4.7 用户推荐指数
法律
类型
8.5
豆瓣评分
可以朗读
语音朗读
279千字
字数
2020-09-01
发行日期
展开全部
主编推荐语
本书全面解读劳动法律中的热点和难点。
内容简介
本书作者致力于研究劳动法并积累丰富的实务经验：曾作为法官审判劳动争议案件，作为仲裁员审理劳动争议案件，现作为权威律师成功办理多起劳动争议案件。本书精选作者在实战中的十余起典型案件，并全面剖析如何步步为赢、圆满解决劳动争议，而且还以对手的角度精心复盘，对案件涉及的劳动法疑点、热点、难点和痛点进行全面的解读和分析。
本书既可作为律师办案的枕头书，也可作为企业防范劳动法律风险的参考；既可以作为法官和仲裁员办理劳动争议案件的参考和借鉴，也可以作为高校的实务教材，还可以作为劳动者维护自身合法权益的指南。
目录
- 版权信息
- 序 言 Preface
- 第一章 劳动法律从业者的专业化
- 第一节 劳动法领域需要专业化
- 一、律师的劳动法专业化
- 二、劳动争议裁判者（劳动仲裁员、劳动法官）的专业化
- 三、HR、法务的劳动法专业化
- 第二节 劳动法专业知识的学习和储备
- 一、法律、法规、司法解释和规章的学习
- 二、规范性文件、指导性意见、地方会议纪要等文件的学习
- 三、通过网上公开的裁判文书、仲裁裁决书进行学习
- 四、从公报案例、十大案例、专业书籍、专业文章中学习
- 五、微信公众号、微信群的学习
- 六、办理案件中的实践学习
- 七、角色转变中的学习
- 第三节 劳动案件的“赢”和“输”
- 一、专业化的力量
- 二、“赢”和“输”的辩证关系
- 第二章 终局裁决，你会不会用
- 第一节 劳动法思维的运用和案件实务
- 一、劳动法律师如何谈案件
- 二、如何提供案件的法律咨询和代理服务
- 三、“四步走”处理好本起劳动纠纷
- 第二节 思路决定成效：走好终局裁决之路
- 一、终局裁决的法律规定
- 二、终局裁决对劳动者的好处
- 三、申请劳动仲裁：主张足额支付劳动报酬
- 四、终局裁决：一锤定音
- 第三节 解除劳动合同，你会吗
- 一、劳动者在申请仲裁前解除劳动合同系基于法律要求
- 二、劳动者可以请求仲裁委、法院解除劳动合同关系吗
- 三、解除通知到达后就一定不存在劳动关系了吗
- 四、辞职申请书与辞职通知书的区别
- 五、脱密期，你知道多少
- 六、劳动者解除劳动合同的实操重点和技巧
- 第四节 主张经济补偿：谈笑间瓜熟蒂落
- 一、关于主张经济补偿的事实和法律依据
- 二、劳动者主张经济补偿获得支持
- 第五节 办案实操复盘：法律点和舍得
- 一、终局裁决的适用范围
- 二、终局裁决对各方的影响
- 三、专业律师的取舍
- 四、换位思考，如果作为对手，你的思路会是什么
- 五、非终局裁决后双方都起诉的处理
- 第三章 劳动争议案件，你会抢管辖吗
- 第一节 劳动仲裁和劳动诉讼的管辖
- 一、劳动仲裁阶段的管辖
- 二、劳动案件诉讼（即一审）阶段的管辖
- 三、两起抢管辖的典型案件：立案都在同一天
- 第二节 没有办公地点的案件如何立案
- 一、立案不仅仅是碰运气
- 二、充分准备是立案的必要条件
- 第三节 关于管辖中的4个实务问题
- 一、仲裁支持了经济补偿，还要起诉吗
- 二、劳动仲裁开庭时需要注意什么
- 三、约定管辖有效吗
- 四、为什么要抢管辖
- 第四节 办案实操复盘：四步、两效、六步和五点、三点
- 一、四步走的办案复盘
- 二、四步走的两个效果
- 三、另外一起案件的复盘六步
- 四、抢管辖后的5个法律点
- 五、管辖快速记忆的3个要点
- 第四章 试用期没有录用条件也能打赢吗
