管理学 类型
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34千字 字数
2018-03-01 发行日期
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主编推荐语

如何寻找创业型人才，来听听《哈佛商业评论》增刊怎么说。

内容简介

公司有时需要聘请创业型管理者，但大多欠缺分辨真正创业型人才的科学方法。不过，开始寻找创业型人才之前，管理者必须先回答一个重要的问题：公司真的需要这种领导者吗？并不是所有的组织难题，都需要创业型领导者来解决。

目录

  • 版权信息
  • 序 3大特质，锁定创业型人才！
  • 雇用创业型领导者Hiring an Entrepreneurial Leader
  • 明晰你的要求
  • 刻板印象：创业家极具创造力。 事实情况：创业家好奇心很强，追求冒险、学习和机遇。
  • 刻板印象：创业家喜欢并寻求风险。 事实情况：创业家更擅长处理风险。
  • 评估在不确定性中茁壮成长的能力
  • 刻板印象：创业家比其他领导者更具个人野心。 事实情况：创业家的驱动力来自掌控产品、计划和项目的需要。
  • 评估对掌控权的热衷度
  • 评估说服力
  • 创新领导力带团队探索未知Leading Your Team into the Unknown
  • 所学无益创新？为什么？
  • 不要制定目标命令——设立宏大挑战
  • 不要作决策——设计实验
  • 不要仅激发创意——让组织作好接受准备
  • 不要只是给人们时间——提供员工所需的资源推动进展
  • 专家型领导如何赢得影响力
  • 开拓寻找发挥专业技能的新机会
  • 工具制造发展、部署可以体现和传播专业技能的工具
  • 团队合作利用私人关系赢得他人支持
  • “翻译”能力私下帮助决策者理解复杂内容
  • 影响力的类型
  • 说服的科学
  • 综合运用
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出版方

浙江出版集团数字传媒有限公司

浙江出版集团数字传媒有限公司成立于2009年12月，注册资金2000万元，是浙江出版联合集团内开展数字出版的专门机构。公司作为集团内从事数字出版的专业机构，统一收集、规范管理集团所属各出版单位的数字内容资源和版权资源，依托集团传统纸质出版优势，集中开展网络教育资源服务、应用数据库开发、电信增值业务、数字电视、动漫等新媒体的商业化运营。