管理学
类型
可以朗读
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454千字
字数
2015-07-01
发行日期
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主编推荐语
HR必备的法律枕边书。细致入微的企业用工管理指南，劳动法律法规政策一网打尽。急HR之所急，想HR之所想。
内容简介
本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一篇 基础入门篇
- 第一章 劳动关系的认定
- 第二章 用工主体的选择
- 第三章 劳动者的选择
- 第四章 用工模式的选择
- 第五章 劳务派遣
- 第二篇 劳动关系确定篇
- 第一章 招聘
- 第一节 招聘设计
- 第二节 招聘广告
- 第二章 录用
- 第三章 劳动合同
- 第一节 标准劳动合同
- 第二节 非全日制劳动合同
- 第三节 事实劳动关系的处理
- 第四节 集体合同
- 第四章 试用
- 第一节 试用期
- 第二节 试用考核
- 第三节 试用终止
- 第三篇 劳动用工管理篇
- 第一章 规章制度
- 第一节 概述
- 第二节 规章制度的制定
- 第三节 规章制度的实施
- 第四节 员工奖惩制度
- 第二章 工作时间与休假
- 第一节 工时制度
- 第二节 考勤
- 第三节 加班
- 第四节 假期与休假
- 第三章 劳动报酬
- 第一节 工资
- 第二节 奖金与津贴
- 第三节 福利
- 第四节 股权与期权激励
- 第五节 涉税筹划
- 第六节 劳动报酬的支付
- 第四章 社会保险
- 第一节 社会保险的征缴
- 第二节 养老保险
- 第三节 医疗保险
- 第四节 失业保险
- 第五节 生育保险
- 第六节 住房公积金
- 第七节 企业年金
- 第五章 劳动保护
- 第一节 劳动防护
- 第二节 职业病防治
- 第三节 安全生产
- 第四节 女职工的保护
- 第五节 未成年工的保护
- 第六章 培训与竞业限制
- 第一节 培训
- 第二节 保密
- 第三节 竞业限制
- 第七章 工伤及工伤保险管理
- 第一节 工伤保险
- 第二节 工伤的认定
- 第三节 劳动能力的鉴定
- 第四节 工伤待遇
- 第四篇 员工离职管理篇
- 第一章 劳动合同解除
- 第一节 劳动关系的协商解除
- 第二节 劳动者单方解除劳动合同
- 第三节 用人单位解除劳动合同
- 第二章 经济性裁员
- 第三章 劳动合同的终止
- 第四章 法律限制辞退的情形
- 第五章 特殊情形下的劳动关系处理
- 第一节 破产中的劳动关系处理
- 第二节 兼并改制中的劳动关系处理
- 第六章 经济补偿
- 第一节 经济补偿的情形
- 第二节 经济补偿的计算
- 第三节 经济补偿金的纳税
- 第七章 离职手续的办理
- 第五篇 用工监察及争议处理篇
- 第一章 劳动争议概述
- 第一节 劳动争议当事人
- 第二节 劳动争议范围
- 第二章 工会监督
- 第一节 工会的组成及性质
- 第二节 劳动争议的调解
- 第三章 劳动监察
- 第四章 劳动仲裁
- 第一节 劳动仲裁的管辖
- 第二节 劳动争议仲裁时效
- 第三节 举证责任承担
- 第四节 劳动仲裁的部分裁决与先予执行
- 第五节 劳动争议的诉讼
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
