 四、用人单位防治职场性骚扰的措施要求
  • 第四章 竞业限制合规实务指引
  • 第一节 竞业限制协议的签订与效力
  • 一、竞业限制的主体范围
  • 二、竞业限制的范围、地域、期限
  • 三、竞业限制经济补偿的支付标准、时间、形式
  • 四、竞业限制违约金的标准
  • 第二节 违反竞业限制义务的行为认定
  • 一、在职期间劳动者是否负有竞业限制义务
  • 二、违反就业汇报义务是否等同于违反竞业限制义务
  • 三、违反“禁止招揽”义务是否等同于违反竞业限制义务
  • 四、如何认定员工存在违反竞业限制义务的行为
  • 第三节 员工违反竞业限制义务的法律责任
  • 一、违反竞业限制义务的违约金及赔偿责任可否同时主张
  • 二、员工违反竞业限制义务是否需要返还已经领取的经济补偿
  • 三、员工支付违约金后是否需要继续履行竞业限制义务
  • 第四节 竞业限制协议的解除
  • 一、用人单位主动提出解除
  • 二、劳动者的被动解除权
  • 三、协商解除
  • 第五节 竞业限制与保密义务的联系与区别
  • 一、竞业限制与保密义务的联系
  • 二、竞业限制与保密义务的区别
  • 第五章 年休假管理合规实务指引
  • 第一节 年休假的适用对象及享受条件
  • 一、哪些用人单位的职工可以享受年休假
  • 二、职工享受年休假需要满足的条件
  • 三、职工不享受当年年休假的情形
  • 四、不定时工时制、劳务派遣、非全日制员工可否享受年休假
  • 第二节 年休假的天数
  • 一、职工每年可以享受的年休假天数
  • 二、国家规定的各类假期与年休假的关系
  • 三、新进单位职工及离职员工的年休假天数
  • 第三节 年休假的申请与安排
  • 一、用人单位安排职工休年休假是否需要员工同意
  • 二、法定节假日期间多休的带薪假期可否视为年休假
  • 三、年休假过期作废规定的效力
  • 第四节 未休年休假的补偿
  • 一、未休年休假应当如何支付工资报酬
  • 二、未休年休假工资报酬的日工资收入如何计算
  • 三、未休年休假工资报酬属于工资还是经济补偿
  • 第五节 年休假争议的处理
  • 一、用人单位未安排年休假也未依法支付未休年假工资报酬的法律责任
  • 二、解决年休假争议的法律途径
  • 三、未休年休假工资报酬争议的仲裁时效
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评分及书评

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出版方

中国法制出版社

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。