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主编推荐语

企业家失眠大都是因为决策,本书提出了通过建立敏捷组织,使企业持续保持高效决策能力的路径。

内容简介

企业需要在多变的世界中解决规模增长、组织柔韧性、效率之间的矛盾。在中国经济增长放缓、全球不确定性大增的环境中,增长的动力要从抓机会转向拼管理,这样才能突破增长瓶颈,这也是组织的第二或第三次重构阶段。

本书的主线是如何在中国打造出有战斗力的敏捷组织,如何进行实战转型,主要以房地产行业的实践作为一手案例,辅以其他行业的实践为直接或间接案例。

实战和理论的重要区别是实战时并没有一个关于未来的明确蓝图,而是持续做出正确的决策、持续做艰难而正确的事情。

因此,实战中的转型是一种面向未来的学习,而不是按照一张规划图干净漂亮地执行。

目录

  • 版权信息
  • 推荐序 企业的成长与进化
  • 序言 走少有人走的路
  • 第一部分 透视敏捷与规模
  • 第1章 敏捷:未来企业生存之道
  • 稳定是幻相,变化是常态
  • 以敏捷应对变化
  • 敏捷需要把人当人
  • 敏捷是连续微转型
  • 第2章 规模:实现指数级增长
  • 企业即算法、决策与分形
  • 企业算法提高管理杠杆
  • 企业算法的结构
  • 用企业算法突破规模瓶颈
  • 迭代企业算法实现深层转型
  • 第二部分 构建大规模敏捷组织
  • 第3章 方向感
  • 使命与愿景
  • 企业价值逻辑
  • 长期管理理念
  • 第4章 敏捷战略
  • 战略是有计划的机会主义
  • 提高生存概率
  • 走少有人走的路
  • 识别独特机会
  • 第5章 战略知行合一
  • 战略即执行,执行即战略
  • 戒定慧:战略制定
  • 信愿行:战略执行
  • 建立分布式战略能力
  • 战略共谋
  • 第6章 协作解决问题
  • 协作的两种逻辑
  • 动态协作的工作站模式
  • 跨专业职能协作
  • 大组织中的协作陷阱
  • 第7章 激发协作意愿
  • 共同的企业假设
  • 成长型思维
  • 科学思维
  • 基石价值观
  • 既要结果也要过程
  • 第8章 学习与迭代
  • 学习与学习型组织
  • 向过去学习
  • 向现在学习
  • 向未来学习
  • 第9章 稳定系统
  • 高度透明的管理体系
  • 稳动型组织架构
  • 管理规则化、数据化、产品化
  • 基于场景的标准决策流程
  • 粗线条的绩效和激励体系
  • 第三部分 领导力与组织敏捷转型
  • 第10章 行为驱动四元框架
  • 驱动力四元框架
  • 四元框架的应用
  • 感知与平衡
  • 第11章 领导动力飞轮
  • 领导力发展的悖论
  • 理解领导动力飞轮
  • 解构领导力表层素质
  • 修炼领导动力飞轮
  • 第12章 敏捷转型之道
  • 转型需要动力学思维
  • 构建敏捷内核
  • 围绕内核生长
  • 附录 企业战略五层楼
  • 致谢
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评分及书评

4.4
11个评分
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    给这本书评了
    5.0
    有一种思路可以当作算法

    算法是针对特定目的的对数据的有机组合和处理,而对企业的算法 1: 企业算法公式:Y0=(战略意图 + 战略规划,初始资源,t),2: 贝叶斯算法:复盘,研讨,行业交流,标杆。3:迭代更新。逐步收敛 or 开放 4:算法分型,或是调整算法 5:时间参考:微小改进,快速迭代,指数增量一这个算法支撑需要一个匹配的环境和领导气质。在书中隐隐可以读出作者的一丝无奈。

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      给这本书评了
      3.0
      有点儿失望

      看到分型算法的时候还有点儿期待,后面还是回归平淡了

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        给这本书评了
        5.0

        战略即执行 知行合一

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          评论

        出版方

        机械工业出版社有限公司

        机械工业出版社是全国优秀出版社,自1952年成立以来,坚持为科技、为教育服务,以向行业、向学校提供优质、权威的精神产品为宗旨,以“服务社会和人民群众需求,传播社会主义先进文化”为己任,产业结构不断完善,已由传统的图书出版向着图书、期刊、电子出版物、音像制品、电子商务一体化延伸,现已发展为多领域、多学科的大型综合性出版社,涉及机械、电工电子、汽车、计算机、经济管理、建筑、ELT、科普以及教材、教辅等领域。