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13千字 字数
2018-09-27 发行日期
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主编推荐语

费力不讨好的工作，女性更愿意做？女性要自信，为什么光有能力还不够？这些问题，本期为你解答。

内容简介

毫无疑问，现代社会中随着社会分工的细化和社会观念的革新，女性在职场中的价值和作用越来越大了。不过，女性需要在职场中得到更加公平的对待。然而要实现这一点，还有很长的路要走。

目录

  • 版权信息
  • 序 职场女性的处境
  • 女性成员越多，集体智商越高？
  • 伍利教授、马龙教授，捍卫你们的研究吧！
  • 费力不讨好的工作，女性更愿意做？
  • 什么是“无法提升自我”的工作呢？
  • 谁会自愿？为什么自愿？
  • 谁会被要求自愿做事？为什么？
  • 我们能更公平一些吗？
  • 女性要自信，为什么光有能力还不够？
  • 不同的评判标准
  • 淡化性别，更有助于小姐姐们的职场发挥
  • 马丁教授，捍卫你的研究吧！
  • “她领导”正崛起，三招打造女性领导力
  • 认识第二代性别偏见概念
  • 创建安全的“身份认同工作区”
  • 锁定领导目标
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评分及书评

4.1
30个评分
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    给这本书评了
    5.0
    读书笔记

    学习如何成为高效的领导就像学习任何其他一门复杂技能一样，天才是少有的，人们只能多加练习。向高级管理角色成功转变，包括了褪去曾经的职业身份、培养更适宜管理角色的新自我。不过人们常常对脱离习以为常的角色感到不安，因为这样做意味着要承担不确定的后果。

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      给这本书评了
      5.0
      还是不错的

      书比较短能看完，我们要重新认识女性，要忽视性别差界

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        给这本书评了
        4.0

        你们并没有发现个体智商和集体智商之间负相关，只是正相关性不强。也就是说，理论上讲，十个最聪明的人还是可以组成优秀团队的，是吗？

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        出版方

        浙江出版集团数字传媒有限公司

        浙江出版集团数字传媒有限公司成立于2009年12月，注册资金2000万元，是浙江出版联合集团内开展数字出版的专门机构。公司作为集团内从事数字出版的专业机构，统一收集、规范管理集团所属各出版单位的数字内容资源和版权资源，依托集团传统纸质出版优势，集中开展网络教育资源服务、应用数据库开发、电信增值业务、数字电视、动漫等新媒体的商业化运营。