社会学
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171千字
字数
2017-05-01
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主编推荐语
我国著名社会学家边燕杰利用社会网络理论研究中国劳动力市场的作品。
内容简介
本书秉承理论导向的实证研究理念，对中国劳动力市场中的社会网络对求职者的地位获得、人职匹配、中介机制、正负效应等问题进行了创新性的理论分析，并主要利用多套大型社会调查数据，对研究中的理论假设进行了实证分析。
目录
- 版权信息
- 丛书总序
- 导言 社会网络——劳动力市场中的另一只手
- 第一章 求职过程与地位获得——结构特征模型之一
- 一 研究背景与问题
- 二 求职过程与人力资本模型
- 三 求职过程中的地位获得
- 四 劳动力市场分割下的求职过程
- 五 小结与展望
- 第二章 政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二
- 一 研究背景与文献分析
- 二 研究假设与方法
- 三 实证分析
- 四 小结与讨论
- 第三章 找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职
- 一 充当网络桥梁的强关系
- 二 中国的强关系桥梁和求职
- 三 研究设计
- 四 分析
- 五 小结
- 第四章 体制转型背景下的社会网络与职业流动
- 一 社会网络在职业流动中的作用
- 二 研究设计
- 三 社会网络在职业流动中作用的动态分析
- 四 流动者和关系人结构地位的动态分析
- 五 小结与讨论
- 第五章 社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析
- 一 问题的提出
- 二 理论分析与研究假设
- 三 数据与变量的选择
- 四 实证分析模型
- 五 实证结果与分析
- 六 小结与讨论
- 第六章 社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用
- 一 文献回顾与理论假设
- 二 变量、数据与方法
- 三 实证分析结果
- 四 小结及展望
- 第七章 社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角
- 一 理论背景与研究假设
- 二 变量的操作化和描述
- 三 数据分析和假设检验
- 四 小结与启示
- 第八章 人职匹配的影响因素分析
- 一 人职匹配及其影响因素的理论分析
- 二 数据来源与变量测量
- 三 实证研究模型设计
- 四 实证分析结果
- 五 小结与讨论
- 第九章 论人职匹配的人际关系机制
- 一 人职匹配问题
- 二 人职匹配的关系机制：研究假设
- 三 研究设计和分析策略
- 四 假设检验与分析
- 五 小结与展望
- 第十章 高能低就规避：网络-收入效应的中介机制
- 一 研究问题与文献评述
- 二 社会网络、人职关系与收入获得
- 三 数据、变量与方法
- 四 实证分析结果
- 五 小结与讨论
- 第十一章 职业流动中的网络作用空间：香港—内地比较分析
- 一 网络作用空间的倒U模式
- 二 职业市场与网络作用空间
- 三 网络资源与职业流向
- 四 小结
- 第十二章 雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应
- 一 问题与回顾
- 二 理论分析与研究假设
- 三 研究设计与实证研究策略
- 四 实证结果与分析
- 五 小结与讨论
- 第十三章 市场化改革与社会网络资本收入分层效应
- 一 引言
- 二 社会资本的功能与结构
- 三 社会资本作用空间及其变化
- 四 数据与变量
- 五 实证结果与讨论
- 六 小结与启示
- 参考文献
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出版方
社会科学文献出版社
社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构，以“创社科经典，出传世文献”为己任，出版经管、社会学、历史、文化书籍。