- 第一节 抓住2个关键点
- 一、用人单位解除劳动合同的通知工会程序
- 二、以不符合录用条件解除劳动合同的举证
- 第二节 用人单位试用期管理常见的16个败诉点
- 一、随意延长试用期
- 二、试用期超出法律限制
- 三、约定两次及以上试用期
- 四、试用期不缴纳社会保险费
- 五、先试用期后用工的工伤医疗赔偿风险
- 六、约定试用期发生工伤概不负责
- 七、试用期不订立劳动合同
- 八、只签订试用期劳动合同
- 九、试用期期限不能超过法定标准
- 十、以试工为由否认劳动关系
- 十一、试用期遇事假、病假等可以中止
- 十二、劳务派遣单位每派遣一次就约定一次试用期
- 十三、试用期解除劳动合同未向劳动者说明理由
- 十四、解除不通知工会
- 十五、超过试用期很久才以不符合录用条件为由解除劳动合同
- 十六、以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同却没有录用条件
- 第三节 试用期不符合录用条件的解除要点分析
- 一、如何制定试用期录用条件
- 二、试用期管理的建议
- 三、试用期不符合录用条件解除的7个要点
- 第四节 如何围绕劳动者不符合录用条件来举证
- 一、如何围绕录用条件完善证据
- 二、如何围绕证据和事实陈述法律意见
- 第五节 办案实操复盘：善用录用条件管理试用期员工
- 一、录用条件的重要性
- 二、结案复盘：一审判决解除合法，二审调解结案
- 三、如果我是劳动者的代理律师，关键点在哪里
- 四、思考：从走钢丝到稳操胜券
- 第五章 特殊疾病，医疗期怎么算
- 第一节 医疗期是核心因素
- 一、要求公司订立无固定期限劳动合同的法律点
- 二、在特殊疾病医疗期，可以主张24个月的法律点
- 第二节 医疗期的一般规定
- 一、医疗期的期限
- 二、医疗期的计算
- 三、医疗期的工资
- 四、医疗期满的鉴定
- 五、医疗期满的解除
- 第三节 关于特殊疾病的医疗期
- 一、原劳动部规定以及最高人民法院公报案例
- 二、江苏和南京关于特殊疾病医疗期的规定
- 三、其他地方关于特殊疾病医疗期的规定
- 第四节 办案实操复盘：关键证据促案件解决
- 一、医疗期24个月下的5点优势
- 二、关键证据是这样取得的
- 三、调解结案：劳动者获赔5.1万元
- 第六章 21.75和20.83，你知道多少
- 第一节 每周工作时间是44个小时还是40个小时
- 一、有这样修法的吗
- 二、周工作时间的前世今生
- 三、每周都应当是双休吗
- 第二节 放弃21.75，事假后的工资这样算
- 一、21.75的来历
- 二、实际计薪天数与实际上班天数的冲突
- 三、用21.75算事假后的月工资其实有尴尬
- 四、不用21.75，这样计算仍尴尬
- 五、原来这两种方法才是正确的
- 六、如果你在请事假不扣工资的公司，注意年休假
- 第三节 20.83，为什么特别多的人不懂
- 一、20.83从哪儿来
- 二、20.83的两个致命的漏洞
- 三、你用过20.83吗
- 四、其实还有一个小误区
- 第四节 办案实操复盘：21.75和20.83真的不需要吗
- 一、两个数字界限需要明确：金钱和时间
- 二、21.75和20.83使用的真相
- 三、专业度是灵活的而不是机械的
- 四、一道思考题：为最高人民法院判决书号个脉
- 第七章 孕妇遭违法解除，选择赔偿还是继续履行
- 第一节 女职工常见的38个法律问题
- 第二节 面对违法解除：往左走，往右走
- 一、主张违法解除劳动合同的赔偿金
- 二、主张继续履行劳动合同
- 三、王某继续履行劳动合同案的思考
