管理学 类型
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109千字 字数
2014-07-01 发行日期
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主编推荐语

管理的理想境界或许可遇而不可求，却是一个颇为值得努力的方向和尝试。

内容简介

互联网思维是否真正颠覆了传统的商业逻辑？

如何识别和延揽“巅峰”人士？

如何营造组织的创新生态系统？

为何公私兼顾的领导比大公无私的领导更受下属爱戴与追随？

为何员工利益至上的幸福企业通常盈利也高于行业平均水平？

管理的问题与挑战纷繁复杂，管理的手段和方法更新迭代，管理的视角和理论变幻无常。抵达管理的终极境界究竟路在何方？本书将从人才、战略、创新、使命四个维度阐述作者对于组织管理之理想境界的思考。

目录

  • 版权信息
  • 献词
  • 序言 管理的境界 （代自序）
  • 人才篇 聚集通达靠谱人才
  • 第1章 群英荟萃：巅峰场中的巅峰人士
  • 第2章 不卑不亢：职业人士的职业风范
  • 第3章 人才发展：管理培训的管理启示
  • 战略篇 把握正确潮流方向
  • 第4章 观念革命：从产业链转向价值球
  • 第5章 逆向思维：数字时代的模拟逻辑
  • 第6章 顺乎潮流：食品巨头的美国布局
  • 第7章 创造未来：在黑暗中机警地摸索
  • 第8章 明珠暗投：斯文扫地于环境错乱
  • 创新篇 正确办法做正确事情
  • 第9章 顶层设计：刻舟求剑与当下遭遇
  • 第10章 流程创新：信息技术与组织沟通
  • 第11章 创新主体：个体天才与组织机构
  • 第12章 创新路径：模仿替代与组合分拆
  • 第13章 内部创业：制度环境与创新举措
  • 使命篇 心境舒展追求目标
  • 第14章 以人为本：内部利益至上企业观
  • 第15章 群己兼顾：集体与个人利益并重
  • 第16章 重塑归属：幸福企业与幸福员工
  • 后记
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出版方

机械工业出版社有限公司

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