特质 1：拥有在不确定性中茁壮成长的能力乐于体验新事物的人，总是渴望探索和学习。他们不但愿意进入不可预测的环境，还对有机会体验未知新事物感到格外兴奋，以及能安然面对风险。不确定环境下的策略制定：构思、研发、发布新产品本身就是有风险的。通过把创新思考者和实践者研发多年的降低风险的理念结合起来，制定了创新综合方案的流程。特质 2：具备对发起和掌控项目的强烈渴望创业型领导人求权力，并不是为了支配别人，而是为了承担成败的责任；不是为了高居属下之上，也不是要得到敬重或权威，而是为了影响新事业的过程。专家教你赢得影响力：具备了 “开拓、工具制造、团队合作、‘翻译’能力” 这 4 项能力，就能在争取时间与资源时无往不利。特质 3：具有说服他人的独特技巧创业家必须能在除了愿景之外什么都没有时，说服未来的团队成员相信他的愿景、协助他达成这个愿景。换个方式说服人：用 6 种说服原理触及人类几种根深蒂固的欲望和需求，说服他们并获得期望的结果。

创业型人才有 3 大明显特质：拥有在不确定性中茁壮成长的能力、对发起和掌控项目的强烈渴望，以及说服他人的独特技巧。