- 第三节 梳理继续履行劳动合同的意见
- 一、立法本意
- 二、司法指引
- 三、观点梳理
- 四、司法判决
- 五、现实需求
- 第四节 办案实操复盘：司法指引与继续履行
- 一、同案同判的司法指引
- 二、认定违法解除理由不一的思考
- 三、关于本案的其他意见
- 四、关于用人单位的5点应对
- 第八章 规章制度、劳动纪律与解除劳动合同
- 第一节 没有规章制度，能以严重违纪解除吗
- 一、企业规章制度和劳动纪律的发展
- 二、各地的规定和司法实践
- 三、用人单位制定规章制度的重要性和必要性
- 第二节 用人单位如何制定规章制度
- 一、从劳动法视角看规章制度的重要性
- 二、因规章制度缺失导致案件败诉应引起警醒
- 三、用人单位如何通过民主程序制定规章制度
- 第三节 规章制度公示和告知的12种方法
- 一、规章制度公示和告知的12种方法
- 二、关于签名和送达方式的4点注意事项
- 三、实践中用人单位经常问的4个问题
- 第四节 办案实操复盘：旷工解除与调解方法
- 一、以旷工为由解除劳动合同合法性的代理意见
- 二、调解，是律师工作的基本功和能力的体现
- 三、作为对方代理人的换位思考
- 第九章 如何打赢加班费争议案件
- 第一节 加班及值班、调休、补休
- 一、为什么有人说加班费，也有人说加班工资
- 二、双休日上班属于加班吗
- 三、加班和值班有什么区别
- 四、调休和补休你知道多少
- 五、劳动者可以拒绝加班吗
- 六、周工作时间超过40个小时，一定有加班费吗
- 第二节 加班时间的实务问题解析
- 一、加班时间有没有限制
- 二、出差在途时间能不能视为加班
- 三、重温21.75和20.83
- 第三节 加班费的重点问题分析
- 一、加班费的基本问题
- 二、加班费的4个实务难题
- 三、用人单位不及时足额支付加班费就是不及时足额支付劳动报酬吗
- 第四节 办案实操复盘：加班争议的攻防策略
- 一、电子证据得到了法院的采纳
- 二、一审法院支持加班费15402.30元，双方均未上诉
- 三、劳动者如何打赢加班争议案件
- 四、用人单位如何打赢加班争议案件
- 五、温馨提示
- 第十章 关于无固定期限劳动合同的认定
- 第一节 无固定期限劳动合同的形态和实践
- 一、无固定期限劳动合同的3种法律形态
- 二、无固定期限劳动合同的地方实践
- 三、无固定期限劳动合同既不是“铁饭碗”也不是“洪水猛兽”
- 第二节 关联公司的签订次数须连续计算吗
- 一、工作年限连续计算
- 二、关于关联公司轮流订立固定期限劳动合同次数的实践
- 第三节 办案实操复盘：背靠背与请求梳理
- 一、再谈调解方法：背靠背
- 二、涉案劳动者仲裁请求的梳理和分析
- 三、代通知金与赔偿金不能并存
- 第十一章 不订立劳动合同的二倍工资，能不能避免
- 第一节 二倍工资纠纷，为什么居高不下
- 一、未订立书面劳动合同的现象仍是常态
- 二、劳动者不订立劳动合同的原因有多种
- 三、用人单位无法提供劳动合同的原因也多种多样
- 四、电子劳动合同是书面劳动合同吗
- 第二节 用人单位打赢二倍工资的15条思路
- 一、从劳动关系的特征来否认存在劳动关系
- 二、从劳动合同主要条款的角度分析，认为视同订立劳动合同
- 三、劳动者的申请已经超过劳动仲裁时效
- 四、从劳动者身份的特殊性来抗辩
- 五、非全日制劳动关系
- 六、用工主体不适格
- 七、非用人单位
- 八、已就劳动合同主要内容达成合意的书面材料视为订立书面劳动合同
- 九、主张订立书面劳动合同但遭到劳动者拒绝
- 十、因劳动者欺诈、胁迫、乘人之危导致企业在违背真实意思的情况下与其建立事实劳动关系
