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管理学
类型
可以朗读
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98千字
字数
2019-10-01
发行日期
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主编推荐语
汇集诸多知名公司在任职资格管理领域的集体智慧，更有作者多年名企一线实战经验的精心总结。
内容简介
本书全面系统阐述人力资源管理制度从起草到实施发布的管理操作实践，通过大量制度和表单模板管理工具让人力资源管理从容落地。
目录
- 版权信息
- 企业人力资源管理“手把手”丛书专家顾问委员会成员
- 序言 企业人力资源管理实践领域一大盛事
- 第一部分 新手编制制度表单必备基本功
- 第1章 制定人力资源管理制度须知
- 01 准确把握国家法律法规
- 02 全面熟悉地方人事法规
- 03 深入理解制度的有效性
- 04 文件编制必备的基本功
- 05 管理文件常见概念解析
- 第2章 人力资源关键制度架构设计
- 01 人力资源管理价值使命
- 02 人力资源经典模块概述
- 03 理顺各个模块接口关系
- 04 制定统一风格制度模板
- 05 制定统一风格记录模板
- 第二部分 人力资源经典制度表单范例
- 第3章 员工招聘管理
- 01 员工招聘主要管控目标
- 02 员工招聘制度设计思路
- 03 员工招聘风险防范要点
- 04 员工招聘管理制度设计
- 05 员工招聘常用管理模板
- 第4章 员工入职和转正管理
- 01 入职转正主要管控目标
- 02 入职转正制度设计思路
- 03 入职转正风险防范要点
- 04 入职转正管理制度设计
- 05 入职转正常用管理模板
- 第5章 员工考勤休假管理
- 01 考勤休假主要管控目标
- 02 考勤休假制度设计思路
- 03 考勤休假风险防范要点
- 04 考勤休假管理制度设计
- 05 考勤休假常用管理模板
- 第6章 员工劳动合同管理
- 01 劳动合同主要管控目标
- 02 劳动合同模板设计思路
- 03 劳动合同风险防范要点
- 04 劳动合同管理模板设计
- 05 劳动合同变更解除管理
- 第7章 绩效考核管理
- 01 绩效考核主要管控目标
- 02 绩效管理制度设计思路
- 03 绩效管理风险防范要点
- 04 绩效考核管理制度设计
- 05 绩效考核管理主要表单
- 第8章 薪酬福利管理
- 01 薪酬福利主要管控目标
- 02 薪酬福利制度设计思路
- 03 薪酬福利风险防范要点
- 04 薪酬福利管理制度设计
- 05 薪酬福利常用管理模板
- 第9章 员工培训管理
- 01 员工培训主要管控目标
- 02 员工培训制度设计思路
- 03 员工培训风险防范要点
- 04 员工培训管理制度设计
- 05 员工培训常用管理模板
- 第10章 员工异动管理
- 01 员工异动主要管控目标
- 02 员工异动管理设计思路
- 03 员工异动风险防范要点
- 04 员工异动管理制度设计
- 05 员工异动常用管理模板
- 第11章 实习生日常管理
- 01 实习生主要管控目标
- 02 实习生制度设计思路
- 03 实习生管理风险防范
- 04 实习生管理制度设计
- 05 实习生常用管理模板
- 第12章 员工档案管理
- 01 员工档案主要管控目标
- 02 员工档案管理总体思路
- 03 员工档案风险防范要点
- 04 员工档案管理制度设计
- 05 员工档案常用管理模板
- 第13章 员工岗位管理
- 01 岗位管理主要管控目标
- 02 岗位管理制度设计思路
- 03 岗位管理风险防范要点
- 04 岗位管理主要制度设计
- 05 岗位管理常用典型表单
- 第14章 员工劳动纪律管理
- 01 劳动纪律主要管控目标
- 02 劳动纪律制度设计思路
- 03 劳动纪律风险防范要点
- 04 劳动纪律管理制度设计
- 05 劳动纪律常用管理模板
- 第15章 员工离职管理
- 01 员工离职主要管控目标
- 02 员工离职制度设计思路
- 03 员工离职风险防范要点
- 04 员工离职管理制度设计
- 05 员工离职常用管理模板
- 第16章 特殊人员管理
- 01 劳务人员管理
- 02 劳务派遣人员
- 03 非全日制用工
- 04 工作任务合同
- 05 竞业限制人员
- 第三部分 制度模板高手必备撒手锏
- 第17章 人力资源规划管理
- 01 人力资源规划管理目标
- 02 人力资源规划管理思路
- 03 人力资源规划管理风险
- 04 人力资源规划管理制度
- 05 人力资源规划管理表单
- 第18章 员工任职资格管理
- 01 任职资格主要管控目标
- 02 任职资格制度设计思路
- 03 任职资格风险防范要点
- 04 任职资格管理制度设计
- 05 任职资格常用管理模板
- 第19章 管理干部竞聘管理
- 01 干部竞聘主要管控目标
- 02 干部竞聘制度设计思路
- 03 干部竞聘风险防范要点
- 04 干部竞聘管理制度设计
- 05 干部竞聘常用管理模板
- 第20章 员工激励管理
- 01 员工激励主要管控目标
- 02 员工激励总体设计思路
- 03 员工激励风险防范要点
- 04 员工激励管理体系设计
- 05 员工激励管理主要表单
- 第21章 评优奖先管理
- 01 评优奖先主要管控目标
- 02 评优奖先管理设计思路
- 03 评优奖先风险防范要点
- 04 评优奖先管理通知设计
- 05 评优奖先常用管理模板
- 第四部分 人力制度发布与优化
- 第22章 员工代表大会管理
- 01 员工代表大会管控目标
- 02 员工代表大会管理思路
- 03 员工代表大会管理风险
- 04 员工代表大会管理制度
- 05 员工代表大会管理表单
- 第23章 人力资源制度发布与优化
- 01 人力资源制度发布目标
- 02 企业管理文件控制程序
- 03 人力资源文件风险防范
- 04 文件发布变更参考模板
- 05 中小企业制度裁剪优化
- 附录1 《劳动合同法》重点解读
- 附录2 《社会保险法》重点解读
- 附录3 《个人所得税法》重点解读
- 附录4 《女职工劳动保护特别规定》重点解读
- 附录5 《职工带薪年休假条例》重点解读
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评分及书评
5.0
3个评分
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
