4.7 用户推荐指数
管理学
类型
可以朗读
语音朗读
146千字
字数
2019-10-01
发行日期
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主编推荐语
非常接地气,将企业文化创建工作变得“看得到、做得到、做得好”。
内容简介
本书通过全面系统地分析企业文化结构和内涵,通过多个文化聚焦案例和多家样本企业扫描,为企业文化创建工作提供了一个实战蓝图。作者用心提炼出10余篇管理心得、50句企业文化心经,配合一些工具模板、小贴士,让广大读者更加清晰地认知企业文化工作,为企业HR及企业文化参与者提供了一个整体解决方案。按图索骥,一本书让企业文化建设全面落地!
目录
- 版权信息
- 企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员
- 序一 企业人力资源管理实践领域一大盛事
- 序二 企业文化之路有最美的风景
- 第一篇 问道——企业文化是个生态圈
- 第1章 表层——企业文化如何存在
- 01 从企业和文化说起
- 02 制度化是一个源头
- 03 企业文化不止一面
- 04 企业文化外养内生
- 05 企业文化是管理边界
- 第2章 内层——谁在影响企业文化
- 01 员工要呵护企业文化
- 02 管理者要践行企业文化
- 03 HR要推动企业文化
- 04 老板要牵引企业文化
- 05 上下同欲者胜
- 第3章 原点——企业家与企业文化
- 01 企业家的文化赋能
- 02 企业家文化必须强化
- 03 企业文化痛点风险
- 04 企业文化也要变化
- 05 企业家的自我修炼
- 第二篇 寻法——HR这样搞企业文化就对了
- 第4章 搞招聘——宣导企业文化
- 01 带着文化理念去选人
- 02 社会招聘与企业文化
- 03 校园招聘与企业文化
- 04 内部招聘与企业文化
- 05 雇主品牌与企业文化
- 第5章 搞培训——激活企业文化
- 01 把新员工练成文化生力军
- 02 把内部导师尊为文化使者
- 03 让培训活动传承企业文化
- 04 互联网时代下的培训文化
- 05 坚持用教育的理念搞培训
- 第6章 搞绩效薪酬——调和企业文化
- 01 绩效管理的文化导向
- 02 绩效考核的理念导向
- 03 薪酬管理的理念导向
- 04 福利是企业文化红利
- 05 绩效薪酬的文化陋习
- 第7章 搞员工关系——沉淀企业文化
- 01 信任是员工关系的土壤
- 02 沟通是员工关系的管道
- 03 显性员工关系与企业文化
- 04 隐性员工关系与企业文化
- 05 三类员工印证企业文化
- 第三篇 正术——塑造企业文化灵魂
- 第8章 “心术”——塑造文化理念
- 01 塑造企业愿景
- 02 塑造企业使命
- 03 塑造企业核心价值观
- 04 塑造企业理念体
- 05 塑造企业哲学体
- 第9章 “形术”——塑造视觉形象
- 01 塑造企业标识形象
- 02 塑造企业色彩形象
- 03 塑造企业制服形象
- 04 塑造内部视觉氛围
- 05 塑造外部口碑形象
- 第10章 “体术”——塑造行为规范
- 01 塑造权责体系
- 02 塑造管控体系
- 03 塑造制度体系
- 04 塑造干部行为
- 05 塑造员工行为
- 第四篇 善器——巩固企业文化阵地
- 第11章 企业刊物——冲锋文化前沿
- 01 如何制作企业内刊
- 02 如何发行品牌读本
- 03 如何编制企业文化案例集
- 04 如何管理采编队伍
- 05 打造企业的“新华社”
- 第12章 企业活动——深入文化腹地
- 01 内部活动鼓舞士气
- 02 外部活动凝聚人气
- 03 游戏体验类活动
- 04 学习认知类活动
- 05 劳动创造类活动
- 第13章 企业自媒体——打造文化新武器
- 01 企业微博如何玩
- 02 企业微信如何玩
- 03 企业微视频怎么玩
- 04 先做场景后做传播
- 05 企业自媒体矩阵
- 第五篇 顺势——该重视企业文化了
- 第14章 企业之势——兴盛于文化
- 01 用文化驱动转型
- 02 用文化拉动管理
- 03 用文化凝聚团队
- 04 用文化代言品牌
- 05 用文化基业长青
- 第15章 文化之势——回归于人文
- 01 自由的文化
- 02 幸福的文化
- 03 爱的文化
- 04 文化的教化
- 05 文化的自信
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社,成立于1989年6月,隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右,出版物主要包括:1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的权威性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物;7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。