3.0 用户推荐指数
商业
类型
6.9
豆瓣评分
可以朗读
语音朗读
71千字
字数
2016-10-01
发行日期
展开全部
主编推荐语
一周快速掌握MBA商务精华,升级商业认知,切换MBA思维,提升知识经济时代的个人竞争力。
内容简介
经营战略是是MBA岁核心六门课之一,根据作者讲义编写而成,本书以MBA科目内容为基础提炼精华编纂成书,与实际课堂内容并非完全一致。让读者有如身临课堂的感觉。
经营战略顾名思义就是要改善现实中的经营,本书旨在通过简明扼要的叙述和解说,首先对上述定式的本质部分进行经营战略上的研究与探讨,并且不拘泥于问题常规解决方法,给处于21世纪的人们更为必要的建议指导。
目录
- 版权信息
- 前言
- 本书的特征
- 本书的目的
- 研修经营战略的含义
- 理科出身的我学习MBA经营战略的理由
- 序章 何为经营战略?
- 战略即为了取胜的策略
- 战略应该为全体职员所共有
- “战略”“经营理念”“规划”的异同与战略水平
- 战略随着规划的改变也要调整
- 战略的进退维谷
- 文化差异会对战略产生影响
- 第1章 何为战略性思考?
- 1. 从“能够胜利”到“能够持续胜利”
- 为了持续胜利,要分析学习的定式
- 不能太被过去的分析拘泥
- 容易失败的战略类型是什么
- 一次性决定的战略可以变更
- 为了“战胜对手”自重也是需要的
- 为了不忽略战略变更的契机
- 2. 成为基础分析的具体手法
- 宏观环境分析的含义
- 业界构造分析(5F)的意思
- 市场分析(3C)的意义
- 3. 市场分析(3C)的方法
- 经营战略的根本是让客人选择(3C市场、顾客分析)
- 市场分析完成的话,接着确认“本公司能做到吗”(3C的本公司分析)
- 战略要考虑到未来二、三步以后(3C的竞争对手影响的掺入)
- 以客人的选择为基础来思考竞争的范围
- 4. 思考的速度越来越被重视
- 维持现状也可能出现高风险
- 企业的取胜方法丰富了人们的认识
- 第2章 定式①:规模化战略
- 1. 规模化的优点
- 规模化战略才是王道
- 规模的经济性
- 经验曲线的原理
- 价格、领导权是绝对强者的战略
- 2. 规模化战略的推行
- 以价格领先为目标
- 规模化战略和企业的生命周期
- 市场地位的趋势是由成长期决定的
- 基于巩固行业地位的规模扩大战略(水平整合与垂直整合)
- 作为规模化战略变动的多角化战略
- 当心无意义的规模化
- 3. 作为规格标准的规模化战略
- 领导者要能使规模变大,掌握业界标准,守护自身的地位
- 4. 从成长期到成熟期的转换和秩序的形成
- 各竞争者的特征和5F分析
- 第3章 定式②:差异性战略
- 1. 成熟期的竞争者的行动
- 成熟期行业领导者的基本战略
- “追随领导者”是模仿者的战略
- “不忤逆行业领导者”是优势企业的战略
- 行业领导者最应该警惕的竞争者的战略
- 挑战者的价格战
- 2. 差异化战略探究
- 水平方向的差异化
- 垂直方向的差异性
- 坐标轴的差异性地图与潜在顾客的变迁
- 竞争者的差异性战略如何对抗领导的同质化战略?
- 3. 领导的全方位战略与合理的矛盾
- 市场的衰退与差异性战略的衰退
- 第4章 创造价值和市场
- 1. 市场定位的局限性
- 差异性的困境
- 市场红色海洋化
- 从红色海洋到蓝色海洋
- 2. 蓝海战略
- “建立新的市场”的含意
- 新的市场环境中也不能无视常规战略
- 3. 延续蓝海的“新常规战略”
- 连带外部效应与零售业
- 利用“长尾理论”获利的亚马逊
- 连带外部效应带来的新“规模化战略”
- 4. 罕见的逆袭现象(商品经济VS网络经济)
- 免费增值战略(freemiun战略)的意义
- 网络平台
- 赢者通吃与出售战略
- 在网络经济的最终阶段,该怎样去整合?
- 最大的宝贵财富是“人的兴趣”(注意力)
- 未来的东西有无限的可能性
- 第5章 为了创造新市场的战略性方法
- 1. 什么是开拓“新市场”的设想
- 超越差异化的窘境
- 看见尚未被发现的需求的能力=创意
- 结合多功能性的成熟市场获取创意
- 为了创造出全新的价值
- 确立假说、检验假说
- 2. 创造能源源不断产生创意的环境的方法
- 不被常识所困,要追求喜欢的事物
- 获得构思的其他方法
- 意外的发现
- 假说
- 要制作早期阶段的原型
- 用市场调研来唤起兴趣
- 3. 有关“新市场”的分析
- 根据想象的未来市场形态进行分析
- 企业应根据二十一世纪时代要求采用新型战略
- 终章 全公司制定创造性的组织
- 1. 产生好创意的组织
- 工作中感到愉悦是不谨慎吗?
- “认真”是可以的,“过于认真”则容易出问题
- 把产生创意当作是义务是不对的
- 通过性善说的管理方式让组织充满活力
- 2. 酝酿愉悦情绪的方法
- 为了让公司所有职员感受到工作价值
- 不管发生什么,在公司都不要发怒
- 3. 让职员快乐工作的人才战略
- 跨越工种的藩篱思考创见
- 精简管理才能提高创造力
- 认识到是员工花费了人生最宝贵的时间去工作
- 二十一世纪新型的决策过程
- 考虑职员的幸福与经营战略的整合性
- 后记
- 参考文献
展开全部
出版方
北京时代华文书局
北京时代华文书局有限公司是安徽出版集团、时代出版传媒公司在北京独资设立的子公司,是全国第一家跨地区出版社。