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303千字
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2010-01-01
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主编推荐语
着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。
内容简介
《中国古代官阶制度引论》着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论，对古代官阶的研究模式进行了系统建构，提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。基于“品位—职位”视角，把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”，分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇，品位结构的样式与间架，品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面，从功能组织与身份组织的二重性出发，对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面，提供了较全面的阐述。《中国古代官阶制度引论》对中国古代官僚等级制研究，以及认识中国古代的集权官僚政治，具有参考价值。
目录
- 版权信息
- 第一章 特点、概念与对象
- 1． 基本特点与研究意义
- 2． “品位—职位”的研究框架
- 3． 历代主要品秩位阶
- 第二章 品秩的构成要素一：权责
- 1． 权责、职等与层级
- 2． 宽度、跨度与责任分等
- 3． 简繁：同层级职务的事务不平衡
- 4． 轻重：权责与品秩的不相称
- 5． 中外：中央官与地方官
- 6． 宫朝：宫廷官与朝廷官
- 7． 一般职位分类的进化
- 第三章 品秩的构成要素二：资格
- 1． 资格的分析
- 2． 各种分类资格
- 3． 资格管理的品位化
- 4． 品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋
- 5． 非品位化的资格管理：秦汉
- 6． 候选形式与候选规模
- 7． 编任资格的等级管理
- 第四章 品秩的构成要素三：薪俸
- 1． 薪俸的分析
- 2． 薪俸高低差与薪俸民生比
- 3． 形态与项目
- 4． 品位薪俸与职位薪俸
- 5． 赏赐问题
- 6． 灰黑收入问题
- 第五章 品秩的构成要素四：特权
- 1． 任官特权
- 2． 教育特权
- 3． 法律特权
- 4． 经济特权
- 第六章 品秩的构成要素五：礼遇
- 1． 等级礼制：行政性与总体性
- 2． 朝礼与官阶：相辅相成
- 3． 原生礼俗与等级礼制：以冠服为例
- 4． 古礼等级与现行官阶：以六冕为例
- 第七章 样式与间架
- 1． 级别的疏密
- 2． 地方官的级别疏密
- 3． “比秩”与“视品”
- 4． 一元化多序列的复式品位结构
- 5． 结构外观的数列化与礼制化
- 第八章 品位序列与品位性官号
- 1． 品位的分析
- 2． 品位性官号：衍生于宫廷官职类者
- 3． 品位性官号：衍生于非宫廷官职类者
- 4． 品位趋滥与职阶转化三律
- 5． 唐宋间职事官的阶官化
- 第九章 进阶、买卖、转让、结衔、迁转
- 1． 进阶与泛授
- 2． 贡献与买卖
- 3． 转让与回授
- 4． 结衔的复杂化
- 5． 迁转路线
- 第十章 运作考虑与身份考虑
- 1． 运作考虑与身份考虑
- 2． 功能组织与身份组织
- 3． 服务取向与自利取向
- 4． 品级、等级与阶级
- 5． 退休官僚与官僚亲属
- 6． 封爵的身份功能及其变迁
- 第十一章 品位结构变迁的五线索：贵贱、士吏、文武、宫朝、胡汉
- 1． 贵—贱
- 2． 士—吏
- 3． 文—武
- 4． 宫—朝
- 5． 胡—汉
- 第十二章 品位结构的三层面：君·官·民
- 1． 君臣之间：君尊臣卑
- 2． 官民之间：礼制限制与名号颁授
- 3． 官民之间：学子的品位安排
- 4． 官民之间：胥吏的品位安排
- 第十三章 中国官阶发展的五阶段
- 1． 中国官阶发展的五阶段
- 2． 中国古代的等级观念
- 3． 官本位、身份化与功绩制、流动性
- 后记
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呼吸燕园的自由空气
出版方
北京大学出版社
北京大学出版社是在1979年，经国家出版事业管理局同意，教育部批准成立的，恢复了北京大学出版社建制。北京大学出版社依靠北大雄厚的教学、科研力量，同时积极争取国内外专家学者的合作支持，出版了大量高水平、高质量、适应多层次需要的优秀高等教育教材。 北大出版社注意对教材进行全面追踪，捕捉信息，及时修订，以跟上各学科的最新发展，反映该学科研究的最新成果，保持北大版教材的领先地位。