- 十一、已经视同无固定期限劳动合同不应支付二倍工资
- 十二、劳动者主张二倍工资的期间属于劳动合同法定续延的期间
- 十三、劳动者具有双重劳动关系，并且已与原用人单位签订了书面劳动合同
- 十四、已经补签了劳动合同
- 十五、有证据证明过去已经订立过劳动合同
- 第三节 用人单位如何防止碰瓷
- 一、碰瓷的典型套路
- 二、用人单位解决劳动者碰瓷现象的“8招”
- 第四节 办案实操复盘：二倍工资的攻防之道
- 一、公司不需要支付二倍工资的抗辩思路
- 二、关于赔偿金的应对思路
- 三、纠纷调解结案
- 四、如果作为对手劳动者，思路是什么
- 第十二章 非全日制劳动用工
- 第一节 非全日制用工的6个问题
- 一、非全日制用工的灵活性
- 二、非全日制用工对用人单位的好处
- 三、非全日制用工只需要缴纳工伤保险吗
- 四、劳动者可以建立多重非全日制用工劳动关系吗
- 五、非全日制用工如何结算劳动报酬
- 六、劳务派遣单位能建立非全日制用工吗
- 第二节 非全日制用工的实务认定标准
- 一、用人单位应就非全日制用工关系承担举证责任
- 二、工作时间对用工形式的性质具有决定性
- 三、关于非全日制用工的工作时间
- 第三节 抓住核心要素，寻求案件的突破
- 一、全日制用工与非全日制用工的10个区别
- 二、抓住核心要素以及主要表现形式
- 三、从举证责任方面来分析
- 第四节 办案实操复盘：非全日制用工的风险防控
- 一、工作时间的特征
- 二、用人单位可以不订立非全日制劳动合同吗
- 三、非全日制用工下，用人单位如何防范法律风险
- 四、非全日制用工下，劳动者应该怎么办
- 第十三章 经济补偿金，错了吗？
- 第一节 经济补偿金还是经济补偿
- 一、“经济补偿金”从何而来
- 二、经济补偿、经济补偿金的称谓变化
- 三、是用经济补偿，还是用经济补偿金
- 第二节 经济补偿的适用情形
- 一、经济补偿的计算标准及法律依据
- 二、什么是“N”
- 三、月平均工资一定是前12个月的平均工资吗
- 四、经济补偿的72种适用情形
- 五、一个实例解析
- 第三节 办案实操复盘：劳动者解除保护的边界
- 一、坚持专业道路和调解优先的理念并重
- 二、加班费、带薪年休假工资没有足额支付，支持经济补偿吗
- 三、没有足额缴纳社会保险费，支持经济补偿吗
- 四、如果作为劳动者一方，经济补偿请求的法律思路是什么
- 附录 劳动合同纠纷常用规范性法律文件
- 中华人民共和国劳动合同法
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
- 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- 中华人民共和国劳动法
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
展开全部
评分及书评
4.7
9个评分
- 给这本书评了5.0
让人很有收获的一本有关劳动争议案件的书，又在得到发现宝藏，感谢得到上有这么多好书可以看。
给这本书评了5.0开卷有益劳动法劳动合同法几乎与每个人息息相关，如何学好用好劳动法系列，是每个劳动者可以掌握的技能，尤其是在工会视同单位摆设的情形下，具有现实意义。记得二十年前用人单位具有劳动关系无限解除权，现在观念变了。本书相关案例和解决问题的思路具有很好启发意义。
给这本书评了5.0深入浅出，大师之作
- 查看全部4条书评
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
