社会学
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238千字
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2023-09-01
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主编推荐语
社会学者小熊英二研究日本集体社会意识的一部力作。
内容简介
人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中，却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。
在日本，“应届毕业生批量招聘”“长期雇佣”“年功序列工资制度”等具有强烈本土特色的雇佣惯例直接决定了人们的求职与生活需求，形成了支配和控制日本的“社会规则”。正式雇佣与非正式雇佣间因此出现了难以跨越的巨大鸿沟，这种“双重结构”的影响不仅覆盖了作为工作两端延伸的教育体系与社会保障制度，还扩展到政治和身份认同等方面。
生活在规则之下的人们，根据“生存方式”的差异，被划分为“大企业型”“地方型”“残余型”。本书将从这三种生存方式出发，通过回溯日本式雇佣惯例的源流与发展历程，借助与欧美各国劳动史的横向对比，尝试探明形塑日本的“隐性社会规则”的真面貌。
目录
- 版权信息
- 关于日本人的一般工作方式
- 序章
- 日本社会的构成原理
- 关于“规则”
- 前人的研究和方法
- 第一章 日本社会的“三种生存方式”
- 第一章 要点
- “昭和时代的人生轨迹图”
- “大企业型”和“地方型”
- 不同形式的不满
- 与生存方式对应的社会保障制度
- “残余型”生存方式人群的壮大
- “地方型”人口占30%以上
- “大企业型”人口占20%以上
- 贫富差距的表现
- 正式员工人数并未减少
- 20世纪90年代的社会变动与“团块二代”
- “核心部分”没有改变的日本式雇佣
- 可以想象“团块二代”面临的痛苦
- 研究生没有扩招
- 从自营业者转型为非正式雇佣劳动者
- 劳动力蓄水池
- 二重结构论
- 人口流动趋势
- 战后日本史概观
- 大企业的“封闭型劳动力市场”
- 探索日本社会的规则
- 第二章 日本的工作方式与世界的工作方式
- 第二章 要点
- 企业的三层结构
- “职务平等”与“员工平等”
- 职务的原理
- 越往上走，竞争越激烈
- 高管干部必须要有硕士、博士学位
- 学位不同则收入不同
- 双轨制
- 难道只有日本才有“偏差值”吗？
- 单人办公室和大房间
- 和学历相比，“企业内贡献度”更重要
- 学历与起薪
- 按年功资历晋升
- 日本式雇佣惯例不好的一面
- “低学历化”的日本
- 历史造就的惯例规则
- 第三章 历史的形塑功能
- 第三章 要点
- 德国的“横向社会”
- 技能资格与职业工会
- 劳工运动中诞生的职业类型意识
- 职业工种决定工资
- “横向”的社会保障
- 在美国发展形成的“职务”概念
- 因战争而普及的职务分析
- 长期聘任制度
- 被反歧视运动推广的职务说明
- 考核的透明度
- 行业协会和职业教育
- 现代化职业教育的发展
- 是否存在跨越企业的标准
- 长期雇佣不是日本的专利
- 第四章 “日本式雇佣”的起源
- 第四章 要点
- 由学历划分的“三层结构”
- 员工与企业之间的“恋爱结婚”关系
- 从混乱状态到身份秩序的确立
- 政府机关的身份等级制度
- 作为身份象征的俸给
- “任官补职”原则
- 金字塔结构
- 延伸至私营企业的政府官制
- 根据学历和资历排序
- 政府机关是民间私营企业的模板
- 军队型世界观的影响
- “身份歧视”形成的阶层秩序
- 与英国和美国的差异
- 第五章 惯例的形成
- 第五章 要点
- 现代德国的官僚制和高等教育
- 批量招聘应届毕业生做法的起源
- 年功资历晋升与定期人事调动
- 明确职务工作内容的美国和普鲁士
- “大房间”集体办公的起源
- 对考试成绩的重视
- 陆海军的“考课表”
- 陆海军的“停年”规定
- 蔓延到私营企业的“停年”制度
- “社员”的称呼
- 大学是招聘应届毕业生的“介绍人”
- 从人才不足到批量招聘应届毕业生
- 从注重成绩到注重“品行”
- 学校推荐的制度化
- 高等教育市场的局限
- 启用女性办公职员
- 与德国的不同
- 行业工会组织的存在
- 劳工运动的影响
- 第六章 民主化与“员工平等”
- 第六章 要点
- 爱国心与“消除歧视”
- 以企业为单位的混合型工会的兴起
- 消除歧视与“社员”身份
- 由年龄和家庭人数决定的基本生活工资
- 部队经历的影响
- 日本式的“明确的规则”
- 持续存在的三层结构
- 推广至工人的职级资格制度
- 将工龄视为一种“能力”
- “同工同酬”和“工作经验年限”
- 年功资历工资体系的内部与外部
- 二重结构论的出现
- “地域型”和“残余型”的形成
- 占领军和职务工资
- 未能普及的职务工资
- 向西方社会看齐的政府
- 不喜欢横向标准的企业
- 第七章 经济高速增长与“学历”
- 第七章 要点
- 教育改革的冲击
- 学历限制效应
- 政府的限制升学措施
- 民众的反应
- 扩大学校推荐
- 一般化的应届毕业生批量招聘
- 大学毕业生人数急速增长
- 大学毕业生劳动力市场的转型
- 对高学历的避忌和离职率的增加
- 晋升迟缓和岗位不足
- “同等学历同等待遇”
- 军队型资格制度
- 定期人事调动和女性定年退职制度
- 经营管理层掌握的“能力”考评
- 提不出方针的工会
- “能力主义”和军队经历
- 第八章 从“一亿总中流”到“新二重结构”的转变
- 第八章 要点
- Japan as Number One（日本第一）
- 量化扩张的终结
- 学校排名
- 残余人群的形成
- “排他性的生存竞争”
- “一亿总中流”社会
- 劳动力的高学历化与老龄化
- 强化人事考课制度
- 创造“外部就业”的企业
- 中小企业里增加的非正式雇佣劳动者
- 从自营业者到非正式雇佣劳动者的转型
- 升学率提高和“失落的一代”（The Lost Generation）
- 不变的“日本式经营”
- “成果主义”的形式化
- 终章 “社会规则”与“正义”类型
- 雇佣体制的比较
- 日本的特点
- 福利与教育
- 战后日本的社会契约
- 20世纪90年代以后的变化
- 社会的规则（rule）
- 提高透明度
- 你自己的结论
- 后记
- 参考文献
- 译后记
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出版方
社会科学文献出版社
社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构，以“创社科经典，出传世文献”为己任，出版经管、社会学、历史、文化书籍。
